制度上墙内容.docx

制度上墙内容.docx

《制度上墙内容.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制度上墙内容.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

制度上墙内容

考勤管理制度

一、作息时间：

1、办公室：

上午8︰00-12︰00，下午13︰30-17︰30

2、生产车间作息时间依生产实际情况和季节而定：

裁断、面部上班时间为夏季上午7︰30-当日生产任务完成；冬季8︰00-当日生产任务完成

3、其他车间的由生产部依工作实际需要另行通知。

二、考勤及违纪处理

（一）有下列情况之一者，即为出勤违纪：

1、迟到：

上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者；

2、早退：

提前离岗30分钟以内为早退；

3、旷工：

整个上班时间均未打卡；无故缺勤或不经请假缺勤者，迟到或早退超过30分钟以上的；

4、脱岗：

上班时间不在工作岗位时间超过30分钟者；

5、多次忘记打卡：

在规定时间内上下班但忘记打卡的，一个月内不得超出五次以上。

（二）有下列情况之一者，即为严重违纪，公司有权辞退员工：

1、经常迟到、早退、消极怠工，经批评教育不改者；

2、连续旷工3日以上或累计旷工7日以上者；

3、工作时间从事第二职业，经批评教育不改者。

（三）在未违考勤纪律的前提下，每个月缺勤不超规定天数则算满勤，给予满勤奖。

出勤情况记入员工绩效考核之“工作态度”中，作为员工升迁的依据之一。

（四）对违纪的处罚以公司《奖惩制度》文件之详细规定为准。

三、员工请假的规定

1、事假：

除经过公司总经理批准，一月之内事假最多不能超过四天。

2、病假：

病假在二天以内的由直属主管书面批准，超过二天的需出具县级以上正规医院的签章证明，否则以事假论。

4、婚假：

员工享受婚假三天，超出部分按照事假计算。

5、产假；办公室女性员工享有产假九十天；生产部女性员工享有产假半年。

难产的，增加产假十五天；多胞胎每增加一人增加产假十五天；晚育者另加10天；男性员工妻子生育第一胎，可享受护理假三天。

6、丧假：

员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天；祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，外省员工可以增加路程假两天。

7、节假日规定：

国家法定节日，公司按规定确情放假，由行政部具体通知。

四、请销假管理

1、员工不能在规定时间内上班，应事先以书面请假，口头请假无效。

2、请假时间长短应上报审批。

3、凡无故缺勤、不请假缺勤者视为旷工。

4、公司员工假期期满，应到本部门主管登记销假。

5、凡实际休假期超过请假期限而未续假，事后又未说明原因补办手续者，公司视逾期天数为旷工。

长沙洁美鞋业有限公司行政部

长沙洁美鞋业有限公司会议管理制度

一、公司本着传达、沟通、实践、创新之原则，为有效解决问题、持续改进各项工作、激励、凝聚人心而召开会议。

二、行政部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。

三、会议提拟人或主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。

四、会议纪律

1、与会人员须在《会议签到表》上签到且必须以专用会议记录本做好记录；

2、所有参会人员不得迟到、早退、缺席，如确实有事不能到会者，必须提前向会议主持人提出；

3、与会期间应将手机调到静音状态，不允许接听电话；

4、不得打瞌睡，不得交头接耳、看报纸或杂志，做与会议无关的任何事情，不得以任何形式影响公司会议的顺利进行。

5、严禁在会议室抽烟、嚼槟榔、吃零食等影响环境卫生行为。

散会时，与会人员必须把桌椅摆放整齐，归回原位。

6、有违上述纪律，视其情节轻重，由行政部予以相关处罚。

凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，由传达人承担责任。

五、会议须由专人做好会议纪要并存档，会议决议由行政部跟进、落实、追查、督办。

六、本制度由行政部负责解释。

长沙洁美鞋业有限公司行政部

门卫管理制度

一、门卫的执勤系代表本公司执行职务，工作考核以本管理制度为准。

二、门卫应每日24小时执行值勤，并严格遵守本制度之规定。

三、门卫的职责：

1、工厂及办公处所各项事故之预防、警戒及厂区（房）巡逻事项；

2、工厂及办公处所突发事故之应急措施；

3、管制入厂车辆、人、物，并作好登记，对不佩带职员证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外，对危险或易燃品严拒携带之；

