医院专业技术人员竞聘上岗实施方案Word格式文档下载.docx
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1、注重业绩原则。
围绕业务工作开展情况,突出工作实绩,把业绩和品德、能力作为主要标准。
2、按岗聘用原则。
以事业单位专业技术岗位设置为基础,按照核准的岗位设置数量、类别、等级进行聘用。
3、公开竞争原则。
二、聘任范围
1.竞聘上岗主要针对专业技术岗位进行,管理岗位根据岗位任职要求,按照干部管理权限聘任。
2.新晋升专业技术职务人员。
获得专业技术职务任职资格的人员,需通过规定的竞聘上岗程序,方可进入相应等级的岗位。
3.同一等级内在现岗位聘期满3年者,实行逐级聘用的原则,可参加相同等级上一级别的聘任,新聘人员只能聘用在相等岗位的最低级。
4.见习期满的新进人员。
新进本科毕业生一年见习期满后,需经过考核合格定级后方可进入相应等级岗位。
5.其他需要竞聘上岗的人员。
有转岗、调入等情况需进入专业技术岗位的人员,应按规定程序进行竞聘上岗。
三、竞聘条件
1、遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,坚守工作岗位,遵守工作纪律,服从领导安排。
自觉遵守执行各项规章制度,病假原则上全年累计不超过6个月,事假累计不超过10天,无故不能出现迟到、早退、脱岗和旷工等现象,带头参加集体义务活动以及急难险重的全局性工作。
产假、婚丧假、探亲假等严格按国家有关规定休假,超过的时间按事假计算。
2、履行职责,胜任工作,独立完成职责范围内的工作和领导交办的任务。
3、充分发挥专业技术岗位优势,带头科研、创新,成效显著。
4、专业技术人员受到公开通报批评或纪律处分的,三年内不能参加高一级专业技术岗位竞聘。
四、竞聘形式
采取定量与定性相结的办法,即综合量化及民主测评。
综合量化是将能够体现专业技术人员业务水平的资历、论文、论著、科研、获奖荣誉等进行量化打分;
民主测评是将专业技术人员的医德、工作实绩及对医院的贡献等分别赋分值。
综合量化及民主测评分值均达到规定分值的,计算总成绩(综合量化与民主测评各占50%),并按总成绩高低决定聘任人员。
五、竞聘程序
1、个人应首先向人力资源部提出申请,填写岗位聘用申请表。
2、上报参聘材料即取得的原始证书及原始稿件,参聘材料必须在指定时间内上报人力资源部,否则不予认可。
3、纪检办公室和人力资源部对上报的材料进行复核、反馈。
4、专业技术竞聘领导小组对上报的材料进行量化计分及考核测评。
5、根据各等级成绩公示拟聘任人员。
6、办理聘任手续。
六、竞聘考核指标
(一)量化考核
标准详见《专业技术人员岗位聘任量化表》。
竞聘高、中级专业技术职务者,量化考核分数应达到规定分值,拟聘中级专业技术岗位的得分不能低于60分,高级不能低于80分,达不到规定分值的原则上不予聘任。
(二)民主测评
由院领导、专业技术竞聘领导小组及相关职能科室负责人对竞聘人员的述职、医德医风、工作实绩等情况进行打分。
达到规定分值的专业技术人员方可聘用到相应级别专业技术职务。
七、聘期
专业技术岗位实行聘期管理,初、中、副高级岗位一个聘期一般为3年,正高级岗位聘期一般为5年。
八、组织领导
成立聘任工作领导小组,领导小组一般5—7人组成,组长由分管领导担任,成员由具备中级以上职称的专业技术人员或相关人员组成,领导小组全面负责职称聘任工作。
各成员要严格遵守竞聘原则,严格标准条件,严格程序,公开、公正,对弄虚作假、违反规定的追究责任。
竞聘人员应服从管理,如实提供竞聘资料,遵守竞聘纪律,对不服从竞聘管理或弄虚作假的专业技术人员取消竞聘资格。