员工安全培训工作总结与员工宿舍食堂工作总结汇编Word文件下载.docx
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二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。
安全培训工作已涵盖了本市的所有国营、股份制企业及民营企业、煤矿、非煤矿山的三类人员和其它行业，形成了全方位的安全培训网络。
20xx年，全市共培训生产经营单位主要负责人224人，完成全年计划的xx2%;
培训安全生产管理人员468人，完成全年计划的xx7%;
培训特种作业人员2825人，完成全年计划的xx3%。
其中：
电工581人，焊工445人，危险物品作业101人、矿山救护作业65人、矿山提升作业38人，其他作业xx06人。
三是有效开展安全生产知识普及工作。
20xx年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。
在“安全生产月”活动期间全市共开展1000多场次宣传活动，展出安全展牌、橱窗200多块，挂横幅、贴标语6000余条，开辟咨询点90余处，咨询人数达60000多人，发放宣传资料近70000份，10多万人次收到安全短信，参加宣传人员达1000余人，使全市30多万人受到各种形式的安全教育。
在湖北省“人保财险”杯安全生产法律法规知识网络竞赛活动中，宜都市在全省县（市）区排名中取得八个“第一”的好成绩，宜都市安监局、湖北楚星化工、宜都兴发化工等7个单位荣获先进单位，在全市营造了“安全生产、与法同行”的浓厚安全文化氛围。
（三）创新培训体系，不断提升培训质量
一是规范培训内容。
今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：
安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护（人体急救）和实际操作技能。
按照学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。
二是改进培训方式。
在培训方式上，灵活多样。
既有集中（学习、食宿）培训，又有下厂办班;
既有白天学习，又有晚培训;
既有集中授课，又有分散自学。
根据企业实际，充分尊重和考虑企业的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。
20xx年聘请宜昌国泰公司、市职业病防治中心、松宜煤业公司的十余名化工、电气和安全方面专家到各企业进行讲座，通过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全管理能力，对全市300余名基层监察人员、企业负责人、安全管理人员进行了培训教育。
20xx年安监局组织各乡镇安全办公室主任、烟花爆竹批发公司和烟花爆竹经营（零售）专卖店单位负责人共30余人召开了全市烟花爆竹经营（零售）许可延期换证工作会，带领大家观看《焦点访谈——喜剧切莫变悲剧》视频，下发烟花爆竹安全知识读本，切实提高了我市烟花爆竹管理水平。
（四）加强培训基础工作，努力强化培训管理水平
一是加强执法检查促培训。
把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训情况专项检查。
深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情况，摸清企业培训教育底数。
我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。
二是强化教育培训过程管理。
为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。
根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。
在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性;
在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度;
通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。
三是加强培训机构师资管理。
我们充分利用原有的师资力量，采取多种形式，注重提高教师的技能操作水平，有计划地安排教师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训，使广大培训教师理论与实践相结合。
对培训中心的教师教学工作上提出“四会”要求，采取聘、借、转的方法增加专业教师队伍，确保师资力量满足教学培训要求。
二、存在的主要问题
一是中小企业参与安全培训的积极性不够。
一方面，一些中小非公企业安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。
另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。
二是教育教学资源有限。
目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。
矿山等部分高危行业教师缺乏，师资力量薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。
开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。
三是安全生产培训规范化程度不高。
安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。
三、今后努力的方向及建议：
XX年，我们将牢固树立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及省、市关于进一步加强安全生产基础工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全市安全培训教育的水平和质量。
突出抓好以下工作：
一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。
组织全市安委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展国发40号文、省政府81号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。
二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。
采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。
切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。
认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。
