考勤管理制度0006Word下载.docx
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修订内容
修订人
分发单位
份数
1
A/0
2011/11/01
新版发行。
谢艳
总经理
2
A/1
2012/12/10
整体条款修订。
管理者代表
3
副总经理
4
财务部
5
采购部
6
技术部
7
开发部
8
人力资源部
9
生管部
10
行政部
11
质管部
12
制造部
13
车间
14
营销中心
15
其他
文件正本保
存于文控中心。
注
内容页数不含封面与文件修订履历表
名称
编码
Q/88GGHR0006
版本
第A版
页次
1/5
修改状态
第1次修改
1范围
本标准规定了员工考勤制度，本标准适用于除公司高管和特殊考勤人员以外的所有员工。
2目的
加强企业内部管理，规范员工行为，严格工作纪律。
3职责
3.1各部门
部门负责人协助负责本部门员工的考勤管理。
3.2人力资源部
a）负责公司各部门的考勤管理，监督考勤制度的规范执行。
b）人力资源部保安负责《出勤证明单》管理和考勤纪律的执行与监督。
c）每月负责各部门员工的考勤汇总。
4内容
4.1作息时间规定
冬春季：
上午7:
30～11:
30下午12:
30～16:
30
夏秋季：
30下午13:
00～17:
00
周末休息实行单双休制，即一周单休一周双休交替进行。
作息时间如有变更，以通知为准。
后勤部门特殊工种作息时间，根据实际情况调整，经领导批准后报人力资源部备案。
4.2职工上下班
4.2.1公司全体员工上下班时，一律用考勤IC卡机进行考勤管理，按公司规定的上班时间考核。
因故不能考勤，须补《出勤证明单》当天说明未考勤原因，请上级领导签字后交人力资源部。
各岗位打卡规定见“岗位打卡规定明细表”。
附表如下：
岗位打卡规定明细表
岗位序列
打卡规定
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
说明
经理
√
至少打卡两次以上
主管
√
√
职员
2/5
销售经理
或√
至少打卡一次以上
销售主管
业务员
采购员
公出采购至少打卡一次以上
设备主管
出纳
保安人员
食堂人员
4.2.2IC卡人力资源部在员工入职时负责制作发放，如有遗失、损坏，应在当天立即申请补办或更换，补办或更换工本费为10元/次由员工承担。
4.2.3员工因事外出，应由部门经理或车间主管填写《出勤证明单》，部门经理或车间主管不在时，由公司人力资源部经理签署，其他跨部门签署无效。
部门经理《出勤证明单》由副总经理签署。
4.2.4在上班时间外出无《出勤证明单》，值班保安有权拒绝放行。
强行出门者以旷工计。
4.2.5在外出差不能按《出勤证明单》时间返回的员工，须持部门经理或分管领导证明，由人力资源部
给予办理手续。
4.2.6请假或公差需事先办理书面手续，确实有因，可在上班后半小时内向部门经理办理手续（时间每次不足半小时按半小时计算，超出半小时按实际计算）。
4.2.7各类请假手续填写《出勤证明单》按正常办理后，转公司人力资源部备案，没有手续均作旷工处理。
4.3请假审批权限
4.3.1公司员工请假三天以内，由部门经理（主管）批准，三天以上实行两级审批制度，由部门经理（主管）、副总经理批准。
4.3.2部门主管请假一天以内，由部门经理批准，一天以上实行两级审批制度，由部门经理、副总经理批准。
部门主管请假七天以上同时需总经理批准。
4.3.3部门经理请假一天以内，由副总经理批准，一天以上实行两级审批制度，由副总经理、总经理批准。
4.3.4事假期间不发工资，事假连续12天以上作自动离职处理，特殊情况另行批准，事假当月累
3/5
计10天以上取消当月劳保福利等待遇，事假天数累计超过一个月取消年终奖。
病事假每4小时为半天，向上取整；
累计超过2小时按半天计算，超过5小时按1天计算。
4.3.5试用期内员工事假累计超过七天作自动离职处理。
4.4旷工
4.4.1未经批准擅自离开岗位的员工，不论时间长短，均按旷工论处，旷工时间不足半天的均按半天计
算，超过5小时按一天计算，旷工一天扣三天工资（所有工资项目的总额）。
4.4.2员工经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过三天，一月内累计旷工5天或者一年内累计旷工时间超过十天的，企业有权予以除名。
试用期员工旷工均按自动离职处理。
4.5病事假
4.5.1已过试用期的员工事假不发放基本工资，绩效工资根据事假时间予以扣除，1天以内根据考核实绩可全勤发放，1天以上事假根据考核实绩*（1-事假天数/规定出勤）系数发放。
4.5.2计件制员工按照实际产量计算。
4.5.3已过试用期的员工因病请假或非工（公）伤需休工时，凭正规医疗机构诊断证明，及时办理请假手续，病假期间基本工资按50％发放，特殊情况除外。
病假绩效工资不发放。
