项目管理岗位任职要求文档格式.docx

项目管理岗位任职要求文档格式.docx

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3、从事建筑工程相关工作年限≧10年

4、有主导工程项目管理经验（与拟担当的项目规模相匹配）及实际担当项目施工管理的重要岗位（或担任总施工岗位）

5、无不良行为记录

能力要求

分值（分）

得分（分）

1、较强的责任心和严谨的管理态度，善于沟通和团队协作，工作主动积极

15

2、熟悉图纸、工程项目全过程管理，有较强的项目运行、推进、组织能力，接受新事物能力强，积极采用新技术、新工艺、新材料

20

3、有较好的表达、展现能力，思维活跃，领悟力强，具备相应的文档能力

10

4、对工程项目总体目标和各阶段目标进行总体策划和落实安排，具备相应的策划分析质量、安全、进度、成本能力

5、能承受工作压力并具有综合管理才能，领导团队完成工程项目管理目标

6、能独立做好专业工程发包管理工作，并督促专业分包施工管理

7、具有相应的应急、突发事项处理能力

5

8、具备与业主、监理及其它外协相关方的总体协调与沟通能力

评定得分

100

入职评定

能力要求得分率：

项目经理

（一）≧90%

项目经理

（二）≧85%

项目经理（三）≧80%

项目经理（四）≧75%

总施工岗位招聘要求

总施工

施工管理

2、建筑工程技术专业（或岗位）证书或工程专业专科以上学历

3、从事建筑工程施工管理年限≧15年

4、有担任项目总施工（或技术负责人）岗位经历，或主导工程项目（与拟担当的项目规模相匹配）管理经验及实际担当项目施工管理的重要岗位

分值

（分）

2、熟悉图纸、工程项目全过程施工技术，有较强的项目管理、推进、组织能力，积极采用新技术、新工艺、新材料

3、能应用AutoCAD，具备相应的文档能力和表达能力

4、对工程项目施工的质量、安全、进度的总体目标和各阶段目标进行落实安排，同时具备相应的成本分析能力

5、能承受工作压力，管控施工过程的质量、安全、进度按期按质完成工程项目管理目标

6、能管理、协调、监督专业分包的施工管理

7、具有一定的应急、突发事项处理能力

总施工

（一）≧90%

总施工

（二）≧85%

总施工（三）≧80%

总施工（四）≧75%

副总施工岗位招聘要求

副总施工

3、从事建筑工程施工管理年限≧12年

4、有担任拟担当的项目规模相匹配的管理经验及实际担当项目施工管理的岗位

2、熟悉图纸、工程项目全过程施工技术，有相应的项目管理、推进、组织能力，积极采用新技术、新工艺、新材料

3、能运用AutoCAD，具备相应的文档能力和表达能力

4、对工程项目施工的质量、安全、进度的总体目标和各阶段目标进行策划和落实安排，同时具备相应的成本分析能力

8、具备与业主、监理及其它外协相关方协调与沟通相应能力

副总施工

（一）≧90%

副总施工

（二）≧85%

副总施工（三）≧80%

副总施工（四）≧75%

主施工岗位招聘要求

主施工

1、年龄≦50岁

3、从事建筑工程施工管理年限≧6年

4、有担任拟担当的项目规模相匹配的管理经验及实际担当项目施工的管理岗位

2、熟悉图纸、工程施工技术，有相应的项目管理、推进、组织能力

4、具有对工程项目施工、进度的落实安排能力

5、能承受工作压力，管控施工过程的质量、进度按期按质完成工程项目管理目标

6、能协调、监督专业分包的施工管理

7、具有一定的安全管理知识，能协助配合应急、突发事项的处理

8、具备与基层业主、监理及其它外协相关方协调与沟通相应能力

主施工

（一）≧90%

主施工

（二）≧85%

主施工（三）≧80%

主施工（四）≧75%

安全主管岗位招聘要求

安全主管

2、熟悉图纸、工程施工安全管理技术与要求，有相应的项目管理、推进、组织能力

