为深化事业单位人事制度改革建立健全事业单位岗位设置管理制度实现Word文档下载推荐.docx
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,一,管理岗位等级设置
7、管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
管理岗位最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系～按照干部人事管理有关规定和权限确定。
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8、全国事业单位管理岗位分为10个等级～即由高到低分为一至十级职员岗位。
我县管理岗位分为6个等级～即由高到低分为五至十级职员岗位～事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位,附件1,。
二,专业技术岗位等级设置
9、专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点～适应发展社会公益事业与提高专业技术水平的需要。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素～根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
10、专业技术岗位分为13个等级～包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分7个等级～即一至七级。
高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级～副高级的岗位包括五至七级,中级岗位分3个等级～即八至十级,初级岗位分3个等级～即十一至十三级～其中十三级是员级岗位,附件1,。
11、专业技术岗位最高等级岗位设置～高级专业技术职务区分正副高的～县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位～确需设置专业技术二级岗位的～其专业技术三级岗位的设置数量应相应减少。
高级专业技术职务不区分正副高的～暂按现行专业技术职务有关规定执行～具体改革办法待国家和省有关规定下发后组织实施。
12、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例县属事业
3
单位为1:
3:
6～乡镇属事业单位为0.5:
6.5。
具体控制标准另行下发。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例具体控制目标为:
三级、四级岗位之间的比例为4:
6～五级、六级、七级岗位之间的比例为2:
4:
4～八级、九级、十级岗位之间的比例为3:
3～十一级、十二级岗位之间的比例为5:
5。
13、根据事业单位的功能、工作性质和专业技术工作特点～综合确定专业技术岗位的主体、辅助岗位。
主体岗位一般不低于专业技术岗位总量的80,。
两个以上主体岗位应保持合理的结构比例。
辅助岗位的等级设置应低于主体岗位的等级。
三,专业技术一、二、三级岗位设置
14、业技术一级岗位是国家专设的特级岗位～其人员的确定按国家有关规定执行。
15、业技术二、三级岗位分别由省人社厅、市人社局实行总量控制和管理～任职应符合本实施方案第23、26条规定并具有下列条件之一:
1,在自然科学、工程技术、社会科学领域或行业做出重大贡献的专家、学者,
2,其他为全市经济社会发展做出重大贡献～业内同行公认的高层次专业技术人才。
16、专业技术二、三级岗位设置应根据事业单位发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素综合确定。
17、事业单位按照隶属关系～将符合专业技术二、三级岗位条
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件的人选逐级上报至县人社局审核后～分别报省人社厅、市人社局审核确定。
四,工勤技能岗位等级设置
18、工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能～提升服务水平～满足单位业务工作的实际需要。
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
19、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位分为5个等级～普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工～依次分别对应一至五级工勤技能岗位,附件1,。
20、工勤技能岗位结构比例控制目标为:
一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25,左右～其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5,左右。
一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
五,特设岗位设置
21、特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要～经批准设置的工作岗位～是事业单位中的非常设岗位。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制～在完成工作任务后～按照管理权限予以核销。
特设岗位的等级根据具体情况确定。
22、事业单位有下列情形之一的～可申请设置特设岗位～并填
5
写•歙县事业单位特设岗位申报表?
