华东理工网上作业项目人力资源管理网上作业Word文档下载推荐.docx

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8.根据情境领导理论领导生命周期理论当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时应采取的领导方式是。

A、指示型

9.关于弹性福利计划的说法中错误的说法是

10.关于职业的说法正确的选项是C、把家庭生活和工作生活分开是不明智的做法。

11.国际薪酬计算方法中不属于资金平衡法优点的是B、驻外人员能够得到与当地人平等的待遇

12.绩效评估时对被评估人的某种绩效要素评价较高或较低也将导致对其所有的其它要素也评价较高或较低。

这种现象属于A、晕轮效应误差

13.绩效评估与结果高度相关但与行为之间没有太多的联系的一种评估方法是D、目标管理法

14.计时工资的不足之处是D、工资与劳动量之间缺乏相关性激励作用较弱

15.技术专家不必在纵向上提升也不必在横向上调动同样能够拥有更多的决策权更好的待遇和更强的工作认可这是一种。

D、多重发展模式

16.将职位与特定的标准进行比较的量化工作评价方法是。

B、要素计点法

17.跨国企业招聘的海外分公司所在国的职工一般称为B、东道国职工

18.领导者的权威来自。

B、个人素质

19.某国有企业领导非常注意体谅职工但对本职工作一直抱着得过且过的态度。

你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:

D、俱乐部型

20.判断被录用职工质量的招聘评估指标可以用来衡量。

C、招聘录用比21.评估培训对组织整体的影响这是的评价。

D、结果层次22.期望激励理论属于。

B、过程型激励理论23.人力资源管理系统核心层的功能是。

D、工作分析24.人力资源管理者所扮演的战略角色是B、组织的变革者25.适用于中长期人力资源需求预测的方法是。

A、德尔菲法26.说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作以便为职工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是。

C、工作标准27.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于。

B、组织内部环境28.薪金和工作条件属于以下哪一种因素。

A、保健因素29.属于非经济性福利的项目为B、不能很好地控制福利成本30.属于人力资源预测技术的长期方法是。

D、回归分析法31.最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是A、纯底薪制32.在职位与职位之间进行比较的量化工作评价方法是。

C、因素比较法多项选择题1.在薪酬调查时要调查。

A、被调查企业的情况B、被调查岗位的情况C、被调查岗位的薪酬状况2.宽泛式薪酬等级的特点是。

B、薪酬等级数量少C、有利于职工横向工作调整3.制定招聘计划的主要依据有。

C、人力资源规划D、工作分析4.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括。

A、通知学员B、后勤准备C、确认时间D、准备教材5.能力考评的项目包括。

B、判断力C、改善力D、创新能力6.关键事件法的缺点是。

A、关键事件的记录和观察费时费力C、不能做定量分析D、不能区分工作行为的重要性程度7.企业通过发布广告法招聘人员的优势有。

A、传播范围广C、速度快D、应聘人员数量大8.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果9.对绩效管理方案进行可行性分析主要考虑。

A、限制因素分析B、潜在问题分析D、目标与效益分析是非题1.办公室文书职位的面试一般采用非结构性面试。

1、错2.绩效评估时对被评估人的某种绩效要素评价较高或较低也将导致对其所有的其它要素也评价较高或较低。

这种现象属于感情效应误差1、错3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

1、错4.跨国公司招聘东道国人员管理当地的子公司母国人员在母国总部任职这是遵循的民族中心法的职工配置原则。

1、错5.能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

行为没有能力主导型的概念其它为品质、效果主导型1、错6.评估职工的培训效果主要从参加培训者的反应和培训者对培训内容的吸收程度来衡量1、错7.全球中心法是跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任的一种人员配置方法。

1、错8.现代人力资源的管理目标是服务于职工支持职工提高职工的工作效率和对企业的忠诚度。

1、错9.现代人力资源的管理目标是服务于职工支持职工提高职工的工作效率和对企业的忠诚度1、错10.现代人力资源管理的战略是将企业文化灌输进职工头脑使职工理解并较好执行企业任务、方针与政策。

1、错11.职工的长期薪酬主要起到保持职工长期生活质量的作用包括红利、股票期权计划、职工股票选择计划等等。

1、错12.职工的个别需求完全是出自个人发展要求与企业发展没有联系时企业也应创造条件为职工安排相关培训。

1、错13.职工职业生涯发展的责任只要职工自己个人来承担与组织与管理者无关。

1、错14.在使用德尔菲预测技术时专家一定要确保预测结果的精确性。

1、错15.职业生涯是职工个人职业的发展历程其目标是获得一种职业工作的成功得到社会的认可和他人的尊重。

1、错16.住房性福利属于非经济性福利项目1、错17.程序员不适用于用观察法进行工作职位分析。

2、对18.弹性福利制度能够提供最适合职工需求的福利组合、更好地控制福利成本并使职工意识到福利的实际价值。

2、对19.对组织而言弹性福利计划使组织的福利成本付出获得了最大的回报也增强了职工对于组织的忠诚度。

2、对20.工作标准主要说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求2、对21.很多培训只是为了提高素质并不涉及录用、提拔或安排工作问题因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

