机务检修管理制度Word文档下载推荐.docx

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1、生产管理；

2、质量管理；

3、技术管理；

4、劳动管理；

5、设备管理；

6、经济核算；

7、安全文明生产；

8、思想政治工作。

二、班组管理的重点

1、抓好班组的各项管理制度（包括岗位责任制度、均衡生产制度、岗位技术练兵制度、设备工具维护保养制度、安全文明生产制度、交接班制度、考勤制度、经济核算制度、民主管理制度、职业道德规范、思想工作制度等等）

　　打个比方：

制度好，好人做好事，坏人做不了坏事；

　　　　　　　制度不好，好人难做好事，坏人专做坏事。

2、抓好科学的管理方法和手段。

3、抓好班组的民主管理。

班组长要有民主意识，进行民主决策，利用民主作用，真正做到管理制度化、科学化、民主化。

三、班组长的安全职责

　班组长是班组安全生产工作的第一责任人，其职责是：

1、认真执行劳动保护方针政策、规章制度以及本企业和本车间的安全工作指令、决定等，对本班组员工在生产中的安全和健康负责。

2、根据生产任务、劳动环境和员工的身体、情绪、思想状况具体布置安全工作，做到班前布置，班后检查。

3、经常教育和检查本班组员工正确使用机器设备、电器设备、工夹具、原材料、安全装置、个人防护用品等。

做到机器设备处于良好状态，保持成品、半成品、材料及废物合理放置，通道畅通，场地整洁。

消除一切可能引起伤亡事故的因索。

4、对本班组员工进行安全操作方法的指导，并检查其对安全技术操作规程的遵守情况。

5、督促班组安全员认真组织每周的安全活动，做好新入厂和调换工种员工以及长休人员、伤愈人员、长期外借人员的复工安全生产知识和班组安全教育。

6、发生伤亡事故应立即报告工段或车间领导，并积极组织抢救。

除防止事故扩大采取必要的措施外，应保护好现场。

组织班组按“三不放过”的原则，对伤亡事故进行分析，吸取教训，举一反三，抓好整改。

督促安全员认真填写“职工伤亡事故登记表”，按规定的时间上报。

7、积极组织开展“人人身边无隐患活动”，制止违章指挥和违章作业，严格执行“安全否决权”。

8、加强对班组安全员的领导，积极支持其工作。

对各种安全生产档卡资料应做到制度化、规范化、科学化。

四、班组长的权限

　　在班组日常管理中，班组长拥有八大权力：

1、班组长具有指挥管理权。

2、班组长具有劳动组织权——有权对本班组的劳动力进行调配；

有权改善劳动组织，实行优化组合；

有权批准一定范围内的假期，安排顶班倒休；

有权执行劳动纪律，维护生产正常秩序。

3、班组长具有完善制度权——制定贯彻上级的管理实施细则，落实各种工作制度和责任制度。

4、班组长具有抵制违章权——有权制止违章操作，拒绝违章指挥。

5、班组长具有奖惩建议权。

6、班组长具有奖金分配权。

7、班组长具有举才推荐权。

8、班组长具有维护权益权——有权维护班组员工的合法权益。

五、班组长的工作方法

1、依靠骨干的方法。

班组是一个团队，要将十几人、几十人凝聚在一起，顺利完成生产任务，班组长应充分利用班组“五大员”，采用分工负责、分工不分家的策略。

2、突出重点的方法。

每天的工作纷繁复杂，班组长应注意区分主次，优先解决重点问题，重点问题解决了，也就完成当天工作的80％，如果主次不分，很容易造成混乱。

3、抓两头带中间的方法。

班组成员有先进的，也有落后的，班组长应重点抓好两个极端的人员，顺带抓好“中游”人员。

4、抓紧解决问题的方法，切忌议而不决，决而不行，行而不果。

解决问题要提倡：

一要快，二要狠，三要落实。

5、善于协调的方法。

协调时应注意遵循以下原则：

（1）以公为先，做到公心、公平、公正。

（2）以诚为本，做到诚心、诚意、诚实。

（3）以和为贵，做到和衷、和睦、和谐。

（4）以适为策，做到适可、适当、适度。

（5）以忍为礼，做到忍心、忍耐、忍让。

6、双向激励的方法——包括物质激励和精神激励

　　激励时应注意以下几个方面：

（1）要注意实时激励——把握激励的时机。

（2）要注意适量激励——掌握激励的频率。

（3）要注意适度激励——调好激励的程度。

六、班组人员互保、联保标准

1、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确，有图表或文字确认。

2、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。

3、在每一摊工作中，工作人员形成事实上的互联保，应履行互保、联保职责。

4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相。

即：

