工会主席工作汇报文档格式.docx

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　　公司工会于20XX年组建，自工会组建以来加大力度发展工会成员，现在职工的入会率达到90%以上，我们每年定期召开职工代表大会，按时换届，现在工会主要的组成人员有：

　　工会副主席：

　　女职工委员：

　　经费审查委员：

　　劳动保护监督监察委员：

　　劳动争议调解委员：

　　三、工会成立后围绕服务企业发展、服务职工、稳定职工队伍、深化企业民主管理落实职工的各项权益等方面开展工作，具体如下：

　　、建立健全厂务公开民主管理组织体系，从源头上让职工有“位”。

一是建立厂务公开民主管理组织领导体系。

形成了“公司领导、工会协调、部门齐抓、职工参与”的工作格局。

二是建立厂务公开民主管理工作运行体系。

结合企业实际，建立了十多项厂务公开民主管理制度，推行公司、车间、班组三级厂务公开制。

三是建立厂务公开民主管理监督检查体系。

每年底，由工会牵头组成公司厂务公开监督小组通过听汇报，查资料，召开座谈会的方式对厂务公开工作

　　进行检查，并向职代会报告年度厂务公开工作，接受职工代表的评议，确保了厂务公开的质量。

　　、保障落实厂务公开民主管理各项制度，从措施上让职工有“权”。

一是建立实行了职工代表大会制度。

公司坚持每年召开一次职工代表大会，详细讲解当年度公司的方针、任务和措施，让职工代表充分了解和掌握公司生产经营管理方面的重要问题和有关情况。

二是建立实行了工会与行政联席会议制度。

三是建立实行了职工群众评议中层以上干部制度。

对公司中层以上管理人员，坚持让职工群众每年评议二次，实行按业绩升降及末位淘汰，保证了职工的参与权。

四是建立实行了厂务公开制度。

对于干部任用、物资处理、班子建设、职工福利等群众关心的问题，利用宣传栏、会议等形式公开，保证了职工的知情权。

　　、充分发挥厂务公开民主管理独特优势，从成果上让职工有“利”。

一是职工工资福利年年涨。

二是职工劳动权益得到进一步维护。

三是职工综合素质进一步增强。

企业在“分级分类，按需所培，工作育人，全面提升”的员工培训理念指导下，建立了“高层职员以理念为主、中层职员以管理为主、基层员工以技能为主”的三级培训成长模式，建设了职工培训中心。

四是困难职工帮扶救助体系进一步完善。

xx文化中有“不让一个困难职工有过不去的坎”的提法，企业年年开展“职工困难助学”和“春节为困难职工送温暖”活动，成为帮扶困难职工的长期平台。

　　四、工会工作的特点及亮点

　　、我公司工会工作的特点：

　　1、积极维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系

　　建立稳定协调的劳动关系是企业工会组织一项长期而重要的任

　　务，也是新时期工会工作融入中心、服务大局的重要职能。

因此，要正确认识两个维护的关系，在维护企业整体利益的同时，表达和维护好职工的具体利益。

特别是在敏感问题、焦点问题上更好地维护职工合法权益，不断提高民主管理水平。

　　2、竭诚为职工群众服务，确保以人为本的承诺落到实处

　　我工会组织把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，心中时刻想着职工，把好事办好，把实事办实，把难事办妥。

努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。

　　3、组织开展劳动竞赛和评先表彰工作，推动企业快速发展

　　4、组织开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上的文化氛围

　　我工会广泛开展丰富多彩、健康有益，群众喜闻乐见的文艺活动，不仅拓宽了思想宣传辐射面，丰富企业文化内涵，还使职工保持强健的体魄，增强企业的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投入到各项工作中。

　　、工会工作的亮点：

　　1、职工工资福利年年涨。

目前职工工资已连续三年每年上涨17%以上，去年2月和10月已先后两次共为职工加薪13%，并于10月份率先召开了工资协商会议。

同时，在原节日福利、季度福利基础上，又相继增加了清明、端午、高温费等福利项目。

实行“住宿、就餐、洗澡、查体”培训全部免费。

　　2、职工劳动权益得到进一步维护。

坚持依法与所有职工签订劳动合同，企业劳动争议组织健全，严格按劳动合同协调和处理劳动关系。

　　各种劳动保险按政策落实，依法实行带薪年休假。

建立健全了规范的公司法人治理结构和各项规章制度，在安全生产、环境保护和职工劳动保护方面，严格执行了国家各项法律法规政策，坚持了“三同时”制度，推行签订《劳动安全卫生专项协议》和《女职工专项集体合同》工作，多年来从未发生重大工伤事故和安全环保事故。

