精品县领导干部述职述廉报告.docx

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精品县领导干部述职述廉报告

2016年县领导干部述职述廉报告

【述职述廉报告一】

　　2015年，在县委的正确领导下，自己能够认真履行岗位职责，严格遵守廉洁自律相关规定，较好地完成了党建组织工作任务。

　　一、认真践行“三严三实”，努力争做“四有”干部

（一）注重政治理论学习，认真贯彻落实上级精神。

结合“三严三实”专题教育，坚持中心组集体学习和个人自学，坚持日读千字、周学一文、旬听一课、月读一书、季撰一稿，深入学习中省市会议和习总书记系列讲话精神，及时掌握党的方针政策，领会上级决策意图，在思想上行动上与党中央保持高度一致。

（二）重视廉政法规学习，切实做到忠诚干净担当。

认真学习《八项规定》、学习新修订的《廉洁准则》和《处分条例》等系列法规文件，坚持把这些硬性规定要求作为自己行事用权的准绳，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。

　　二、积极履行岗位职责，较好完成了党建组织工作任务

（一）突出“关键少数”，扎实开展“三严三实”专题教育。

1.坚持思想建党，强化党性教育。

拓展“中心组学习课堂交流学，各级书记讲党课引导学、大讲堂专题辅导学、党校培训系统学、实践课堂体验学”五大课堂，紧扣重点篇目，学习党的路线方针政策，学习党的纪律、规矩和国家法律法规，加强党性党风党纪教育，拧紧理想信念“总开关”。

扎实开展各级领导带头示范讲党课活动，全县开展各层次的集中学习、研讨126场次，举办讲堂讲座11次，学习考试测试2次，实现科级以上领导讲党课全覆盖，2600名干部接受了专题教育。

2.坚持问题导向，层层传导压力。

实行县级领导指导责任区、三级联络员、学籍管理和一线工作“四项”制度。

建立电子学籍155份，全程跟踪记录领导干部参加专题教育情况。

开展“四查四找”活动，全县党员领导干部征求意见建议5324条，查找梳理“不严不实”问题1336个，建立问题清单和整改台账155份，其中县级干部征求意见建议1920条，查找梳理问题333个，建立问题清单和整改台账36份。

3.坚持严督实导，解决不严不实问题。

采取“边学边研边查边改”整改落实和“五看五查五报一考”的严督实导机制，建立问题查找、责任落实和任务整改“三个清单”，开展明查暗访6次，召开督导汇报和推进会3次，全县党员领导干部已经整改不严不实问题1183个，正在整改150个，其中县级领导正在整改279个问题。

我县创新开展的“边学边研边查边改”的整改落实措施得到市委的充分肯定。

（二）坚持从严管理，建设一支高素质干部队伍。

1.注重教育培训，强化思想理论武装。

以理想信念、党性教育、群众观点、能力提升为重点，突出习总书记系列重要讲话、十八届三中四中五中全会精神、“三严三实”、延安精神等重点专题培训，落实农村党员远程教育纳入党建目标考核、约谈、巡查督导、管理员队伍建设及运行保障“五项制度”管理，组织党员干部外出参观学习460人次，培训党员干部4200人次，培训农村实用人才1.9万人次。

2.健全干部选任机制，从严监督管理干部。

全面推行干部选拔任用报备预审、全程纪实、“带病提拔”倒查问责制度。

修订初始提名办法，落实干部选任“一报告两评议”，全委会《票决办法》和签字背书制度，严格执行责任追究制度，防止选人用人不正之风。

落实领导干部培养选拔、领导班子和领导干部科学研判、考核评价等机制，探索“七推”初始提名办法和“三个配套”选用好干部，积极推进干部能上能下。

持续推进干部工作专项整治，完成了科级领导干部消超任务，以及以“三龄两历一身份”核查为重点的干部档案专项审核。

3.注重作用发挥，规范党员教育管理。

严格“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等经常性的党内组织生活，严明党的政治纪律和组织纪律，实行党员积分评星管理制度和党员承诺评议制度，规范党员日常教育管理。

