安全管理制度和岗位安全操作规程Word下载.docx

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安全巡视员。

二、培训内容：

1、厂销气体的性质，危害及防护；

2、气体充装操作规章；

3、气瓶安全使用；

管理、校验知识；

4、气体短途运输安全知识；

5、设备及容器的使用、维修、保养、检查知识；

6、出入库、销售知识及手续；

7、财会知识及表报，现金安全管理办法；

8、紧急事故处理预案；

9、动火、用火、消防器材的正确使用及消防预案。

三、采用长计划、短安排培训方法。

新入厂职工，经过一星期培训，合格发证上岗。

组织操作人员定期学习，每个月学习一次；

开展技术练兵操作表演竞赛；

故障排除演习，故障判断能力、事故处理能力考核；

紧急停止预案操作实习；

消防紧急预案演习等穿插进行。

四、推广学习新技术、新操作方法。

五、组织对操作人员进行压力容器保养专业知识、构造及工作原理知识教育。

六、推广群众性安全管理活动。

劳动保护用品发放管理制度

为合理发放和使用员工防护用品、保障员工的生产安全及身体健康。

根据国家防护用品管理规定，制定本制度。

一、劳动保护用品发放

1、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒等有害物质的治理。

2、发放员工的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。

3、员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

4、员工工作时间内必须正确穿戴工作服及使用防护用品。

经安全检查在上班时间未佩戴使用或错误佩戴使用相应规定的防护用品的，按规定予以处罚。

二、防护用品使用标准及其它规定

1、领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度、规定发放标准及使用期限发放（详见《河北省劳动防护用品发放标准》及国家有关使用规定）。

2、因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

三、赔偿办法

1、凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；

2、属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；

3、赔偿价格按公式计价：

提前领用月数/规定使用月数×

现行价格=赔偿费

4、需补领的防护用品经本人申请，相关部门领导审批、交赔偿费后补发。

安全设施设备管理制度

为加强安全生产管理，确保安全设施、设备完好运行，达到灵敏可靠确保生产安全的目的，制定本制度。

一、安全设施、设备管理。

安全设施、设备管理采用双层管理、三级模式，既供销财务部门、安全部门双重登记本厂台帐，岗位登记本岗位台帐。

登记记录要体现每个安全部件所处的位置，安装日期、检验周期、维护保养责任单位、责任人。

二、安全设施、设备检测检验。

按照国家有关规程、标准规定，需要定期检测检验的安全装置，设备部门应列入年度检修计划，安全员应提前1个月提出申请，厂长同意后，委托具有相应资格的检测检验单位实施检测检验。

三、检修。

各使用安全装置的岗位必须对所属安全装置按照检修计划，按时进行检修，同时将检修情况做好记录。

电气、特种设备安全装置交由电工或专业维修人员进行检修。

四、维护保养。

各使用安全装置的单位必须做好日常运行记录、测试记录、检查记录，需要停机维护的必须停机维护，防止维护过程中发生事故。

五、特殊情况处理。

安全装置遇到紧急情况发挥作用后，使用安全装置的岗位必须进行再检查、维护，需要更新的应更换，检修完毕后，必须进行测试实验。

六、安全设施、设备更新。

安全设施设备按照国家规定的使用年限，需要更新的由使用单位提出申请报安全管理部门，经核实，做出计划在年度检修时予以更新。

经检测检验处于不合格状态的，由安全管理部门上报厂长及时更新，更新设备、设施原则上要求，所用材料、性能、型号等技术要求与原来一致，凡有安全技术性能超过原标准的，可采用新型装置。