　　3、职工素质能力培训，公司定期组织员工进行职业、安全、素质的培训，培训过后每人写1篇心得体会。

并且公司每年都举行1次职工运动会，元旦晚会和职工拓展训练，今年我公司于5月12、13日在xx进行了员工拓展训练。

在侯镇举办的文化艺术节，我们积极参与，取得了较好的成绩和名次，在今次市工会组织的职工拉力器比赛中取得了好名次和多项荣誉，为企业争了光，为企业的和谐发展，做强做大，我们xx工会组织做出了一定的贡献。

　　五、工会组织开展的送温暖帮扶、困难职工救助情况

　　在职工帮扶方面，我工会深入实际，调查研究，对以下三名职工进行了帮扶：

　　近几年来，公司以健全完善职代会这个载体，深化厂务公开民主管理，在和谐劳动关系、稳定职工队伍、促进企业发展方面做了一些工作，但与上级要求和兄弟企业相比还有很大差距。

我们决心认真按照上级的要求，继续探索新形势下企业健康发展的新方法新途径新经验，不断完善机制制度建设，为实现全市经济持续、健康、快速发展，促进社会和谐稳定贡献一份力量

　　再次感谢各位领导，各位同仁！

谢谢！

我的汇报结束！

　　xxx有限公司20XX年5月19日

　　第二篇：

支工会主席一季度工作汇报重点工作

　　车间工会一季度工作小结和20XX年工作重点

　　一、一季度工作小结：

　　在公司、段领导的正确领导下，我车间工会一直积极努力工作，尽力维护职工的合法权利，丰富职工的业余文化生活，较好的完成了领导交办的各项工作任务。

现将我车间20XX年一季度的工会工作总结如下：

　　1、全年认真贯彻落实了公司及段部工会各项工作安排，积极开展活动，并能根据自己车间

　　的工作实际情况，细化工作安排，以便更有利于工会小组开展实效工作，让职工体会到工会工作的严肃性，效果性，在全体会员的努力下高质量的完成了一季度的各项工作任务。

　　2、定重点、求真务实，以“安康杯知识竞赛”、“会员日“等活动为基础，认真开展了劳动

　　竞赛，在竞赛中做到了“四有”有计划、有组织、有典型、有表彰。

使竞赛不走过场和形式，努力使竞赛活动赛出成绩，赛出干劲，更好的为安全生产夯实基础。

　　在今年二月份信号车间开展了“会员日”活动，以知识竞赛问答的方式，奖品奖励的形式，充分地调动了职工的热情，做到了把工作落实到实处的标杆作用。

　　3、加强了车间民主管理工作，充分发挥工会的职能作用，做到了车间事务公开。

参与车间

　　各项规章制度及考核条件的制定，并充分的征求职工们的意见，以确保职工的合法权益不受侵害。

　　4、积极开展了“创建学习型班组”“争做学习型职工”的活动，努力构建和谐的职工小家。

　　为努力提高职工的思想素质、技术素质、道德素质，支工会主席以及小组长会不定期对职工的学习、思想进行进一步的体会交流，以使职工在当前改革的形势下，适应新形势的要求，更加珍惜自己的岗位，把好安全关，经过开展的一系列的学习教育活动，职工“四有”素质不断提高，和谐观念不断增强，确保了安全年工作顺利的完成。

　　5、根据公司党委的安排，结合实际，努力做好职工思想教育的工作

　　6、经常组织开展有关“安全教育”活动的工作

　　7、积极配合公司做好保春运，保安全，保稳定的安全检查工作

　　8、认真做好有关评先的工作

　　9、认真调查困难职工的情况以及“职工小家”的竞赛评比工作

　　10、做到了春节前送温暖工作和开展好群众性文化活动

　　11、完成了公司党委及段工会交办的临时任务

　　二、20XX年信号车间支工会年度重点工作

　　以干部提素质、职工提能力、工作要维权、环境要和谐为重点，全面开展工作。

　　1、认真贯彻落实公司、段部工会的精神，努力积极工作，把工作落到实处，以实际行动为职工创造一个和谐、温馨的工作环境。

　　2、坚持雪中送炭，做到及时到位，完善内部帮扶机制，把协调劳动关系作为建设和谐环境的重要内容，及时掌握和解决广大职工关心的热点，难点问题，在搞好常态帮扶的基础上，完善对困难职工的应急帮扶机制。