2、对22.绩效评估系统对于与绩效有关的所有相关方面测量的准确程度是指绩效评估系统的信度。

2、对23.绩效评估中的强制分类法其不足之处是可能把领导者的错误决策而导致的整体绩效下降的责任分摊到每个职工身上。

2、对24.绩效应以完成工作所到达的可接受的条件为标准。

2、对25.跨国企业的外派人员的薪酬如果按照资金平衡法或称本国标准法来计算的话可能使不同国籍的驻外人员之间、母国人员和东道国人员之间产生相当大的收入差距。

2、对26.判断被录用职工质量的招聘评估指标可以用招聘录用比来衡量。

2、对27.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

2、对28.确定计划期内职工的补充需要量的平衡式为“计划期内人员补充需求量计划期内人员总需求量―报告期期末职工总数计划期内自然减员总人数”。

2、对29.说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作以便为职工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是工作标准。

2、对30.外派经理人员的甄选标准中个人因素除了专业能力、跨文化的适应能力以外还有家庭因素。

2、对31.在社会人口中所有具有劳动能力的人都是人力资源包括学生、失业者和劳动力等等。

2、对

题号:

1题型:

单项选择题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）此题分数:

5内容:

在双因素理论中，属于保健因素的是（）A、成就感B、责任感C、晋升D、薪酬标准答案:

D学员答案:

D此题得分:

5题号:

2题型:

最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是（）A、纯底薪制B、底薪佣金C、底薪个人奖金D、纯佣金制标准答案:

A学员答案:

A此题得分:

3题型:

领导者的权威来自（）。

A、职务B、个人素质C、权力D、以上都是标准答案:

B学员答案:

0题号:

4题型:

著名管理学家西蒙认为，任何作业在开始之前都要先进行决策，所以，企业中的所有职工都是（）。

A、经济人B、社会人C、管理人D、自我实现的人标准答案:

C学员答案:

5题型:

为了使福利项目真正最大限度地满足职工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（）A、目标设置B、成本核算C、福利调查与沟通D、福利实施标准答案:

C此题得分:

6题型:

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为:

（）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论标准答案:

7题型:

“社会人”人性理论假设的基础是。

A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验标准答案:

8题型:

根据情境领导理论（领导生命周期理论），当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时，应采取的领导方式是（）。

A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型标准答案:

9题型:

计时工资的不足之处是（）A、可能造成片面追求数量，无视质量B、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力C、使工人过度紧张、疲劳D、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱标准答案:

10题型:

期望激励理论属于。

A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论标准答案:

B此题得分:

11题型:

多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）此题分数:

宽泛式薪酬等级的特点是（）。

A、薪酬等级数量多B、薪酬等级数量少C、有利于职工横向工作调整D、职工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E、适用于成熟的、等级性强的企业标准答案:

BC学员答案:

BC此题得分:

12题型:

在薪酬调查时要调查（）。

A、被调查企业的情况B、被调查岗位的情况C、被调查岗位的薪酬状况D、调查人的情况标准答案:

ABC学员答案:

ABC此题得分:

13题型:

关于企业职工的考评程序，以下表达正确的选项是（）。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B、以职工为起点，由管理者对职工进行考评C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评标准答案:

ACD学员答案:

ACD此题得分:

14题型:

能力考评的项目包括（）。

A、工作热情B、判断力C、改善力D、创新能力标准答案:

BCD学员答案:

BCD此题得分:

15题型:

对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

A、限制因素分析B、潜在问题分析C、过去情况分析D、目标与效益分析标准答案:

ABD学员答案:

ABD此题得分:

16题型:

是非题此题分数:

资金平衡法向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇。

1、错2、对标准答案:

2学员答案:

2此题得分:

17题型:

绩效管理的效度，强调的是绩效管理方式的效度。

（内容，指绩效管理事项是否真实反映特定工作程序和方法的程度）1、错2、对标准答案:

1学员答案:

1此题得分:

18题型:

绩效应以完成工作所到达的可接受的条件为标准。

19题型:

短期薪酬是针对职工在短期内完成的工作和绩效所支付的报酬，主要包括基本薪酬、绩效薪酬和股票期权计划等。

20题型:

跨国企业的外派人员的薪酬如果按照资金平衡法（或称本国标准法）来计算的话，可能使不同国籍的驻外人员之间、母国人员和东道国人员之间产生相当大的收入差距。