员工检讨书精选多篇文档格式.docx
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值得我学习!
二没有主人翁的精神
什么今天的事今天做?
咱今天想起来干嘛就干嘛!
别人的制度是定给别人的,检讨书《员工检讨书》。
咱的制度有些也是定给别人的。
咱的地盘咱做主!
三抠门
以前对你们太抠了,要什么都不愿意给。
以后就照你们的话做:
不就是那么点儿东西吗?
再说了东西也是公家的,不领白不领,领了是白领。
浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好?
今后尽量满足大家的需求。
一切物品痛快的发放,尽量不磨磨唧唧。
四时间观念过于强烈
非得按照规定的时间报物资,规定的时间领用品。
咱今后管他周几让不让报,管它周几让不让领?
很简单的:
突然想起来什么东西该买了咱就让他们去买再加上备注“急用”!
还是挺有效。
领用品想什么时候领就什么时候领,一个电话就搞定了。
不管他库管一天跑多少趟,他干的就是那跑腿的活!
五有“洁癖”
最近老是觉得办公室地面不干净,其实是心理在作怪。
不打扫显得多“温馨”啊!
到咱值日时多睡会儿,或者强迫自己忘记自己什么时候值日,这样就省的上班时老不精神还不得不难为自己找地方眯着。
六爱顶撞
意见不统一时喜欢发表自己的“高谈阔论”!
现在觉得那时太放肆了,大家看着呢,以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。
不足越来越多了,总之我保证以后要“好好做人,好好做事”!
第二篇:
工作也有一段时间了,在大家的批评指导下我还是没有多少进步。
别人的制度是定给别人的。
第三篇:
一.没有良好的心态
二.没有主人翁的精神
三.抠门
四.时间观念过于强烈
五.有“洁癖”
六.爱顶撞
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第四篇:
酒店员工检讨书
尊敬的各位领导,再有三个月我入职就满5年了。
从一名普通的传菜员工到今日的质培主管,相对于绝大部分同事我是那个幸运者,也许是这个岗位的独一性、权威性、特殊性,很多人投来的总是敬畏、羡慕的眼光。
充斥在这样一个光鲜亮丽的氛围中,我没能谨慎行事,戒骄戒躁,不断挥霍着领导对我的信任和能力的认可,没错,我总是相信自己什么都可以什么都会什么都比别人强,这样一种不端正的思想让我变得骄纵蛮横。
没有把自己的位置摆清,没有在次次错误面前及时认真的回头思考总结,致使自己越陷越深,路越走越偏。
今天是述职答辩,对于我而言,我觉得我应该也是必须要在各位领导面前检讨自己的过错。
酒店一直倡导“友爱”的文化理念,同事之间相敬如宾,没有斥责没有辱骂,工作生活和谐一致,亲如家人。
带过我的领导都知道我的毛病,脾气暴躁,急起来,压都压不住。
我现在都能记得在综合部因为协助服务的事跟单总吵吵,刘经理跟着上火,孙经理急的哭了,从来都没有想过自己的错误会给酒店给领导带来怎样的伤害。
在这里,我对单总、孙经理、刘经理再一次说声抱歉。
记得去年臧总在答辩会上告诉过我“年轻人有点脾气有性格是好的,但要学会去控制去调节,如果把持不好就成了一把双刃剑,搞不好就把自己害了”。
对不起臧总,我没能认真去揣摩去努力改变自己,让你失望了。
因为前些日子与于厨在一些工作上的分歧矛盾,我再一次的拗着自己的性子把自己推到了峰顶浪尖上,用自己粗暴的方式去解决问题,结果火发出来了,事态升级了,领导跟着着急上火,同事员工看笑话,部门形象俱损。
这一年的时间里,发了很多次火,尽管都是工作上的问题但这并不能为自己的野蛮行径开脱责任。
单总不止一次的说过我,“怎么说一次不听说一次不听,有问题你去发现去检查去反映就好了,自己不属于任何一个岗点没有直接的管理权限,次次都把问题闹成这样”无奈、无语、上火、蒙羞、恨铁不成钢,这是我能理解到的作为我的领导的心情。
领导给予了我厚望,同事给予了我支持,部门给予了我包容,所以我才能顺风顺水走到今天。
从来没有认真思考过这些,总觉得自己综合能力强,自己有学历有文化,自己年轻天不怕地不怕,却从来没有想过“宁静致远,修身养德”,我承认自己是一个自负、自视过高的人,性格决定人生,纵使再有本事再有能力,也会一头装死在自毁之墙上。
在职场上,性格就是一种细节,而这个细节决定着人的成就和未来。
