妇幼保健站领导班子对照检查材料期Word格式文档下载.docx

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由于领导班子成员均是专业技术人员，思想上专业技术理念总是第一的，在平时工作按排和学习上，只注重业务知识，不重视有关政策和文件精神的领会，表现在现学现用，只做到表面上的理解，没真正把上级精神实质吃透。

三是基层调研太少。

缺少主动的、有针对性的基层调研，即使到基层了，问题了解的全面性和深度都不够，没有跟进问题的解决过程和结果。

四是贯彻执行政策时占在全局的高度不够。

由于领导班子成员均是专业技术人员，思想上专业技术理念总是第一的，所在执行相关政策文件精神存在局限性，在具体落实时有简单化的倾向，联系自身实际、执行时效性和力度深度不够全面。

二、四风”方面存在的突出问题、具体表现、具体事例

按照全县党的群众路线教育实践活动工作要求，我们在单位、群众中广泛征求意见，重点查找了领导班子“四风”方面的问题及突出表现。

（一）形式主义方面

1、领导班子整体学习理念不够。

表现在政治理论和业务学习不系统、方法和形式单一，只注重专业技术学习，医务人员职业道德教育少。

例如：

单位每年在制定学习计划时，总是以专业技术学习为主，其它学习为辅，每次组织的集中学习也总是先学习专业理论知识，一些上级要求的只是应付性传达一下了事。

特别是对政治理论方面的内容学习更是少了。

2、领导班子成员与各科室职工之间谈心、交心不够。

对职工的思想状况、真实想法了解不透，领导成员之间整体配合缺少主动性等问题。

有的领导安排工作只召开科室负责人会议，直接把工作安排给相关股室，不能及时了解业务人员在操作过程中存哪些困难，是否能及时保证质量完成等。

3、个别领导有时精神懈怠。

由于单位领导班子很长时间没有进行调整，在一个岗位上工作时间长了，觉得业务非常熟了，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。

对下乡检查指导基层妇幼卫生信息统计报表数字的准确性，只做表上有的、要求上报的数字、指标，上级没有要求、可做可不作的，即使是应当完成的，只要上级不检查，就不作为重点工作，出现“走马观花”的现象。

（二）官僚主义方面。

4、领导对服务质量重视不够。

主要是窗口服务等待时间过长，因专业人员过少，每个医生要同时服务两个科室，出现等待时间过长现象，领导没能及时发现并解决。

在周二、四儿童体检日，由于业务人员少家长都要排队等一个多小时。

一旦遇到有来婚前的只好等到儿童检查结束才能接待。

儿童检查医师与婚检医师只有一人。

5、有的领导执行单位工作制度不到位。

存在利用以办公事去办私事现象。

总是要求别做的多，自己执行的少。

在执行单位考勤制度、病事假请假制度时，个别班子成员认为自己领导，不用和谁请假，以借开会或到其他单位办公事为由去办私事，或者提前下班回家了。

6、个别领导有时情绪过于急燥和激动。

说话方式过于随意，不注意对象，造成同事之间的误解，影响工作的开展，出现不必要的矛盾。

在科室业务人员出现自己解决不了的问题时，几次向主管领导汇报总认为这是她的工作，问题也应自己想办法好处理，机器维修、操作又不是自己的活，没能与同事共同想办法解决，而是找各种借口推诿，结果出现了不必要口角矛盾，造成很不好的影响，拉大了与同志们之间的距离，也不利于各项工作的开展。

（三）享乐主义方面

7、存在接受乡卫生院或村妇幼医生超标准接待吃请情况。

每次下基层检查指导乡镇卫生院、村级妇幼卫生工作时，对县镇卫生院或村医的宴请不拒绝。

当对乡镇卫生院在进行目标任务考核时，认为检查也不是总有的，吃点当地的特色也属正常，夏季时到村妇幼医生检查时拿点农家菜认为也没什么。

8、满足于现状，陶醉于已经取得的成绩。

有些领导不能树立长远目标，缺乏新动力。

认为现有的妇幼保健站无论环境还是设备收入等已经超过了原来的水平，有了满足感。

在争取省级妇幼保健院建设项目过程中，认为妇幼保健站和计划生育指导站就要合并了，整合后是什么情况也说不定，谁当领导也是未知数，费力争取了县里能否同意建也是未知，何况现在的办公与卫生局在一起，水、电、维修等一切都不用操心。