七、监督。

由安管部门负责监督，安管部门要加强日常监督检查，发现生产工艺（工作）过程中将安全设施、设备脱离的，责令恢复；

对于故意拆除安全装置、不按照指令恢复安全装置处于运行状态或违反第一至六条规定的，按照安全生产奖惩制度，加重处罚责任部门和责任人。

隐患排查制度

1、查领导：

对安全生产上有功人员是否做到了及时表扬和奖励；

对忽视安全生产造成事故的责任者要严肃处理。

2、查思想：

查安全生产的责任心是否强；

查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。

3、查制度：

查安全生产制度的建立和健全情况，查安全制度的执行情况，查有无违章指挥违章作业现象。

4、查纪律：

查岗位上劳动纪律执行情况，有没有脱岗、睡岗、串岗现象和在岗位上做与生产无关的事。

5、查隐患：

是否做到了安全生产；

每台设备是否都有安全装置；

厂房建筑有无不安全因素；

平台、栏杆是否安全可靠；

各工种作业时，是否佩戴了相应的劳动保护用品、器具；

跑、冒、漏是否达到了规定的标准及其它不安全因素。

6、查卫生：

查车间地面、设备、操作室、休息室和上岗人员卫生执行情况。

7、查个人劳保用品的穿戴：

查上岗人员劳保用品穿戴是否合理。

8、查消防：

查消防设施（灭火器）和禁止吸烟的管理执行情况。

9、安全生产检查形式

（1）安全检查是发动和依靠群众，做好劳动保护工作的有效办法，是落实党的劳保政策，检查和揭露不安全因素的好形式，也是预防和杜绝工伤事故，改善劳动条件的一项得力措施，还可以达到交流经验，互相促进，互相学习的作用。

（2）车间安全生产大检查，每周一次。

由班组长负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况汇总上报安全生产办公室，并填写安全记录。

（3）专业性安全生产检查。

专业性安全检查由各主管部门负责组织，主要检查压力容器、起重机械、焊接、电气、锅炉、危险建（构）筑物、脚手架、防火、防爆、交通、机动车辆、危险品、防护用品、防护器材、防尘防毒、“三废”综合治理、工艺安全、院内环境、宿舍、厕所、食堂卫生等。

专业性检查：

定期的每一个项目必须做好登记，每次检查必须对前期检查登记的问题做出鉴定。

定期由主管部门组织，召集有关单位参加，并将检查和整改情况上报及抄送安全生产办公室。

（5）季节性安全生产大检查

季节性安全检查包括：

防暑降温、防雷防电、防洪防汛、防冻。

季节性安全检查由各主管部门负责，组织有关单位参加进行，并将检查和整改情况上报及抄送安全生产办公室。

（6）经常性安全生产大检查

每一个生产员工都必须坚持执行班中巡回检查制度。

每一个班组都必须坚持交接班制度，同时交接安全生产情况。

各部门负责人和人员，都必须结合自己的工作业务，深入生产现场进行安全检查。

10、安全生产大检查要求

（1）安全生产大检查要坚持领导和群众相结合；

普通检查与专业检查相结合；

经常性检查与临时性检查相结合；

检查与整改相结合。

安全检查项目要填入安全检查登记薄，落实整改。

（2）安全检查必须有明确目的、要求和具体计划。

（3）对暂时不能整改的项目，除要采取临时性的防护措施外，应分别纳入技措、安措、计划检修、年度大修内，限期解决。

（4）执行“三书”制止违章，消除隐患。

对于违章指挥、违章作业劝阻不听者，用制止违章指挥通知书。

制止违章作业通知书，责令停止其违章行为。

对于有条件迅速整改的隐患拖延不改，安全生产办公室下达隐患整改通知书，限期整改。

对接到通知书不执行的责任单位和个人要给予严肃处理，酿成事故给单位造成损失的要依法处理。

11、各单位班组，班前、班中、班后必须进行安全检查，切做好检查记录，自己能整改的，尽快整改，隐患大的自己整改不了的，逐级上报，迅速整改达到安全状态。

12、施工、技改临时改造设备及土建需改装的部位有隐患的，部位应有专人看守，挂安全警示标志牌及各种醒目标志，并有防范措施。

13、车间、班组的隐患整改内容，要建立档案，记录在册。

14、安全生产办公室建立隐患整改记录本。

对各单位定期检查，是否达到安全要求，不合格的重新整改，达到安全状态为止。

安全生产检查制度

1、安全检查要做到经常性，充分发动群众，坚持专职检查与群众检查相结合，日常检查与定期检查相结合，普遍检查与重点检查相结合。

做到层层把关，堵塞漏洞。

2、例行安全检查，由单位安全主管部门组织实施。

（1）每年安排一次全厂性质的安全检查。

主要检查内容：

查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况等。

（2）每年安排一次专业性的安全检查。

组织有关技术人员对电气设备及压力容器、易燃易爆重点危险部位进行检查。

（3）在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织有关人员有针对性的进行节前安全检查。

3、厂各部门除配合安全生产主管部门组织的安全检查外，还要每月组织有关技术人员对设备使用情况，消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。

