份工作总结模板个人八月份工作总结范文7篇Word格式.docx
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（4）会计人员每天必须认真审核业务凭证，登记日记流水账（电脑账），正确反映费用支付渠道，月末完整反映现金流向（包括有票和无票凭证金额）。
另外月终各各项目部材料保管员应根据当月收发料凭证，注明数量、单价、金额编制材料收支报表报各自的会计处理，会计收到收支报表后，进行分类编制材料成本报表（网上传递），公司汇总编报备案。
报告截止日期定为每月五日。
（5）后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理，会计收到后编制电脑费用报表网上传到公司网站，平时会计应及时登记仓库当天发生的各类材料的手工明细账，月末结出各类材料的收支结存明细，编制电脑版的库存明细表，用无线网络系统上传公司网站，供内部传阅，方便大家了解公司材料信息。
减少库存量，提高企业资金周转率，取得更大的经济效益。
（6）各项目部及后勤仓库的废品处理，我们的意见是：
a、有再使用价值的物资在工地集中整理好后，办好退库手续运到后勤仓库保管;
无使用价值的废旧物资经公司领导批准，后勤部监督在工地现场直接进行出售，取得的收人必须交公司财会部入账，不得私自挪用，如确需要使用应办理请款手续，公司领导同意签字确认后，会计才可入账处理。
b、固定资产出售必须先打报告，由公司派人现场检测确认，用统一的鉴定表格签好字，盖好公章，法人笔字认可交公司财会部进行会计业务处理，不允许随意私自处理，这关系到企业的经济利益，也不利于税务机构的年终审查，请各部门注意这一原则。
以上各项工作我们刚开始试行，在往后的实际操作中肯定会逢到各种问题，希望大家多提宝贵意见，我们将不断改进工作方法，做好个人工作计划，方便操作，科学管理，服务前方，共同为江苏工民添砖加瓦，争取更大的经济效益而努力奋斗!
8月份工作总结模板2 您好,我自7月27号到微粉一厂雷蒙车间实习,如今已经一个多月了。
在自己的实践操作的同时,也不断的向调机工和机修工请教。
我对磨粉机的工作原理和雷蒙车间的工艺流程有了一定的了解。
下面我用自己的话对这段时间掌握的知识进行总结：
一.雷蒙磨的工作原理：
磨辊在离心力的作用下，紧紧滚压在磨环上，由铲刀铲起物料送到磨辊和磨环中间，物料在碾压力的作用下破碎成粉。
然后在风机的作用下把成粉的物料吹起来，经过分析机，达到细度要求的物料通过分析机，达不到要求的重回磨腔继续研磨。
通过分析机的物料进旋风分理器（叶轮）分离收集。
二.开机注意事项：
1.确定磨粉机正常：
首先检查调机室内关于每台设备的电气柜是否挂有停电牌、作业牌。
弄清设备是否正常或检修。
2.检查现场：
对确定正常的设备进行现场检查，确保吨包扎好不漏料、确保2号、3号除尘口蝶阀关紧不漏气、确保料仓有料、确保反吹正常。
3.开机顺序：
分析机（一级、二级叶轮）&
rarr;
鼓风机&
主机&
给料机
三.操作工注意事项：
1.穿戴好劳保用品特别是安全帽，注意安全操作。
2.在设备正常运转的状态下，要保证料仓始终有料。
3.卸尘要及时，GCW7-0的尘平均20分钟卸一次，GCW3.5的尘每个班卸两次。
4.卸尘后应关好蝶阀。
5.平时应勤观察设备的运行情况，如磨腔是否漏料、喷料;
主机震动是否正常;
若发现问题应及时通知机修人员维修处理。
6.应勤于观察1号口下料是否正常，确保下料不受阻碍。
7.发现问题应及时处理好与调机工和机修工的协调工作。
四.调机工注意事项：
1.开机后，应勤于观察电气柜上仪表显示的数据是否正常，如主机电流、叶轮频率。
当主机电流大于额定电流时，说明下料量过多，应先关闭给料机，当电流显示正常时再打开给料机。
