员工检讨书精选多篇文档格式.docx

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值得我学习！

二没有主人翁的精神

什么今天的事今天做？

咱今天想起来干嘛就干嘛！

别人的制度是定给别人的，检讨书《员工检讨书》。

咱的制度有些也是定给别人的。

咱的地盘咱做主！

三抠门

以前对你们太抠了，要什么都不愿意给。

以后就照你们的话做：

不就是那么点儿东西吗？

再说了东西也是公家的，不领白不领，领了是白领。

浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好？

今后尽量满足大家的需求。

一切物品痛快的发放，尽量不磨磨唧唧。

四时间观念过于强烈

非得按照规定的时间报物资，规定的时间领用品。

咱今后管他周几让不让报，管它周几让不让领？

很简单的：

突然想起来什么东西该买了咱就让他们去买再加上备注“急用”！

还是挺有效。

领用品想什么时候领就什么时候领，一个电话就搞定了。

不管他库管一天跑多少趟，他干的就是那跑腿的活！

五有“洁癖”

最近老是觉得办公室地面不干净，其实是心理在作怪。

不打扫显得多“温馨”啊！

到咱值日时多睡会儿，或者强迫自己忘记自己什么时候值日，这样就省的上班时老不精神还不得不难为自己找地方眯着。

六爱顶撞

意见不统一时喜欢发表自己的“高谈阔论”！

现在觉得那时太放肆了，大家看着呢，以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。

不足越来越多了，总之我保证以后要“好好做人，好好做事”！

第二篇：

工作也有一段时间了，在大家的批评指导下我还是没有多少进步。

别人的制度是定给别人的。

第三篇：

一．没有良好的心态

二．没有主人翁的精神

三．抠门

四．时间观念过于强烈

五．有“洁癖”

六．爱顶撞

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第四篇：

酒店员工检讨书

尊敬的各位领导，再有三个月我入职就满5年了。

从一名普通的传菜员工到今日的质培主管，相对于绝大部分同事我是那个幸运者，也许是这个岗位的独一性、权威性、特殊性，很多人投来的总是敬畏、羡慕的眼光。

充斥在这样一个光鲜亮丽的氛围中，我没能谨慎行事，戒骄戒躁，不断挥霍着领导对我的信任和能力的认可，没错，我总是相信自己什么都可以什么都会什么都比别人强，这样一种不端正的思想让我变得骄纵蛮横。

没有把自己的位置摆清，没有在次次错误面前及时认真的回头思考总结，致使自己越陷越深，路越走越偏。

今天是述职答辩，对于我而言，我觉得我应该也是必须要在各位领导面前检讨自己的过错。

酒店一直倡导“友爱”的文化理念，同事之间相敬如宾，没有斥责没有辱骂，工作生活和谐一致，亲如家人。

带过我的领导都知道我的毛病，脾气暴躁，急起来，压都压不住。

我现在都能记得在综合部因为协助服务的事跟单总吵吵，刘经理跟着上火，孙经理急的哭了，从来都没有想过自己的错误会给酒店给领导带来怎样的伤害。

在这里，我对单总、孙经理、刘经理再一次说声抱歉。

记得去年臧总在答辩会上告诉过我“年轻人有点脾气有性格是好的，但要学会去控制去调节，如果把持不好就成了一把双刃剑，搞不好就把自己害了”。

对不起臧总，我没能认真去揣摩去努力改变自己，让你失望了。

因为前些日子与于厨在一些工作上的分歧矛盾，我再一次的拗着自己的性子把自己推到了峰顶浪尖上，用自己粗暴的方式去解决问题，结果火发出来了，事态升级了，领导跟着着急上火，同事员工看笑话，部门形象俱损。

这一年的时间里，发了很多次火，尽管都是工作上的问题但这并不能为自己的野蛮行径开脱责任。

单总不止一次的说过我，“怎么说一次不听说一次不听，有问题你去发现去检查去反映就好了，自己不属于任何一个岗点没有直接的管理权限，次次都把问题闹成这样”无奈、无语、上火、蒙羞、恨铁不成钢，这是我能理解到的作为我的领导的心情。

领导给予了我厚望，同事给予了我支持，部门给予了我包容，所以我才能顺风顺水走到今天。

从来没有认真思考过这些，总觉得自己综合能力强，自己有学历有文化，自己年轻天不怕地不怕，却从来没有想过“宁静致远，修身养德”，我承认自己是一个自负、自视过高的人，性格决定人生，纵使再有本事再有能力，也会一头装死在自毁之墙上。

