新学期思想汇报范文新学期新开始Word格式.docx

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第二阶段的主要任务就是要在研二时，顺利开题，做好试验，并顺利通过中期考核。

而且在这个阶段，我希望自己能够将小作文发表了。

最后一个阶段，我的主要任务就是做好毕业论文，同时也要找到合适的工作，为人生的下一步铺好道路。

在思想上，我始终没有放弃自己加入中国***的想法，我觉得人生需要有所追求，最终的目标就是要实现自己。

我想通过为人民服务来实现自己的价值。

为了更好的实现这个目标，我想加入中国***是最好的选择。

我愿意为实现****贡献自己的力量。

为了实现我的理想，完善自己，我利用课余时间加强了对党的理论学习，系统的回顾了以前学习过的马列主义，毛泽东思想，***理论，三个代表和科学发展观。

为在思想上入党，做了进一步的努力。

在生活中，我积极的参加班级的各项活动，在班级夺得拔河比赛冠军的几场比赛中，我为班级贡献了自己的一份力量。

在以后的活动中，我也会为我的集体贡献自己所有的力量，我们的目标就是流尽最后一滴汗，只为能为班级多添加一份荣誉。

从开学到现在，我已经结交了很多朋友，获得了新的友谊，同学们对我都很关心，我也愿意帮助同学们。

我还利用课余时间做了几份兼职，希望能用自己努力为家庭减轻一些负担。

在学习上，我已经适应了研究生学习的节奏，慢慢的适应了这里的学习强度，虽然科目不多，但每一节课对于我都是至关重要的，我不愿放弃每一秒钟的学习时间，希望得到更多的知识。

我还加强了英语的学习，希望能够通过这次的英语六级考试。

在导师的指导下，我也逐渐熟悉了本专业的试验环境，希望自己能尽早地进入试验，早日毕业。

在新的学期，新的环境，新的阶段，我把自己的学习生活安排的很充实。

我希望，我可以一直坚持这份学习的热情，生活的热情，也希望自己能取得更好的成绩。

请党组织考验我！

同志们：

一、关于项目任务

（一）一致思维，看法项目任务的主要性

抓项目是市委严重开展计谋的主要内容。

本年是市委、市当局确定的项目推进年，要精确掌握市情林情，站在深化贯彻市委严重开展计谋的高度，看法林业项目任务的主要性。

第一，林业开展需求大项目作支撑。

项目就是经费，项目就是投入，项目就是推进林业开展的强壮动力。

属山区、林区、生态软弱区，林业建立义务重、投入需求大，但当地财力坚苦，没有才能处理林业开展的投入问题。

林业开展的投入，只要经过争夺项目，特殊是争夺大项目来处理，项目来了，钱就来了，林业也就活了，林业开展就有了底气，不然，开展就是一名空论。

在坐的列位应该有深切感触，98年天保工程施行以前，林业面对资本干涸，经济危困的为难景况，底层场站生活遭遇宏大坚苦。

天保和退耕还林工程施行后，林业建立的投入敏捷添加，丛林植被获得恢复，经济危困的窘况获得缓解，林场吃木头饭的场面获得改善，林业步入了良性开展的轨道，这就是项目标效果。

现实通知我们，项目是纲，纲举目张，在林业建立开展中起着强壮的引擎、支撑和带举措用。

第二，贯彻市委严重开展计谋需求以抓项目为切入点。

四大计谋都联着项目，争夺大项目属争夺大政策的直接范围。

所以，抓好大项目标争夺，就是贯彻市委严重开展计谋，就是实真实在的争夺大政策，就是为的经济社会开展做奉献。

第三，构建调和林区需求以项目建立为根底。

项目建立是完成林区经济开展，林农增收的主要路子。

林区要活，林农要富，生态情况要改善，经济开展是前提。

经济开展要靠项目带动，用项目推进林业加速开展，林区职工和林农群众在参加项目建立中完成增收，经过项目建立拓展就业渠道，调整林业构造，改善生态情况前提，推进调和林区建立。

可以如许讲，项目进，投入到，财产兴，林区活。

人人必然要一致思维看法，结实树立大抓项目、抓大项目认识，树立抓项目就是抓投入、抓项目就是抓出产力、抓项目就是抓开展认识，加大项目任务力度，起劲创始全市林业项目任务新场面。