2.及时镜检，当开机10分钟之后对每台机取样镜检，若粒度范围不合格时，应适当调整一级、二级叶轮的频率。
当D3过大时，应升一级叶轮频率，当D94过大时应升二级叶轮频率。
3.勤于记录所管理的每台设备叶轮的转速和频率，掌握每台设备的特性，以作为调机的依据。
4.勤观察所管理设备的运行情况，确保正常工作。
5.交班前，应对管理的设备本班所生产的产量统计准确，正确计算出每台设备的正品率、GCW7-0的比例、GCW3.5的比例，做好交班记录。
五.磨粉机常见故障、产生原因及排除方法：
1、不出粉或出粉少产量低。
原因：
（1）锁粉器未调整好，密封不严，造成粉倒吸
（2）铲刀磨损大物料铲不起
排除方法：
（1）检查和调整好锁粉器密封，发现漏气处应堵住
（2）更换新铲刀
2、成品粉子过粗，或过细。
（1）分析机叶片磨损严重，不起分级作用。
（2）风机风量不适当
更换叶片并适当关小风机风量能解决堵住。
过细应提高进口风量。
3、主机电流上升，机温上升，风机电流下降。
原因:
给料过量，风道被粉料堵塞，管道排气不畅排除方法：
减少进料量，清除风道积粉。
4、主机噪音大并有较大并有较大振动。
（1）进料量小或主机与传动装置不同心，两联轴器间无间隙，地脚螺栓松动。
（2）料硬冲击大，或无料层。
（3）磨辊磨坏使圆变形严重。
（1）调整给料量，找正同轴度，调整两联轴器中间的间隙。
（2）减小进料粒度。
（3）更换磨辊、磨环。
六.工作中发现的问题以及我的个人建议：
1.在落地料中发现有很多螺丝帽、螺丝杆、弹簧垫片，这样容易使磨辊磨损过快、主机震动大、严重时会出现闷机现象。
个人建议：
把落地料中的杂物捡出，确保干净后再投入料仓。
避免不必要的事故发生。
2.袋子浪费严重，每次接班后，我发现前一班剩余的袋子还有很多，这样既容易使袋子浪费流失，又使现场凌乱、不易整理。
统计每个白班、夜班大概一台机GCW7-0、GCW3.5分别需要几条袋子，然后套袋子时做到心中有数。
这样既节省了套袋的时间又节省了资源。
七.个人计划和努力方向：
自入厂以来，我很荣幸有了学习显微镜测量、检测产品粒度的机会。
所以我很珍惜这个机会，投入了全部的精力。
在自己的努力和师傅们的热心教导下，我掌握了一些镜检知识。
但有很多地方不够成熟，需要学习的内容还有很多。
如果还有机会的话，我依然会继续用心提升自己用显微镜测量产品粒度的水平，使自己的技能熟练化、精密化。
同时，我要用心学习领导们的办事能力和管理能力，平时阅读相关书籍，不断的提升自己的综合素质。
我一定要通过自己的学习和不断进取，掌握扎实的技能，绝不辜负公司领导对我的期望和培养，成为一个用真才实学为公司创造效益的易成人。
8月份工作总结模板3 八月份，我公司严格落实安全生产责任制，致力消除工作中存在的安全隐患。
以摸清底数、消除安全隐患为目标，精心组织开展了矿山监管、大检查活动，把对矿山的安全监控作为行业管理的重头戏，倾全力抓好，在主汛期期间，始终站在保稳定、促发展的高度，从维护人民群众的根本利益出发，针对汛期矿山安全生产工作的特点，认真查找存在的薄弱环节和问题，制定切实可行的有效措施，扎扎实实抓好汛期的安全生产工作，使矿区的安全生产形势得到了进一步巩固。
现将八月份安全工作汇报如下：
一、安全教育培训情况
为进一步增强各施工单位的安全生产意识，加大对新入员工的培训工作，以提高从业人员的自我保护能力为前提，重点做到“安全生产、文明生产”。
要求各施工单位在保证完成月任务量的同时，做好班前班后、岗前培训工作，由于施工队人员流动性较大，生产安全科及时组织新入员工进行安全教育培训，本月由生产安全科深入到各施工队现场，对矿属各施工单位进行安全教育培训6次，累计教育培训118人次，并对施工队新入员工29人进行了安全教育培训，发放安全教育试卷29份，经培训考试合格，由安全环保科和施工单位双方负责人签字同意后，现29人已上岗作业。