4.5.4已过试用期的员工因工伤需休工时，凭正规医疗机构诊断证明休息，工伤工资按照玉环县规定最低工资标准发放。
特殊情况根据有关规定执行。
超出法律规定时间按照事假处理。
4.5.5凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
4.6婚假
4.6.1已过试用期的员工符合法定婚龄或符合晚婚规定，可按国家规定享受相应婚假；
婚假须在领取结婚证之日起一年内休假，并且必须一次性休完；
休婚假时需经部门经理和副总经理批准，到公司人力资源部办理手续。
4.6.2婚假根据规定准假三天，晚婚（男性25周岁以上，女性23周岁以上的初婚）准假七天（含休息日、节假日）。
基本工资照发，但不发绩效工资。
4.6.3婚假须提前十天申请，经人力资源部、上级领导确认后方可休假。
员工需向人力资源部出示结婚证书原件。
4.7生育假
4.7.1已婚正式在册员工产假第一胎均以医院证明有效，假期90天（含休息日、节假日），难产105
天（含休息日、节假日）。
确有困难可申请办理续假手续（基本工资、绩效工资等均不发放）。
4/5
4.7.2已婚正式在册男员工陪产假2天。
4.7.3已婚正式在册女员工怀孕在七个月以下流产，假期10天（含休息日、节假日），七个月以上按产假处理，以医院证明为准。
4.7.4哺乳期女员工允许每天二次半小时喂乳。
4.7.5生育假需一次性休完。
生育假工资按社保规定的玉环县规定最低工资标准发放。
4.8丧假
4.8.1已过试用期的员工直系亲属丧亡（两代，含婆媳、翁婿关系），可请假3天，基本工资照发，但不发绩效工资等，丧假一次性休完。
4.9迟到、早退
4.9.1公司所有员工必须遵守上下班工作时间，上下班无打卡记录且无《出勤证明单》每次扣款10元。
4.9.2迟到、早退每1分钟扣2元，超过2小时作旷工半天论处。
4.9.3迟到、早退每月累计3小时者，除照常扣工资外，增加旷工一天计算。
4.9.4其它因素（打卡机不能运作或ID卡失效等）未能打卡者，在值勤保安处登记作为出勤凭证或以车间或部门的有效凭证证明出勤。
4.9.5严禁代刷卡，一经发现，双方均扣100元/次。
4.10节假日、公休日加班
4.10.1员工应以公司利益为重，服从公司的业务特殊需要时的加班安排。
公司实行自愿加班制度。
4.10.2加班实行事前审批制度，加班前填写《加班申请表》，经部门经理和分管领导批准后执行。
紧急事项加班可事后两天内补单，不办理加班申请单或不及时补单视为无效，不予以计算加班工资或调休。
4.10.3晚上加班在规定夜班上班时间之前打卡者，提前时间不算加班费。
加班单位以半天起计，不足半天的，不计加班工资。
加班时间以打卡记录为准，打卡不完整的均不算有效加班。
4.10.4车间、质管部等特殊岗位加班者由部门统一申请，填写《补产计时申请单》，经批准后执行。
4.10.5不计加班工资人员的加班单经领导签字确认后，主管级（含）以下人员在30个工作日内完成调休，经理级可以在一季度内换做调休，调休必须事先申请，经同意后在请假单中备注说明。
4.10.5国家法定假日加班同时需总经理批准。
4.11其他
4.11.1国家法定节假日期间员工放假，包括：
元旦1天，春节3天，“五一”劳动节1天，中秋节1
天，清明节1天，端午节1天，“十一”国庆节3天。
4.11.2年休假将在春节放假期间公司统一安排休息。
其他休假按公司有关规定执行。
5/5
4.11.3公司员工出差需填写《出勤证明单》，经部门经理或上级领导批准后报人力资源部备案。
4.11.4部门经理执行上下班两次考勤，各部门执行特殊考勤人员、工作时间内经常中途外出办理公事者、临时项目特殊考勤者需经部门经理确认、副总经理批准后上报人力资源部存档。
4.11.5当值保安负责确保考勤机的正常使用及监督打卡，如有异常及时报告相关领导处理。
5本制度从公布之日起执行，如前与本制度相抵触的规定皆以此为准。
6附表
6.1《出勤证明单》
6.2《加班申请表》
6.3《补产计时申请表》
出勤证明单
编号：
Q/SWDHR0017A0
现有同志自日时分
至日时分（□请假□出差□放假
□因公外出）：
。
特此证明
部门：
上级领导：
年月日年月日
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加班申请表
Q/88DHR0018A0
申请人
部门
申请日期
加班日期
加班时段
点分—点分
加班理由
部门审批
上级审批
总经理意见
（国定假日加班需总经理审批）
同意不同意签名：
补产计时申请表编号：
Q/88DHR0019A0
部门/车间：
日期：
年月日
姓名
类别
起
讫
工作内容
备注
Ａ
Ｂ
Ｃ
时
分
时数
16
主管：
部门经理：
审核人：
附注：
A.平时补产计时B.休息日补产计时C.固定假日补产计时
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