很小的事情,本来可以通过记录、与岗点负责人沟通、例会反映甚至考核等发式去解决,这么多的方式我却偏执极端,选择了最容易走火的方式。
跟于厨共事也两年多了,私底下一起喝酒吃饭一起玩,工作上从来是有求必应,当问题发生时因为我的个人原因,我全然忘记了这是我的大哥、我的伙计、我的同事,这次处罚我停职,把于厨也带上了,我对自己的过错承担责任,与于厨无关,于情于理,我作为后辈、问题的发难者,都不应该让于厨跟我共同承担责任,请求领导尽快为其复职。
我是整个部门的后勤,停了职没了检查职能并不影响我做其他的文职工作,首先我是一名助理一名内勤,其次我是餐饮部一百三十多号人的管家,再其次我是一名补位顶缺的自由人,最后我才是一名质检。
这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了,是在激励我改正错误,为以后更好的工作而努力。
这对于我未来的人生工作道路,无疑是一个关键的转折点。
我会牢记这次的教训。
我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误。
再次希望领导能够接受我诚挚的歉意,并在以后监督我,纠正我的错误。
对于此,我将会虚心向领导同事请教,积极配合、严于规己、认真工作,避免这种情况再次发生。
最后,我希望广大员工能以我为反面材料,对照自己,检查自己,严于律己,谨于工作,承担起自己的职责,做一名优秀的员工,为公司发展贡献自己的一份力量。
送自己一句话:
对待事情用平常心,看待结果淡泊名利。
我的检讨完毕。
第五篇:
银行员工检讨书
我的检讨
尊敬的行领导:
我深深的忏悔,我感谢您们给我新生,给了我机会,感谢您们的宽宏大量。
想起我以前的一个失误(不,在您们眼中应是大错)是太不应该了,愧对上级多年培养。
单位发生这事后,我自认为没什么错,初期对我的处分还不服气,认为咱只是办事人员,主要责任不在我,居然认为不公平,偏重,还说什么深文周纳,所以才提出上诉。
您们批评我为什么搞“串联”,这确也太冤,我是在向上级申诉八次无果下,向部分不明真-相的同志(仅限本单位同事)传阅了向您们反映了八次的情况说明,而不是什么蛊惑人心,动摇军心,也只是证实一下自己清白,只是没有提前向您们请示,现在想起太不应该了。
事后,通过您们批评教育,我才深深体会到了“只许州官放火,不许百姓点灯”这句古话,今后没经您们准许一定不点灯。
我以前也错误的认为“真理掌握在群众手中“,通过教育,今后一定走正常渠道,相信群众,相信党,不,应是相信您们——党。
的确八次申诉不成,还有九次,十次嘛,这点都沉不住气,给领导添了麻烦,我悔过。
这次全靠上级对我们的真诚关心,而不是我们上访的结果,把我们从走人改为缓期两年执行,以观后效,且这两年虽不发工资,却发当地最低基本生活费,比低保强多了。
感谢领导,终于又喝上稀饭了。
千言万语说不完我之过,万语千言道不完关爱情,正是:
巍(本文来自:
)巍大巴山数不完上级爱,滔滔长江水诉不尽领导情。
最后仍真诚的感谢帮助过我的人,特别是尊敬的领导们!
篇二
各位领导;
各位同事:
xx年某月的一中午,12点正,这个时间是我们门前柜员交-班的时间,在这个时间,为了交-班的顺利,钱款清楚。
所以,交-班时是不对外收付款业务的。
当我正在紧张有序的清点库存时,忽见一女子正走入大门,准备走向窗口时,为了不影响清库存,为了不影响顾客等待时间,我主动对她说:
“要干什么,交-班,等一下再来:
“,由于交-班时间紧,钱款较琐碎,所以态度不够柔和,语气有点生硬。
由于客户不理解交-班的规定,又认为顾客就是银行的衣食父母,硬要存,这时,我放下手头的工作,耐心,礼貌的解释,但这位女子无法接受,在柜台外生气兼夹粗话,最后愤然投诉。
以上事件之所以发生,我认为要吸取以上教训。
一:
不论业务多么的繁忙,不论手头的工作多么的重要,都要坚持微笑服务。
二:
客户是多种多样的,素质有高低。
所以,我们在对话时要婉转,要讲究技巧。
三:
要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住,顾客的不理解就是我们工作的不细致,客户的不满意就是我们工作的不积极。
一叶可知秋,一事可成镜。
我将以此事作为一面明镜,以明镜为鉴,时时自照,日日面对,在以后的工作中,露出一次次灿烂的微笑,做到一丝丝耐心的解释。
最终达到服务无止境,更上一层天。