第四课职业的法律保障答案Word文档格式.docx
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二、单项选择题
1.劳动合同是指劳动者与用人单位为确立（）关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。
A.合作
B・职业
C・劳务
D.劳动
D
2.有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方明确约定合同有效的起始日期和
（）的劳动合同。
A.中断日期
B.终止日期
C.有效日期
D.重签日期
B
3.无固定期限的劳动合同是指劳动合同双方只约定合同起始日期的劳动合
这是一种0劳动合同。
A.长期
B.永久
C.终身
D.一次性答案：
A
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的（）为合同期限的劳动合同。
A.时间
B.数量
C.合格
D.完成答案：
5.集体合同只有在（）的情况下才能生效。
A.用人单位全体员工同意
B.上级工会组织同意
C.员工代表签字同意
D.劳动行政部门审查无异议
6.下列关于劳动者劳动报酬权的表述，正确的是（）o
A.用人单位可以用货币，也可以用实物来支付劳动报酬
B.劳动者加班应获得加班工资，具体数额由用人单位根据自身薪酬制度决定分年
C.用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬
D.劳务派遣工的工资由劳务派遣公司决定
C
7.下列关于劳动者休息休假权的表述，错误的是（）o
A.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天
8•用人单位应实行每日8小时工作制度，每周劳动时间不应超过44小时
C.用人单位因生产需要而延长劳动时间，则每日最多延长3个小时，否则应与劳动者协商
D.如果遇到自然灾害、突发事故等需要紧急处理或抢修的事项，劳动者加班则不受劳动法的限制
8.下列选项中，完全由用人单位缴纳的社会保险是（）o
A.养老保险
9・医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
10下列关于劳动者相关权利的表述，不正确的是（）o
A.用人单位必须将岗位不安全因素及职业危害如实告知劳动者
B.对用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者可以拒绝，但用人单位可以降低其工资待遇或将其调离原工作岗位
C.用人单位不管主观上有无过错，都要对劳动者的工伤和职业病承担责任，且不得通过合同免除或减轻
D.劳动者在发现直接危害其人身安全的紧急情况时，可以停止工作并在釆取应急措施后撒离到安全区域答案：
10.下列选项中，不属于劳动者义务的是00
A.努力完成工作任务
B.遵守劳动纪律，维护用人单位财产安全
C.提高职业技能，执行劳动安全卫生制度
D.提请劳动争议仲裁
11・下列选项中，属于劳动合同必备条款的是00
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；
劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
A.—个月
B.两个月
C・半个月
D.三个月
13.劳动合同的签订应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实守原则。
A.公开
B.有序
C.公平
D.有偿
14.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（），向劳动者每月支付二倍的工资。
A.超过一个星期不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的
B.超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的
C.超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同的
D.超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
15.用人单位自用工之日起满（）个月不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一
B.三
C.六
D.十二
16.
信的
应当
视为
得要
用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
17.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
18.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于的
C.必须高于
D.应当高于
19•劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
20.解除劳动合同时，如果是劳动者主动提出的，用人单位可以不支付0;
如果是用人单位提出的，用人单位则应支付补偿金。
A.工资
B.赔偿金
C.保险金
D.补偿金
21.对于协商解除劳动合同后的权利和责任.要以（）确定下来，以免解除劳动合同后出现纠纷。
A.公证方式
B.书面形式
C.担保方式
D.公开宣布方式
22.试用期内，劳动者提前（）天通知用人单位，即可解除劳动合同。
B.两
C.三
D.五
23.非试用期内，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
这是劳动法赋子劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利。
A.十
B.十五
C.二十
D.三十
24.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为
B.有时视为
C.不视为
D.部分视为
25.劳动者（）用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
三、多项选择题
1•集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、（）等。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职务晋升
ABC
2.国家提倡集体合同，因为对劳动者来说，集体合同具有的优势有（）。
A.劳动者具有更大的话语权
B.劳动者的权益事先可以得到政府的保护
C.劳动者可以获得更大的合法权益
D.劳动者可以省去与用人单位单独签订合同的麻烦
3.下列选项中，不得约定试用期的情形有（）o
A.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的
B.劳动者证明有能力履行职责而不愿约定试用期的
C.劳动者持有国家高级职业资格证书的
D.签订不满三个月的短期劳动合同的
AD
4・《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期的原因是（）o
A.用人单位需要一段时间的观察才能确定劳动者是否称职
B.劳动者需要一段时间才能全面了解用人单位的情况，才能决定是否留在该单位工作
C.给劳动者和用人单位一个相互了解、相互磨合、增进感情、彼此接受和进步面谈劳动合同有关条款的时间
D.利用试用期帮助用人单位降低用工成本
AB
5.劳动合同必备条款中的社会保险包括养老保险、（）。
A.失业保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
ABCD
6.出现0情形的劳动合同是无效劳动合同。
A.违反法律、法规
B.采取欺诈、胁迫的手段签订劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权益
D.乘人之危而迫使对方违背自己的真实意思
7.合同期限内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有00
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
8•未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.未按时足额发放工资
D.未提供必要的技术培训以提高劳动者的技术水平
8.用人单位可以依法随时单方而与劳动者解除劳动合同的情形有（）o
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务答案：
9•劳动者没有过失，但用人单位也可以依法解除劳动合同的法定情形有0.
