劳动就业概论Word下载.docx
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威廉?
配第
J?
穆勒等
阿弗理?
马歇尔
加理?
贝贝尔
）（1分）
8、洛仑兹曲线是一种累计百分数曲线，用来反映（
社会收人分配平均程度
社会收人分配差距大小
居民收人差距大小
居民收人分配平均程度
9、西方经济学中着重解决劳动力需求问题的代表性就业理论是（）（1分）
萨伊就业理论
庇古就业理论
凯恩斯就业理论
货币主义就业理论
1959年制定了（）（1
10、在战后的几十年，日本政府围绕就业通过了众多法案和规定，分）
紧急就业政策纲要
劳动标准法
工会法
最低工资法
11、造成摩擦性失业的原因是（）（1分）
劳动市场的静态性
企业对人力资源投资不均衡
市场信息充分
求职者与雇主的洽谈需要时间
12、正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（）（1分）
摩擦失业率
结构失业率
周期失业率
自然失业率
13、所谓失业治理，就是采取一系列经济和政策措施，以实现（）（1分）
消除失业
适度失业
全面就业
适度就业
14、我国开始推行职业资格证书制度是在（）（1分）
1993年
1995年
1998年
2000年
16、申论考试的关键环节是（）（1分）
阅读资料
概括主题
提出对策
进行论证
17、非规范经济有四个部分，其中橙色经济是指（）（1分）
小企业或个体经营者从事的非法的市场活动
完全合法但不好计算的家务劳动
和规范经济相连的正在兴起的私人服务业
不计报酬的在社区或社团从事公益性服务的志愿工作二、多选题（共5题，共5分）
18、目前世界各国劳动关系的类型大致有以下几种（）（1分）
利益冲突型
利益共生型
利益一体型
利益竞争型
E:
利益协调型
19、在工作绩效评估中常见的误差有（
首因效应误差
近因效应误差
晕轮效应误差
投射效应误差
感情效应误差
20、就业必须符合的条件是（）（1分）
劳动主体必须从事社会劳动
这种劳动必须要有报酬和经营收人
所从事的社会劳动必须是合法的
劳动主体必须有职业资格
劳动主体必须符合法律的规定
21、我国实施的鼓励大学生就业政策有（A:
鼓励大学毕业生自愿支边的政策B:
鼓励毕业生完成国家的重点计划C:
鼓励大学毕业生到乡镇企业工作D:
鼓励大学毕业生到劳动力市场找工作E:
鼓励毕业生继续学习
）（1分）
22、人才测评可以分为（
在职测评
任职测评
竞职测评
个人测评
集体测评三、填空题（共10题，共10分）
23、人的劳动力既与先天因素有关又与有_关.（1分）
25、从事工作的选择，与每个人对态_度有关，有学者将其称为个人偏好。
（1分）
26、对大多数产品的生产过程来说，在的_条件下,劳动与资本是可相互替代的。
（1
分）
27、基尼系数为0,表示收入分配。
_（1分）
28、终身雇佣制是日本社会惯例性的基本就业形式，并不是一种的_形式。
29、对地域性的结构失业，应由政府出面，有计划地组织大规模的。
30、职业声望与职业地位呈。
31、求职信一般由标题、称呼、正文、、_附件五个部分组成。
（1分）
32、面试问题大致可以包括三种类型:
一是有关用人单位方面的问題，二是关于应聘者个人
素质方面的问题，三是有关应聘者的_问题。
四、文字题（共13题，共68分）
33、名词解释：
工作分析（3分）
34、名词解释：
劳动力参与率（3分）
35、名词解释：
边际生产力工资理论（3分）
36、名词解释：
狭义的就业结构（3分）
37、名词解释：
周期性失业（3分）
38、名词解释：
职业（3分）
39、简述劳动制度的一般特征（6分）
40、简述有效的工作绩效评价标准所具备的特征。
（6分）
41、简述完善的劳动力市场所包含的主要因素。
42、简述宏观上影响工资水平的主要因素。
43、简述影响人们职业选择的社会因素。
44、当前劳动力市场中存在着就业歧视现象，试结合实际谈谈劳动力市场歧视的表现和生产歧视的原因。
（10分）
（10分）
45、结合职业生涯理论和人职匹配理论，谈谈应如何对自己的职业生涯进行设计。
1410-江苏省-劳动就业概论
