《如何树立正确的个人职业发展目标》文档格式.docx

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许多人其实并不能全面、客观地认识自己。

“全面”是指要正确地认识自己的综合素质，包括：

形象气质、性格特点、兴趣爱好、专业技能、知识水平等各个方面的内容；

“客观”是指要恰当地评价自己，作为一名职业人士，更为重要的当然是评价自己在职场中的地位，区别于其他职场人士的优势在哪里。

职场中的哪个位置更适合我的发展。

微软、盖洛普等国际知名企业对待“选对人重要”还是“培养人重要”这两个问题的选择答案都是前者，也就是说一个人的成功主要得益于先天素质而不是经验积累，因此正确地认识自己非常重要。

下图是素质构成的“洋葱模型”，其中处于外层的知识、技能是最容易通过后天习得的，而处于核心的价值观、态度、自我形象、个性、品质、动机等则是很难通过后天培养改变的，而它们恰恰是决定一个人是否能够胜任某项工作或很好的完成某项任务，驱使一个人做出优秀表现的个人特征的关键因素。

因此，通过一些科学的测试手段帮助自己全面、客观地认识自己将是树立正确的个人职业发展目标的首要步骤。

笔者建议可以通过一些专业的测评手段来达到全面、客观地了解自己的目的。

谈到这里可能有人质疑了：

难道连自己都不了解吗。

通常情况下，每个人都会对自己有一定的了解，诸如：

知识、技能、兴趣、行为处事方式、个性等，但有相当一部分人对于自己的价值观、态度、自我形象、内在动机等内在的素质却认识不到，或者认识不够客观，因此需要借助一些科学的手段来达到正确认识自己的目的。

只有更全面、客观地了解自己了，才能够做到扬长避短，更有针对性地确定自己的职业发展目标，避免做出一些不切实际的选择，从而实现自我价值的更大体现。

笔者咨询过的张某就是一位较为典型的对自己认识不够客观的例子。

张某是一家通信公司财务部负责投资管理和合同审计的主管，有着让朋友羡慕的工作环境和收入，但他工作的很不

快乐，经常是每天高高兴兴上班去，满腹怨气回家来，而且有时还因此和妻子闹得不愉快。

张某分析自己最大的缺点就是脾气大，在工作中特别容易和他人产生冲突。

通过详细的面谈，笔者了解到张某对待工作一丝不苟，勇于维护企业利益，总是不留情面地指出合同中存在的大大小小的问题。

有时对方在特别着急时就总是希望他审得差不多就行，只要不出现大问题就可以了。

但张某从来不会少审一遍，或差不多就签字放行，而且对于希望他能“手下留情”的人向来是“横眉冷对”，于是和周围的同事都搞得关系特别僵。

张某自己也非常苦恼，都快五十岁的人了，成天和大家搞得不愉快，自己心里也堵得慌，可是自己这个臭脾气吧，一上来劲总是管不住自己„„通过专业手段的测试，加上一个多小时的面谈，笔者了解到张某的关键问题并不是“脾气大”这个表面问题，而是沟通能力非常欠缺。

在处理合同审计这件事上，他总是容易把某个事务中存在的问题转移到某个人的身上去，从而引发两个人之间的冲突。

找到了问题的根源，笔者给张某一些改进的实质性建议，半年后再次回访时，他的心情已经好了许多。

第二步、认清职场

任何事物都有两面性，个人发展同样如此。

在正确认识了自己以后，是否就可以更好地实现个人职业发展了呢。

可以，但还远远不够。

大家都明白，在我们选择用人单位的同时，用人单位也在挑选我们，因此正确地识别职场中的人力资源供求状况对于个人职业发展将非常重要。

这些问题包括但不限于：

哪个行业更适合我。

这个行业在整个经济环境中的发展前景如何。

哪类企业更适合我。

这个企业在行业中的竞争力和发展前景如何。

哪类岗位更适合我。

这个岗位在企业中的地位如何。

什么样的企业文化更能够获得我的认同，使我工作时更加愉快。

什么样的上级更适合我，我又更倾向于什么样的下级。

有太多的问题需要在个人职业规划时提前考虑到，树立个人职业发展目标时一定要看到自己职业的长期发展方向，以实现在一定时间内保障自己的发展需求和工作激情的维持，只有实现这两者的发展机会才是理想的个人职业发展目标。

笔者最近认识的一位朋友曾经拥有不错的职业经历。

商业管理大专毕业后进入一家著名的大型零售企业做总经理秘书，因为业绩出色两年后被提拔为一家零售店的副店长，一年后顺利升职为店长，成为当时该集团最年轻的店长，当时她只有25岁。