从而提高从业人员的安全意识和技能，进一步推动矿区安全和谐发展。
加大对全公司和各施工单位特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育。
本月接县治安股通知，重点开展了涉爆安全员、库管人员取证、爆破作业人员职业技能培训，督促施工单位20人参加特种工培训办证，组织矿部涉爆安全员、库管员4人参加办证、检证，做到持证上岗率达100%。
二、安全检查、隐患整改情况
本月重点对县安监局下发的《关于开展非媒矿山企业和冶金企业安全生产专项检查的通知》进行认真落实整改，在检查中我们加强对提升系统、安全出口、机械通风设施、机电设备的检查，在做好重点防控的同时，发现隐患及时整改，不走过场，不留盲区，逐一明确责任目标，确定责任人，采取有力措施，确保安全生产工作的顺利进行。
本月由公司主管领导亲自带队，组织地质专家和相关部门进行大检查6次，安全环保科深入各施工队检查21次，下达安全隐患整改通知书12份，共涉及安全隐患70项，并做到整改有台帐，有整改内容，有整改措施，有整改时限，有被整改单位负责人签字，有整改结果，其中当场整改安全隐患33项，其余37项安全隐患经复查后，除（PD908中段主巷道有积水）所涉及的1项安全隐患正在整改外，其余36项均已达到整改要求，整改率为97%。
三、防汛工作情况
X月XX日夜至XX日凌晨，突降暴雨，降雨之集中，雨量之大，为数十年罕见，受暴雨袭击，我矿区内河道、XXX矿区、XX矿区主要河流普遍发生洪水，造成突发性洪涝灾害。
灾情出现后，我们积极应对，由公司防汛指挥部：
XXX启动xxxx矿业有限公司防汛应急救援预案，研究和部署抗洪救灾工作，抽调相关部门及人员到XXX矿区和XX矿区实施防汛救援工作。
在主汛期期间，我公司及时掌握天气情况，密切关注水情，保证信息及时上传下达，对出现险情的地方想方设法及时排除。
先后组织防汛救援12次，出动救援人员210余人次，出动装载机、值班车辆23余次，使用编织袋700余条，堆筑防护堰80余米。
并向各单位发出通知，要求各单位消除麻痹大意，时刻保持警惕，随时做好抗洪救灾准备，确保人身财产安全。
由于各项应急措施落实到位，公司干部职工以良好的心态和扎实的工作作风，积极推动了各项防汛工作的顺利开展，将灾情和险情降到了最低限度。
三、下一步工作打算
1、继续加强对各单位的安全教育培训，使得安全意识深入人心，杜绝“三违”现象的发生。
2、积极开展各种安全检查和隐患大排查工作，落实隐患整改、复查制度，扎实推进安全工作，确保生产安全。
3、加强对提升系统、供电系统、通风排水系统、钢丝绳、绳扣、罐道、防坠器的日常维修和保养。
4、加强台帐的检查力度，使各单位及时、认真、规范记录、填写台帐。
5、加强车辆安全管理，勤维修保养。
6、落实“雨季三防”（防汛、防排水、防雷电）各项措施，严格实行汛期24小时值班和领导带班制度，保障安全渡汛。
8月份工作总结模板4 秋风送爽，丹桂飘香，在总经理的正确领导和各个部门全体员工的共同努力下，即将迎来丰硕收获的九月。
现将八月份本部门工作具体情况和下月度的整改措施及工作计划明细如下：
一、招聘与配置
1、本月共办理入职员工两名，分别是财务部会计郑世娥、技术部预算员
郭丽丽;
办理离职员工手续两名，分别是技术部员工张旭茜、工程部员工王秀玉。
2、前程无忧网站共收到简历情况：
（1）、空调售后维修工简历26份、符合岗位要求的5份
（2）、空调安装项目经理31份符合岗位要求的3份
（3）、技术部经理简历68份符合岗位要求的2份
（4）、销售部经理127份符合岗位要求的5份