（1）互相提醒：

发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。

（2）互相照顾：

工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。

（3）互相监督工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。

（4）互相保证：

保证对方安全生产（检修）作业，不发生人身事故。

5、班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中要实行联保。

联保的主要内容如下：

（1）在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。

（2）在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。

（3）在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。

七、班组违纪、违章作业及处罚考核方案

1、违反劳动纪律

（1）在工作场所、工作时间内聊天、打闹。

（2）在工作时间脱岗、睡岗、串岗。

（3）在工作时间内看闲书、报或做与本职工作无关的事。

（4）酒后进入工作岗位。

（5）未经批准，开动本工种以外设备。

2、不按规定穿戴劳动防护用品、使用用具。

（1）留有超过颈根以下长发、披发或发辫，不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内而进入有旋转设备和生产区域。

（2）高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。

（3）操作旋转机床设备或进行检修试车时，敞开衣襟操作的。

（4）在易燃、易爆、明火等作业场所穿化纤服装操作的。

（5）车间、班组等生产场所赤膊、穿背心的。

（6）从事电气作业不穿绝缘鞋的。

（7）电焊、气焊（割）、碰焊，金属切削等加工中有可能有铁屑异物溅入眼内而不戴防护眼镜的。

（8）高处作业位置非固定支撑面上、或在牢固支撑面边沿处、在支撑面外和在坡度大于45℃的斜支撑面上工作未使用安全带的。

3、作业性违章考核

（1）进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，绩效考核扣2分，考核违章人20元。

（2）高空作业不扎安全带，绩效考核扣2分，考核违章人50元，联责考核工作负责人30元。

（3）高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，绩效考核扣2分，考核违章人50元，联责考核工作负责人30元。

（4）倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，绩效考核扣5分，考核违章人30元；

跨越栏杆、皮带，考核违章人50元。

（5）监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，绩效考核扣5分，考核监护人100元。

（6）在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，绩效考核扣2分，考核违章人50元，联责考核工作负责人30元。

（7）在备用的皮带上站立、行走，绩效考核扣5分，考核违章人50元。

（8）在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，绩效考核扣5分，考核违章人50元。

（9）跨越或穿越安全围栏，绩效考核扣2分，考核违章人50元。

（10）酒后作业，绩效考核扣5分，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

（11）利用管道悬吊重物和起重滑车，绩效考核扣5分，考核违章人50元、工作负责人30元。

（12）未经分管技术部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，工作完毕后未恢复原状，考核工作负责人50元。

（13）检修人员无票工作，绩效考核扣5分，考核违章人50元。

（14）未经批准，未实施完善的安全措施，对有压力、带电、充油的容器施焊，绩效考核扣5分，考核焊接人50元，工作负责人30元。

（15）随便拉接电源线，非电工接线，绩效考核扣2分，考核违章人50元。

（16）动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线，绩效考核扣5分，考核违章人50—100元。