很遗憾的是，她并没有延续这样的发展趋势。

因为失恋，她辞了职，在家休息了半年，后来陆陆续续地帮朋友做一些

事情，但都没有正式的工作。

当自己终于走出感情的阴影时，她发现自己已经27岁了。

后来一家广告公司招聘客服人员，她看到离家很近，就去应聘并上了班，现在做到了部门主管„„第一次听到她的经历时，我从心底里感到可惜，本来可以成长为一名优秀的职业经理人的她由于欠缺对自己职业生涯的规划，三十多岁了还是一事无成。

经过交流，笔者发现她性格开朗，喜欢与人打交道，而且沟通能力、协调能力均十分出色，加上原来的职业经历，建议她从以下几个方面规划自己未来的发展：

一是确定方向。

由于现阶段她主要负责一些部门内部管理，更多是行政和业务的结合，因此建议她在未来锁定行政管理，进而辐射到行政人事管理，这样可以充分发挥她在沟通、协调方面的优势；

二是确定行业。

最好是零售行业和广告行业，或者相关、相近的行业，这样求职才会有竞争力；

三就是确定未来三年的努力目标。

笔者的第一个建议是她利用业余时间攻读一个行政管理或人力资源管理的本科学位，第二个建议是更换一个符合自己职业发展方向的工作。

从表面上，这位朋友已经至少错过了五年积累的黄金年龄，但是只要调整好自己的奋斗方向，树立好合理、恰当的目标，并为之付出持续不断的努力，相信她一定可以越走越好。

第三步、主动寻找自我与职场的最佳结合点

只有找到自我与职场发展的结合点，才能使自己真正融入这个行业和这个企业，才能在个人职业发展的方向上做到把握自我，进而把握其中的行业规则，既能够做到展现自我，实现个人价值的最大体现，又能够有效规避行业风险，克服企业内部的发展障碍。

拿职场人士都需要面对的求职来说吧，笔者建议朋友们结合目标职位的素质模型来分析自己的优劣势，即素质测评中常提及的“胜任力评估”。

企业所需要的人才应该具备哪些素质和从业经验。

我的竞争优势是什么，而不足又在哪里。

正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有充分地了解了用人单位的需求后，才能够有针对性地采取应对措施获得职位，也才能够真正了解这个职位、这个企业是否符合自己职业发展规划。

如果与自己的发展不相一致，即使某些条件很诱人，建议你还是应该更为关注自己的“长远利益”。

具体来讲，大家可以从以下两点分析自我发展与企业发展是否存在结合点：

1、自己和所在岗位的优化度，能否在完成岗位职责的同时发挥自身的潜力和作用。

2、自身的发展规划和所在企业、行业的优化程度，是否能够在企业、行业发展的同时获得自身价值的提升。

如果答案都是肯定的，那么这个职位值得你用心地做下去，这个企业值得你为她奋斗下去。

小巩和小范是a企业同时招聘的本科毕业生，两个人各有特点，分别被安排做了客服专员和研究专员，一年之后，两个人均做出了不错的业绩。

a公司向来注重培养年轻人，也给予大家转岗的机会。

小巩特别希望能够转岗自己更加喜欢的销售，小范则希望转岗市场。

于是小巩就主动找公司人力资源部询问，在得知没有空缺以后，就去了一个事业部做客服主管；

结果半年后事业部的销售岗出现了空缺，小巩经过测试各项素质均符合职位要求，另外由于提前申请，再加上毛遂自荐，和这半年的业务管理经验，他顺利完成了自己的职业转变。

再来说说小范，其实他的资质和工作能力均优于小巩，但由于在自我发展规划上不够清晰，于

是一味地听从公司的安排，成了a企业一块非常优质的“砖”，哪里需要哪里搬，三年下来，在职业发展道路上反而比小巩走得慢了不少。

几点建议

当然每个人在寻求自我发展的道路上都会遇到一些问题，甚至是困难，如何做到既要坚持原来的发展目标，又能够保持较好的适应性呢。

1、良好的心态是成功的一半。

每个人的心中都有一个梦想，每个人也会为了这个梦想奋斗过或正在奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避免地遇到一些挫折。

只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中汲取经验和教训，从而超越它。

2、保持既定的好习惯将事半功倍。

人入职场就好比是参加一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，必须持续地努力，不断地进步。

要注意养成生活、工作中的良好习惯，诸如科学的作息安排、恰当的身体锻炼，职业的言谈举止等等，这些习惯不仅可以保持身心健康，提升自己的职业形象，还可以帮助自己在职业发展道路上乘风破浪，顺利抵达成功的彼岸。

