竞聘上岗的实施方案Word下载.docx
《竞聘上岗的实施方案Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞聘上岗的实施方案Word下载.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
5、
各单位根据业务性质的不同，组成评委小组。
评委小组成员名单须与薪酬工作小组协商，报总裁办公会批准后实施。
6、
部门组织员工进行述职，评委进行评判。
7、
经过综合评比，初步确定拟上岗人员。
8、
将拟上岗人员名单、未上岗人员及未上岗人员的分流方案提报总裁办公会讨论。
第四条
说明
竞聘上岗，必须满足岗位任职资格条件的要求，对于未满足任职资格条件的竞聘者，原则上不予考虑。
对于资格能力突出者，经总裁办公会通过后，可以破格录用。
对于不符合条件的竞聘者，如竞聘成功，采用降级使用的方法，具体实施办法是：
A、学历（职称）按照以下层次，每降低一个层次，降低一个职级：
（学历按照国家国民教育序列的规定，公司承认普通高等教育、成人高等教育和高等教育自学考试三类）
a.
正高级职称
b.
博士或副高级职称
c.
硕士或中级职称
d.
双学士或无学位研究生
e.
学士
f.
专科或无学位本科
g.
非全日制大专
h.
高中、技校、中专
B、相关工作经验、每降低一年
各部门要严格按照程序规定的步骤开展工作，要求方法合理、程序规范、聘任公正。
部门内部执行中如出现特殊情况，请及时与薪酬工作小组进行沟通。
本办法由人力资源部负责解释。
海科（集团）公司竞聘上岗实施办法
根据海科院一届三次职代会文件精神，现对海科院企业转制中实行岗位竞聘事项提出如下实施意见。
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞聘、择优”和干部德才兼备的原则，经过竞聘上岗使各部门管理人员进一步确立“上岗靠竞争、报酬靠贡献”的择业观念，激励每一位员工珍惜岗位、敬业尽职、开拓创新，努力建设一支政治素质高、专业结构配套、年龄构成合理，适应市场经济发展的高素质员工队伍。
二、成立集团公司竞聘上岗考评组
考评组由江胜修、陆耀辉、李士明、杨志成、谢长江五位同志组成。
三、竞聘程序
1、公布岗位。
用适当方式公布竞聘岗位、任职条件。
2、公开报名。
申请竞聘上岗者领取并填写《竞聘上岗报名表》
3、资格审查。
申请者交报名表时需携带学历证书（最高学历）和技术职称证书原件、复印件。
4、书面述职：
内容主要是本人对竞聘岗位的设想、思路；
如何发挥潜能做好本岗位工作；
本人有何特长和竞聘优势等。
（1000字左右）
5、审定上岗人选
综合竞聘条件等全面情况，由考评组审定上岗人选。
6、公布竞聘上岗人员名单
四、时间安排：
1、11月5日（星期三）下午召开机关全体、各部门负责人及相关部门人员会议，进行动员布置，领取竞聘上岗报名表。
2、11月6月（星期四）公布竞聘岗位、任职条件。
3、11月10日（星期一）申请者交报名表，学历和职称证书，个人竞聘岗位的设想（书面）――交杨志成处。
4、11月11日－12日考评组讨论。
5、11月13日（星期四）公布各部门负责人上岗名单。
6、11月17日（星期一）公布各管理岗位的上岗名单。
五、几点说明：
1、全体上岗人员试用期为3个月。
2、竞聘岗位的具体职责可到人事部门查阅。
3、根据竞聘报名情况，个别岗位的某些条件可能略有变动，原则是择优录用。
六、总体要求：
1、在转制过程中，要求大家统一思想，转变观念，积极配合，服从安排，保证本次竞聘上岗工作的顺利进行。
2、各部门、各支部要认真做好思想政治工作，稳定队伍，努力工作，确保全年各项任务圆满完成。