3、能运用AutoCAD，与相应的文档能力和表达能力

4、具备项目现场整体的文明施工形象策划，具有完成工程中涉及的文明施工、安全措施、设备（劳务）管理、危险性部位施工风险评估等

5、能承受工作压力，管控施工过程的安全按期按质完成工程项目管理目标

6、能协调、监督专业分包的安全管理

适用岗位等级

（一）≧90%

适用岗位等级

（二）≧85%

适用岗位等级（三）≧80%

适用岗位等级（四）≧75%

副主施工以下岗位招聘要求

副主施工以下

1、年龄≦45岁

2、建筑工程技术专业（或岗位）证书，工程专业专科以上学历

3、从事建筑工程施工管理年限（副主施工岗位≧4年、施工岗位≧2年）

4、有相应的管理经验及实际担当项目施工的管理岗位

2、熟悉图纸、工程施工管理（与聘任岗位对应），有相应的项目管理、推进、组织能力

3、具备项目现场管理能力（与聘任岗位对应），能独立完成工作，具有相应的协调能力

4、能运用AutoCAD、WORD等软件，与相应的文档能力和表达能力

5、能承受工作压力，完成领导安排的工作任务

6、能完成工序交验工作，对存在问题能发现、能指出、能落实

8、具备与基层业主、监理及其它外协相关方相应的协调与沟通能力

副主施工（或施工）

（一）≧85%

副主施工（或施工）

（二）≧80%

副主施工（或施工）（三）≧75%

主测量岗位招聘要求

主测量

3、从事建筑工程施工测量工作年限≧4年

4、有担任拟担当的项目规模相匹配的测量管理经验及实际担当项目施工的测量岗位

2、熟悉图纸、工程施工测量技术与要求，有相应的项目管理、推进、组织能力

3、具备项目现场测量管理能力，能独立完成工作，具有相应的协调、安排能力，做到明确技术要求、施测程序、能准确定位、放线等

4、能运用AutoCAD、WORD等与相应文档能力和表达能力

6、熟练操作、保养、校准经纬仪、水准仪、全站仪等相关测量仪器

资料员岗位招聘要求

资料员

2、具有专科以上学历

3、从事建筑工程施工技术（安全）资料管理年限≧2年

4、有担任拟担当的项目规模相匹配的资料管理经验及实际担当项目的资料管理岗位

2、熟悉图纸、工程施工技术（安全）资料要求，有相应的管理、推进、组织能力

3、能独立完成工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作，具有相应的协调能力

4、能运用电脑AutoCAD（安全资料不要求）、WORD等软件，与相应的文档能力和表达能力

6、能完成与验收相关的汇报资料与会议纪要，并参与不同阶段（或机械设备）的验收、检查，其中技术资料还应该具有完成实体检测、分户验收等数据建立、申报、验收工作

7、具有相应的上级主管部门检查中资料核查应对能力

岗位等级

（一）≧85%

岗位等级

（二）≧80%

岗位等级（三）≧75%

劳务员岗位招聘要求

劳务员

2、具有高中以上学历

3、从事建筑工程劳务管理年限≧1年或相关工作经历≧2年

4、有相应的劳务管理经验及实际担当项目的劳务管理岗位（有相关工作经历≧3年不受限制）

2、熟悉工程项目劳务管理要求，有相应的管理、推进、组织能力

3、具备独立完成劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、保险以及劳务管理过程中的实名考勤、实名发放等工作，具有相应的协调能力

4、能运用WORD等软件，与相应的文档能力和表达能力

6、具备实施劳务纠纷应急预案相应的能力，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作

7、具有相应的上级主管部门检查中劳务核查的应对能力

8、具备与班组、专业分包及其它外协相关方相应的协调与沟通能力

适用岗位等级

（一）≧85%

适用岗位等级

（二）≧80%

适用岗位等级（三）≧75%