切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。
加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到100%。
三是进一步加强培训队伍建设。
严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。
抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。
按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学能力和教学水平，逐步在全市建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。
高标准、高质量的完成全年培训任务。
四是进一步提高培训质量。
根据国家和省、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放，监督各生产经营单位、安全培训机构要严格按照统一大纲、统一教材、统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织开展教育培训工作。
同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。
五是创建安全培训示范企业。
培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。
推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。
六是强化企业班组培训工程建设。
以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全培训;
以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;
加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;
开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。
督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。
七是创新工作方式。
注重方法创新，完善长效机制。
积极推进落实网上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效服务。
严格工作规范，提升培训质量。
积极探索高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新路子。
加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过举办各类培训班、民工学校、播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。
深化全员安全培训工程，以矿山全员安全培训示范企业为典范，引导和教育生产经营单位依法保障安全培训经费，创新培训方法。
加大对生产经营单位安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。
员工安全培训工作总结【二】
通过了三天的学习，我对公司有了个大概的认识，了解到安全对生产的重要性。
要想做到安全生产就必须注重健康、消防、安全这三个方面。
下面我就从这三个方面讲一讲我的认识。
首先，我先说一说健康。
所谓健康，并不仅仅是不得病，还应包括心理健康以及社会交往方面的健康。
也就是说，健康是在精神上、身体上和社会交往上保持健全的状态。
身体上的健康是首要的，这就得在工作时注意了。
首先要了解各物质的理化性质和毒理性质，然后才能做好适宜的防护。
其次就是心理健康，保持一个良好的心态很重要。
不要因为某些挫折而丧失斗志，要对自己有信心，相信自己有成功的能力，能够创造幸福的生活。
还有就是
和他人要保持良好的关系，不要因为某些小事而闹矛盾，搞的有深仇大恨似的。
时刻保持一种淡然，别为小事而伤神。
在健康的前提下，我们才能更好的为企业奉献出自己的力量。
另外，化工厂的原料和产品大多都是易燃物，所以消防工作也是个重点。
消防是指包括防火与灭火在内的专门工作。
燃烧是一种很普遍的现象，燃烧是一种同时伴有发光发热的激烈的化学反应，燃烧必须具备三个条件:
要有可燃物质、要有助燃物质、要有点火源。
我们要确保消防的安全，就必须解决这三个条件，通过控制可燃物、隔绝空气、消除点火源，这样才能从根本上解决燃烧的问题。
凡事都会有意外，如果发生火灾，灭火的基本方法有隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。
灭火当然就得有消防系统。
我们公司有消防水系统、洒水系统、泡沫系统、火警警报系统和灭火器等。
当然最普遍的还是灭火器，灭火器分好多种，我们厂主要用的是二氧化碳灭火器和干粉灭火器，分别有手提式和推车式。
二氧化碳灭火器具有流动性好、喷射率高、不腐蚀容器和不易变质等优良性能，用来扑灭图书，档案，贵重设备，精密仪器、600伏以下电气设备及油类的初起火灾。
干粉灭火器可扑灭一般火灾，还可扑灭油，气等燃烧引起的失火。
干粉灭火器是利用二氧化碳气体或氮气气体作动力，将筒内的干粉喷出灭火的。
主要用于扑救石油、有机溶剂等易燃液体、可燃气体和电气设备的初起火灾。
另外，灭火器的使用方法和注意事项以及保存方法都是得知道的。
还有就是在发生火灾时，选取灭火器也是一个重点。
别为了救火而把自己卷入其中，那是得不偿失的。
接下来就是安全了，安全责任重于泰山。
安全与生产就如一对孪生姐妹，紧密相连，忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全注求效益如水中捞月。
要想搞好安全生产，作为生产一线的一员，就应有搞好安全生产的目标，就得有实现目标的计划及措施。
“安全措施订得详，能把事故来预防”。
在生产中，遵章守纪是第一位的。
严格遵守我厂的规章制度和各项操作规程。
通过在工安组的学习，使我更深一步了解安全生产的重要性，尤其是那些因小失大的安全生产事故给人的沉痛的教训，从而牢记“多看一眼，安全保险;
多防一步，少出事故。
”很多事情都是我们忽视了一丁点儿而酿成大祸的。
另外，在生产中，必须严格按照公司关于安全生产制订的安全措施：
勤巡视、细查看，遇问题、不简办，不明之处、追根求源，问以明白，排除隐患，确保安全生产。
通过学习,会让我们了解更多的安全生产知识，我们应从身边做起，从点滴做起。
因此作为一名化工厂的工人要不断提高自己的职业技能，掌握更多的安全知识，工作中胆大心细，牢记“安全第一，预防为主”的思想一定能干好自己的本职工作。
“安全第一记心头，生产一步一层楼。
”有了安全做强大的后盾，就有生产的保证，就有企业效益的提高，就有企业美好的未来!