3、建立良好人脉，培养自己的情商。

在未来的职场中，拥有高情商无疑是成功职业人士的必备，从锻炼自己的团队精神和意识开始，逐步建立起自己在部门、公司，以及周围的朋友圈中的良好人脉，并与他们坦诚交往。

另外，在你的朋友中，一定要结交一些从事人力资源管理工作的朋友，他们会在你遇到职业发展问题时给予一些不错的建议。

4、每天进步一点点。

一个人可怕的不是不会，而是不学。

即使你毕业于名牌大学，即使你已经成为企业的中坚力量，即使你„„无论你已经成为什么，只要你还需要进步，学习就是惟一的解决之道。

5、关注目前任职企业内的人事变动，留意可能的职位空缺。

当出现与自己的职业发展目标更加契合的职位空缺时，你应该自信地为自己争取更大的发展平台。

6、关注企业和行业的动向。

随时关注任职企业、乃至整个行业的发展前景，及时做出灵活的调整，避免因为宏观上的一些变化导致自身职业发展受到意外的挫伤。

7、平衡好工作与生活。

工作与生活是相辅相成、息息相关的，哪一个处理不好都会影响到另一个的和谐，只有达到二者之间的平衡，才能谋求一个人更大意义上的发展。

成功不是一蹴而就的，成功是需要科学规划的，只有选择最近、最便捷和最适合你的职业道路，再辅之以不断地追求、进步和完善，才能实现最终的人生目标。

第二篇：

如何树立正确的个人职业发展目标如何树立正确的个人职业发展目标

|博锐|17

张某是一家通信公司财务部负责投资管理和合同审计的主管，有着让朋友羡慕的工作环境和收入，但他工作的很不快乐，经常是每天高高兴兴上班去，满腹怨气回家来，而且有时还因此和妻子闹得不愉快。

笔者最近认识的一位朋友曾经拥有不错的职业经历：

因为失恋，她辞了职，在家休息了半年，后来陆陆续续地帮朋友做一些事情，但都没有正式的工作。

再来说说小范，其实他的资质和工作能力均优于小巩，但由于在自我发展规划上不够清晰，于是一味地听从公司的安排，成了a企业一块非常优质的“砖”，哪里需要哪里搬，三年下来，在职业发展道路上反而比小巩走得慢了不少。

第三篇：

教师如何树立正确的职业幸福感教师如何树立正确的职业幸福感

吴鹏程

什么是幸福。

这是永远没有明确界定的问题，相同的生活境遇，在不同人的眼中会有不同的感受：

有的倍感幸福，充满感恩；

有的或许会深感痛苦，充满沮丧。

所以说幸福是一种感觉，是一种心态，它取决于人们的生活态度、生活价值观和心境心态，那么教师应该如何树立正确的教师职业幸福感呢。

1.树立正确的工作理念.我们首先应该有正确的工作理念：

“享受教书，享受育人”。

教师如果能以享受的态度从教，那么教育生涯就是幸福的人生。

享受教育每一刻，把传播知识看作一种幸福。

就会让这个阳光下的职业真正体现出阳光的一面。

因为幸福的教育需要幸福的教师，有了幸福的教师，才可能有幸福的学习，才可能有幸福的学生。

所以树立正确的工作理念势在必行。

2.要有正确的职业观.我们许多教师在羡慕墙外的丰富多彩，对自己年复一年的工作倍感枯燥、痛苦，甚至可能到什么感觉都没有了，纯粹应付工作。

我们麻木的时候，有许多人不是教师的人正在羡慕教师职业的纯洁稳定。

其实各行各业都有自己的辛苦和艰难，也都有自己的长处，得与失，利与弊总是相辅相成的。

教师的工作与其他人的工作相比，不知要丰富多彩多少，关键是在追求职业幸福感之前是否端正了自己的职业观，有没有看到教师工作的优越性并为能当上教师而幸福着。

教师的职业价值观是教师在就业活动中对于教师职业地位，作用及其对个人生活意义的看法。

教师职业价值观包括教师对教师职业的优劣评价，对教师工作岗位的看法。

教师选择从事教师职业，即使一种谋生手段，更是为社会作贡献，实现个人人生价值的行为过程。

正确的教师职业价值观主要表现在为社会作贡献，及实现个人人生价值的过程二方面。

所以教师在选择教师职业时必须树立正确的职业价值观，有做一名普通而称职的教师的准备。

在工作上要把勤奋工作，奉献社会为首要原则，努力提高自己的思想境界和知识水平，要自觉抵制享乐和拜金主义的影响，使自己作出正确的选择，做好教书育人的工作。

3.要学会享受教育中的幸福。

教师注定一辈子平平凡凡、默默无闻、为人作嫁，但教师关注的是一个个鲜活的生命，是青少年的心灵，是宇宙万物最神圣、最神秘、最具活力的对象。

教师的劳动成就了学生，他“使自卑的心灵自信起来，使懦弱的体魄强壮起来，使狭隘的心胸开阔起来，使迷茫的眼睛明亮起来，他让愚昧走向智慧，让弱小走向强大”……培养青少年求真向善趋美的心灵，引导青少年的生命健康茁壮地成长，这既是班主任的责任，

更是班主任的幸福。

所以我们可以改变自己的一些工作方式，寻找一些工作情趣和精神寄托，制造一些快乐元素，在做好心态的自我调整的同时，充实些自己的精神生活，学会工作与休闲，学会苦中寻乐，学会享受教育。

对自己