1、【考点】劳动分工答案：
C解析：
劳动分工的优点是十分明显的。
由于劳动分工的出现，很大程度促进了劳动工具得而专门化发展，使得劳动者的劳动技能更加专业化。
2、【主考点】政策开发
【副考点1】教育开发
【副考点2】使用开发
答案：
A
解析：
劳动力资源开发的途径：
（1）教育开发
（2）使用开发（3）管理开发（4）政策开发
3、【考点】内部劳动力市场与外部劳动力市场答案：
D解析：
内部劳动力市场有三个基本特征：
①有高度的组织与管理。
②把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。
“③工资常制定得高于平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响较少。
4、【考点】工资率的高低
B解析：
工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低。
5、【考点】劳动力需求边际生产力理论答案：
C
在完全竞争市场上，边际收益等于单位产品的销售价格。
6、【考点】劳动力需求边际生产力理论
A解析：
劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。
7、【考点】西方代表性的工资决定理论答案：
B
工资基金理论：
工资基金理论是由J.穆勒等人提出的
8、【考点】洛仑兹曲线及基尼系数
洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线。
9、【考点】调节劳动力需求政策答案：
凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性的经济理论
在战后的几十年，日本政府围绕就业通过了众多法案和规定。
1959年制定了《最低工资法》
11、【考点】摩擦性失业
原因在于：
①现实劳动力市场的动态属性。
②对现实劳动力市场信息掌握的不完全。
③现实劳动力市场供求达到平衡存在着时间差。
12、【考点】自然失业率
正常失业人数占劳动力总体的比重，称为自然失业率（正常失业率）。
13、【考点】失业治理
失业治理：
就是采取一系列经济和政策措施，以实现适度就业。
14、【考点】职业准入
我国自1993年开始推行职业资格证书制度。
15、【考点】康兹职业声望量表
职业声望的开创性研究和实证分析始于1925年的美国，社会学家G.康兹从社会总职业系列中随机选取了45种职业进行职业声望调查。
16、【考点】申论考试
提出对策是申论考试的关键环节；
17、【考点】橙色经济
非规范经济，这是一种长期没有引起注意和得到承认的经济。
非规范经济并不难观察到，但观察容易衡量难。
包括：
（1）黑色经济：
小企业或个体经营者从事的非法的（因为不公开）市场活动，也称做隐蔽经济或地下经济。
（2）橙色经济：
完全合法但不好计算
的家务劳动，人人都在某种程度上承担这种工作。
二、多选题（共5题，共5分）
18、【考点】利益冲突型劳动关系答案：
ACE
就目前世界各国劳动关系的类型而言，大致有以下几种：
（1）利益冲突型劳动关系。
（2）利益一体型劳动关系。
（3）利益协调型劳动关系
19、【考点】评价中的误差
BCE解析：
评价中的误差：
①晕轮效应误差②近因误差③感情效应误差④暗示效应误差⑤偏见误差
20、【考点】就业的定义
ABCE
就业必须符合以下四个条件：
第一，劳动主体必须从事社会劳动。
第二，这种劳动必须要有报酬和经营收入。
第三，所从事的社会劳动必须是合法的。
第四，劳动主体必须符合法律的规定。
21、【主考点】鼓励大学毕业生自愿支边的政策
【副考点1】鼓励毕业生完成国家的重点计划
【副考点2】鼓励大学毕业生到乡镇企业工作
ABC
鼓励就业政策：
（1）鼓励大学毕业生自愿支边的政策
（2）鼓励毕业生完成国家的重点计划（3）鼓励大学毕业生到乡镇企业工作。
（4）高校毕业生就业新政策。
22、【考点】人才测评
ABCD解析：
人才测评可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。
三、填空题（共10题，共10分）