员工宿舍、食堂工作总结
“我很棒，我真的很棒，我是最棒的，因为我是爱之家一员”。
“这是我的家，我爱爱之家，我要做家具事业的领袖，这是我最执着的追求”。
这是武汉市爱之家实业有限公司为每个员工提供的自我激励及求生存、求发展的理想追求。
于是，我们来公司工作第一、具备了不断进取的良好精神风貌和主人翁责任意识；
第二、具备不断追求常规工作中的重点、难点问题及时解决好，工作中的细节问题认真处理好。
因此，在工作中我们牢牢把握以下几点：
一、学习与运用
学习、学习、再学习。
这是一个循序渐进的过程。
有了学习就能提出真正的问题，就能有针对的主张高质量、高水平、高效率地工作。
这种学习不靠装出来，而得益于长期的学习积累与修炼，并内化为一种自我秉赋与涵养。
总而言之，有了学习我们工作中的大大小小问题就会迎难而解。
学习的方法是多种多样。
有向书本学习；
有向身边的好人好事学习。
在向书本学习时，食堂师傅在接受大家意见的基础上，每到超市后，直接观赏那里成品——熟制品。
然后将那里烹饪原料及制作说明一一拿回公司进行研究，从而提高炊事人员烹饪技术和水平。
向身边好人好事学习时，我们看到公司员工（无任何人）只要有困难时，公司领导都积极主动帮助。
比如：
今年7月份二厂女工胡婷在宿舍沐浴时，不小心左手食指被电热水器电源击伤，公司领导得知这一消息后，首先亲自赶往宿舍进行看望，然后派员工将该同志送往医院进行医治。
同时，又成立员工宿舍电器检修小组，并请外援专业人员对员工宿舍每个单元，每一户电器设备进行大检修，8月份将检查出完全不能使用的电热水器进行名牌更换总计费用6×
1000=6000元。
这种举措使员工在公司住宿更有安全感了。
还有当员工宿舍1-201、1-301、1-401、2-201、2-301室有漏水现象时，领导得知后，无条件地对这些房屋一一进行维修。
所需费用5×
380=1900元，从以上这一件件的小事中，让我们学会了“关心他人，比关心自己还重要的工作作风和严谨的工作态度。
”；
学会了“员工的琐碎小事，就是自己工作中的大事。
只有把员工的琐碎小事解决好了，我们的工作才有成就感。
为使我们的学习更加落实到位。
⑴每当住宿员工之间发生矛盾时，我们总是“以诚相待，以理服人”，循循善诱做好每个员工思想工作。
从而避免了员工间在矛盾中不愉快现象发生或萌发。
⑵每当来了新员工时，住宿床不够用时，我们最大限度地发挥好每张床位的作用。
往往是只要有一张空床就立即搬运到所需要的房间去。
这虽然是件小事，但搬运时先要拆，后要装。
往往搬运一张，夏天一身汗，冬天一身灰。
我们从不计较，“只要解决好员工住宿，让员工满意，就是我们工作中最大的乐趣。
”以上是我们向身边好人好事学习所得到的一点收获。
二、工作与实际
通过多年来的工作实际，我们认为：
“爱之家是一个干事业的地方。
尽管我们在工作中有这样那样的困难，但只要我们真正把心思用在想干事上，把勇气用在敢干事上，把本事用在会干事上，把目标定位在敢干成事上，我们就没有爬不了的坡，就没有过不了的河，就没有干不成的事，就一定能够实现工作中的奋斗目标”。
于是我们将员工食堂整个工作放在这个立足点上。
在平时工作中重点突出一个“难”字。
要保证每个员工有一荤两素。
这对于食堂师傅来说是多么困难的一件事啊！
即要员工吃好或吃得没有意见，费用有不能再超过额定范围。
面对现实，怎么办？
食堂师傅在听取大家意见基础上，设身取地对食堂工作，像料理自己家一样精打细算，以不是妈妈胜似妈妈的主人翁责任意识。
在经费方面：
从不浪费一点一滴，真正做到货比三家不上当；
在购物方面：
腐烂变质物品不购进食堂，往往以肩挑人扛每天下午到皇经堂购菜，每周两次到古田二路采购大菜。
在购这些物品中，特别在“三九”严寒天，北风把我们的脸、手吹冻了；
“三伏”严热天，太阳把我们身体考熟了。
她们总是以高尚的情操，将购回的物品精功细作，保证每位员工吃到满意的饭菜。
为使我们实际工作做的更好，十一月份，食堂煤气灶坏了，不能使用，但这种灶市面上没有卖的。
因为这种灶是以前买的，更本没有配件卖，要换新产品但是价格贵，买回后又怕不好使用。
怎么办？
我们大胆地将坏灶零件拆下来，仔细观察了一下，然后主动与一车间机修工一起探讨研究，最后在大家智慧与实践中，终于将一个不能使用的灶维修成一个可持续使用的灶。
看到这点，使我们感到很欣慰，欣慰的是我们的智慧得到实践工作的认可。
这也是我们工作与实际的结晶。
三、理想与未来
一个人要发展，要进步。
首先，对未来必须充满信心与向往，然后，必须要有知识。
如果知识不丰富，思想不深刻，就极易在工作中手足无措，不仅办事理念缺乏可信度而且实际工作开展也梗阻不断。
作为一名爱之家员工，可以立足于一种平平淡淡的生活，但在本职工作中要追求一份实实在在的成功，这种成功意味着为大多数员工所信任，最后，要树立丰富、冷静、勤勉的人生信念。
这种信念意味着自己扮演好武汉市爱之家实业有限公司的一名员工应具备的角色。
以上几点是确保我们公司基业常青的必要条件。
因此，在今后的工作中我们要用一个“优秀企业员工”的信心、爱心，尽职尽责努力工作。
这业就是我们发展与未来的必备条件。
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