根据公司现缺岗位，对简历库赛选对比分析，空调售后维修工三年以上经验中专以上学历的期望薪资在大多集中在3500-5000之间，空调安装项目经理五年以上工作经验大专以上的期望薪资多10000---15000之间;
三年以上项目经理工作经验，大专以上学历的期望薪资大约在8000元左右，技术部经理待遇要求基本上与项目经理相似。
3、本月共面试应聘人员8名，其中会计人员3名、售后维修人员共1名、预算人员2名、项目经理2名。
本月共录用人员小计2名。
（1）、会计人员应聘比：
300%录用比：
33%招聘完成比：
100%
（2）、售后维修工应聘比：
100%录用比：
0%招聘完成比：
0%
（3）、预算人员应聘比：
200%录用比：
50%招聘完成比：
（4）项目经理应聘比：
二、薪酬与福利：
1、进行市场相同相近行业薪酬调查
分别到甘家口全国人才交流中心建筑工程人才市场、雍和宫人才市场、安定门北京人才市场、朝阳人才市场建筑工程类专场招聘会进行薪酬调查，共对4大工程行业9家企业11个岗位进行薪酬了抽样调查，明确了我公司薪酬方面以及市场竞争力的基本情况。
2、进行薪酬分析，书写薪酬报告，制定薪酬调整方案，从各个角度考虑薪酬调整的幅度以及所需要调整的薪酬岗位和结构范围。
3、进行薪酬调整后部分岗位的面谈，了解员工的心声，以人为本，指导薪酬方案的正确实施。
本次共与6名员工进行薪酬面谈，并建档留存及时掌握员工的期望值并对部分员工对薪酬方面的一些模糊认识给予解释。
4、本月办理员工社保、住房公积金增员共两人，人力资源部党进锋与工程部蔡春晖。
三、劳动关系与培训方面：
1、办理新入职员工劳动合同的签订共两份，办理试用期转正员工手续共两人，均已备案存档，
2、本月共组织新员工入职培训一次，给新入职员工讲解了公司的企业文化，经营理念，薪酬管理、绩效考核、日常请销假审批，考勤管理操作规范、日常所用的表格填写，日报、周计划提交规范等主要内容。
另参加外训广联达培训一次，了解技术部预算软件的操作与使用，为以后的绩效管理打下基础。
3、本月制定出员工培训管理方案，主要明确了企业内部关于各个层面的培训计划，企业外训的操作流程和权责义务。
可以作为长期企业发展的人才储备机制。
四、绩效管理方面：
1、本月绩效考评期为31周至34周，每周进行绩效表格的整理汇总，计算分值，交与考评小组其他成员进行综合评审。
2、将评选出的月度优秀员工进行建档记录，作为季度、半年以及调薪晋职的依据。
3、对部分考评成绩低下的员工进行综合方面分析，及时找出影响工作效率的具体原因，并给于反馈指导。
五、事务性工作
1、员工的请销假、加班、调休审批;
2、公司考勤、日报的查看和异常情况确认与核实;
3、对安全、保洁日常工作进行检查督导;
4、每日简历库应聘人员的赛选与联系;
5、员工入职、离职手续的办理、合同的签订;
6、小区纠纷的协助处理。
六、本月工作的不足：
1、由于个人事务多心情较为烦躁，不能全身心投入工作;
2、对处理业主纠纷方面经验不足，物业法规知识方面淡薄，事故处理不当容易给公司带来隐患;
3、人员招聘方面由于各种原因，所缺岗位未能及时招聘到位。
七、整改措施及下月工作计划：
1、平衡心态，用饱满的热情和积极的态度去做好每件工作;
2、多加学习，从各个方面提升自身素质，以便应付工作中出现的各种问题，圆满处理好各项工作。
3、对于以后招聘的人员实行新的薪酬待遇标准，调整工资结构，提高工资水平，降低福利和年终奖金，确保人工成本不超预算标准，提高招聘完成率。
4、下月的工作主要是围绕新公司成立，做相关的辅助工作和人员招聘，利用合作单位所赠送的专场招聘会和公司所购买的前程无忧招聘网站服务，力争尽快补充所缺岗位，满足公司日益发展的需要。
5、关于员工年度健康体检方面联系报价审批，秋冬装工服的采购计划与实施，另外做好双节员工福利方面的预算和安排。