发现问题及时反馈，并作好检查记录。

4、安全生产管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具是否安全可靠、是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。

5、班组每周由组长组织一次安全检查。

重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况等。

6、组长在每次生产前要进行安全检查。

危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。

7、操作者在工作前必须进行安全检查。

在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告代班长或厂领导。

8、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告厂主管领导，隐患未排除，严禁进行生产。

安全奖惩制度

为确保国家法律法规和本厂安全管理制度的有效实施，奖励安全生产有功人员、惩处违规、违章人员。

第一条 

奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小分别给与表扬和奖励。

1、及时制止违章和误操作并转危为安的。

2、发现重大事故隐患并采取有效措施防止事故发生或及时上报使事故隐患得到有效处理的。

3、对于安全技术规程执行良好，安全生产、文明生产有显著成绩的。

4、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及由其它显著成绩的。

5、积极提出安全生产合理化建议，经有关部门审查且实施后效果显著的。

6、对改善劳动条件、消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的。

7、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧、奋勇抢救、保护本厂财产和他人的人身安全、避免事故扩大、措施得力、成绩突出的。

第二条 

处罚

违反安全生产管理制度和安全操作规程的单位和个人，本厂严格追究违章违纪和造成事故的责任。

（一）对各违章违纪的处罚：

1、进入具有职业危害的场所，未按规定佩带劳动保护用品者扣罚当月30%的安全奖

2、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装者扣罚当月30%的安全奖

3、凡不按规定办理各种作业票证，视情节严重处罚作业岗位或个人当月50-100%的安全奖；

4、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣发责任岗位、科室负责人、安全员当月100%安全奖；

5、未按《隐患整改通知书》按期整改事故隐患且无正当理由的部门，扣发部门负责人、安全员当月50%安全奖，若由此引发事故加倍处罚。

6、损坏各种安全防护设施、防火器材、灭火器材、安全标志的，赔偿直接经济损失并扣除当月100%的安全奖，若由此延误事故救援的加倍处理；

（二）各类事故责任者的处罚

第三条 

凡有下列情况之一者，须严肃处理。

1、工作不负责任、违反劳动纪律、不严格执行规章制度造成经济损失者。

2、违章作业、冒险作业，不听劝阻而造成事故者。

3、限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故者。

4、设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故者。

5、事故发生后，破坏现场、隐瞒不报或谎报者。

6、对事故发生后不汲取教训、不采取措施导致事故重复发生者。

作业场所防火防爆制度

一、储罐区、生产区为禁火区，禁火区内生产车间、部门、外来施工单位，严格执行本制度。

二、需动火作业时，必须到安全部门申请，批准后，方可动火。

三、动火作业的安全要求及措施

1、动火前必须经分析合格后方可动火，其动火证的有效期为一天（24小时），出现异常须立即停止并重新办证。

2、动火证应填动火有效期，申请办证单位、动火部位、工作内容、安全防火措施，动火分析，开始动火时间以及各项责任人和审批人的签名。

3、动火作业时应采取下列安全措施

（1）凡可能与易燃、可燃物连通的设备、管道等部位的动火，均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断，必要时应拆掉一段连接管道。

（2）有易燃可燃物的设备、管线、容器等，必须经清除沉积物、清洗、置换分析合格后，方可动火。

（3）动火部位应备有适用的消防器材或灭火措施。

5级以上大风，停止室外动火作业。

防尘、防毒管理规定：

一、防护与治理

1、要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。

2、对散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施。

未经处理不得随意排放。

3、有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持整洁。

二、组织与抢救

1、生产、使用、储存有毒、有害物质的单位，应成立化学毒物急性中毒抢救领导小组，由厂长担任组长。

2、在腐蚀性的物料或有能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），除配备足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。