注：

对于以上违章作业者被安环科及公司领导发现将按公司制度执行。

4、劳动纪律处罚考核制度

遵守劳动纪律，不发生违纪现象，按时上下班，不迟到、不早退。

（1）迟到；

未在上班规定时间站队或站队不齐者，绩效考核扣2分,罚款20元，班车迟到提前通知者不计。

在单位规定上班时间没有到岗的按公司制度处理。

（2）早退；

未按下班规定时间站队或站队不齐者，绩效考核扣2分,罚款20元，在公司规定下班时间之前离开者按公司制度处理。

（3）对不服从工作安排或拖延工作时间者，违反一次绩效考核扣5分,罚款50元，情节严重者由分厂处理。

（4）员工不得带领与工作无关人员进入工作现场。

违反一次罚款50元。

（5）所有员工上班时间需穿工作服，不得穿带金属脚掌鞋。

男员工不得留长发，女员工必须盘头或头发不过肩。

违者发现一次罚款30元。

（6）进现场工作期间必须佩带安全帽及其它相关防护用具。

违者发现一次罚款50元。

（7）严禁携带有安全隐患的物品进入厂区。

违者发现一次罚款100元。

（8）值班员负责班组值班室卫生，若发生卫生差，或当班值班员未打扫卫生的者，绩效考核扣2分，罚款50元。

（9）串岗；

工作期间离开自己的岗位到其他与自己无关的岗位聊天、打闹、玩手机，违者发现一次绩效考核扣2分，罚款50元。

（10）工作时间睡岗、脱岗发现一次,绩效考核扣5分，罚款100元。

（11）严禁上班期间喝酒、酒后上岗，抽烟。

违者发现一次，绩效考核扣5分,罚款200元。

（12）上班时间严禁做与工作无关的事，发现一次绩效考核扣2分,罚款20元

（13）公司内严禁打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、破坏公物、占公司财务为己有或其他扰乱正常作业、生活秩序等不良行为。

违者一经发现直接上交分厂处理。

1对于违章违纪被上级领导考核的将加倍。

2若有驳与上级规定的，按照上级制度为准。

八、违反安全生产管理制度

1、作业前不检查设备、工具和工作场地就进行作业。

2、设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用。

3、发现隐患不排除不报告，冒险操作。

4、新进厂员工、变换工种复工人员未经安全教育就上岗。

5、特种作业人员无证操作。

6、危险作业未经审批或虽经审批但未认真落实安全措施。

7、在禁火区吸烟或明火作业。

8、封闭厂房内安排单人工作或本人自行作业的。

九、违反安全操作规程

1、跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位。

2、开动被查封、报废设备。

3、攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。

4、任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，以及显示仪表和其它安全防护装置。

5、容器内作业时不使用通风设备。

6、高处作业往地面扔物件。

7、违反起重“十不吊”，机动车辆驾驶“七大禁令”。

8、戴手套操作旋转机床。

9、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。

10、站在砂轮正前方进行磨削的。

11、调整、检查、清理设备或装卸模具测量工作等不停机断电的。

十、班组安全责任职权

1、班组长、班组安全员的职权

（1）对本班人员的违章行为有权制止、批评和处理。

（2）对上级的违章指挥有权拒绝，并向各级安技部门报告。

（3）发生危急情况有权停止作业，指挥在场人员撤离危险区，并向上级和安技部门报告。

2、班组工会场劳动保护检查员的职权

（1）对本班组违章行为及险情有权加以劝阻或做紧急处理，并报告组长或安技部门处置，报告事故隐患或险情，未被重视，有权向上级工会或安技部门反映。

（2）对班组长的违章指挥有权监督制止，并向工会组织和安技部门报告处理。

（3）有权对班组的劳动安全卫生工作进行监督，对女职工和未成年工的合法权益受到损害时，有权维护，并要求组长予以纠正，未被重视则有权向上级工会和安技部门反映。

3、职工的职权对领导的违章指挥、干部的违章管理有权予以拒绝，并向安全员和安技部门报告。

十一、班组安全管理的有关标准（制度）

1、安全教育制度

（1）新工人安全教育：

新进厂员工持行政部门开出的《职工安全教育档案卡》经上级教育后到班组，班组长应及时对其进行新员工上岗前班组级安全教育，教育时间不少于20学时，教育内容主要有：

介绍本班组安全生产情况、特点，讲解本工种岗位作业特点和安全操作规程，设备操作安全事项，班组存在的危险和有害因素，安全防护设施、劳动防护用品（用具）的正确使用方法，指出要遵守哪些安全生产规章与制度，并指定专人监护。

