铸造车间工资管理办法Word文档格式.docx
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业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。
（四）安全奖：
是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩的工资。
职工100元，班长、副班长100元。
（五）文明奖：
另造表。
（六）津贴、补贴：
包括夜班津贴
1．夜班津贴标准为：
前夜：
3元/班；
后夜：
5元/班。
维修工值夜班：
8元/次，
2．其他奖励或补助：
其他奖励是对在特定期间内的各项活
动中有贡献或立功的人员。
宣传稿件投一篇10元，发表一篇50元，黑板报出一个版面奖励20元。
写学习记录较好的每月20元，岗位描述，安全规程熟练的每月30元。
岗位定补合金倒包工每人补助50元、司炉工每人补助50元、塞眼工每人补助50元、刮皮工每人补助50元。
岗位定补普铝司炉工倒包工每人补助50元、每人补助30元、塞眼工每人补助30元、刮皮工每人补助30元。
五、工资管理
（一）工资基金的结算
1．对班组的结算
根据各班组的月度计划安排，按产量占70%，安全、质量工艺、现场、设备、PEC、培训、文明创建占30%对各班组进行绩效工资结算。
2．车间管理人员的工资结算
绩效工资以铝厂对车间产量、安全、设备、质量工艺、现场、PEC、培训、文明创建得分，依据各管理人员分管专项工作完成得分挂钩。
班组长依据班组基数考核。
按照月度绩效考核情况进行二次分配。
（二）绩效工资分配
1．为保证工资分配的公平、合理，车间划拨给班组绩效工资后，班组根据日常考核情况（绩效工资奖励和处罚要有理有据，能查到原始记录。
），经本班组班长、副班长、作业长联合签字，报车间主任审核后，交核算员造表。
2．各班组在工资分配时，属于车间罚款的，在工资结算中扣减，有车间再进行分配。
3．班组长和车间管理员的工资分配由车间统一管理。
有核算员根据各管理人员基数、系数和考核奖罚造表，由车间主任签字后造册。
（三）工资发放审批程序
各班组根据绩效工资分配。
车间编制月度工资表，经车间主管领导审核签字后。
报企管科审核。
（四）工资分配标准
1．技术员业绩工资的1.55倍执行，质量员业绩工资的1.45倍执行、核算员业绩工资的0.8倍执行、办事员业绩工资的0.8倍执行、班长业绩工资的1.45倍执行，副班长业绩工资的1.4倍执行，作业长业绩工资的1.2倍执行，铸造工业绩工资的1.0倍执行，维修工业绩工资的1.0倍执行，机动人业绩工资的0.8倍执行。
2.合金奖分配标准：
（五）被聘任为相应专业技术职务及职业技能等级岗位的工
资
1．被聘为中级专业技术职务的，岗位工资按10岗一档执行，业绩工资按副科执行；
被聘为助理级专业技术职务的，岗位工资按9岗一档执行，业绩工资按副科的70％执行。
2．技术工人被聘为技师的，岗位工资按9岗一档执行，工资总额控制在本单位副科的85%以内；
取得技师资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月200元技能补助；
取得高级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月100元技能补助；
取得中级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月50元技能补助；
取得初级工资格的，岗位工资按本岗位一档执行，同时享受公司规定的每月30元技能补助；
对于所取得的技能等级专业与现所在岗位不符的，享受同级补助的30%。
没有取得初级工资格的，岗位工资按同岗1档执行。
对于公司给予的各项岗位技能补贴，严格按照公司相关文件的规定执行，如有变化，以新的规定为准。
5．被聘为技术主管的，岗位工资按本车间技术员岗位工资执行，业绩工资按本车间副职的80%执行。
（六）半年奖及年终奖
1．凡合格职工在当年度内无事假、迟到、旷工等缺勤记录
的半年奖、年终奖正常发放。
2．凡合格职工在当年度内所请的婚假、丧假、探亲假等国
家规定的假期及符合公司《计划生育工作管理规定》的各种休假，半年奖、年终奖正常发放。
3．凡合格职工在当月内有事假、病假累计天数不超过3天（含
3天）的半年奖、年终奖正常发放。
4．有下列情形之一的，当月不享受半年奖及年终奖。
（1）当月旷工者；
（2）当月“三违”者；
（3）当月为不合格职工的；
（4）凡合格职工在当月内有事假、病假累计天数超过3天的。
5．凡职工半年所请事假累计超过30天（不含30天）者，旷
工累计超过3天（不含3天）者及全年所请事假累计超过60天（不含60天）者，旷工累计超过6天（不含6天）者，取消半年奖或年终奖。
6．调出公司人员按实际出勤月数计发，但在半年内所请事