（二）抓住时机，实在加大项目争夺力度

施行积极的财务政策和适度宽松的钱币政策，出台愈加有力的扩展内需办法。

中心和省的投资决议计划，都触及林业良多方面，为林业开展带来了严重开展时机。

时机是活动的资本，少纵即逝，各地必然要高度注重，仔细研讨中心、省投资重点，找准切入点，积极做好项目争夺的各项任务，接纳实在有用的办法，加大项目争夺任务力度。

在项目争夺上严厉依照仲彬书记的要求，只开绿灯，不开黄灯，更禁绝开红灯。

做到市、县（区）通力合作，一致向上，构成项目争夺合力。

对选准了的项目，必然要依照出手快、出拳重、办法准、任务实的要求，紧盯不放，直到落实。

要依据省厅会议精力和市委、市当局要求，重点抓好以下任务：

1、明白重点，有的放矢抓争夺。

要仔细研讨国度投资偏向，找准项目争夺的出力点和打破口，要从扩展内需新增投资中找项目。

扩展内需触及到我们的重点首要有两个方面：

一是加大以营建林为主的生态建立投入。

在持续争夺加大对自然林维护、退耕还林等生态工程投入的根底上，将积极争夺开拓重点地域丛林生态效益赔偿、丛林运营投资渠道，加大投资力度。

二是加大丛林维护和根底设备建立投入。

国度将持续加大丛林防火、林业有害生物防治、国度级天然维护区、湿地维护与恢复、种质资本保管、国有林区森工非运营项目标投资力度。

针对林区公路对林区经济和社会开展影响较大、带动链长的特点，抓紧编制林区路途方案，积极争夺开拓新的建立范畴。

3、科学规划，环绕搀扶抓争夺。

近期省大将组织编制棚户区革新规划、林区路途规划、雨雪冰冻灾后林业生态恢复重建规划。

依据全省会议精力,市局对这项曾经作了布置，各县区要依照要求抓紧搜集、整顿、核实、细化相关根底数据，实时上报，力争进入全省规划的盘子，排上队，挂上号，一旦规划同意，争夺就有了根底。

要根绝平常不烧喷鼻，急时抱佛脚，上报数据要客观科学，制止随意假造和拼集数据。

对项目争夺开绿灯，必需脚踏实地准则，不克不及出大格，要契合逻辑。

4、积极预备，狠抓项目储藏。

各地要紧紧环绕扩展内需的投资偏向，严密连系各地实践，落实专门人员做好项目编制任务，建好项目库。

依照国度、省有关项目任务的规则，做好项目可行性研讨任务。

实在做好项目标外业踏察、申报编制和评价论证，把项目做深、做实、做细，确保项目可研申报质量，进步项目标成熟度和承认率；

严禁凭空捏造，凭想象编项目。

要抓紧对因地动形成建立前提改动招致国度林业局尚未审批的丛林防火、森工非运营性项目可研申报进行修正完美，使之契合灾后建立前提。

5、明白责任，强化保证抓落实。

项目争夺任务，不克不及只喊在口上，要见举动，要有专门的机构和人员抓落实，要有任务经费保证。

市局计财科为项目标综合治理机构，各相关营业科室为项目任务要协作、共同，各司其职，一起做好项目任务。

计财科要增强与省林业厅、市发改委等部分联络，亲密跟踪上报项目标审批发展。

各相关营业科室要做好与省厅营业处室的报告请示、沟通任务，争夺他们对项目标承认和支撑。

关于审批部分提出的疑问和修正定见，各相关科室要实时做好沟通、分析任务和修正完美任务，确保项目得以落实。

对严重项目，要依照一个项目、一套人马、一笔经费、一张进度表的方法，成立专门班子，落实专门人员，挤出专门经费，狠抓落实。

特殊严重项目派人跑北京，驻成都，紧盯不放，直到落实。

需求特殊强的是，既要抓向上的争夺任务，也要注重做好对同级党政和相关部分的争夺任务。

由于国度灾后重建资金能够接纳切块包干的方法落实到县，以县为主体组织施行。

县区林业主管部分要敏捷向县区党委、当局报告请示，增强与发改委、财务等部分的联接、沟通，积极争夺党政指导对林业新增投资和灾后恢复重建的关怀与注重，争夺相关部分支撑，争得林业投入的更大份额。

特殊是县级林业部分要根据重建规划和国度投入生态和林业的比例，加大任务力度，确保投入林业恢复重建的强度。

纵观多年来干部人事准则变革的探究和理论，我们看到从中心到当地，变革理论不断偏重于干部选拔任用机制及治理机制的树立和完美，若何对干部进行有用的鼓励，则相对研讨较少，而这恰是增强干军队伍建立不成无视的一个主要方面。

为搞好《鹿城区鼓励指导干部鼓励机制》的课题调研，我们组织力气，对全区街道、乡镇、区直机关进行了调研，共发放查询问卷355份（实收352份），并以书面的方式寻求定见和建议及向单个指导干部说话调查，对我区现阶段科（局）级指导干部的鼓励机制造了剖析，在此根底并连系当时实践得以构成本文。