产生了安逸的享受思想。

9、存在超标准接待现象。

在上级领导检查指导工作时，为了讲求面子、求排场超标准安排高级宾馆、宴请高级档次饭店等现象。

比如，在上级领导来检查时，总认为吃的不好、住的不好、玩的不好有碍情面，不利于工作和沟通，走时还要送些纪念品。

（四）奢靡之风方面

10、存在公车私用现象。

领导班子成员借办公事之由，去办私事，把公车借给朋友私用现象。

在节假日期间，领导班子成员有使用公车走亲访友、把公车借与朋友私用，参加朋友家的红白喜事，在社会上造成了不良的影响，给单位造成了不必要的浪费。

11、工作中对勤俭节约重视不够，厉行节约意识不强。

以往三八节、护士节、元旦等大型节日，领导班子总要主张组织职工总利用公款聚在一起用餐庆祝一下，认为是理所当然的事。

比如，每年的春节、“三八”“护士节”等重要节日都要搞点活动、买点纪念品，特别是春节，总觉得大家忙了一年了，也应该放松放松了，组织安排大家会餐，吃点好的、喝点好的，才觉得是有利于团结的事，这样既造成了浪费，也助长了同志追求奢华、爱搞铺张浪费的不良习气。

12、在追求物质享受等不良风气的影响下，也出现了从众心理。

领导班子成员中个别领导放松了自己对八小时以外的要求，偶尔约几个朋友打打麻将、吃吃喝喝的现象。

比如：

双休日总要约几个好朋友聚在一起打打麻将，玩点小钱总觉得是一件无所喂和享乐的事，肖潜之余再到饭店小聚吃吃喝喝等，这是典型的享受主义表现。

三、存在问题的思想根源

领导班子出现“四风”问题的主要原因可以归结为以下几点：

（一）对理论学习的重要性认识不够。

有些同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识外，政治理论学习松懈，学习不主动，心静不下，对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习总书记的系列讲话精神以及群众路线教育实践活动学习读本等学习不够深入，理解不透彻、贯彻不够自觉，不能学以致用。

对“四风”问题认识不深刻，抵制不坚决。

（二）服务意识有所淡化，对基层布置任务多，解决困难少。

有些领导干部随着环境的变化，职务的升迁、地位的提高，党的宗旨服务意识、与职工群众的感情有所淡化。

虽然领导班子成员经常强调深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在深入程度不够，深入的方式单一，走形式、走过场等。

有的领导对政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作急功近利，遇事考虑个人得失多，考虑职工群众甘苦少。

（三）监督管理不严格，执行不力。

对中央和上级的各项纪律规定是坚决严格执行的，对上级的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对干部的监督不力，纪律和规章制度执行不严格，不彻底，导致了“四风”问题的产生。

比如对党员领导干部工作上班时往往要求严格，但工作之余却无制度之约，造成部分领导干部出现超标准接待、公车私用，参加一些带有“小刺激”的娱乐活动，如朋友小聚打麻将等。

四、存在问题的整改措施

（一）以强化政治理论学习为核心，打造理论素养坚定的领导班子

一是加强学习制度建设。

坚持和完善集中学习制度、学习交流制度、脱产学习进修培训制度、调查研究制度等，突出抓好邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展、习总书记系列重要讲话精神、论群众路线重要论述摘编、厉行节约反对浪费重要论述摘编等重要文件的学习，把学习成果转化为解决问题、指导工作、推动发展的工作实效。

二是领导班子成员带头学习，发挥示范表率作用。

增强学习自觉性和主动性，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过学习理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新。

三是树立良好的学习风气。

要坚持理论联系实际，从解决实际问题的需要去学习，树立学习工作化、工作学习化理念，把学习融入工作之中，在干中学，在学中干，紧密联系妇幼卫生工作实践，在学习中提高推动妇幼保健工作管理水平。