假累计超过30天（不含30天）者，旷工累计超过3天（不含3天）者及全年所请事假累计超过60天（不含60天）者，旷工累计超过6天（不含6天）者，取消半年奖或年终奖。
7．新进人员按实际出勤计发半年及年终奖。
六、抽调班组人员参加文娱等其他活动的规定
（一）抽调班组人员参加文娱等其他活动的规定
1．凡是节日举办文娱活动或平时举办的其他活动抽调班组的人员，班组和个人都必须无条件配合。
（二）抽调参加活动全脱产人员的工资待遇
1．在参加活动期间，享受单位同岗工资待遇。
2．抽调人员参加活动不超过1天的，有班组自行解决。
3．抽调独立岗位人员参加活动2天以上，补给班组按60元/天。
4．车间补发给班组的工资，班组可以实行二次分配。
七、转岗位人员及新进人员的工资待遇
（一）岗位变动者，次月按新岗位执行。
（二）岗位调整
1．因工作需要变换工作岗位的，严格遵照岗变薪变的原则，对变换岗位的人员按新岗位归级，享受相应岗级工资待遇。
如在原岗位出勤超过15天（含15天）者，工资按照原岗位标准在原单位发放，岗位工资在次月按新标准执行；
如在原岗位出勤不足15天者，岗位工资在当月按新标准在新单位发放。
（三）新进人员工资发放标准
1．车间调入人员。
当月绩效工资按85％执行；
2．新参加工作人员。
新参加工作人员试用期为六个月，前
三个月按35元/日执行，后三个月工资收入按同岗位的70%执行。
试用期满考核合格后，工资按同岗同类人员标准执行。
3．分配的大学毕业生的工资发放按照铝厂要求执行。
八、加班工资管理
（一）法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动
节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）加班不能换休的，按日加班岗位工资的300%计发加班工资。
法定节假日加班工资=（岗位工资÷
月计薪天数）×
300%×
加班天数。
（二）因工作需要车间安排加班的，达到8小时的按80元／班，临时加班50元／次。
九、休假期间的工资待遇
（一）各班组要保障员工的休息休假权利。
（二）员工按规定享受的婚假、探亲假、晚育陪护假、丧假，
假期内岗位工资、工龄工资照发。
假期在5天以内的，业绩工资正常发放；
超过5天的，业绩工资按其实际出勤折算发放。
（三）按规定享受产假的，产假期间发放生育津贴，按本企
业上年度职工月平均工资（以本年度企业月人均社会保险缴费基数为准）标准计发。
正常生育享受3个月的生育津贴；
晚婚晚育（24周岁以上）且又领取“独生子女证”的，可享受6个月的生育津贴。
（四）员工患病或非因工负伤，按规定享受医疗期的，医疗
期内住院（以神火总医院或其授权医院的“一日清单”为准）治疗期间的病假工资按本人岗位工资、工龄工资之和的标准发放，实发工资低于当年本地最低工资的80％，原单位给予补足。
职工患病休假或非因工负伤病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
医疗期内未出具上述医院“一日清单”的，视为未住院，一律按事假对待。
（五）事假期间，不发任何工资，请事假当月出勤达到20
天（含20天）的，当月工资按实际出勤计发工资；
达不到20天的，出勤在10天以下（含10天）按30元/天，10天以上20天以下（不含20天）按60元/天。
（六）职工出现旷工行为的，旷工一天，扣除业绩工资50%；
旷工两天，扣除全月业绩工资；
连续旷工3个工作日，一个月内累计旷工5个工作日或年累计旷工15个工作日的，车间上报铝厂给予解除劳动合同处分。
十、工资造册程序
（一）车间核算岗位工资、工龄工资、车间考核奖罚、夜班津贴、安全奖、文明奖、加班费等，班组分配绩效工资。
十一、工资纪律
（一）车间所属各班组要严格按照岗位绩效考核，做到科学、合理、公平、公正。
（二）严禁给职工虚报工作量或加班（夜班）天数为其增加
工资，
（六）各班组要公开员工考勤表、各种奖罚明细、绩效工资分配，接受职工监督。
（九）员工本人如对本人工资分配和考核结果有异议的，应先向本班班长反映，班长应在3日内给予员工答复；
未能按时解决的，员工可直接车间反映，由车间调查落实并拿出处理意见。
十二、本办法由铸造车间负责解释。
附件：
1．岗位归级表
2.岗位工资对照表
二○一三年元月十三日
__
岗位归级表
岗级
岗位工种
4
车间办事员；
车间核算员；
车间原辅材料领用、备品备件管理员、机动人
6
铸造车间三轮车司机、
7
铸造车间铸锭工、维修工、作业长、天车工
8
技术主管、技术员、班长、协管员、质量员
岗位工资对照表
岗
级
4岗
5岗
6岗
7岗
8岗
9岗
10岗
11岗
档
次
一
二
三
标
准
630
660
690
720
750
780
810
840
870
910
950
1
5
2
3
区
段
职工、一般管理人员岗位
技术主管、科级岗位
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