新基本法竞赛考试题Word文件下载.docx

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4.A、B、C为主任，A育成B、B育成C，均视为_________直接育成关系，A与C视为________间接育成关系[单选题]*

一代、一代

一代、二代（正确答案）

二代、一代

5.任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的____倍[单选题]*

1.1

1.2（正确答案）

1.3

1.5

6.A、B、C为主任，A育成B、B育成C。

若B降级为行销系列，则A与B的一代育成关系_______，B与C的一代育成关系_______，A不再计提B的直辖组育成津贴，B不再计提C的直辖组育成津贴，A与C的二代间接育成关系及利益________.[单选题]*

不变、终止、不变

不变、不变、终止

终止、终止、终止

终止、终止、不变（正确答案）

7.任职见习客户经理起3个月内累计FYC≥______元或任职9个月内累计FYC≥_____元，自次月起晋升为客户经理。

800；

1600

600；

1200

1600；

3200（正确答案）

1200；

2400

8.基本法中有效人力：

当月个人FYC≥_______的业务人员；

公司有权根据业务发展情况调整有效人力标准。

600

800

1200（正确答案）

2000

9.见习客户经理按照____考核；

客户经理、高级客户经理、资深客户经理、行销总监、主任以季度为考核期，每年__________进行考核；

部经理以半年为考核期，每年_____进行考核；

.区总监和高级区总监以年为考核期，每年_____进行考核。

*

月度；

1、4、7、10月；

1、7月；

1月（正确答案）

12、3、6、9月；

12、6月；

12月

季度；

1月

10.持续率奖金领取条件：

持续率奖金发放当月个人FYC≥_____；

FYC≥0.6Q；

（正确答案）

FYC≥0.4Q；

FYC≥0.8Q；

FYC≥1.2Q；

11.新人训练津贴：

首次入司的见习客户经理，每月完成公司规定的要求，按照下表发放新人训练津贴。

FYC4Q（含）-8Q,1-3月对应的新人训练津贴__________[单选题]*

3600

3400

3000

12.高级主任当月直辖组FYC（元）4000—8000元档位对应津贴比例_____.[单选题]*

0.2

0.21

0.22（正确答案）

0.23

13.组管理津贴调整系数，当月直辖组有效人力0-1人对应的系数为__________；

有效人力2-3人对应的系数为__________；

有效人力4人以上对应的系数为__________；

0.6；

0.8；

1

1；

1.2；

1.0；

1.1（正确答案）

1.2

14.组育成津贴一代育成，被育成第一年的津贴比例____；

被育成第二年及以后的津贴比例_____.[单选题]*

18%；

8%

16%；

6%

15%；

6%（正确答案）

6%；

4%

15.主任以上职级待遇，直辖组短险开拓津贴：

当月直辖组短险佣金×

______。

10%

20%（正确答案）

30%

16.被推荐人离开本四级机构调往其他四级机构，则增员津贴_____，推荐人和被推荐人再次在同一四级机构，增员津贴_______；

中止；

终止

恢复（正确答案）

维持；

维持

17.在最近一个季度考核期达到下列条件，予以晋升高级客户经理：

1.最近一个季度考核期任职______；

2.个人月均FYC≥_______元；

3.个人13个月保费持续率≥_______。

客户经理；

3000；

85%（正确答案）

2000；

80%

见习客户经理；

85%

18.业务人员在人身保险业务活动中，不可以以________、____________、___________份额等其他金融产品的名义宣传销售保险产品；

小额信贷

证券投资基金（正确答案）

银行理财产品（正确答案）

银行存款（正确答案）

19.业务人员在人身保险业务活动中，不得隐瞒下列与保险合同有关的重要情况：

免除保险人责任的条款；

提前解除人身保险合同可能产生的损失；

人身保险分红型产品保单红利的不确定性及万能保险相关费用扣除情况；

人身保险产品保险期间、交费期限，以及不按期交纳保费的后果；

人身保险合同观察期的起算时间以及对投保人权益的影响；

人身保险合同犹豫期起算时间、期间及投保人犹豫期内享有的权利；

其他重要情况。

20.在最近一个季度考核期达到下列条件，可晋升为主任：

最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；

