国开作业劳动关系与社会保障实务第4章 本章自测59参考含答案Word文档下载推荐.docx

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内容

强度

对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（）职能。

谈判和协商

咨询和仲裁

仲裁和协商

咨询和对话

三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建议与协议体现了（）。

补偿原则

许诺与期待原则

信息开放原则

利益均衡原则

在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（）。

产业一级协商

地方一级协商

企业一级的协商

国家一级协商

“自动人”的人性假设是（）提出来的。

麦格雷戈

泰勒

梅奥

韦伯

“社会人”假设的提出者是（）。

下列不属于公司制企业中工人参与企业管理的主要形式的是（　）。

监事制度

职工董事

职工代表大会制度

工会

（）现象是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因。

税收

劳动要素收入低

利润

资本挤占严重

利润,税收,资本挤占严重

（）和（）导致劳动者缺乏最基本的生活保障，为劳动关系注入了不稳定的因素。

低税收

低收入

低福利

低工资

低收入,低福利

收入分配秩序混乱，表现为（）和（），使财富向少数人手里集中。

税收减少

权力寻租

资本挤占

资源垄断

权力寻租,资源垄断

中国劳动关系下一步转型应选择嵌入式的方式，也就是说（）等各方面的公共力量开始干预和影响转轨的方向、目标、方式及进程。

政府部门

工会组织

法律部门

劳动部门

政府部门,工会组织,法律部门

劳动关系与收入分配之间的关系是（）

收入分配不公已经成为当前我国重要的社会问题之一

劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题

劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径

劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性

劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性,劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题,劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径

从劳动者层面看，（）都是劳权的体现。

充分的培训

体面的薪酬

发言权

离职机制

体面的薪酬,充分的培训,发言权

从企业层面看，（）都是柔性的体现。

灵活的组织协调能力

情感承诺

灵活合理的晋升

良好的劳动关系氛围

灵活的组织协调能力,情感承诺,灵活合理的晋升,良好的劳动关系氛围

嵌入式转型中国劳动关系下一步转型应选择嵌入式的方式，也就是说政府部门，工会组织，法律部门等各方面的公共力量开始干预和影响转轨的（）。

方向

目标

进程

方式

方向,目标,方式,进程

三方协商机制存在的内部条件，主要是指构成三方协商主体的（）是否达到应有的状态。

雇主组织

经济体制

政府

政府,雇主组织,工会组织

政府对于三方协商的态度如何，直接决定了三方协商的效果，它实际上起到了三方协商机制的（）的作用。

监督者

组织者

促动者

协调者

组织者,协调者,促动者,监督者

三方协商机制的不同特点表现在（）

职能作用

社会体制

组织结构

机制运行

组织结构,职能作用,机制运行

下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（）。

三方协商机制是资本主义国家固有的产物

三方协商机制是国际工人运动促动的结果

三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果

三方协商机制是政治民主制度发展的结果

三方协商机制是国际工人运动促动的结果,三方协商机制是政治民主制度发展的结果,三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果