附件2,～经主管部门审核后～报市人社局核准:
1,急需引进高层次人才～且本单位相应等级岗位无空缺的,
2,承担国家和省、市重大科研项目、课题或重大工程项目～本单位工作人员无法满足工作需要～急需引进人才的,
3,其他确需设置的。
四、岗位基本条件
一,各类岗位的基本条件
23、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件～主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位三类岗位的基本任职条件:
1,遵守宪法和法律,
2,具有良好的品行,
3,岗位所需的专业、能力或技能条件,
4,适应岗位要求的身体条件。
二,管理岗位基本条件
24、职员岗位一般应具有中专以上文化程度～其中六级以上一般应具有大专以上文化程度。
25、各等级职员岗位的基本任职条件:
1,五级职员岗位～须在六级职员岗位上工作两年以上,
2,六级职员岗位～须在七级职员岗位上工作三年以上,
3,七级、八级职员岗位～须分别在八级、九级职员岗位上
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工作三年以上。
三,专业技术岗位基本条件
26、专业技术岗位的基本任职条件按照国家、省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件～应包括准入控制的要求。
27、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件～由单位主管部门和事业单位～按照有关规定和本行业、本单位岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
四,工勤技能岗位基本条件
28、工勤技能岗位基本任职条件:
1,一级、二级工勤技能岗位～须在本工种下一级岗位工作满5年～并分别通过高级技师、技师技术等级考评,
2,三级、四级工勤技能岗位～须在本工种下一级岗位工作满5年～并分别通过高级工、中级工技术等级考核,
3,学徒期满～通过初级工技术等级考核后～可确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位设置的程序及权限
29、事业单位岗位设置按照以下程序进行:
1,编制岗位设置方案。
事业单位根据国家、省和市制定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置控制标准～确定各岗位的类别、名称、等级～并填写•歙县事业单位岗位设置申报表?
附件3,,
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2,岗位设置方案核准。
事业单位按规定程序报主管部门审核后～报政府人事行政部门核准,
3,制定岗位设置实施方案。
事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内～制定岗位设置实施方案～明确岗位职责任务、工作标准和任职条件,
4,广泛征询意见。
岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上～由单位领导集体研究通过,
5,组织实施。
30、事业单位岗位设置方案实行核准制度,附件4,。
核准权限按照以下规定执行:
1,县直属事业单位的岗位设置方案经县人社局审核后～报市人社局核准。
2,县各部门,乡镇,所属事业单位的岗位设置方案经主管部门,乡镇,、县人社局审核汇总后～报市人社局核准。
3,党群系统事业单位的岗位设置方案～报县人社局商县委组织部审核后～报市人社局商市委组织部核准。
31、对规模小、人员少,不足10人,、较分散的事业单位～可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案～在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内实行集中调控、集中管理。
32、经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
33、事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳
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定。
有下列情形之一的～岗位设置方案可按照本实施意见第29、30条规定申请变更:
1,事业单位出现分立、合并及机构编制增减～须对本单位岗位进行重新设置的,
2,按照业务发展和实际情况～为完成工作任务确需变更岗位设置的。
六、岗位聘用
34、事业单位按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案～根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则～确定具体岗位～明确岗位等级～聘用工作人员～签订聘用合同。
35、事业单位聘用人员～要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件～在岗位有空缺的条件下～按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
聘用条件不低于国家和省规定的基本条件。
对确有真才实学～岗位急需且符合破格条件的～按照有关规定破格聘用。
36、尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位～要按照•国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?
国办发„2002?
35号,、•安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知?
皖政办„2006?
13号,和本•实施方案?
及行业指导意见～抓紧研究制定岗位设置方案～经核准后进行岗位设置～组织岗位聘用。
已经实行聘用制度～签订聘用合同的事业单位～可根据国家有关规定和本
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实施方案～按照核准的岗位设置方案～对本单位现有在册的正式工作人员确定不同等级的岗位～并变更合同相应的内容。
37、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用～岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例～不得突击聘用人员～不得突击聘用职务。
要根据国家和省有关规定～使事业单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
现有在册的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的～应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法～逐步达到规定的岗位结构比例～在无空缺岗位的情况下～不得新聘人员。
尚未达到核准的岗位结构比例的～要严格控制岗位聘用数量～根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。
38、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
因行业特点确需兼任～且符合兼任岗位任职条件～须按照干部人事管理权限核准～并执行主要岗位的工资福利待遇。
可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的～原则上不再设置管理岗位,专门从事管理职责任务的～不设专业技术岗位。
