劳动关系协调员题库二Word格式文档下载.docx

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23.用人单位和劳动者必须约定试用期。

试用期是约定条款,不是必备条款。

24.劳动合同仅约定试用期的,该试用期的约定不成立。

25.试用期包含在劳动合同期限内（√）

26.合同内可以无约定条款。

27.劳动合同的内容,是指劳动合同应当具备的条款。

劳动合同包括必备条款、约定的条款及其他双方约定内容。

28.劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。

当事人双方就劳动合同内容协商一致,且不违反法律法规的强制

规定,劳动合同即告有效。

而劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起

始时间。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规

定:

“劳动合同可以规定合同的生效时间。

”由此可见两者并不等同。

29.劳动合同的生效即劳动合同有效。

生效和有效是两个不同的概念。

30.劳动合同被确认无效后,用人单位不必支付劳动者工资。

劳动合同法明确即使劳动合同无效,劳动者提供了劳动同样要支

付工资。

31.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（√）

32.用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

劳动合同法明确单位在招用劳动者时有权了解劳动者与履行劳动

合同直接相关的基本情况。

33.劳动合同的履行,是劳动合同订立后、解除或终止合同前,双方当

事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权利的行为。

34.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支

付劳动报酬。

35.在合同履行过程中,由于种种原因,需要对原劳动合同的内容作部

分的修改、补充和废除,即变更劳动合同。

36.一般情况下,变更劳动合同需要当事人协商一致,如果没有合法的

理由或者事先的约定,单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为,应承担

相应的法律责任。

37.在某些特定情况下,用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。

38.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同

无法履行的,用人单位可以解除劳动合同。

析:

根据《劳动合同法》,客观情况发生重大变化,原合同无法履行

应与劳动者协商变更,协商不一致的,才可以解除劳动合同。

39.《劳动合同法》规定劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解

除劳动合同。

《劳动合同法》规定,严重违法单位规章制度可以解除。

40.《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人

单位可以解除劳动合同（√）

41.用人单位可以随时无理由解除劳动合同。

解除劳动合同需要法定理由。

42.用人单位裁员后,在一年内重新招用人员的,应当通知被裁减的人

员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

半年内重新招用人员。

应当通知被裁减人员。

43.用人单位裁员时,应当优先留用女职工（×

应当留用签订较长期限固定期限合同和无固定合同人员以及家庭

零就业人员

44用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者

职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

45.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

劳动者可以解除劳动合同。

46.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

47.试用期内,用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察

劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受（√）

48.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是

劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定（√）

劳动合同终止是双方对期限的事先约定,见教材第79页倒数第

二、三行。

49.劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式（√）

50.劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位不必向

劳动者说明理由,这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。

51.《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非劳动

者有严重过错,否则单位不得解除劳动合同

（V）

52.对于期限非常短的劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定

的医疗期内的,劳动合同不能即行终止,而必须将期限顺延至该情形消失之时。

53.劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部

分丧失劳动能力,除非双方协商一致,用人单位不得终止劳动合同。

工伤完全丧失劳动能力的劳动者单位不能终止劳动合同,必须顺

延到退休,除非有严重违纪的行为可解除。

协商一致不在范围内。

54.劳动合同解除或终止后,劳动者对其负责的事务或归其保管的物品

没有移交的,应以其忠诚义务继续办理移交手续。

55.经济补偿金只由用人单位单方面承担

56.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

57.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合

同的,用人单位应当继续履行。

二、单项选择题（选择一个正确的答案,将相应的字母填入题内的括号中）

1.劳动关系的发展经历四个历史阶段,（A）为早期工业化时代。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

2.（A）,《中华人民共和国劳动合同法》施行。

A.2008年1月1日

B.2008年2月1日

C.1995年1月1日

D.1995年2月1日

3.订立劳动合同应当遵循（D）的原则。

A.相互谅解

B.符合用人单位管理需要

C.维护企业利益

D.诚实信用

劳动合同签订的原则,合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实

信用

4.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起

（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.七日

D.四十五日

5.用人单位自用工之日起超过（A）个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

6.劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同,必须对劳动合同履行的

（A）有具体明确的规定。

A.起始和终止日期

B.起始日期

C.终止日期

D.签约日期

7.用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的,视

A.一月

B.一年

C.半年

D.三月

8.根据《劳动合同法》规定,以下不属于劳动合同的必备条款是（D）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.试用期