在职场上，性格就是一种细节，而这个细节决定着人的成就和未来。

很小的事情，本来可以通过记录、与岗点负责人沟通、例会反映甚至考核等发式去解决，这么多的方式我却偏执极端，选择了最容易走火的方式。

跟于厨共事也两年多了，私底下一起喝酒吃饭一起玩，工作上从来是有求必应，当问题发生时因为我的个人原因，我全然忘记了这是我的大哥、我的伙计、我的同事，这次处罚我停职，把于厨也带上了，我对自己的过错承担责任，与于厨无关，于情于理，我作为后辈、问题的发难者，都不应该让于厨跟我共同承担责任，请求领导尽快为其复职。

我是整个部门的后勤，停了职没了检查职能并不影响我做其他的文职工作，首先我是一名助理一名内勤，其次我是餐饮部一百三十多号人的管家，再其次我是一名补位顶缺的自由人，最后我才是一名质检。

这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在激励我改正错误，为以后更好的工作而努力。

这对于我未来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。

我会牢记这次的教训。

我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误。

再次希望领导能够接受我诚挚的歉意，并在以后监督我，纠正我的错误。

对于此，我将会虚心向领导同事请教，积极配合、严于规己、认真工作，避免这种情况再次发生。

最后，我希望广大员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承担起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司发展贡献自己的一份力量。

送自己一句话：

对待事情用平常心，看待结果淡泊名利。

我的检讨完毕。

第五篇：

银行员工检讨书

我的检讨

尊敬的行领导：

我深深的忏悔，我感谢您们给我新生，给了我机会，感谢您们的宽宏大量。

想起我以前的一个失误（不，在您们眼中应是大错）是太不应该了，愧对上级多年培养。

单位发生这事后，我自认为没什么错，初期对我的处分还不服气，认为咱只是办事人员，主要责任不在我，居然认为不公平，偏重，还说什么深文周纳，所以才提出上诉。

您们批评我为什么搞“串联”，这确也太冤，我是在向上级申诉八次无果下，向部分不明真-相的同志（仅限本单位同事）传阅了向您们反映了八次的情况说明，而不是什么蛊惑人心，动摇军心，也只是证实一下自己清白，只是没有提前向您们请示，现在想起太不应该了。

事后，通过您们批评教育，我才深深体会到了“只许州官放火，不许百姓点灯”这句古话，今后没经您们准许一定不点灯。

我以前也错误的认为“真理掌握在群众手中“，通过教育，今后一定走正常渠道，相信群众，相信党，不，应是相信您们——党。

的确八次申诉不成，还有九次，十次嘛，这点都沉不住气，给领导添了麻烦，我悔过。

这次全靠上级对我们的真诚关心，而不是我们上访的结果，把我们从走人改为缓期两年执行，以观后效，且这两年虽不发工资，却发当地最低基本生活费，比低保强多了。

感谢领导，终于又喝上稀饭了。

千言万语说不完我之过，万语千言道不完关爱情，正是：

巍（本文来自：

）巍大巴山数不完上级爱，滔滔长江水诉不尽领导情。

最后仍真诚的感谢帮助过我的人，特别是尊敬的领导们!

篇二

各位领导;

各位同事：

xx年某月的一中午，12点正，这个时间是我们门前柜员交-班的时间，在这个时间，为了交-班的顺利，钱款清楚。

所以，交-班时是不对外收付款业务的。

当我正在紧张有序的清点库存时，忽见一女子正走入大门，准备走向窗口时，为了不影响清库存，为了不影响顾客等待时间，我主动对她说：

“要干什么，交-班，等一下再来：

“，由于交-班时间紧，钱款较琐碎，所以态度不够柔和，语气有点生硬。

由于客户不理解交-班的规定，又认为顾客就是银行的衣食父母，硬要存，这时，我放下手头的工作，耐心，礼貌的解释，但这位女子无法接受，在柜台外生气兼夹粗话，最后愤然投诉。

以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训。

一：

不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持微笑服务。

二：

客户是多种多样的，素质有高低。

所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧。

三：

要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住，顾客的不理解就是我们工作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极。

一叶可知秋，一事可成镜。

我将以此事作为一面明镜，以明镜为鉴，时时自照，日日面对，在以后的工作中，露出一次次灿烂的微笑，做到一丝丝耐心的解释。

最终达到服务无止境，更上一层天。