建立党员联系群众制度，在村和社区党员中推行“亮身份、评星级”活动，引导党员在工作一线建功立业。

春节、七一前两次集中走访慰问老党员、老干部、老模范、困难党员500余名。

建立定期培训、结对帮培和跟踪培养三项制度，培训党员和入党积极分子2.1万人次。

　　（三）开展“分类评星”，推动“五大党建”工作。

在农村开展“升级晋档、科学发展”活动，加强农民人均纯收入监测、后进村整顿、大学生村官自强创业行动、村级活动场所债务化解和村级“升级晋档”考核工作，集中整顿后进村14个，建立大学生创业孵化基地2个，培养大学生村官创业典型8人，落实村级活动场所债务化解资金150万元，全县“较好”类以上村达到74个。

在社区开展“评星定级、晋位提档”活动，推行在职党员志愿服务、网格化管理和“评星定级”考核，在职党员志愿服务110场次，扶贫帮困1330人，化解矛盾纠纷45起，全县“三星”级以上社区党组织达到4个。

在机关开展“分类定级、晋位升级”活动，创建学习型、服务型机关党支部，规范设立机关党组37个，“好”和“较好”类机关党支部达到50%以上。

非公党建开展“评星晋级、争创双强”和“九送”活动（送党组织标牌、送党旗、送党刊、送党务工具书、送制度、送企业简介、送党建标语、送档案盒、送会议记录本），理顺党组织隶属关系，建立党费全额拨返和财政保障制度，加强党建指导员队伍建设和非公企业党组织建设。

今年为非公企业党组织拨付党建经费15万元，为党建指导员落实工作补助6万元，新选派党建指导员95名，全县创建“二星”以上非公企业党支部12个。

流动党建建立“信息收录、登记发证”和“亮明身份、积分评星”制度，形成流出地与流入地党组织双方协管、双向沟通机制，开展以建立关爱帮扶机制为主要内容的送政策、送法制、送科技、送文化、送计生知识“五送一建”活动，全县1000多名党员做到了流动不流失。

　　（四）规范运行标准，认真落实镇办“五项制度”和村级“五项举措”。

1.按照抓扩面严标准、抓领导严考核、抓管理严落实、抓宣传严督查、抓创新严程序的“五抓五严”要求，强力推进“五项制度”的落实，为群众解决生产生活难题5400个;接待群众来信来访691件，办结516件;为群众代办各类事项4825余件。

2.推行镇办“五项制度”与民情气象服务站“5+1”制度。

推行民情、信访和民事代办“每周收集分析、每月讲评汇总、季度研判交办、半年检查通报、年度考核奖惩”制度，打通群众问题发现记录、即时办理、跟踪反馈的“绿色通道”。

今年共开展五项制度督查6次，下发督查、整改通报3期，召开观摩推进会2次。

镇办干部记录民情事项2万多条，我县五项制度的做法在省市媒体刊登，民情气象服务站获全国社会治理创新优秀案例奖。

3.完善“两考四提一保障”机制，落实村级“五项举措”。

制定两个管理考核办法，对第一书记和村级干部实行量化积分考评。

按省市上限标准提高在职村级干部补贴标准，规范第一书记待遇保障，提高村党小组长、组干部、离任村级干部和村级配套组织人员的误工补贴标准，保障村级组织工作经费，选派“第一书记”154人，落实资金3300余万元，提高了基层干部工作积极性。

　　（五）坚持固本强基，培育党建组织工作亮点。

1.实施以“四建五夯”为内容的党建夯基工程，着力打造“六有”服务型基层党组织。

今年共评选星级党员3000名，培养和表彰先进典型200个。

2.实施精准扶贫党建示范工程。

以“党建引领强基础、精准扶贫促晋档”为主题，全面实施“党支部+合作社+党员户”精准扶贫党建示范工程，落实示范点产业帮扶资金和党建补助220万元，建成县级精准扶贫党建工程示范点20个，形成“两河三线”党建经济综合示范带。

3.实施民族先锋工程。

在茅坪、西口两个回族镇，建立党员领导责任区和村组现场问政机制，培养回汉党员带富先锋、维稳先锋和文明先锋100名。

4.实施“双培双带双创”人才创业示范工程，围绕人才强县目标，把党员培养成实用人才、把实用人才培养成党员，带领群众发展、带动人才进步，促推大众创新、万众创业，先后创建2个市级和10个县级人才创业示范点。