江西财经大学行政副处级干部竞聘上岗实施办法
根据《江西财经大学内部管理体制改革的实施意见》（江财字[2000]61号），经校党委常委2000年12月22日会议研究决定，在定岗、定编、定员的基础上，行政单位的副处级领导职位实施竞聘上岗。
为使竞聘工作规范化，特制定本办法。
一、干部竞聘的原则
1、党管干部的原则；
2、德才兼备、任人唯贤的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、行政、科研、教辅机构和成教学院竞聘的职位职数
三、任职条件
1、任职基本素质条件
（1）拥护中国共产党的领导，具有履行职责所具备的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平；
（2）坚持执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身教育事业，有开拓创新精神，有强烈的事业心和责任心。
（3）作风正派，实事求是，密切联系群众，讲实话、办实事、求实效；
（4）坚持民主集中制，有全局观念，善于团结同志一道工作；
（5）清正廉洁，严于律己，自觉接受组织和群众的批评监督；
（6）身体健康。
2、竞聘报名资格条件
符合下列条件之一者可报名参加竞聘。
（1）现任处级干部。
（2）任职满3年以（或在正科、副科岗位任职合计满5年）的正科级干部。
（3）具有硕士学位或副高专业技术职称的科级干部，其任职年限要求可比其他同级干部放宽一年。
（4）具有博士学位或正高专业技术职称的干部不受职级限制。
3、竞聘各职位的学历、能力水平条件
由各单位根据职位需要，参照《江西财经大学工作岗位任职条件和素质要求》（江财字[2000]64号），拟订具体条件，报党委组织审定后统一公布。
四、竞聘程序和方法
1、党委组织部公布竞聘职位职数、任职条件和程序方法。
2、竞聘者报名。
具体事宜如下：
（1）报名范围：
符合任职条件的全校干部（教师）均可报名。
（2）报名方法：
本人填写“江西财经大学处级干部竞聘报名表”，每人可填报竞聘两个职位。
（3）当某职位报名竞聘人数不足2人时，该职位取消竞聘，保留空缺或由学校直接任命。
（4）按学校文件规定应轮岗位交流的干部（任现职6年以上），不报名竞聘原职位。
（5）报名人员可在截止报名之日后的一天内改报其他职位。
3、资格审查：
组织人事部门对报名人员进行资格审查，将审查合格人员名单张榜并通过办公自动化系统公布。
4、竞聘答辩：
召开竞聘答辩会，每位竞聘人员报告自己对拟任职务的工作设想，时间为15分钟以内；
随后，回答竞聘工作小组的提问。
工作小组成员采用无记名计分方式对竞聘人员作出评价。
5、民主测评：
民主测评采用无记名投票方式，行政机关干部的民主测评采取召开党政机关干部会方式进行；
其他单位的干部采取召开本单位教职工会方式进行。
6、确定正式候选人：
按照竞聘答辩会得分和民主测评得分各占权重50%的原则，计算每位竞聘人员的总得分。
每个职位取高分前两名作为正式候选人（与入闱最后一名并列者一并列入），并通过办公自动化系统公布候选人名单。
7、组织考察：
校竞聘工作小组对正式候选人的德、能、勤、绩进行全面考察。
8、决定聘任：
校竞聘工作小组根据考察结果，提出聘任人选建议，报校党委常委会研究决定，由校长聘任。
9、颁发聘书：
学校与受聘干部签订聘约，召开聘任干部大会，颁发聘书。
五、聘任期和待遇
副处级职位的聘任期限为2年。
聘任期内具有同级干部的权力和义务，履行相应职务职责，享受同级干部的待遇。
六、续聘、解聘、辞聘的条件及程序
1、聘任期满经考察合格且工作需要时，学校同意续聘的职位，可以续聘。
续聘程序：
所在单位征得本人同意后提出建议，组织人事部门考察，经校党委党委研究决定，由校长续聘。