试用期是约定条款,非必备条款。

其他约定条款还包括服务期

竞业有限公司限制和保密协议、福利、培训、补充保险等。

9.下列（A）不是劳动合同的必备条款

A.服务期

B.劳动报酬

C.合同期限

D.工作内容

10.劳动合同的条款分为必备条款和（A）。

A.约定条款

B.无效条款

C.有效条款

D.选择条款

11.劳动合同中法律规定的必备条款不全,（A）合同的有效性

A.不会影响

B.会影响

C.可能会影响

D.根据情况影响

12.根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（B）不属于法

律规定应当如实告知劳动者的内容。

A.工作内容

B.休息休假

C.工作地点

D.工作条件

《劳动合同法》第八条并没有将休息休假列入单位应当告知的

事项。

13.劳动合同履行过程中应当遵循亲自履行原则和（A）原则。

A.全面履行

B.监督履行

C.部分履行

D.委托履行

14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（D）支付

劳动报酬。

A.提前

B.延后足额

C.延后分期

及时足额

15.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（A）。

A.继续有效

B.终止

C.中止

D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

（B）劳动合同的履行

A.可能影响

B.不影响

C.一定影响

D.法律未规定是否影响

17.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.十

B.七

C.十五

D.三十

18.用人单位裁员后,在（A）内重新招用人员的,应当通知被栽减的

人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A.六个月

B.八个月

C.二年

D.一年

19.用人单位裁员时,应当优先留用（C）。

A.家庭困难的人员

B.订立固定期限劳动合同的人员

C.订立较长期限劳动合同的人员

D.女职工和年老体弱的职工

20.用人单位提前（A）向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者

A.三十天

B.四十天

C.七天

D.十五天

21.用人单位可以依据（B）解除劳动合同,不支付经济补偿

A.劳动者不能胜任工作

B.被依法追究刑事责任

C企业搬迁

D.与同事关系不和睦

22.用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人

单位。

A.发生合并或者分立

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.破产、解散、关闭、撤销的

23.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（B）。

A.破产、解散、关闭、撤销的

C.改制

D.变更名称、法定代表人、主要负责人

24.劳动者在试用期内只要提前（C）日通知用人单位,不需要任何理

由,就可以解除劳动合同。

A.七

B.三十

D.十

25.劳动者（B）,用人单位不得解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

26.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是

（A）。

A.劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定

B.劳动合同中止不是出于一方的意愿而是双方事前的约定

C.劳动合同终止是出于一方的意愿

D.劳动合同中止是出于一方的意愿

27.以下哪个不是致使劳动合同终止的情形（B）。

A.劳动合同期满

B.用人单位法定代表人死亡

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

28.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休

假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直

接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（D）讨论,与

工会或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事办

C.工会

D.职工代表大会或者全体职工

29.劳动合同终止后,用人单位应当在（B）日内为劳动者办理档案和社

会保险关系转移手续。

A.三

B.十五

C.七

D.四十五

30.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（B）年备查。

A.五

31.经济补偿金只由（A）承担

A.用人单位单方面

B.劳动者单方面

C.政府

D.用人单位和劳动者共同

32.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单

位解除劳动合同,可获得（B）的经济补偿金。

A.12个月工资

B.14个月工资

C.24个月工资

D.7个月工资

经济补偿金应当按照劳动者工作年限支付,工作一年给一个月。

33.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,

按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付（A）工资的经济补偿。

A.半个月

C.一周

D.三周

34.根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形是

（B）

A.因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动

C.用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工

作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的

D.用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

35.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标

准的（B）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.二倍以上

D.三倍以下

三、多项选择题（选择两个或两个以上正确的答案,将相应的字母填入

题内的括号中）

1.狭义的人力资源涵盖了（AB）两个方面。

A.数量

B.质量

C.年龄

D.价值

E.素质

2.一个完整的人力资源规划应包括（BCDE）。

A.增长计划

B.人员补充计划

C.培训开发计划

D.调配计划

E.人员晋升计划

3.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩,可以采用的

调节方式有（BCDE）。

A.将生产任务转包给其他企业

B.限制雇佣

C.鼓励提前退休

D.工作轮换

E.裁员

