营销策划述职报告pptWord格式文档下载.docx

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建设高素质的职工队伍，既是当下的形势和任务需求，也是公司建设的需要。

策划部紧跟公司各项政策，每月对本部员工进行岗位培训，提高其业务素质水平，极大促进了部门工作效率，为公司发展奠定了坚实的基础。

这也切实符合集团下发《XX管理营销年》的优化职能队伍精神，部门培训主要分为两个阶段：

（1）企业文化、政策精神培训；

策划部作为公司的宣传部门尤为重要，是景区品牌建立和发展运作重要的形象窗口之一；

对外宣传的每一份广告资料都代表着公司的形象；

对内做好企业文化和视觉识别系统的无形服务也是致关重要。

因此，要做好宣传工作，必须和企业文化、政策精神融汇贯通，才能做出最适合景区宣传、公司发展需要的策划方案和设计。

（2）专业技能岗位培训；

作为一个营销策划设计人员，永无止境地更新专业知识和提高个人素质以及审美观是必须的。

策划部属于企业的先行部队，任何一种新的产业、新的知识和新的现象，策划部都应在其他部门弄清前完全掌握，这就要求策划部时刻关注热点，多阅读多学习，努力吸收新的知识，不断提升自身的专业素质水平，更加茁壮成长。

对此，本部制定实施了一系列的专业技能培训，理论结合实践，在实战中锻炼职工个人的能力，同时培养员工之间的默契合作关系。

　　2、抓民主，充分授权，发挥部门的整体合力。

　　策划部是公司营销活动的摇篮，担负着负责一切活动的前期工作重担，尤其是在公司开展大型活动时，由于各个部门的职能局限性，策划部的责任极重。

在繁重的工作任务中，我深知个人的力量是有限的，集体的智慧和力量才是坚不可摧的。

对于策划部每位同仁们分管的工作，简单重复和繁琐过问只会导致效率低下。

因此，我充分考虑到每个人的工作能力和素质，制定合理有效的工作计划，对待员工真诚相识、相辅、放手授权、激勉相济。

同时，合理安排策划部涉及的各个工作方面，包括活动的详细计划过程、材料及设备的需要，预计费用等，分工明确，互相协调、互相帮助。

并倾听员工的合理化建议，积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强凝聚力，合力完成公司的计划与任务。

就其结果来看，充分证明了效果好、效率高，班子合力不断增强，使部门更多资源得到了优化配置。

　　3、抓团结，营造奋发向上的和谐人际环境。

　　XX年对中国古海旅游度假区是重要的一年，对于我来说同样是具有非凡意义的一年。

在这一年里，策划部从成立到发展，一路走来，磕磕碰碰不在少数，有汗水，也有成功时不言而喻的喜悦。

这离不开公司领导的关怀，也离不开全体同仁对我的支持和认可。

我坚信只

　　有营造出奋发向上的和谐人际环境，才能打造出一支铜墙铁壁的队伍，让我们不论是在顺境中还是逆境中，永不言弃，始终相信曙光就在黎明之巅，彩虹必在风雨之后。

　　在和同事相处的过程中，我坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及部门的标竿作用。

在工作中、生活中，用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，树立公平、公正、平等的管理风气，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂。

当有人在工作中、生活中遇到问题之时，我积极伸出援手，努力帮忙解决，给于配合。

长此以往。

不仅培养起了和谐愉快的人际关系，而且改进了工作模式，提高了办事效率。

　　4、抓制度，紧紧围绕“制度管人，流程管事”的管理理念。

　　俗话，无规矩不成方圆。

为了促进集团步入良性循环发展，同时加强营销管理工作，集团决定在XX年开展“管理营销年”活动，这一举措无疑表明管理制度的重要性。

本着务实创新、科学规划的原则，策划部以高度的责任感和紧迫感，着力构建适应公司营销管理机制。

XX年，我们完成了《市场营销部组织结构、人员编制》，《绩效考核提成方案》，《营业目标任务分解》等制度建设，建立健全各项规章制度，朝着有章可循、有据可依的方向发展。