进一步做好调查困难职工的工作，健全困难职工档案彻底贯彻“三不让”精神，深入开展送温暖活动。

　　3、深化职工之家的工作，不断创新“职工之家”的内容和形式，围绕“安全生产、优质服务，民主管理，精神文明”这个中心，建立健全“职工小家”的创建活动。

　　4、结合自身车间的技术特点，定期开展“岗位练兵”活动，做到时刻考察职工的技术练兵情况，做到覆盖面广、效果明显。

　　5、做好稳定和信访等各项工作，加强协调和沟通，尽力保证职工合法权利不受侵犯。

　　6、进一步规范厂务公开的形式和内容，全面做到工作的公开、信息的透明化，规范公

　　开的形式，内容、考核和评价体系。

　　7、健全民主管理制度，继续开展“提出一条合理化建议”“创新工具”的活动，围绕公司在新环境下的发展广泛听取意见，完善合理化建议活动中的组织发动，效果评价及表彰奖励等机制。

　　8、培育爱心理念，深化“送温暖”活动，坚持开展慰问一线职工活动，关心生产一线的职工生活，协助公司、段部解决职工生产生活中的突出问题。

　　9、抓好组织建设，提高自身形象，结合公司改革的实际，理顺工会组织关系，为提高工会工作水平提供组织保证。

　　10、做好女工工作，发挥半边天的作用。

　　11、加大职工的劳动保护监督检查力度，重点搞好现场作业劳动保护措施，工器具规范使用的监督检查，对劳动保护措施执行情况和职工生活保障情况进行定期检查。

在广大职工中积极营造安全文化氛围。

　　12、推动学习型部门，学习型工区，形成相互学习，“传帮带教”的良好风气，形成学习气氛氛围浓厚的工作环境，使广大职工在学习中进步，在实践中成长。

　　第三篇：

职代会工会主席汇报

　　工会工作汇报

　　xx集团工会主席xxx

　　尊敬的各位领导、各位职工代表：

　　上午好！

今天我们在这里隆重召开xxxx集团第x届职工代表大会第x次会议，作为xx集团的工会主席，我和各位代表一样，深感肩上责任的份量，我们将在上级工会和集团党委的正确领导下，团结和带领广大职工在构建“xxxx”，促进集团持续健康稳定发展上扎扎实实开展工作，下面我受集团公司工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

　　一、xxxx年工会工作回顾

　　xxxx年，集团公司工会在上级党委政府和工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行国家法律法规及企业经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以“自主创新、建功立业”为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，团结凝聚员工，保障了企业生产任务的全面完成。

同时，工会紧紧围绕企业发展目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公1

　　司的快速稳定发展作出了应有贡献。

　　加强职代会规范化建设，强化民主管理，构建“民主之家”。

　　公司每年召开一次职工代表大会，职代会充分发挥职权作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论集团工作报告、工会工作报告和工会财务工作报告，并提出意见和建议；

听取和审议提案征集和处理情况报告，以及生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告，先后经职代会审议通过了《薪酬管理规定》、《车辆管理使用规定》、《请销假制度》、《职工带薪休假制度》、《职工住房分配方案》等几十项涉及职工切身利益的制度和规定，充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。

　　20XX年共征集到职工代表提案27份，立案25份，提案答复率100%，既体现了职工为自己公司出谋划策的企业向心力和凝聚力，又体现了企业对职工提案的重视和负责。

为更好地了解一线职工的心声，及时反映职工的诉求，工会民主选举职工代表及民主管理小组，赋予职工代表参与风险管理、参与商讨职业健康安全等职责，努力构建一个安全、健康、舒适的工作生活环境。

　　厂务公开工作得到了深入开展，公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过多种宣传载体进行公开，严格遵循“对有争议的问题，暂做停办”的原则，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，实现真正意义上的企业就是

　　自己的家，自己就是企业主人的观念。

　　“xxx”竞赛、“xxx”活动与安全文化交织，建设“安康之家”。

　　工会始终将开展“xxx”竞赛、“xxx”活动的号召贯穿于公司整个安全生产全过程之中，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，在职工中大力弘扬“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念。