将工作转给其他企业会使得人员过剩现象更为严重。

4.工作说明书的主要内容包括（ABCDE）。

A.工作标识

B.工作活动和工作程序

C.工作条件和物理环境

D.工作权限

E.工作规范

5.以下招聘渠道属于内部招聘的是（DE）。

A.网络招聘

B.中介推荐

C.校园招聘

D.员工自荐

E.内部晋升

6.以下招聘渠道属于外部招聘的是（ABC）。

7.在做人才录用的时候,应该遵守的原则包括（ABD）。

A.因事择人和因人任职相结合

B.平等竞争原则

C.最优选取原则

D.重工作能力原则

E.薪资就低原则

8.以下（CE）不是人员录用原则。

9.企业对员工的培训与开发的重要意义在于（BCDE）。

A.减少外部人员的招聘

B.满足市场竞争的需要

C.适应环境的变化

D.满足员工自身发展的需要

E.提高组织效益

对员工培训并不减少对外部人员招聘。

10.培训评估可以检验培训的效果如何。

通常,评价培训阶段的步骤包

括（ABCDE）。

A.确定目标

B.受训者先测

C.培训控制

D.针对标准评估培训结果

E.评价结果的转移

11.完整的绩效管理系统,它包括的管理环节有（ABCDE）。

A.绩效制定

B.绩效检测

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效应用

12.以下为绩效管理主要功能的有（ABCDE）。

A.导向功能

B.监测功能

C.诊断功能

D.竟争功能

E.反馈功能

13.绩效管理系统设计的原则包括（ABCDE）。

公开化原则

B.可靠性原则

C.准确性原则

D.实用性原则

E.反馈修改原则

14.以下绩效评估常用的方法有（ABCDE）。

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.行为观察法

E.目标管理法

15.集体福利设施和服务所需的基金来源于用人单位的部分主要由以

下（AB）部分组成。

A.用人单位根据规定设立的职工福利基金

B.从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中取一部分用于保

卫工福利

C.工会经费的一部分

D.职工捐

E.社会募集

16.社会福利在实施过程中,其具有（ABCDE）的特征。

A.代表的广泛性

B.维权的前瞻性

C.覆盖的整体性

D.规范的程序性

E.社会的公认性

17.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施,常见的社会保险福利

有（BCDE）。

A.文化旅游性福利

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.养老保险

五大保险是国家统一管理的,不含文化旅游性福利。

18.组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括（ABC）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C激励性原则

D.保密性原则

E.公开性原则

薪酬的原则是对内公平、对外竞争、对员工有激励。

19.根据《劳动合同法》规定,劳动合同的必备条款有（ABCE）。

E.工作内容和工作地点

20.下列（ACDE）劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除劳动者的法定责任、排除自己权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位的规章制度违反法律规定的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

用人单位免除劳动者的责任和义务,法律并不禁止,不会构成合

同无效。

21.根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知

劳动者（ADE）。

C.工作时间

D.职业危害

E.安全生产状况

《劳动合同法》第八条:

“用人单位招用劳动者时,应当如实告知

劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

酬,以及劳动者要求了解的其他情况

22.在劳动合同的履行过程中,劳动者应当履行以下义务（ABC）。

A.遵纪守法的义务

B.勤勉敬业的义务

C.遵守劳动合同中约定事项的义务

D.依法及时足额支付劳动报酬

E.保护劳动者的生命安全和身体健康的义务

DE两项是用人单位义务。

23.现行规定可以中止履行劳动合同的情形有（ABC）。

A.劳动者应征入伍

B.离职履行国家规定的其他义务

C.劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的

D.劳动者不胜任工作

E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

根据上海市劳动合同条例的规定,合同中止包括应征入伍;

履行

其他国家义务;

劳动合同暂时无法履行但仍有履行可能的。

而不胜任和医疗

期满属于劳动合同法中可解除的情形。

24.根据《劳动合同法》规定,劳动者有（ABCE）情形,用人单位可

以解除劳动合同

B.严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

上述内容除了严重违反劳动纪律第一条,其余都是劳动合同法第

十八条内容。

25.根据《劳动合同法》规定,劳动者有（ACD）情形的,用人单位提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可

以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从

事另外安排的工作

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使原合同无

法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履

行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

E.严重违反用人单位规章制度的

劳动合同订立依据的客观经济情况发生变化属于经济性裁员

重违反规章制度属于劳动者过失解除,都不需要支付代通知全。

26.根据《劳动合同法》规定,用人单位出现（ABCD）情形之一的

劳动者可以立即解除劳动合同

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的

用人单位破产倒闭属于终止,只有在用人单位因自身过失的前提

下,劳动者可以及即时解除劳动合同。

27.根据《劳动合同法》规定,可以裁员的情形有（ABDE）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合

同无法履行的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍

需裁减人员的

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳

动合同无法履行的

裁员是因为客观经济情况变化而非客观情况。

28.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外,还规定了劳

动者在（BCD）,用人单位不