A・劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
D.用人单位发生分立、变更名称或法定代表人
10.下列选项中，导致劳动合同终止的法定情形有00
A.劳动合同期满
B.用人单位被依法宣告破产
C.用人单位被责令关闭、撤销
D.劳动者退休、死亡
第二节劳动争议与维权
1.劳动争议是指劳动者与用人单位双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
2•劳动者与用人单位发生的所有纠纷都是劳动争议。
3•劳动争议发生后，劳动者可以按照协商一一调解一一仲裁一一诉讼这一路径进行维权。
4•通过向劳动行政部门投诉和举报用人单位，劳动者在劳动争议解决的过程中可以获得更多的利益回报。
5.对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，国家鼓励劳动者直接向劳动行政部门举报。
6.劳动争议发生后，协商解决和调解解决的不同之处是，调解解决时有调解委员会人员参与，而协商解决时没有。
7•劳动争议的协商解决和调解解决的相同之处是，两者达成的协议书都没有法律约束力。
8.劳动争议仲裁委员会是劳动争议的仲裁机构。
它是由国家授权，并依法独立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。
9.仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强制效
力。
10・《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者如果与用人单位发生劳动争议,
不能直接向人民法院提起诉讼，应先申请仲裁。
对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
1.（）规定了劳动争议的范围。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
2.劳动争议发生的前提是（）o
A.劳动者与用人单位存在经济关系
B.劳动者与用人单位存在劳务关系
C.劳动者与用人单位存在人事关系
D.劳动者与用人单位存在劳动关系
3•劳动者如果因某种原因没有与用人单位签订书面劳动合同，但已经为其提供了劳动，只要劳动者提供（），就可以证明事实劳动关系的存在，发生争议时样可以得到法得保护。
A.用人单位发放的考勤卡、工作证等
B.盖有公章的用人单位工资发放表等财务资料
C.盖有公章的用人单位员工花名册等人事资料
D.用人单位员工手册、宣传资料等
4.下列不能直接证明事实劳动关系存在的资料是（）o
A.自己的工资卡
B.单位的停车卡
C.优秀员工荣誉证书
D.自己的工号牌
5.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工
B.工会
C.职工大会
D.职工代表大会
6.县须以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的
（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
C.劳动报酬
D.培训费
7.劳动者对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为有权
（）,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报
8・申请调解
C.申请仲裁
D.提起诉讼
8.劳动争议的调解解决原则是（）、合法。
A.自愿
B.平等
C.公开
D.强制
9.调解协议书经（）生效，当事人应当履行。
A.双方签名或者盖章后
B.调解员签名并加盖调解组织印章后
C.劳动行政部门确认后
D.十五日的反悔期满，双方无异议后
10•劳动者如果与用人单位发生劳动争议、一方或双方对仲救结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向本辖区人民法院提起诉讼。
A.五
B.十
C.十五
11.法院审理是劳动争议处理的（）程序。
A.最终
B.高级
C.复杂
D.二审
12.只有对（）才可以提起劳动争议诉讼。
A・调解协议履行结果不满意
B.协商结果反悔
C.劳动争议仲裁结果不服
D.劳动行政部门处理结果不满意
13.下列不能成为劳动争议诉讼被告的是（）.
A.劳动者
B.用人单位
C.劳务派遣公司
D.劳动争议仲裁机构
14.劳动争议一旦进人诉讼程序，就适用（）终审制。
A.一审
B.二审
C.三审
D.重审
1・除了因确认劳动关系发生的争议，下列选项中属于劳动争议范畴的是
00
A.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
B.除名、辞退和辞职、离职
C.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
D・劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织有（）o
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.员工自发成立的调解组织
答案:
3.调解协议如果涉及（）而用人单位不履行，劳动者可以持生效后的调解协议直接向人民法院申请支付令。
A.劳动合同
B.工伤医疗费
C.补偿金或赔偿金
D.加班费等劳动报酬
BCD
4.依法申请劳动争议仲裁的前提是（）o
A.一方或双方不愿意协商解决
B.一方或双方不愿意调解解决
C.经调解没有达成协议
D.一方没有在规定的时间内履行调解协议
5.如果（），劳动争议当事人就可以向人民法院提起诉讼。
A.一方拒不履行调解协议
B.对仲裁结果不服
C.劳动争议仲裁机构明确不子受理
D.劳动争议仲裁机构对仲裁申请逾期未做出决定
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