按专业技术岗位进行管理的～应在核准的专业技术岗位限额内～确定其具体的专业技术岗位。
39、事业单位接收的政策性安置人员的聘用～按照国家和省有关政策规定确定岗位等级～并签订聘用合同。
40、事业单位新进工作人员的聘用～应根据所聘岗位重新确定岗位等级～并签订聘用合同。
41、事业单位工作人员变换工作岗位的～应具有所任岗位规定
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的任职条件～并对聘用合同的有关内容进行变更～从变换后的下月起执行新聘岗位的工资标准。
42、县人社局和事业单位主管部门对事业单位岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同情况进行认定。
对符合政策规定的～根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
七、组织实施
43、县人社局是事业单位岗位设置管理的综合管理部门～负责全县事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理～要制定和完善相关政策措施～加强对事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理～及时纠正违规行为。
44、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理～要严格执行有关政策规定～按照核准的岗位结构比例～做好所属事业单位岗位设置的组织实施工作。
45、事业单位要根据有关政策规定～按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级～自主设置本单位的各类具体工作岗位～明确岗位等级。
县人社局和事业单位的主管部门要落实单位用人自主权～确保事业单位在管理权限范围内依据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。
46、各乡镇、各部门和事业单位要加强信息化建设～建立岗位设置管理信息数据库～运用计算机信息化技术～实行动态管理～提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。
47、各乡镇、各部门和事业单位要严格执行有关政策规定～坚
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持原则～坚持走群众路线。
对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的～要追究相应责任。
对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位～县人社局不予认定岗位等级、不予兑现工资～政府财政部门不予核拨经费。
情节严重的～对相关领导和责任人予以通报批评～并按照人事管理权限和有关规定给予相应的纪律处分。
48、本实施方案由县人社局负责解释。
附件:
1、事业单位岗位等级表,
2、歙县事业单位特设岗位设置申报表,
3、歙县事业单位岗位设置申报表,
4、歙县事业单位岗位设置核准表。
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附件1:
事业单位岗位等级表
管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员一级一级二级职员二级二级三级职员三级技术工三级四级职员高级四级四级五级职员五级五级六级职员六级普通工
七级职员七级
八级职员八级
九级职员中级九级
十级职员十级
十一级
初级十二级
十三级
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附件2:
歙县事业单位特设岗位设置申报表填表单位:
盖章,填表人:
电话:
填表日期:
年月日单位全称
经费机构编制现岗位形式规格员额聘用人数
岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限岗位
基本开始时间:
年月日情况终止时间:
年月日设置原因
出生参加工最高毕业姓名性别原工作单位年月作时间学历时间
聘用人员
情况原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级
主管部门意见市人社局意见
审
核
意
见
盖章,,盖章,
年月日年月日
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核,2、经费形式是指主要由
财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式,3、编制员额是指机构编
制部门核定的本单位的人员编制数量,4、现岗位聘用人数是指本单位管理
岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量,5、岗位类别是指填表拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位,6、岗位说明名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称,7、岗位等级是指拟设置的特
设岗位的等级,8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间,9、本表
一式四份～核准后市及县人社局、主管部门和事业单位各存一份,10、本
表用A4纸打印。
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附件3:
歙县事业单位岗位设置申报表
申报单位全称:
单位规格:
主体岗位:
报表日期:
年月日
单位编制数人,其中核拨:
人～核补:
人～经费自给:
人～其他编:
人,。
类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位单位岗位申报数量总量申报比例
等级四五六七八九十
领导职数管理
岗位申报数量
在管理岗中所占比例
层级正高级副高级中级初级
申报总数量专业在专技岗中所占比例技术等级二三四五六七八九十十一十二十三岗位
申报数量
在本层级中所占比例
技术工等级普通工工勤一二三四五申报主管县人技能,盖章,,盖章,,盖章,单位部门社局申报数量岗位年月日年月日年月日在工勤岗中所占比例
说明:
1该表一式四份～连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报,单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准,无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人社厅、市人社局实行总量控制和管理～符合岗位设置条件者～可由县人社局另表详细填写。
填报人:
单位负责人签字:
附件4:
歙县事业单位岗位设置核准表
-----------------:
你单位申报的岗位设置报告悉～经研究～同意你单位按如下结构比例进行岗位设置:
管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位岗位总量
等级四五六七八九十管理
岗位核准岗位数
层级正高级副高级中级初级各类专业核准岗位数岗位技术结构等级三四五六七八九十十一十二十三岗位比例核准岗位数
工勤等级一二三四五普通工
技能
核准岗位数岗位
市人社局审核印章,
年月日说明:
1、本表一式四份～市、县人社局、主管部门、事业单位各一份,
2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。
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