本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q元；

本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；

个人13个月保费持续率85%。

21.新人一年内晋升到资深客户经理可享受到*

初佣+续佣（正确答案）

持续率奖金（正确答案）

增员津贴（正确答案）

展业津贴（正确答案）

组管理津贴

高绩效奖金（正确答案）

综合开拓手续费（正确答案）

短险佣金（正确答案）

22.业务人员的晋升考核的基本规定：

达到原职级的维持条件；

达到晋升条件的各级业务人员须逐级晋升；

通过晋升培训并考试合格；

通过对其业务品质、管理水平、个人品德和辅导能力等方面进行的素质考评及营业单位的参会率、活动率和自主经营等方面进行的工作考核；

达到公司规定的其他要求。

23.

（一）高级主任维持最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：

1.__________________2.直辖组月均FYC≥3.2Q元；

3._____________________________4.直辖组内所辖人力≥4人；

5.________________________6.同一营业部内直辖组及育成组人力≥12人；

7.同一营业部内育成组数≥2个，其中直接育成组数≥1个；

8.直辖组13个月保费持续率≥85%。

个人月均FYC≥0.8Q元；

同一营业部内直辖组及育成组月均FYC≥9.6Q元；

直辖组内月均有效人力≥2人次；

直辖组内月均有效人力≥3人次；

个人月均FYC≥0.6Q元；

24.主任职级意外残疾10万、意外身故___________、意外伤害医疗_________、疾病身故10万和住院医疗保险_________五项。

20万（正确答案）

10万

8000（正确答案）

5000（正确答案）

25.部经理维持在最近一个半年考核期达到下列条件，予以维持：

1.个人月均FYC≥0.8Q元；

2.直辖组月均FYC≥3.2Q元；

3._______________________4.直辖部内月均有效人力≥12人次；

5.直辖部内所辖人力≥24人；

6.______________________________7.直辖部13个月保费持续率≥85%。

直辖部月均FYC≥19Q元；

直辖部月均FYC≥18Q元；

直辖部内育成组数≥4个，其中直接育成组数≥1个；

直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；

26.业务人员的维持考核的基本规定：

达到任职职级的维持条件；

达到公司要求的参会等日常管理要求；

通过公司组织的各类培训课程并考试合格；

27.业务人员在人身保险业务活动中，不得有下列销售误导行为：

对保险产品的不确定利益承诺保证收益；

诱导、唆使投保人为购买新的保险产品终止保险合同，损害投保人、被保险人或者受益人合法权益；

使用保险产品的分红率、结算利率等比率性指标，与银行存款利率、国债利率等其他金融产品收益率进行简单对比；

阻碍投保人接受回访，诱导投保人不接受回访或者不如实回答回访问题；

其他销售误导行为。

28.业务人员参加相关业务活动，制定每日拜访计划，填写每日工作记录，使用各种规定的管理工具；

对（正确答案）

错

29.A、B为高级主任，A育成B，若B晋升部经理，则A与B的直辖组直接育成关系及利益终止。

30.A、B为部经理，A育成B，若B晋升为高级部经理，A与B的育成关系及利益依然存在。

31.业务人员在人身保险业务活动中，可以以赠送保险的名义宣传销售保险产品，实际并未赠送；

对

错（正确答案）

32.业务人员在人身保险业务活动中，可以以保险产品即将停售为由进行宣传销售，实际并未停售；

33.业务人员在人身保险业务活动中，不可以将本公司的保险产品宣传为其他保险公司或者金融机构开发的产品进行销售，或者将本公司的销售人员宣传为其他保险公司或者金融机构的销售人员；

34.业务人员可以自刊登散发增员广告[单选题]*

35.展业津贴FYC3000—6000元档位，可领取月度展业津贴1200元。

36.综合开拓考核佣金：

业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的10%。

37.入司三个月的客户经理艾人保7月3日上保费6000元无忧人生2019，本月10日前又增员新人郝运当月带单入司保费5000元。

艾人保本月的收入是多少？

[填空题]*

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