一、鼓励机制的内在和意义

何谓鼓励，鼓励是人力资本治理的主要内容，它是心思学的一个术语，是指激起人的行为心思进程。

鼓励机制是指组织为完成其目的，依据其成员的小我需求，制订恰当的行为标准和分派准则，以完成人力资本的最优装备，到达组织好处和小我好处的一致。

正如，鼓励工报酬利，鼓励活动员为名，鼓励指导干部则为民。

跟着我国机构变革的深化、当局本能机能的改变，各级当局机关行政部分及其公事员肩负的职责十分严重，人民群众对公事员的希冀也很高。

若何充沛调动公事员特殊是作为底层各部分掌舵人的科（局）级指导干部的任务积极性，为广阔人民群众和社会供应优质高效的效劳，在我国变革开放和现代化建立历程中发扬应有的效果，是一个值得注重的、急迫的、实际的问题。

二、我区指导干部鼓励机制近况及存在的问题

（一）物质鼓励力度不敷

（二）精力鼓励结果欠安

精力鼓励比拟物质鼓励属于更高条理的鼓励，精力鼓励的优越运用可使鼓励更具长时间性和有用性。

但在此次查询问卷中，以为近年来全区的评优、评先等精力鼓励方面结果弱化的占30.51%，以为鼓励流于方式的占37.87%。

精力鼓励的结果分明欠安，首要因为实践任务中的评优、评先的后果并没有同职务的升迁、物质的奖励严密的联络，有时往往成为空头鼓励，这从基本上就弱化了评优、评先本身的鼓励性。

还由于评选方法的分歧，若有的是指导点定，有的是均衡赐顾帮衬有的单元就爽性轮庄等等，使得一些被评优、评先者名不虚传，致使于呈现进步前辈者不顾惜声誉，进步前辈者不争夺声誉的状况，精力鼓励的结果就会大打扣头。

（三）干部交流不活泼

经由区域的从新划分，我区的地区面积和行政局限都弘远于之前，应更有利于干部的交流。

但在被查询的指导干部中有近59.56%以为统一岗亭最多干满35年应该进行职务变化，而离市区较远的乡村指导干部对交流的要求更为急迫，有42.1%以为统一岗亭最多干满3年应该进行职务变化，有31.6%的以为是3~5年。

而实践任务中指导干部的交流并不活泼，有些指导干部在统一岗亭上一干就是十多年，在单个指导干部的说话中时常有如许的反映：

在这里一干就那么长工夫，都腻了，不想干了。

这种状况的存在虽然有多方面的缘由，但往往会影响甚至伤害干部对事业的酷爱和岗亭任务的积极性。

（四）教育培训鼓励不到位

指导干部的教育培训是为具体建立小康社会供应思维政治包管、人才包管和智力支撑的急迫需求，是培育培养高本质干军队伍的主要行动，中组部颁布《干部教育条例》以律例的方式对干部教育培训任务做出具体系统的规则，给新情势下干部教育培训各方面任务都提出了更高的要求。

然则，当时我区展开的干部教育培训的内容来看，缺乏必然的针对性、系统性和实效性。

在此次查询中，有40%的指导干部以为近年来的指导干部的教育培训针对性不敷，有近70%的指导干部以为近几年各类思维政治教育理论运动鼓励结果不到位。

有37%的指导干部以为进修培训的内容、方式缺乏吸引力首要显示在教育内容分歧水平地存在上下普通粗，分歧岗亭干部同用一把尺子，笼统空泛，针对性差，务虚的多，务实的少；

照本宣科的多，立异思想的少。

而在您以为当时影响指导干部进修内容培训最首要的缘由中指导干部指出的缘由也林林总总。

本课题组以为这也有多方面的缘由：

一是思维看法缺乏。

一些单元对指导干部教育培训任务，仍将其作为软义务看待，托言或的确任务多、义务重不布置教育培训，即便布置也只是随意应付，对成效若何却一概不问、听之任之。

二是组织不标准。

当前组织干部教育培训任务的不只仅是组织部分，其他党委任务部分、当局本能机能部分也在组织，使得指导干部在多头组织、多头治理的情况下疲于应付，客观上影响了干部的积极性。

三是准则不完美。

教育培训评价准则不健全，难以掌握指导干部受训的成效，且培训传递、跟踪调查未树立，学勤学差都能轻松经过，并不影响选拔和运用，减弱了受训的外驱力。

未培训就选拔，或先选拔后培训的状况存在也使得教育鼓励的结果被弱化，并制约了干部参加的热情。