3、急性中毒抢救应急措施应严格按照《化工企业急性中毒抢救应急措施规定》中的具体要求执行。

职业卫生管理制度

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。

一、本规定适用于公司所有员工。

二、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

三、企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。

四、员工在工作中，要穿戴好劳动防护用品，严格执行安全操作规程。

五、企业每年组织一次全体员工到县级以上医院进行身体检查，以确保员工的身体健康。

为了规范本厂员工职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等规定，制定本制度。

一、本制度所称职业健康管理主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

二、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

1、本厂组织新进厂安排接触职业病危害因素岗位的员工进行上岗前职业健康检查。

不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；

不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

本厂不安排未成年工从事接触职业病危害的作业；

不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

2、本厂按国家规定定期组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

3、组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

4、员工接受职业健康检查视同正常出勤。

员工职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担，并及时将职业健康检查结果如实告知员工。

三、职业健康监护档案管理。

职业健康监护档案应包括以下内容：

（一）员工职业史、既往史和职业病危害接触史；

（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗等员工健康资料。

职业健康监护档案对明确员工健康是否与本厂职业危害因素有关部门的法律责任具有重要意义，是员工追究健康责任的主要依据，必须按规定妥善保存。

员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

员工离开本厂时，有权索取本人健康监护档案复印件；

本厂应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、本厂应积极开展职业健康教育，进行职业卫生知识和防护知识的宣传教育，树立和提高员工的自我保健意识，促使员工自觉主动采取预防措施；

本厂并要不断完善管理制度、改善劳动环境、提高员工健康水平和劳动生产率水平。

安全费用管理制度

为了加强本厂安全生产管理，保证安全生产资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、财政部、国家安全生产监督管理总局《高危行业安全生产费用财务管理暂行办法》、《河北省人民政府关于落实企事业单位安全生产主体责任暂行规定》等有关法律，法规的规定，制定本制度。

一、资金设立。

本厂财务应单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自拥用。

二、资金来源。

由财务部门按照年销售收入按下列比例提取安全生产费用：

1000元以下4%、1000—10000元2%、10000—100000元%、100000以上%。

目前按4%提取。

三、资金支出。

各岗位、职能科室应编制安全生产资金计划，上报本厂财务、安全部门及分管厂长审查，之后报厂长审批。

原则上按计划进行支配使用，特殊需要时，各有关部门可申请急需支出。

属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，经厂长审核签字确认后，方可向财务部门报销，本厂财务部门根据资金使用情况每季度予以汇总，并认真核对，发现差错，及时查清，报厂长处理。

四、专项资金用途主要包括以下几个方面：

1、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，

2、配备应急救援器材、设备和作业人员安全防护用品支出，

3、安全检查与安全评价支出，

4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出，

5、安全技能培训及应急演练支出，

6、其他与安全生产直接相关的支出。

五、各岗位、职能科室在编制安全生产资金计划时，在充分考虑安全生产的需要同时，还要考虑利用现有的设备和设施，挖掘潜力，讲究实效，防止浪费。

六、本厂财务与资金使用单位每季度出专项资金投入与使用的报表：

1、本厂财务部出《安全生产资金投入及使用汇总表》；

2、资金使用部门出《安全生产资金使用明细表》；

七、专项资金投入与使用的情况，由本厂分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下：

1、检查安全生产资金投入使用的台帐、报表等；

2、实物与帐册是否相符；

3、推销手续是否齐全，报销凭证是舌有效；

4、财务设置科目与列入科目记帐是否符合要求。

对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整、整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处罚。

八、凡资金使用单位编制的专项资金缺额时，应及时追加投入资金，新增的计划仍按上述审批的要求执行。

危险场所作业管理制度

为加强安全管理，保障人民生命财产，特制定本制度。

一、进入厂区禁止吸烟和携带一切火源。

二、在厂区及其它地方须动火维修的，必须测定作业场所氧含量、可燃气体含量，在安全却有保证的情况下，取得“动火许可证”后方可动火。

三、动火前必须准备好灭火器具，作业现场不得少于两人。

四、不经许可，闲杂人员一律禁止入厂。

五、充装厂所禁止存放任何易燃易爆物品。

六、气瓶充装人员必须严格执行充装操作规程，对不合格的气瓶和非自有气瓶坚决不予充装。

七、气瓶装卸必须轻装轻放，严谨抛、滚、撞。

必须配备瓶帽、防震胶圈。

严禁超装、超载。

安全生产责任制

一、本厂安全生产职责

一、坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，具备《安全生产法》等法律法规、标准规定的安全生产条件。

二、建立、健全本单位安全生产责任制，安全生产投入保障制度等安全生产规章制度和各岗位、工种的操作规程。

三、依法设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。

四、主要领导和安全生产管理人员必须具备一定的安全生产知识和管理能力。

按要求参加安全培训，取得安监部门核发的资格证书。

五、按规定组织员工开展安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特性。

　特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；

并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

六、新建、改建、扩建工程项目