统一思想，提高认识，以严谨的工作态度，脚踏实地，务实创新，查找问题，面对问题，解决问题，按照公司制度，圆满完成了今年的各项工作任务。

　　5、抓工作，坚持自我加压、责任到位，分管任务高标准完成。

　　作为策划部经理，肩负着企业宣传、策划的重任，深知责任之重大、任务之艰巨。

为此，我在工作中坚持高标准、严要求，踏踏实实、认真开展工作，较好地完成了各项任务。

围绕公司下达的工作目标和任务，充分调动部门资源，合理安排各项工作任务，并对员工进行正确的指导和监督，从而提升部门的工作效率。

　　在这一年里，策划部出色的完成了VI应用、营销策划、络推广、营销管理、市场调研、试业庆典和媒介广告宣传的“六大模块、一媒体”工作任务，为公司创造了极大的经济效益。

具体工作成果如下：

　　首先，景区宣传推广方面，策划部有效的完成了络推广和媒介广告宣传方面的工作。

XX年，是全公司进行品牌塑造与传播的重要一年，在这一年当中，营销部按照公司的营销规划，与各部门分工合作、协同配合，对每一项活动全力以赴的做到最好，通过这些络推广活动，针对涵盖社会生活各个方面，具有广泛的受众群体进行景区宣传造势活动，它们的圆满成功既印证了公司领导人独具慧眼的选择，又对企业品牌的传播及影响力的提升起到了积极的作用。

这一系列的品牌造势活动，不仅使营销部的众位同仁对品牌造势活动有了更高的认识，而且使他们的不断工作效率和组织能力也获得了全方面提升！

在整个筹办过程中，公司安排我部全全负责宣传策划事宜。

为了保质保量地完成任务，我和部门人员一起制定了

　　报纸、络、电视游字、公交车身、电台、小区横幅、内部宣传等。

　　第一阶段宣传（XX年8月6日-8月19日）

　　以“悬疑式话题炒作”为主，联合江西的《江南都市报》、湖南的《潇湘晨报》《长沙晚报》、湖北的《楚天都市报》《武汉晚报》，将公司产品卖点及营销信息进行话题炒作，打开江西、湖南、湖北客源市场，达到增强产品知名度的目的。

　　借助微博与BBS（全国、区域论坛发布100个版块）进行推广，通过站便捷渠道和强势传播，掀起“中国古海”、“古海养生旅游度假”的宣传热潮，提升江西樟树古海养生旅游度假区旅游品牌，推进“旅游养生养生旅游”概念的推广，打造“古海养生、文化养生、植物养生、运动养生、精神养生旅游休闲”形象，树立江西旅游蓝色新地标。

　　第二阶段宣传（XX年8月20日-12月底）

　　以报纸+络+电台的立体化传播，进行合理的媒介铺排。

　　报纸：

选择阅读率和发行量高的报纸媒体，利用载具公信力，树立强有力的品牌形象，同时借助报纸承载信息量大的特点，让受众更了解古海；

依市场重要性，设定报纸投放合理频次。

　　络：

选择当地影响力大、人气高的络媒体专案合作，利用载具互动性，实现品牌形象和旅客流量的双赢局面。

络主宣传“尝鲜漂抢票”、“俊男美女教练海选”两个活动，考虑宣传效果及媒体特性，各有侧重：

战略合作媒体新浪结合全国覆盖+地方站的推广，侧重“俊男美女教练海选”活动推广；

而江西地宝、湖南华声在线及湖北荆楚因更接地气，因此宣传落地性较强的“尝鲜漂抢票”活动为主。

　　电台：

选择收听率高的广播媒体组合投放，利用载具地方性，促进高转化的旅客流量。

另外，在樟树、丰城、高安、新余、新干进行了小区横幅广告和电视游字广告投放。

　　其次，景区VI应用系统的完善和营销管理制度的制定。

VI应用系统是景区指示灯，是客户良好体验的要素之一；

营销管理制度是整个营销部管理的最基本要素，是启动营销工作的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行营销管理、市场营销、品牌管理等一切事物的基础。