4、熟记厂内各处之水电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临危慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应立即建议行政部处理；

5、防止盗窃，维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架、闹事、赌博等违法行为，应立即予以制止，并上报行政部；

6、公司大门口附近区域的清洁卫生；

7、及时接收各种报刊、信件，并每日按时送达办公室或收件人手中；

8、积极参与公司消防安全与督查工作，严格执行有关公司消防安全管理制度，依法行政；

9、积极协助当地政府、派出所搞好社会治安综合治理工作；

10、其他交办事项的处理。

五、门卫守则：

1、绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私；

2、平时应谨言慎行，执行任务时态度和蔼严正，不卑不亢；

3、服勤中应整肃服装仪容；严守岗位，不出现空岗、失职事情；

4、严格遵守作息时间，凡违反岗位形象、不执行岗位职责的，公司有权给予相应处分。

对因门卫之过失疏忽，造成公司财产被盗、被抢或发生其他损失的，视其情节轻重予以处罚，情节严重的，申请执法部门追究其法律责任。

六、本制度由行政部负责解释，由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。

长沙洁美鞋业有限公司行政部

卫生管理制度

一、责任区域及责任人

1、卫生清理实行部门责任制，各部门负责人为卫生责任人。

责任区域和卫生对象为各自所在部门的地面、过道、楼梯间、墙壁门窗、工作台面、机器设备、物品周转框架、风扇灯架、天花板等。

2、公共区域由行政部负责

责任区域及卫生对象为公司大门口及大门外绿化带公路、厂区大坪、大道、花池、办公大楼大厅、过道、楼梯间、卫生间及宿舍食堂公共区域等。

3、室内（公司统一使用的除外）的清扫保洁工作责任由使用者承担。

二、卫生工作要求及标准

1、生产部卫生工作要求：

新生产楼车间内、老车间每日须清扫三次以上；新生产楼公共区域（包括各过道、楼梯间、卫生间等）随时维持清洁。

生产部各部门车间卫生标准必须做到地面干净，工作台面整洁，机器设备无油污灰尘，各类物品摆放整齐，过道通畅，墙壁无胶痕，窗台无灰尘，室内无蛛网，空气清新。

2、公共区域随时维持清洁，清扫时须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

3、办公室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

室内无蜘蛛网、无杂物。

4、各类垃圾必须分类倒入指定的垃圾池，清运过程中不得沿路洒落。

三、检评及奖罚

以公司“6S”管理制度中的相关评分标准为依据，对达优单位予以奖励，对不及格单位进行处罚。

四、禁止事项

禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾；禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地；禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶；禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

五、卫生工具管理

基本卫生工具为垃圾清运斗车、扫把、拖把、竹把、撮箕、洒水壶等（抹布自备）。

各单位卫生工具由行政部定期发放。

卫生工具不得人为损坏，中途领用须以旧换新。

卫生工具发至各单位后，必须定点妥善放置、保管好，不得随地乱丢乱放。

拖把、扫把用后须清洗干净，悬挂晾干，以备下次使用。

长沙洁美鞋业有限公司行政部

仓库管理制度

1、仓库管理员保管好库存物资，应做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。

2、仓库管理人员倡导细心（严谨）、负责、诚实、团结互勉的工作态度和作风。

3、原材料、半成品、成品入库，仓库管理员必须亲自清点验证登记。

（质量、数量、颜色、规格等）确保无误，严格把关入库，及时进行分类放置，摆放整齐，做好标识，保持清洁。

4、凭生产通知计划单及时、准确配置好各种原材料，并作好签发工作，及时作好各种原材料申购报告，计划好适当库存材料，以确保生产正常进行。

5、按仓库“十二防”安全原则检查货物，异常情况及时处理和报告。

如工作失职、马虎造成仓库材料损失者，予以追究直接责任。

6、易耗品的领用必须遵循“以旧换新”原则，补料须凭有部门主管签字的补料单或罚款单到仓库，仓库员才给予发料。

7、及时检查库存物料，确保物料正常运转。

对定期更换的工具等及时作好详细记录，以便规范管理。

8、盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，对虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。

