安全生产目标管理制度Word格式文档下载.docx

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1.1目的

为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，并为确保各项安全生产工作有序开展和目标任务的圆满完成，严格奖惩，公司根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等法律法规及上级有关加强安全生产工作，落实安全责任制精神，有效防范生产安全事故，保障生命财产安全，结合本公司实际情况制定本管理制度。

1.2适用范围

适用于公司各生产车间、科室。

1.3规定内容

1.3.1公司年度安全生产目标分解与对策实施细则的制定程序

a）根据公司安全生产总体目标、安全管理流程再造要求、年度生产经营的指标，车间、部室提出各自的年、月度安全生产目标。

b）人力资源部负责汇总各单位的安全生产目标的内容，由安委会、公司领导对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公司的年、月度安全生产目标。

c）公司将形成的年、月度安全生产目标分解到部室、车间。

d）车间、部室将各自的安全生产目标进一步分解到工段/班组、员工

e）公司年度安全生产目标主要通过《-月目标考核表》来反应。

1.4安全生产目标的调整

1.4.1年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次，由各车间、部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交人力资源部备案交总经理审批。

1.4.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。

1.5安全目标制定流程工作程序

1.5.1公司以安全事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。

1.5.2对整体目标，特别是所管理部门的目标提出具体意见。

1.5.3对各自职责范围内安全目标提出书面意见。

1.5.4根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。

1.5.5对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。

1.5.6根据安委会的审批意见，进行修改，形成全公司的安全目标体系。

1.5.7将全公司的安全目标分解到各车间、部门。

1.5.8根据分解到本部门的指标，结合本部门实际工作情况，建立本部门的安全目标体系。

1.5.9将安全目标进一步分解到工段/班组、员工。

1.5.10人力资源部汇总、审查安全目标值。

1.5.11经过层层汇总，形成全公司安全目标值。

2公司分级管理安全生产目标

2.1总经理年度安全生产责任目标管理内容

2.1.1安全生产管理责任目标

1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神，积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关情况及时反馈情况和上报安全生产信息。

2、建立健全和落实全员安全责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。

建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。

3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。

依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。

严格贯彻落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。

每季度召开一次开全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。

开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。

加强职业危害防治工作，建立职业病防治台账，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。

5、完善安全生产事故应急救援预案。

制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。

配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。

认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。

改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。

6、制定落实年度安全生产培训计划。

认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。

7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；

同步要求，同步制定计划；

同步检查考核。

杜绝“以包代管、一包了之”。

8、按照规定报告、处理安全生产事故。

发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。

对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按照规定要求如实及时向上级公司报告。

9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。

10、认真贯彻执行安全生产责任书。

2.1.2安全生产控制指标

1、从业人员因工死亡事故0起

2、从业人员因工重伤事故0起

3、重大危险化学物品事故0起

4、重大火灾事故0起

5、重大交通事故0起

6、重大设备事故0起

7、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起

2.2常务副总年度安全生产责任目标管理内容

2.2.1安全生产管理责任目标

1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神，积极督促开展“安全生产月”等活动及安全生产工作。

2、督促建立健全和落实全员安全责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。

建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。

3、督促制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。

每季度召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作。

每季度开展一次综合性安全大检查；

适时组织开展各类专项安全检查。

督促开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。

认真完成公司及有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、督促完善安全生产事故应急救援预案。

督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。

6、督促落实年度安全生产培训计划。

2.2.2安全生产控制指标

2.3人力资源部年度安全生产责任目标管理内容

2.3.1人力资源部安全生产责任制度目标

依据上级公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。

严格贯彻落实上级公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

适时组织开展各类专项安全检查，建立事故隐患排查台账，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。

认真完成上级公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

改善基础安全设施，提高特、重大事故的能力。

2.3.2人力资源部安全生产控制指标

6、从业人员年/千人负伤率

2.4生产部年度安全生产责任目标管理内容

2.4.1生产部安全生产责任制度目标

依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。

6、根据公司总体培训计划，落实本部门年度安全生产培训计划。

2.4.2生产部安全生产控制指标

7、从业人员年/千人负伤率

8、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起

2.5班组年度安全生产责任目标管理内容

2.5.1班组安全生产责任制度目标

1、认真贯彻执行国家安全生产、劳动保护法律法规、标准条例和公司、车间安全生产规程、制度、作业指导书，在生产部经理的领导下，在人力资源部的监督管理下，按照安全生产责任制的要求，对本工段/班组生产、检修过程中安全工作负全面管理责任。

贯彻执行率100%。

生产、检修过程安全检查、落实率100%。

2、建立安全生产责任制，与生产部签订安全生产责任目标。

对所签订的安全生产责任目标，必须制定出完成安全生产责任的有效措施，确保实现公司安全责任目标；

安全生产责任目标措施完成率100%。

3、将安全工作纳入本工段/班组每日生产、检修重要工作环节进行安排、布置，落实公司、车间有关安全生产、检修各项规程、制度、作业指导书中所规定的防范措施，确保公司“安全生产管理体系”在本工段/班组持续有效运行，防止安全事故的发生；

安全管理体系100%有效运行；

生产、检修安全防范措施落实率100%。

4、积极参加车间安全生产周会，总结本工段/班组当月生产、检修过程中的安全工作，提出下周重点安全工作并做好记录，加强本工段/班组生产、检修现场所有工作区域内危险源的检查、控制；

并对实施的预防控制措施情况进行监控检查；

积极主动落实好公司、车间安全综合检查出的安全隐患等问题点的整改完善工作，熟练掌握生产事故的应急措施；

认真做好本工段/班组应急预案定期演练工作。

生产、检修、过程中安全工作预防控制措施落实率100%；

生产、检修、过程中安全隐患等问题点整改完善率95%。

5、每半月要对工段/班组员工进行安全宣传、教育、培训，积极参加公司、车间各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，督促工段/班组员工熟知安全操作规程、安全预防控制措施，并能严格遵守执行，树立自我保护安全意识，促使工段/班组员工养成安全操作习惯。

各工段/班组员工每半月进行一次安全教育培训，掌握率90%；

参加公司、车间安全生产教育培训率100%，掌握率90%。

6、发生各类人身伤害事故、事件，必须按应急预案进行抢救处理，并立即向生产部、人力资源部报告。

按照“四不放过”的原则配合生产部、人力资源部对事故进行调查、分析、整改工作；

及时上报率100%；

事故、事件“四不放过”落实率100%。

2.5.2班组安全生产控制指标

3、重大火灾事故0起

4、重大设备事故0起

5、从业人员年/千人负伤率

3评定与奖惩

3.1表彰

安委会依据考评得分，对完成安全生产目标的部门予以通报表彰，并作为各项安全奖励的依据。

3.2惩处

3.2.1未完成安全生产目标的部门取消当年安全生产工作评先评优资格，并向安委会写出书面整改意见。

其中发生了较大以上安全生产事故的部门，除追究有关当事人的直接责任外，还应按有关规定追究有关管理者领导责任。

3.2.2连续2年未完成安全生产目标的部门，由生产部提出责任追究意见报安委会审定后由人力资源部实施。

4引用文件

4.1《上海爱伊文具有限公司安全生产责任体系》文件

4.2《年度安全生产管理工作计划》文件

4.3《绩效考核办法》文件