教育完后，在教育卡上分别由教育者和受教育者签字，由受教育者将卡片送回行政部门。

（2）变换工种教育：

变换工种人员持行政部门的《职工安全教育档案卡》到班组后，组长及时安排对其教育，教育时间不少于20学时，教育内容和教育后手续与新工相同。

（3）员工教育：

（1）工伤伤愈上岗，不论歇工时间长短，一律要进行复工安全教育，教育内容是帮助伤者回顾事故是怎么发生的，要接受哪些教训等。

（2）离岗三个月的各种情况，回岗后，班长要对其进行收心教育，重温安全生产纪律、制度、安全操作规程，稳定其安全生产情绪，重新熟悉环境和设备。

（1），

（2）两种情况的复工教育，均应先到分厂安技人员处接受教育质询，再携带《职工安全教育档案卡》到班组进行教育。

重伤、急性中毒（需要进行工伤鉴定办理工伤保险的）应到集团安全办接受教育和质询。

2、工伤、事故管理制度发生事故后班组应做到：

（1）积极保护伤者，保护好事故现场；

（2）立即派人报告车间和分厂主管领导，并同时报告安技部门。

（3）如实向事故调查组提供事故情况，事故结案后应组织工人认真学习事故通报，吸取教训，落实班组的事故防范措施，并做好班组的事故记录。

（4）对于未遂工伤等事故也应有分析记录。

3、安全文明生产检查制度

（1）班组应按公司“班组岗位安全日查登记本”做好每日班前、班中、班后的安全检查。

（2）班组设备设施较多并有A、B类危险控制点的应根据需要坚持班组安全周检或其它专项检查。

4、危险作业管理制度

高处作业、禁火区动火、带电作业、有中毒或窒息危险或有易燃易爆、爆破危险的作业属危险作业，凡危险作业要报告分厂、公司安技人员（部门兼职安全员），并填写《危险作业审批单》，经安技人员审批检查现场安全措施后方可作业，并按审批内容和要求作业，做好现场监护。

十二、班组“五同时”制度

1、班长在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

2、管理资料检查考核依据：

班前会议记录、《班组安全手册》。

十三、班组安全活动制度

1、目的：

增长职工安全知识，提高安全素质，表扬先进，批评后劣，强化安全管理和安全意识，约束和规范全体组员的安全行为。

2、内容：

（1）总结评比半月或全月的安全生产工作情况。

（2）传达上级文件、布置相关任务。

（3）学习事故案例或下发的资料。

（4）针对某些隐患进行讨论整改。

（5）事故受伤者现身说法。

（6）学习安全技术知识（管理知识）、安全规程。

（7）学习安全规章制度、标准、安全生产法律法规。

（8）阅读安全杂志、报纸，了解安全生产信息和新闻。

开展危险和事故预想预知活动。

十四、班组安全管理规范

1、在岗人员10个必须遵守：

（1）必须树立“安全第一”的思想；

（2）必须穿戴好劳动保护用品；

（3）必须严格按照规程操作；

（4）必须服从领导听指挥；

（5）在岗位时必须勤了望、勤联系；

（6）工具必须对号入座，放在指定位置；

（7）必须坚守岗位；

（8）必须保持岗位文明卫生；

（9）发现隐患必须及时报告；

（10）必须严格执行交接班制度，并办好交接手续。

2、作业人员6个严格遵守：

（1）严格进行交接班；

（2）严格进行巡回检查；

（3）严格控制维修工艺；

（4）严格执行工作票；

（5）严格遵守劳动纪律；

（6）严格执行有关安全规定。

3、班组生产调度“五不准”

班组长在生产调度过程中，应严格执行下列“五不准”：

（1）危险作业未经审批，不准作业。

（2）设备安全防护装置不全、不灵，不准使用。

（3）新工人未经三级安全教育，不准上岗。

（4）特种作业人员未经安全培训、取证，不准作业。

（5）劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求，不准违章指挥。

4、进入容器、设备8个必须：

（1）必须申请，并得到批准；

（2）必须进行安全隔绝；

（3）必须进行置换、通风；

（4）必须按时间要求，进行安全分析；

（5）必须配戴规定的防护用具；

（6）必须在器外有人监护；

（7）监护人员必须坚守岗位；

（8）必须有抢救设备和措施。

5、防止违章动火6大禁令：

（1）没有批准动火证，任何情况严格禁止动火；

（2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火；

（3）不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；

（4）不把周围易燃物清除，严格禁止动火；

（5）不按时做动火分析，严格禁止动火；

（6）没有消防措施、无人监护，严格禁止动火。

6、检修作业10大安全措施

（1）按规定使用安全“三宝”（安全带、安全帽、安全网）；

（2）机械设备的安全防护装置一定要齐全有效；

（3）塔式吊车等起重设备必须有限位保险位置，不准带病运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养；

