劳动法自考模拟试题Word格式文档下载.docx

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C．30

D．45

【知识点】第6章

5.劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

A．15天

B．30天

C．60天

D．1年

【知识点】第12章

6.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B．乙所受损失应向甲要求赔偿

C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

【答案】A

7.劳动争议处理的必经程序是（）。

A．协商

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

8.某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前（）日向工会或劳动者说明情况？

A．10

B．30

C．60

D．90

【答案】B

9.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A．拒绝执行

B．提出批评

C．检举

D．控告

【知识点】第8章

10.下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）。

A．二者同时产生，同时消灭

B．二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭

C．劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

D．劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

【知识点】第2章

11.企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。

A．渔业工人

B．推销人员

C．锅炉工

D．厨师

12.因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（）。

A．可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉

B．可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉

C．可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉

D．可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院起诉

13.下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）。

A．退休的劳动者

B．应征服兵役的劳动者

C．被劳动教养的劳动者

D．被用人单位开除的劳动者

【知识点】第9章

14.某企业与张某签订了劳动合同。

张某工作后，单位发现其严重近视，该工种对视力有严格要求。

企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。

对此，下列说法哪项是正确的？

A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C．此劳动合同不应解除，而应变更

D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

15.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）。

A．基本养老保险

B．基本医疗保险

C．失业保险

D．工伤保险

16.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。

A．希望工程捐款

B．社会保险费

C．救灾捐款

D．工会会费

【知识点】第7章

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

18.以下关于劳动合同的表述，哪项是错误的？

A．劳动合同解除是当事人双方的法律行为,须经双方协商一致才能生效

B．劳动合同解除分为法定解除和协商解除

C．劳动合同的解除,是指有效劳动合同在期限届满之前终止

D．当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益

19.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？

A.试用期内

B.合同期内

C.见习期内

D.医疗期内

20.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

下列关于集体合同的说法，正确的有（）。

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；

没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

【知识点】第5章

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.王某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，王某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：

“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。

”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果王某不续签，则应赔偿培训费1200元。

对此，以下说法正确的是（　　）。

A．因王某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对王某具有约束力，王某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B．王某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫王某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C．若王某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D．王某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】BC

22.下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）。

A．赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

B．钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

C．孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

D．用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

【答案】BCD

23.劳动争议解决的途径有（）。

A．调解

B．协商

C．仲裁

D．起诉

【答案】ABCD

24.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的　　

D.发生地震，需紧急救援的

25.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用　　

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率　　

D.地区之间经济发展水平的差异

26.关于竞业限制的表述正确的（）。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

【答案】ABC

27.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动

D.张某生育应享受不少于90天的产假

28.下列关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

【答案】AD

29.劳动合同无效的确认权在（）。

A.用人单位上级主管部门　

B.企业劳动争议委员会

C.劳动争议仲裁委员会　　

D.人民法院

【答案】CD

30.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）。

A．因违反治安管理死亡的

B．因犯罪死亡的

C．醉酒导致死亡的

D．自残的

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.国际劳工公约

【答案】是指国际劳工组织制定的有关劳动立法标准的公约，对批准其的成员国具有约束力。

32.劳动就业

【知识点】第3章

【答案】是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

33.无效劳动合同

【答案】无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。

34.综合计算工作时间

【答案】综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.劳动关系的特征是什么？

【答案】

（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。

（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。

（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

36.简述劳动者的基本权利。

（1）就业权

（2）劳动报酬权

（3）休息权

（4）职业安全权

（5）接受职业技能培训权

（6）生活保障权

（7）结社权与集体协商权

（8）合法权益保护权

37.简述社会保险法的基本原则。

（1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则

（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则

（3）保障功能与激励机制相结合的原则

五、论述题（本大题15分）

38.试述劳动合同与劳务合同的区别。

（1）主体不同

劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。

而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。

（2）主体法律地位不同

劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；

而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。

劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。

（3）内容不同

劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；

而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。

因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。

（4）劳动风险承担不同

在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；

劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。

（5）酬金计算和反映的性质不同

劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；

劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。

（6）适用法律不同

劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。

劳务合同主要由民法调整。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期十年的劳动合同。

同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。

劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。

2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。

王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。

为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：

（1）该制药厂的要求是否合理？

为什么？

（2）本案应如何处理？

（1）药厂的要求合理。

　《劳动合同法》第九十一条：

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

某合资企业以高新聘用未与原单位解除劳动合同的王某，依法应承担连带赔偿责任。

王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。

（2）劳动争议仲裁委员会应做出以下裁决：

①支持某制药厂的合法要求；

②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；

③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；

④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。

40.李某于2008年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。

2009年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。

后来，在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费，李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。

问题：

李某与公司双方有无违反劳动法的行为？

为什么?

【知识点】第4、9章

（1）李某有违法劳动法的行为。

《劳动合同法》第37条规定:

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

”李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不符合劳动法的规定。

（2）某食品公司也有违法行为。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。