　　再次，景区营销、活动策划与执行方面。

XX年度，在公司的领导和总体规划之下，营销部组织了许多大大小小的营销优惠活动，这一系列活动的举办在客户之中取得了良好的反响，达到了预期的目标和业绩。

当然，优异成绩的背后，离不开领导的英明决策、同事的大力支持。

　　其中景区试营业庆典成功举行，我仍记得，为保证景区试营业顺利开展，策划部前期准备了一系列的营销策划、管理、市场调研等重要工作。

在景区试营业庆典当日，公司诸多领导亲临现场，督导指挥，全体同仁不忽略任何一个环节，力求尽善尽美；

同事们忙前忙后，

　　甚至顾不得喝上一口水，只为了让客户有完美体验。

从这些虽然细小但感人至深的事情当中，我更加深刻地体会到公司所秉承的企业文化，“事从微小做起，工作追求精细”。

它已渐渐深入人心，成为公司每一个成员的共同认识，“精、高、细”的工作标准，更是成为了衡量我们工作的标尺和准则！

　　最后，景区宣传物料筹备工作方面，营销部协同旅游策划中心和广告公司积极筹备宣传物品、景区物品，为营销活动举办及销售一线做好道具支持。

在营销物料筹备上，作为营销部策划经理，对广告公司进行积极跟进，保证印刷出品优质，物料统计做到面面俱到，现各艰难困苦，玉汝于成。

繁杂的事务，不懈的前进，所有这些工作的完成，所有这些成绩的取得，凝结着许许多多人的心血和努力，上有公司的培养，如温馨的大家庭般，为员工撑起一片奋斗的蓝天；

中有领导的英明，总是指挥若定，胸有成竹，保证着每个目标的实现。

下有部门的配合，同事间的合作与分工，默契与友谊，让人备受鼓舞。

我知道，在这里聚焦着许多像我这样的人，不论何时，他们始终以企为家，推动着公司向着更快更好的方向发展，充分发扬着奋发进取、艰苦奋斗的精神，作为他们中的一员，我所能做的便是以他们为榜样，奋起直追，不断提高自己，完善自己。

　　二、不足之处及努力方向

　　总结这一年的工作，取得了可喜的成绩，同时我也认识到，这离上级领导的要求和企业的发展还存在一定差距。

　　表现在内部各项规章制度的梳理、归纳、创新、调整和完善仍需加强。

　　表现在每项工作分解细化仍需“精打细算”，层层落实。

　　表现在营销策划方案和企业文化、精神需更加渗透融合。

　　表现在工作流程机制需不断完善，使其更加灵活和变通。

　　表现在内部合作无间，外部合作生疏。

策划部通过一年来的磨合达到了同一频率，正如现在的工作模式，但内部磨合后，忽略了与其他部门的衔接速度，部门间合作有时出现时差性失误，在今后的工作中，要注意与其他部门的协作方法和态度，要更快更好的完成企业交给的工作。

　　表现在工作计划性仍需加强。

虽然策划部处理的事项大多数为临时委派任务，但同样也应该多做有说服力的可行性方案，供企业领导参考，在做市场推广前期必须有良好的工作计划，有计划的开展工作，才能做出更具针对性、前瞻性的专业判断，进而为企业提供准确的市场参考。

　　以上这些问题和不足，需要在今后的工作中认真加以解决。

　　XX年将是景区高速发展的腾飞年，公司各个方面必然朝着更合理、更规范、更细化、更适用的方向发展。

策划部作为景区营销推广的核心、灵魂，更需与时俱进，和公司共同向前发展。

在其位谋其政，展望未来，我当尽心尽职，勤勉工作，按照集团下发的《XX管理营销年》的文件精神，加强各项工作学习，狠抓落实公司各项政策，不断充电，提高自身水平，和部门班子成员为公司下一年度的宏伟发展而努力奋斗。

　　以上是我的述职报告，不妥之处，恳请领导提出意见，促进企业发展和个人进步。

　　报告人：

徐伟

　　XX年12月15日

　　【后记】

　　十年地产梦今是易达人

　　谋定而后动志远则情安

　　从繁华的闹市做地产，到默默无闻埋头苦干做旅游，在这一年多以来，让我看懂了很多，也学会了很多。

　　在这个学科交叉、知识融会、技术集成的大策划时代，丰富自己，丰富人生。

懂得了“顺境淡然，逆境泰然”的那份从容；

践行了“一味的抱怨，指责，是无能的表现。

与其悲且愤，莫诺起而行。

”的慷慨；

更明白了“明智的人不纠缠过去，坚强的人不抱怨现在，成熟的人不担心未来”的洒脱；

　　世界上最珍贵的东西就是时间。

我把我三十多年来的经验和创意，又有汗水交给了易达旅游，源自于信赖。

犹记得进公司前小兴总问的何为“营销”？

曾答曰：

营者，谋定而后动；

销者，慷而实践行。

十年的地产营销一直让我在思考中前行。

　　在前行的道路上有5个小伙伴一直都陪伴着我——追求：

没有目标，就失去了精神的信仰，奔跑的方向；

尊严：

我坚实的脊梁，让我高傲地活着；

自信：

千钧压顶何须叹，披荆斩棘向前看；

坚韧：

成败毫厘之间，只要是我选择的，再苦再难都要挺住；

知识：

千金易散尽，善学是财富，唯有知识能够创造一切。

　　水深则流缓，人贵则语迟。

　　职业经理人，犹如刀尖上的舞者