（4）架设电气线路必须符合当地电业局的规定，电气设备必须全部接零、接地；

（5）电动机械和手持电动工具要设置漏电保护装置；

（6）脚手架材料和手脚架塔设备必须符合规程要求；

（7）各种缆风绳及其设置必须符合要求；

（8）在建工程的楼梯口、预留洞口、通道口必须有防护设施；

（9）严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入工作现场，高空作业不准穿硬底和带钉易滑鞋靴；

（10）检修现场的悬崖、陡坡等危险地区应有警戒标志，夜间要设立红灯示警。

7、起重作业10不吊：

（1）指挥信号不明或乱指挥不吊；

（2）超负荷不吊；

（3）工件紧固不牢不吊；

（4）吊物上面有人不吊；

（5）安全装置不灵不吊；

（6）工件埋在地下不吊；

（7）光线隐暗看不清不吊；

（8）．斜拉工件不吊；

（9）棱角物件没有措施不吊；

（10）钢水包过满不吊。

8、登高作业10不登高：

企业职工从事登高作业，要从三个方面加强管理，一是建立登高审批制度，二是建立登高用具管理制度，三是建立登高作业人员安全作业制度。

10不登高即是指：

（1）患有登高禁忌症者，如患有高血压、心脏病、贫血、癫痫等的工人不登高。

（2）未按规定办理高处作业审批手续的不登高。

（3）没有戴安全帽、系安全带，不扎紧裤管和无人监护不登高。

（4）暴雨、大雾、六级以上大风时，露天不登高。

（5）脚手架、跳板不牢不登高。

（6）梯子撑脚无防滑措施不登高；

采用起重吊运、攀爬脚手架、攀爬设备等方式不登高。

（7）穿着易滑鞋和携带笨重物件不登高。

（8）石棉瓦和玻璃钢瓦片上无牢固跳板不登高。

（9）高压线旁无遮拦不登高。

（10）夜间照明不足不登高。

9、焊接作业10不焊：

（1）不是焊工不焊。

（2）要害部门和重要场所未经批准不焊。

（3）不了解焊接地点周围情况不焊。

（4）用可燃材料作保温隔音的部位不焊。

（5）装过易燃易爆物品的容器不焊。

（6）不了解焊接物内部情况不焊。

（7）密闭或有压力的容器管道不焊。

（8）焊接部位有易燃易爆物品不焊。

（9）附近有与明火作业相抵触的作业不焊。

（10）禁火区内未办理动火审批手续不焊。

10、电气作业10不准：

（1）非持证电工不准装接电气设备。

（2）任何人不准玩弄电气设备和开关。

（3）破损的电气设备应及时调换，不准使用绝缘损坏的电气设备。

（4）不准利用电热和灯泡取暖。

（5）设备检修切断电源时，任何人不准启动挂有警告牌的电气设备，或合上拔去的熔断器。

（6）不准用水冲洗揩擦电气设备。

（7）熔断丝熔断时，不准调换容量不符的熔丝。

（8）不办任何手续，不准在埋有电缆的地方进行打桩和动土。

（9）发现有人触电，应立即切断电源进行抢救，在未脱离电源前不准直接接触触电者。

（10）雷雨天气，不准接近避雷器和避雷针。

11、下班离岗前10要：

（1）电闸要拉下断开。

（2）门窗要关严锁牢。

（3）热源处不堆放易燃易爆物品。

（4）怕光晒的物品要遮盖好。

（5）液流开关要关闭。

（6）各种用具要清点后收齐放好。

（7）易燃易爆物品要注意通风良好，不得超量存放。

（8）夏冬防雷、防雨设施要保证完好，沟渠要保持畅通。

（9）冬季取暖设备的泄水阀要保持正常。

（10）火种要妥善处理好。

十五、班组安全教育的种类

1、新进人员和变换工种人员教育

新调入班组的职工（包括学徒工、临时工、合同工、代培、实习生）和变换工种的职工，要经厂、车间、班组三级安全教育。

班组安全教育由班组长或班组安全员进行。

教育后应进行登记。

2、全员安全教育

为使全体职工牢固树立“安全第一”的思想，不断提高安全意识和操作技能，除企业每年应进行一次全员安全教育和考试外，班组每年至少应进行二次，并进行登记。

3、复工教育

　　凡工伤假、病假、产假、学习、借调到外单位工作，离开生产岗位三个月以上的职工，上岗前均应结合班组情况进行安全生产思想教育，并进行登记。

4、“四新”教育

　　试制新产品、采用新工艺、新设备、新材料等或当生产条件发生变更时，必须制定新的安全技术操作规程，并对操作工人进行专门的安全技术培训教育后方能生产。