工会、安全部组织职工学习各种安全法规，开展消防演习、安全知识竞赛、安全知识征文等活动，使职工们在寓教于乐中自觉提高安全意识和行为水准。

公司先后荣获“xxx安全生产先进单位”、“xxxxxxx竞赛优胜企业”和“xxxx劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

　　丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家”。

　　工会工作对推动公司企业文化建设中具有举足轻重的作用。

一是工会贴近职工，具有很强的号召力和吸引力，能够及时了解和掌握职工群众的所需所想。

二是工会通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，让职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

三是工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，通过开展劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动来激发职工的热情和智慧。

　　因此，公司一直十分注重职工的业余文化生活，坚持经常性开展多种形式的职工文体活动，丰富职工文化生活。

如组织职工开展知识竞赛、演讲比赛、举办职工篮球赛等。

同时，围绕企业

　　中心工作，坚持“技能培训、技能练兵、技能竞赛”活动，使职工的技能水平得到了不断提升，行之有效地将企业的中心工作贯穿到了全体职工自觉行动之中。

此外，公司在维护职工合法权益，协调好劳动关系的同时，积极为职工群众真心实意解难事，实实在在办好事，解除了广大职工的后顾之忧。

　　工会组织积极发挥作用，构建“责任之家”。

　　企业的发展，是党的改革开放政策、政府的关怀和社会广泛支持的结果，企业发展壮大以后，理所当然应回报社会，真心实意为社会做好事、办实事。

集团工会充分发挥职能，广泛宣传，积极组织，呼吁员工向社会献爱心。

每年公司招聘的新员工都会到史口镇敬老院慰问老人，为他们打扫卫生，清洗衣物，和老人们拉家常，给老人们送去了爱心、送去了关心。

通过这样的活动，既增强了工会在职工心中的凝聚力、号召力，同时也培养了职工的爱心、孝心和社会责任感。

　　二、xxxx年工会工作重点

　　xxxx年，xx集团工会工作的指导思想是：

在上级总工会的领导下，继续贯彻《工会法》、《劳动法》，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上保护和调动职工的积极性和创造性，不断推动企业快速稳定发展。

工会将以职工思想教育为着力点，提高工会工作执行能力，推进集团工会建设，激发基层工会活力，努力提高职工素质。

　　切实维护职工队伍的稳定，团结动员广大职工，为圆满完成集团公司xxxx年各项工作任务充分发挥工会的“桥梁”、“纽带”和推动作用。

　　进一步完善和深化职工维权体系，为构筑和谐稳定的劳动关系，实现职工民主政治权利服务。

　　首先，使职代会成为集团职工统一思想、献计献策、沟通融合、振奋精神的根本途径，实现职工参与民主决策、民主管理。

其次，加大集团事务和厂务公开的力度，提高认识，建立厂务公开的长效机制。

以总经理任组长，工会主席任副组长，相关部门负责人为成员的厂务公开领导小组将继续扎实有效地开展工作，保证厂务公开持续稳定进行。

再次，尊重职工权益，关心群众生活。

工作中，我们要注重职工权益和维护职工切身利益。

一是设置专门“意见箱”接受职工监督，虚心听取职工意见；

二是鼓励和引导职工通过诚实劳动，实现对物质利益的正当追求；

三是关心职工疾苦，千方百计为职工排忧解难，把组织的温暖送到职工的心坎上。

通过一系列的工作，密切干群关系，凝聚集团公司职工的心。

　　加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。

“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。

为丰富广大职工的业余生活，工会组织会不遗余力地开展各种文体娱乐活动，如职工篮球赛、兵乓球赛、棋

　　类比赛、卡拉ok比赛等；

多组织集技能行、竞争性和娱乐性于一体的的职工技能练兵比赛、安全知识竞赛等活动，调动职工的积极性，丰富职工的业余生活。

　　深入开展“xxx”竞赛，进一步增强全公司员工的安全生产意识。

　　在已经成立的“xxx”竞赛领导小组基础上，建立健全各项安全规章制度，加强培训学习，强化职工的安全意识。

20XX年公司将继续加大安全技术劳动保护措施计划的实施力度，加大现场监督检查力度，最大限度消除安全隐患，将安全生产工作抓实、抓好。

　　加强女职工劳动保护工作。

　　做好女职工劳动保护工作，切实维护女职工的权益，为深入推进女职工建功立业服务。

集团工会将进一步鼓励和支持女职工加强学习，岗位成才,切实维护女职工的权益，做好女职工的“四期”保护等具体工作，充分调动和发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性。