要勤学、深学、真学，开动脑筋，发现矛盾、总结经验、探索规律、解决问题，在更高的水平上推动工作；

要通过学习，既要树立正确的世界观、人生观和价值观，感悟人生、提升境界、加强修养，又要开阔视野、丰富知识，做好本职工作，更好地服务于逊克百姓。

（二）牢固树立服务意识，坚持为群众多办好事办实事

一是注重调查研究，带着问题、带着思考深入基层、深入群众进行调研和指导工作。

全面了解社情民意，密切关注党员干部和群众的反应，多方收集广大干部群众的意见，有针对性地开展工作。

通过调研了解到建国社区白丽丽2013年分娩一男孩，查出患有苯丙酮尿症，需要食用特殊奶粉。

站领导通过与省妇幼保健院多次沟通，与上海津佳食品有限公司达成协议，满足患儿在断奶前的奶粉和辅食用量，现已收到两个批次奶粉和辅食。

同时还将患儿的家庭情况与县红十字会估了反映，并得到红十字会1000元的资金救助。

二是充分尊重民意，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把以人为本、执政为民、密切联系群众的理念融入本单位的中心工作，真正解决关系群众切身利益问题。

首先解决了为缓解儿童体检抽血化验时的恐惧、紧张心理，准备了卡通的糖果和点心，并与孩子以家长式的语言进行交流，分散了孩子的注意力，消除了紧张情绪。

同时在体检科室每天上班第一时间准备好开水、水杯等常规生活用品以备急用。

其次，对全县所有持低保证从事托幼工作的人员全部实行免费体检。

第三，针对群众反映单位专业技术人员少，就诊等待时间过长的问题，领导班子研究决定在每周二、四体检时全员提前一小时上班制，增加服务时间，解决了等待时间长的问题。

三是严格执行下乡指导工作制度。

（三）加强党性修养，树立领导班子的整体形象

一是严格执行公务接待标准。

公务接待时，严格按照接待订餐标准执行，杜绝浪费。

严禁借会议、检查之机赠送礼品、组织高消费娱乐活动。

严禁到上级机关所在地宴请上级机关工作人员，严禁借公务检查、考核验收等活动进行宴请、大吃大喝和赠送礼品。

二是下基层带头吃工作餐，加强思想认识，转变理念，不给基层增加负担，杜绝奢靡之风的存在。

三是坚决遵守上级的相关规定，对上级机关领导的接待不搞特殊化。

四是严格公务用车。

加强学习，使领导干部进一步树立艰苦奋斗、勤俭节约意识，严格执行公车管理制度。

加强对公车的管理，避免公车私用现象发生。

做到用车情况有监督，加大违规用车惩戒力度，切实落实中央“八项规定”。

平时工作中，能步行的就不要用车，能合并用车的就不要单独出车，从严控制公用经费和公务接待，长期坚持就能取得实效，让群众满意。

（四）切实加强党的建设和思想政治教育。

一是坚持领导干部带头，从自身做起，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。

执行八项规定，接受监督，不搞变通，不降标准，自觉转作风，用作风转变的正能量正党风、促政风、带行风。

二是注重从小事做起，从细微处着手，从节约一张纸、一度电等小事抓起，从身边做起，珍惜每一分钱、每一寸地、每一份资源，克服不计成本、浪费资源的消费陋习，做到精打细算、俭朴行政。

整顿贪图享受之风，保持艰苦奋斗精神；

加强思想教育，提高服务意识和奉献精神，发扬艰苦奋斗精神，引导班子成员保持勤俭节约的优良传统；

领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律，做廉洁自律的典范。

三是要建立职工谈心交流制度。

通过交流、沟通了解百姓和职工生活和工作中的困难和要求。

要有“智慧在民间”的理念，力戒坐办公室、拍脑袋的工作作风，深入实际、深入基层、贴近群众，多与职工沟通、交流，切实做到体察民情、民意，了解真实情况，掌握第一手资料，直面问题，破解难题，共同研究解决问题的办法，增进干群和谐关系，更好地服务广大人民群众。

四是要发扬公开、民主、平等。

遇到与职工发生误会和矛盾时，放下领导架子，以高姿态积极主动与职工沟通、交流、分析发生矛盾原因，及时化解。

端正工作态度，带头执行各项规定。

讲求实事求，办事公开、讲真话、实话，不以权谋私，严格遵守作息时间，不迟到不早退。