　　（六）落实主体责任，推进基层党建工作上水平。

1.按照“书记抓、抓书记”的要求，实施目标考核、工作例会、联系点、领办项目、述职、定期约谈“六位一体”的基层党建工作责任制度，建立基层党委书记15项责任清单。

今年以来县委常委会共研究基层党建工作10次，31名县级党员领导干部共建立党建联系点74个，121个机关企事业单位党组织与154个村（社区）党支部结成了党建工作帮扶“对子”。

2.落实机关“五条措施”，弛而不息改进作风建设。

开展明查暗访9次、约谈23人次领导班子成员，通报曝光24人，党政纪处分5人，责令纠错10人。

党员干部严守法纪、担当责任、密切联系群众的自觉性明显增强。

3.完善“三位一体”年度目标责任考核机制。

突出民计民生、环境保护、党的建设等分值，制定全年目标责任制考核指标体系和考核办法。

建立考核督查台帐，坚持全方位考核评价，强化平时督查，加强对市年考目标、重点工作项目的督查和跟踪考核，推行“五色预警”督查，实施跟踪问效，发挥考核的“指挥棒”作用。

　　三、切实履行“一岗双责”，坚持从严律己从严带队伍

（一）主动担当，积极夯实主体责任。

一年来，自己以高度的政治敏感和责任心，突出政治规矩和政治纪律自律，突出廉政法规学习遵守，主动落实党风廉政建设第一责任人责任，团结带领部班子成员和联系分管单位负责人，坚持把党风廉政建设与单位业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）履行双责，多措并举完成任务。

做到“四个亲自”和“五个一”要求，对出现违纪违规违法问题的单位和责任人，协同纪委实施追究问责，同步进行组织处理。

一年来，自己做到了令行禁止，本部门和联系分管单位的党员领导干部，以及他们的近亲属均无违纪违法行为发生。

　　四、存在问题和改进措施

　　存在问题：

一是基层党建工作的整体合力还不强，党委抓党建的力度还不够大、措施还不够硬，研究不深、创新不够。

二是“三严三实”专题教育存在薄弱环节，少数党员领导干部有被动应付倾向，查找问题不深不透。

三是干部选拔任用能上能下的渠道尚未打通，管理监督还不够严、不够实。

　　整改措施：

一是持续用力抓好“三严三实”专题教育。

用好“五大课堂”，完善“学籍卡”制度，深化学习研讨交流，找准找实“不严不实”问题，扎实筹备开好专题民主生活会和组织生活会，凝心聚力推进“不严不实”问题整改，持续建设清正清廉清明的党风政风。

二是认真落实各级党组织抓党建工作的主体责任和“六个一”责任机制，结合年度目标责任考核，建立党组织抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

三是进一步抓好“五个五”党建工作的日常检查与管理。

坚持长期抓、抓经常、抓规范，抓严、抓实、抓细，建立“固定+相对固定”的基层党建检查考核队伍，加强业务培训，加强明查暗访和督导检查，建立“五个五”党建工作长效机制。

四是认真贯彻落实五大理念，持续深化党的建设制度改革，积极对接省市，积极推进干部能上能下，全面落实职务职级并行制度，营造良好选人用人环境。

　　【述职述廉报告二】

　　到镇安工作以来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的监督支持下，在分管部门的共同努力下，我紧紧围绕镇安发展大局，找准工作定位，认真履职尽责，较好完成了分管工作任务。

现将有关情况做以简要报告。

　　一、勤思善学，深入研究，提升驾驭能力

　　面对经济发展新常态，只有带着责任意识主动学习，带着问题意识勤于思考，带着执行意识巧用实干，才能不断提升自己的决策水平，提升服务县域经济社会发展的能力。

（一）深入基层，掌握实情汲取经验。

思深方益远,谋定而后动。

初到镇安，我利用一个多月时间，走遍了镇安15个镇（办），走访了全县多个村组社区，对群众提出的诉求与疑问，对工作遇到的困难与问题，我都在脑海中捋一捋，在心头上想一想，多问问“是什么”、“为什么”、“怎么办”，努力在破解发展难题中提高自身能力。

（二）结合本职，常抓不懈提高本领。

学习的灵魂在于改变思维和行为方式。

我分管监察、民政、司法、人社、金融、税务、移民搬迁等工作，知识跨度性大，工作专业性强，结合分管工作，我有意识有侧重地选择学习