23、【考点】可教化性特征
后天教化解析：
人的劳动力既与先天因素有关又与后天教化有关
24、【考点】有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场答案：
工会会员解析：
在西方市场经济国家，有组织的劳动力市场由工会会员组成，通过有组织的集体谈判进行劳动交换。
25、【考点】从事工作的选择答案：
工作和闲暇的解析：
从事工作的选择,与每个人对工作和闲暇的态度有关，有学者将其称为个人偏好。
26、【考点】劳动与资本的相互替代答案：
生产技术水平一定解析：
对大多数产品的生产过程来说，在生产技术水平一定的条件下，劳动与资本之间是可相互替代的。
27、【考点】洛仑兹曲线及基尼系数
绝对平均
如果基尼系数为0，表示收入分配绝对平均；
基尼系数为1，则表示收入分配绝对
不平均。
28、【考点】“终身雇佣”制
法律规定解析：
终身雇佣制是日本社会惯例性的基本就业形式，并不是一种法律规定的形式。
29、【考点】失业治理答案：
劳动力迁移解析：
对地域性的结构失业，应由政府出面，有计划地组织大规模的劳动力迁移。
职业声望与职业地位呈正相关。
31、【考点】求职信的结构和内容
落款
求职信在形式上与一般书信没有什么不同，一般由标题、称呼、正文、落款、附件五个部分组成。
32、【考点】用人单位的问题答案：
创新能力和行政职业能力解析：
面试问题大致可包括三种类型：
一是有关用人单位方面的问题；
二是关于应聘者个人素质方面的问题；
三是有关应聘者创新能力和行政职业能力的问题。
33、【考点】工作分析答案：
运用描述和说明的方法，对某一特定的工作岗位做出明确的规定。
34、【考点】劳动力参与率答案：
是劳动力的数量指标，是指正在从业或积极谋求从业的人口占劳动力人口或人口总体的比重。
35、【考点】西方代表性的工资决定理论答案：
边际生产力工资理论：
边际生产力工资理论是美国经济学家约翰·
贝茨·
克拉克和英国A.马歇尔等人提出来的，为现代西方经济学家广为推崇。
边际生产力工资理论是在其他生产要素不变的前提下，劳动边际生产力递减，工资取决与工人的边际生产力，即雇主（用工一方）总是试图使工资和他所雇佣的最后一个工人所带来的收益相等。
36、【考点】呈快速下降趋势答案：
狭义的就业结构就是指就业的产业结构，即是指劳动力在国民经济各部门的分布。
37、【考点】周期性失业答案：
周期性失业，又称为需要不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性的失业。
38、【考点】职业的含义答案：
所谓职业是指劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门的工作或角色。
在这一定义中，作为职业的工作必须具备以下三个条件。
第一，职业是劳动者相对稳定地从事的工作。
第二，职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作。
第三，职业是劳动者从事的专门性工作。
39、【考点】存在的普遍性
（1）存在的普遍性：
在不同的社会和历史发展阶段，在不同的国家和地区，存在着不同的劳动制度，但每个社会都存在劳动制度，这就是劳动制度存在的普遍性。
（2）组织实施的强制性：
劳动制度不同于一般的劳动规范，它是一种组织化和定型化的劳动规范。
表现为：
劳动制度是由国家或由立法机关制定的，以确定法律、法规和法令的形式来表现的劳动规范体系。
（3）构成的系统性：
一方面在于劳动制度在组成上是由多个具体制度同时并存、共同组成的制度体系。
这些制度包括就业和用工制度、工资制度、劳动保障制度、劳动收入分配制
（4）相对的稳定性：
劳动制度的产生与社会、政治、经济制度是紧密相关的，但是其一经产生、付诸实施就会经历一个相对稳定的时期，一般不会轻易改变，这就是劳动制度的相对稳定性。
40、【考点】工作绩效评估的标准答案：
一般而言，一项有效的工作绩效评价标准必须具有下列八项特征：
①标准要基于工作而非基于工作者；
②标准要可以达到的；
③标准要人所共知的；
④标准是经过协商而制定的；
⑤标准要尽可能具体并可以衡量；
⑥标准要有时间的限制；