　　在即将过去的一年里，我们有成绩也有不足。

新的一年里，虽然当前市场形势非常严峻，但是集团公司的发展前景广阔、后劲十足，我们信心百倍。

我们要以放眼全球的宽广视野，以赶超先进的雄心斗志，以奋发有为、激情超越的精神状态，与时俱进，开拓创新，为创建xxxx做出应有的贡献。

　　谢谢大家！

　　第四篇：

工会主席工会工作报告

　　围绕“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”

　　各项任务

　　突出工会维护职能全面开创准东工会工作新局面

　　各位代表、同志们：

　　现在我代表准东露天煤矿工会向大会作工会发言.

　　回顾二〇一四年工会工，20XX年准东露天煤矿工会在公司工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大员工，在民主管理、开展劳动保护、班组建设、双增双节、创建和谐矿区等方面做了大量工作，有力的推动了企业可持续发展。

　　面对新的形势和新的任务，我们明确20XX年的工作思路是：

坚持以科学发展为主题，积极贯彻集团和公司“四会”精神，以建设一流现代化露天煤矿为目标，以“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”活动为抓手，紧密围绕公司“科学发展，再创辉煌，五年实现经济总量翻两番”的发展战略，抓好加强工会自身建设这个重点，搞好工会工作，建好“职工之家”，带出一支好的职工队伍，抓住机遇，促进工会的发展。

我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此我们将着力从以下八项工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”为重点工作目标：

　　一、不断完善职工代表大会制度

　　职工代表大会制度是推进民主管理和民主监督的基本形式。

为进一步推进民主管理工作，着力办好矿区公开栏。

公司的每一项重大决策，大额资金的使用，干部任免，每月经营指标安全状况都要向矿区全体员工在矿区公开栏内及时公开，让员工对公司每季度的生产经营指标情况有一个总体的了解，从而进一步调动了员工安全生产的积极性。

　　二、大力开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动

　　职工最大切身利益是生命安全和身体健康，维护和保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康是工会的重要职责。

为了全面落实神华集团和神新公司关于深入开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，我们广泛开展了“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。

自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。

　　1、为推动公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，我们从“安康杯”竞赛活动的组织领导、竞赛的内容到具体要求和考核标准等都做了详细的安排。

成立了以矿长组长，副矿长任副组长，工会、团委、安检部、机电设备部、生产技术部、工程管理部，公务队，采掘队。

　　筛分厂等部门的主要领导为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。

　　2、大力开展“安全生产月”活动

　　为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。

我们在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。

　　一是矿里购置了大量的安全生产宣传挂图和安全生产张贴画，以及安全宣传彩旗，张贴和悬挂在各科区的会议室和走廊，营造出了“安全生产月”的活动氛围，使“安全生产月”活动深入人心。

　　二是举办了“安康杯”职工长跑比赛，篮球比赛、羽毛球比赛，兵兵球比赛。

　　三是举办了“安全文化”宣传资料征集活动。

　　四是在“安全生产月”活动期间，我们组织家属为员工缝扣子、补衣服,送绿豆汤,我们一边缝一边问他们家庭情况、工作情况、叮嘱他们注意安全,却让员工兄弟们倍感亲切。

　　五是举办“安康杯”安全知识竞赛活动。

　　通过开展“安全生产月”活动，让广大员工的安全意识得到进一步提高，安全责任进一步得到明确，增强了干部和员工做好安全工作的责任感和使命感。

　　3、加强工会劳动保护监督检查，为安全生产做贡献

　　今年我们还将组织两次群检员和青岗员安全互检活动。

查出的隐患逐项落实到隐患单位进行限期整改。

我们建立健全了群众安全监督员管理机制，在实际操作过程中，我们将按照群监员当班汇报的质量、查隐患的情况，实行了考核制。

逐步形成了群防群治，防治结合的全员、全过程抓安全的格局。

　　总之，通过“安康杯”竞赛工作，不断增强广大员工的安全意识，推动企业安全管理水平的提高和创新，而且确保了安全生产和质量标准化工作的顺利开展。

　　三、加强班组建设工