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8月份工作总结模板5 不知不觉中，八月份已经过去了。
八月份迎来了秋季，天气逐渐凉爽，同时雨水也多了起来，浇灌着生长即将收获的农作物。
八月份繁忙而充实，现将我八月份工作汇报如下：
一、工作开展
1、不安定因素排查
按照乡政府综治办的工作安排，八月份每周五我们对社区进行不安定因素排查，维稳综治工作，维护社区稳定，切实做好社区的稳定工作，对安全生产、土地征用承包、产权纠纷、排查上访、干群关系等不安定因素全面进行排查，确保早发现、早化解、早处理，并将排查结果上报综治办。
2、信息统计收集
按照乡政府综治信访办朱庆福书记的要求，对张庄社区村民身份证号和手机号信息做统计、收集并整理上报。
3、搞好村委办公大院的卫生
八月份工作，每周一我们对张庄社区委大院进行打扫，保持村委大院的干净卫生。
室内卫生，我们做好每天打扫。
让村委大院名副其实的成为社区的形象代表。
4、关爱弱势群体精神病人
8月4日，按照综治信访办的要求，对村中患有精神病的弱势群体及其监护人的信息做统计。
我们挨家进行走访，对他们亲切看望同时做好信息统计工作。
5、治安巡逻
为全方位加强治安防控，维护社区和谐稳定。
我们进一步加强治安巡逻组织建设。
按照乡政府综治信访办的指示，我们对社区采取不定时巡逻，在巡逻的过程中，如果遇到邻里纠纷、家庭矛盾的现象，他们会出面调解、劝和，把大事化小、小事化了。
经常提醒居民关好门窗、注意防火防盗，加强社区各个角落、街面周边及校园周边等地方的巡逻，确保一方安全。
6、专题组织民主生活会
（1）8月15日，根据上级要求，为响应“党的群众路线”教育实践活动第二阶段的开展，要求各社区开展专题组织民主生活会。
按照生活会的总体要求，我今天对民主生活会所需的七个材料做了准备，包括：
社区简介、专题民主生活会的方案、会前情况通报、梳理出的突出问题、问题的整改措施、班子的对照检查材料、支部书记个人对照检查材料、支部书记表态发言。
（2）8月16日，今天的工作内容是对于参加会议的人员，全体党员、村民代表、会议时间、地点的通知。
由于党员的联系方式大部分都换了，所以此项工作有一定的麻烦。
对于那些难以联系到的党员，我们不得不找到他们的地址，挨个上门通知。
今天圆满完成工作，对于需参会人员全部通知到位。
（3）8月18日，今天上午在村委会一直准备会场，包括：
准备足够多的凳子，购买水，调适设备，做打扫，对会场做整体布置，准备好民主评议时所需用笔。
为下午民主生活会的顺利召开做好了铺垫工作。
（4）8月18日，下午，支部党员和村民代表开始陆续到场，我对他们做好接待和引其就座，并给他们发放水以消暑解渴。
在两点半的时候，民主生活会开始召开。
我负责会议记录和照片拍摄。
会议结束后对会场做了打扫和整理。
民主生活会召开的很成功，我为我们的付出感到高兴。
7、平安建设8月25日乡政府点名会上，梁军书记对于各社区平安建设工作做了强调和布置。
点名会结束后，我们根据领导的指示和安排对张庄社区开展平安建设工作。
具体内容包括：
（1）在村内拉上宣传横幅;
（2）号召村民对社区内的杂草进行清理，做好卫生工作;
（3）在社区的宣传栏里贴上“平安建设”的宣传标语;
（4）利用广播向村民宣传平安建设相关知识和信息。
二、工作收获
1、增强了我的群众意识。
通过这一个月来进一步与群众的接触，我认识到，只有学会了尊重群众，才能赢得群众的尊重;
只有学会了融入群众，才能真正地了解群众;
只有学会了宣传群众，才能使党的方针政策落
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