⑦标准必须有意义；
⑧标准是可以改变的。
41、【考点】自由劳动者答案：
完善的劳动力市场主要有五个要素：
（1）自由劳动者。
他们是劳动的供给方。
进入劳动力市场的供给方必须是能自主参与市场活动的自由劳动者。
（2）使用劳动力的部门与雇主。
他们是劳动力的需求方。
一个完整的市场必须具有供求双方，否则就不能构成完整的市场。
（3）供求关系。
劳动力市场供求关系有三种状态：
过剩、基本平衡、不足，劳动力市场一直在这三种状态之间作动态运动。
（4）交换方式与规则：
劳动力市场的交换方式，一般是一定的劳动力与一定的金钱或可以用金钱来衡量与替代的物质条件相交换。
（5）劳动力价格：
这是劳动力价值的实现形式。
特定的劳动力价格可能正确反映劳动力的价值，也可能歪曲地反映劳动力的价值。
42、【考点】劳动生产率与工资水平
影响工资水平的因素：
最根本的是经济发展状况和人口状况。
从宏观的角度来看，影响工资水平的因素主要有：
社会劳动生产率水平、在职工人的人数、积累与消费的比例等。
此外，还受到可供分配的消费品数量、就业规模、人口增长速度、工农收入差别等因素的影响。
43、【考点】政策因素
（1）政策因素：
一个国家和地区在一定时期的就业政策直接影响着劳动者的职业选择决策，劳动力流动、工资、社会保障、公务员制度等都会对个体的职业选择产生影响。
（2）经济因素：
职业的经济功能反映了职业与经济存在着不可分割的内在联系。
（3）教育因素：
教育因素包括大教育（社会教育和学校教育）和小教育（家庭教育）两个方面。
教育水平的高低与劳动者职业选择有很大的关系。
国民受教育程度较高，劳动者择业的面就较宽，选择的余地就较大；
反之就较小。
（4）社会时尚：
指社会中一时的风气或风尚，是一种非常规的集体行为模式。
择业方面的社会时尚表现为人们一时崇尚的职业、工作条件等，时尚对年轻人的影响力较强。
44、【主考点】劳动力市场歧视的表现
【副考点1】个人偏见
【副考点2】利润最大化追求
一、劳动力市场歧视的表现：
最主要的表现是机会不均等与分配不公平。
（1）机会不均等
①受教育的机会不均等。
②就业机会不均等。
女性在就业中受到歧视是一种普遍的现象。
种族歧视渗入就业领域是西方国家广泛存在的一种社会现象。
③晋升机会不均等。
晋升机会包括职务、技术级别的提高，以及社会经济地位的提高。
晋升机会不均等表现为特定社会集团与阶层的成员比其他社会集团与阶层的成员晋升慢、晋升到较高位置的人少，社会经济地位较低。
（2）分配不公平
不同社会集团与阶层的平均工资差别，是分配不公平的主要标志。
在种种分配不公中，职业收入差别是最重要的。
二、产生歧视的原因
（1）个人偏见
个人偏见是指某个个体与团体喜欢或不喜欢另一个个体与团体的主观情感。
①雇主的偏见。
②雇员偏见。
③顾客歧视。
（2）利润最大化追求市场运行理论认为，劳动力市场歧视这种现象一定会发生，其原因是歧视行为可以增加歧视者的收入。
（3）不完全信息不完全信息也是歧视产生的一个原因。
有时歧视并不是偏见或者追求货币收益的结果，而是由于雇主在雇佣劳动力的过程中不能完全掌握劳动力市场信息所造成。
（4）传统习惯存在于人们头脑中的传统习惯，是人们在雇佣决策中的认知障碍，这往往表现为对特殊就业群体的认知障碍。
45、【主考点】概述
【副考点1】把握自我——驱策自己的动力到底是什么
【副考点2】尊重自我——家庭对自己到底有什么影响答案：
职业生涯设计是当代大学生求职的一个新概念，它要求你在了解各种职业特点的基础上，根据自身的兴趣特点，通过“人职匹配”的原则来有计划、有步骤地调整个人与职业之间的适应关系，最后将自己定位在一个能很好发挥自己长处和实现自我价值的理想位置上。
职业生涯设计，实质上是在回答了“我想干什么”和“我能干什么”这两个问题的基础上，追求最佳职业生涯的过程。
下面是职业生涯设计中要考虑的一些主要因素。
（1）把握自我——驱策自己的动力到底是什么
（2）尊重自我——家庭对自己到底有什么影响
（3）把握职业——有哪些工作机会可供选择
（4）尊重职业——实现人与职业的最佳匹配
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