三方协商的内容主要包括（）。

有关参加国际劳工大会的事宜

有关实施国际劳工标准和国内立法

有关国际经济和社会发展的政策

劳工政策的具体框架

有关参加国际劳工大会的事宜,有关国际经济和社会发展的政策,有关实施国际劳工标准和国内立法

三方协商机制的职能和作用，主要表现在谈判的职能,仲裁和协调的职能

三方协商机制运行的规则包括（）。

许诺与期待

利益均衡原则,补偿原则,许诺与期待,信息开放原则

三方协商机制的组织机构包括（）。

企业一级的协商与组织机构

国家一级的三方协商与组织机构

地方一级的三方协商与组织机构

产业一级的三方协商与组织机构

国家一级的三方协商与组织机构,产业一级的三方协商与组织机构,地方一级的三方协商与组织机构,企业一级的协商与组织机构

中国三方协商机制存在最主要的或者是最本质的问题是（）。

政府的越位与专权

雇主组织的缺位与嬗变

工会的脱位与畸弱

工商部门的多头管理

政府的越位与专权,雇主组织的缺位与嬗变,工会的脱位与畸弱

企业规章制度可以实现的功能有（）。

合理设置权利与义务

保障企业合法有序地运作

防止管理的任意性

保障企业运作有序化

保障企业合法有序地运作,保障企业运作有序化,防止管理的任意性,合理设置权利与义务

下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定的有（）

劳动纪律

员工招聘

劳动合同管理

劳动争议处理

员工招聘,劳动合同管理,劳动争议处理

工人参与管理能有效地提高生产力，缓解劳资矛盾，其主要表现在（）。

工人参与管理可以改善工作的生活质量

工人参与管理可以增强组织内的沟通

员工在参与中提高了实践能力

工人参与管理可以提高员工的工作动机

工人参与管理可以增强组织内的沟通,工人参与管理可以提高员工的工作动机,员工在参与中提高了实践能力

属于信息咨询和协商监督性质的组织形式有（）。

企业委员会

劳资协议会

工人参与协会

职工代表会

劳资协议会,企业委员会

属于职工参与监督和管理性质的组织形式的有（）

“职工代表参与形式”

“组织参与形式”

“单一参与形式”

“双重参与形式”

“单一参与形式”,“双重参与形式”

实施工人参与管理应该注意的问题是（）。

充分考虑员工的建议

让给员工自己选择

管理者要加强对员工的引导

让员工自由参与

管理者要加强对员工的引导,充分考虑员工的建议,让给员工自己选择

中国企业工人参与管理的运作制度构想有（）。

集体合同

合理化建议

职工代表大会

厂务公开

职工代表大会,厂务公开,合理化建议,集体合同

劳动关系学和人力资源管理之间，它们的相同点在于（）。

关注管理人员、工会及政府政策

寻求积极的总体解决劳动问题的方法

认识到劳动的人性

有规范性的盲点

关注管理人员、工会及政府政策,认识到劳动的人性,寻求积极的总体解决劳动问题的方法,有规范性的盲点

人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包括（）等“软”要素。

沟通

人员

文化

领导

领导,文化,沟通

人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包括（）等“硬”要素。

工作设计

绩效管理和薪酬管理

人员甄选

目标设计

人员甄选,工作设计,目标设计,绩效管理和薪酬管理

中国的劳动关系的特征和欧美国家存在差别，主要表现在劳动关系中工会职责不全的差别

美国的D·

里帕克和斯科特·

施奈尔的混合雇佣模型把人才分为（）的类型，该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。

核心人才

辅助人才

通用人才

独特人才

核心人才,独特人才,辅助人才,通用人才

劳动关系学和人力资源管理之间，它们的不同点在于（）。

人力资源管理，强调由雇主解决问题

人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

人力资源管理，把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

人力资源管理采用的是“工具性”方法

人力资源管理，强调由雇主解决问题,人力资源管理采用的是“工具性”方法,人力资源管理，把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需,人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

中国工人参与企业管理的具体形式主要有（）。

员工持股制度

企业管理委员会

职工代表大会制度,企业管理委员会,监事制度,员工持股制度

利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因。

（）

对

错

收入分配的不平等是劳动力市场分割的一个最直接的后果，而收入分配的不平等及就业机会的限制，进一步制约了农民工及城市低收入人群人力资本的投资和积累。

低收入分配的公平程度，间接的影响劳动关系的格局，劳动关系双方的实力状况以及劳动关系的和谐程度。

雇主组织也存在身份不明确的问题，从中国的雇主组织来看，企业联合会、企业家协会商会、行业总公司都是雇主组织。

应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

就业是民生之本，和谐劳动关系是社会稳定之基。

新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。

通过三方协商调和处理劳动关系是国际工人运动促动的结果，三方协商机制是计划经济发展的产物。

三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。

企业规章制度作为企业运行的规则之一，在企业劳动关系调节中有着重要的地位和作用。

制定规章制度，即是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。

企业规章制度作为企业运行的规则之一，在我国长期被称为“企业内部劳动规则”。

工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。

人力资源管理主要采用“内在的”视角看待雇佣问题；

劳动关系学主要采用“外部的”视角。