返聘人员管理办法文档格式.docx

返聘人员管理办法文档格式.docx

《返聘人员管理办法文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《返聘人员管理办法文档格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

方法中导师或师傅的职责，为公司的连续进展培养后备人才。

第二章返聘人员条件

第五条返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内躯体检査健康或正常的证明。

第六条返聘人员原那么上曾从事拟返聘岗位工作许多于五年。

第七条从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。

第三章返聘人员的治理

第八条公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》〔见附件一〕,同时审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件是否真实有效，然后将审验人签名的复印件和双方初步达成意向的《返聘协议书》〔见附件二］报公司审批。

第九条经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司托付代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司人力资源部建立返聘人员台帐。

第十条返聘期限原那么上不超过一年。

确因人员紧缺，返聘期满后需连续使用的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。

第十一条返聘人员在聘用期间必须履行公司'

'

导师制〃或'

师带徒〃方法中导师或师傅的职责，聘用单位必须指定人员跟随其学习专业技能。

具体操作按照集团公司及公司相关规定执行。

跟随学习人员能够是一个或者多个。

项目部假设无合适人员的,由人力资源部安排合适人员跟随学习。

第十二条返聘人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。

相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。

返聘人员在聘用期间所领取的劳动酬劳不计入项目部工资总额，直截了当计入工程施工人工费。

第十三条聘用单位自返聘开始起一个月内必须为返聘人

员购买人身意外损害险。

第十四条各单位违反本方法使用返聘人员的，除当月公司经济活动分析时劳动用工治理项评为'

不合格〃外，还将双倍从聘用单位责任制兑现奖金中扣除所返聘人员领取的工资。

第四章附那么

第十五条本方法自下文之日起执行。

第十六条本方法说明权属公司人力资源部。

附件—：

返聘审批表

姓名

性别

年龄

退休时刻

拟返聘岗位

拟聘用时刻

躯体状况

拟定培养对象姓名

返聘

缘故

申报

单位

意见

负责人签名：

年月日

公司

人力

资源部

年月曰

领导

审批

签名：

附件二:

返聘协议书

甲方：

乙方：

因工作需要，依照国家有关政策法规,经甲乙双方协商一致,自愿达成以下协议，以资共同遵守。

协议期限

〔一〕本协议期限自—年—月—日到—年—月日，期限最长不超过一年。

协议到期即自行终止。

〔二〕协议期间，甲乙双方均可提早十五天通知对方终止本协议。

终止协议时，甲方不向乙方支付经济补偿。

2.工作内容

〔一〕甲方安排乙方要紧从事岗位工作。

甲方依照生产经营需要安排乙方的与之相关的其它工作，乙方也应服从。

〔二〕乙方必须按照甲方规定的岗位职责保质保量完成工作任务。

〔三］为促进公司可连续进展,乙方在协议期间必须履行公司'

导师制〃或'

、师带徒〃方法中导师或师傅的职责，由用人单位指定人员跟随其学习专业技能。

具体操作按照集团公司及公司相关规定执行。

三、劳动爰护和劳动条件

〔一〕甲方依照国家规定，按要求发给乙方劳保用品,配置必须的劳动工具,并按规定提供保证乙方安全、健康的工作环境。

〔二］甲方应为乙方提供必要的工作条件。

〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守安全卫生规程和安全

操作规程。

〔一〕乙方在甲方工作期间的劳动酬劳为以下酬劳标准中的第—款：

1、固定为元/月，其中差不多工资为元/月。

2、参照甲方同岗位人员标准核算。

因乙方为退休人员,以上两款酬劳标准中，乙方均不享受社会保险、公积金、年金等待遇。

〔二〕乙方在协议期内原那么上不享受各种休假。

如确因本人缘故需要请假时应向甲方提交书面请假报告，与甲方协商请假时刻及请假期间的工资待遇。

〔三〕乙方在协议期内患职业病或因工负伤或死亡的，按照国家、地点政府及集团公司有关规定办理。

乙方协议期内患病或非因工负伤或死亡的,甲方不承担任何费用。

五、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方各项规童制度，服从甲方治理。

假设乙方违反规童制度”甲方有权依照规童制度对乙方作出处理，造成甲方缺失时,甲方有权依照规童制度向乙方追究赔偿责任。

六、其它协商事项

1、本协议未尽事宜”由双方协商解决。

协商不一致的，双方均可提请宜昌仲裁委员会仲裁。

如国家有新规定的，从其规定。

2、本合同自签字之日起生效。

7.本合同一式三份■甲、乙双方.公司人力资源部各执一

份。

甲方〔盖童〕:

乙方〔签字〕:

托付代理人〔签字或盖童〕:

年月曰年月日

一、返聘原那么

（一）丄作需要。

（二）本人自愿、双向选择。

（三）返聘以关心解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问

题、促进学会交流和技术创新、拓宽经营范畴和招投标工作为主。

其它工作除专门需要外，原那么上不予返聘。

二、返聘条件

（一）具有良好的职业道德，为人师表。

（二）具有高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定阻碍，在公司内外享有较高知名度。

（三）躯体健康、能坚持全日正常工作。

（四）年龄一样在65岁以下，确因工作需要可适当放宽，

但最高年龄，男性不超过70周岁，女性不超过65周岁。

返聘期限

返聘期限依照工作需要，分为长期、短期和临时聘用三种。

长期聘用一年一聘；

短期聘用半年一聘；

临时聘用针对关心

解决施工项目技术和科研攻关等工作屮的疑难问题，一事一聘。

四、返聘程序

（一）长期聘用和短期聘用人员，经公司总经理办公会议研

究确定，由公司人力资源部办理返聘手续。

（二）临时聘用人员，由需要聘用退休人员的单位或部门,

向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和返聘的起止时刻等。

公司人力资源部在核实情形并征得拟返聘人员本人同意后，签署反聘意见，报公司总经理办公会讨论决定。

同意聘用的，填写《聘用退休人员审批表》。

返聘人员聘用期满后，如需连续返聘的，按以上程序办理,

并提早15天通知本人；

如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。

五、返聘人员职责

（一）自觉遵守公司的各项规章制度。

（二）服从公司工作安排，完成所安排的工作任务。

（三）履行传、帮、带工作职责。

六、返聘人员待遇

（一）长期和短期返聘人员待遇:

退休前为公司高层治理人员原那么上2600元/月、退休前为

公司屮层治理人员原那么上2000元/月,由公司人力资源部按月发放（实行下发薪）。

（二）临时返聘人员待遇，由聘用单位或工程项目部视返聘

人员的作用、课题的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳

务费。

（三）长期、短期和临时返聘人员的待遇不得重复发放（不

包括正常的退休费用）。