9、严禁在仓库内吸烟、用火，确保安全；严禁闲人入内聊天、逗留；保障疏散通道、安全出口畅通，以保证人员安全。

10、仓库员恶意串通、失职造成偷窃行为，除照价赔偿，还将送公安机关处理。

11、由于生产计划更改引起领用的物资剩余时，应及时退库并办理退库手续。

仓管对剩余物资及不合格品应及时做好清退回工作。

12、及时做好滞料及有价值废品库存报告，提供有关库存动态资料。

长沙洁美鞋业有限公司行政部

安全生产制度

一、全面落实安全生产责任制度。

1、各部门主管为本部门安全管理第一责任人；

2、每周召开安全生产例会；

3、每个机械作业的岗位，必须明确安全生产责任人及操作要点，发现任何不安全隐患和事故矛头，必须立即停止，及时报告，排除隐患后方可起动机械运行，否则严格追究当班、当事人责任。

二、全面进行安全生产培训。

1、全体干职工必须全面地接受安全生产培训，掌握本职工作岗位所需的安全生产知识，熟悉生产技能和操作规程，提高事故预防和处理应急能力。

2、不属自己操作的设备不得随意开动，学徒未经批准，没有师傅的指导，不准独立操作设备。

三、时刻坚持强烈的安全意识。

1、严禁违章指挥、违章作业、疲劳作业。

2、各种设备开动前要检查是否正常，检查设备四周和操作范围是否有不安全因素等，确认安全后才能开动使用，在运转中不准触动危险部位，因故离开岗位必须停机断电。

3、各种安全防护装置，不准任意拆除，并经常检查或定期检查，保证牢固、齐全有效。

4、班前班中不准喝酒，不准将闲杂人等带入生产场所，操作机械时必须按规定穿戴好劳保防护用品。

不许披头散发，不许踏拖鞋，不许打赤膊，长发必须卷入帽内。

5、材料库、变配电室机房等要害部门，非岗位操作人员严禁入内。

四、全面掌握安全防火、用电知识。

1、本公司范围内除生活区外，必须全面杜绝火源火种；生产车间、仓库内任何人不得吸烟，一经发现除公开写出检讨外，并扣除当月工资作处罚，屡教不改者，予以开除。

2、每个干职工都必须学习使用消防器械和安全用电知识，坚持人离关电，省开勤关，坚决杜绝超负荷运行。

3、不准利用电热设备和灯泡取暖。

4、注意电气设备和线路的使用安全，机器发生故障时，必须在切断电源，机器停稳后悬挂警示牌，方可进行维修处理。

非电气维修人员不准乱动电气设备及线路，不准私接拆电气设备和电路。

5、发现有人触电应立即切断电源，进行抢救，在未断电前应用非导电体将人电分离，不准直接接触触电者。

五、严格按操作规程办事。

各车间负责人必须对每个机械操作岗位进行班前检查和班中监督，发现问题及时纠正，并将检查情况记录在卷，如不听劝告者，立即停岗，屡教不改者予以辞退，如有违反操作规程造成事故者，必须承担一切责任。

六、建立定期检查评比制度。

车间班组负责人每天上班时，必须对各岗位进行检查，并记录在卷；公司生产安全负责人经常组织记分评比，查阅班组车间记录，年终进行评比，表彰奖励有突出贡献的班组、车间和个人，对违章操作经教育不改的个人必须严格处罚。

七、事故处理“四不放过”：

原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，责任人没有得到严肃处理不放过。

处理办法对照岗位考核细则、安