2、聘任期间有下列情况这一，经校党委常委会研究决定，由校长解聘。
（1）工作中严重失职，使工作遭受较大损失；
（2）不能履行岗位职责，完不成工作任务；
（3）犯有严重错误，已不适宜担任领导工作；
（4）任职期间考核不合格。
解聘程序：
干部所在单位或组织人事部门在核实情况的基础上提出建议，经校党委常委会研究决定，由校长解聘。
3、聘任期间有下列情况之一，经批准，本人可以向校长辞聘：
（1）本人认为职权得不到保障，难以开展工作；
（2）实践证明，本人难以胜任工作；
（3）出现意外特殊情况，本人认为需要辞聘。
辞聘程序：
本人书面报告辞聘原因，所在单位签署意见，组织人事部门了解核实情况，校党委常委会应在3个月之内作出同意或不同意本人辞聘的决定。
研究同意辞聘的，由校长解聘。
七、未聘处级干部的待遇
1、参加竞聘后的落聘干部待遇是：
（1）有高级专业技术职务的可以转岗从事专业技术工作，享受相应的职务待遇。
（2）专职行政干部年龄满50周岁的，可改任非领导职务；
50岁以下的保留行政级别和档案工资，享受学校规定的处级其他福利待遇两年，但不再享受处级岗位津贴。
两年后的各项待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。
2、不报名参加竞聘的干部，作自动落聘处理，只保留档案工资，所有福利待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。
3、原聘任制的未聘干部，在原聘期内其行政级别不变。
八、组织领导
干部聘任工作在校党委领导下，由校竞聘工作小组组织实施。
日常工作由组织部、人事处负责。
九、其他
1、本办法中有关年龄的计算按参加竞聘的当月时间计。
2、教学院、系等单位的竞聘职位职数、能力水平条件和日程安排等事项，待下学期初另行通知。
3、本办法由组织部负责解释。
4、本办法经2000年12月22日第32次校党委常会议审议通过，自下发之日起实行。
南工大后[2002]10号职工竞聘上岗实施办法（试行）
［作者：
集团转贴自：
本站原创点击数：
17更新时间：
2002-6-23文章录入：
admin］
减小字体
增大字体
南工大后[2002]10号
为进一步推进南京工业大学后勤社会化改革，加强后勤服务集团内部管理，后勤集团决定以整体优化、提高效率为目的，按照"
公平、公开、公正"
的原则，从实际出发，根据管理职能的需要，适当减少管理人员的数量，在集团内部职工实施全员竞聘上岗。
一、竞聘上岗实施原则
1、坚持以"
事"
定岗，按需设岗的原则；
2、坚持任人唯贤、竞争、择优的原则；
3、以整体优化，提高效率的目的为原则；
4、坚持民主集中制原则。
二、聘任期限
按合同制聘用，期限一年，合格者可续签聘用合同。
聘用期间达到退休年龄的，根据有关规定按时办理退休。
三、任职条件
1、政治思想好，热爱后勤服务工作，责任心强，有较强的主人翁意识和较强的服务意识；
2、遵纪守法，自觉遵守学校及集团的各项规章制度，服从领导；
3、具备履行应聘岗位职责的基本素质和相关技能；
4、符合应聘岗位学历、技能方面的具体要求；
5、身体健康，能坚持正常工作，较好地完成岗位工作量；
四、聘任程序
1、公布岗位设置方案；
2、职工个人报名
每个职工根据自己的情况，对照聘任要求，可填报1～3个岗位志愿，并将报名表交到第一志愿所在的部门，并积极接受第一志愿单位组织的考核。
3、考核聘任：
考核由各部门负责组织实施，实行分级考核竞聘办法，集团分管领导、各部门正副主任组成本部门考核小组，分管领导相同的部门可成立联合考核小组，考核小组对竞聘管理岗位和部分重要专业技术岗位的人员可采取个人述职、技能测试、专业考试等方式进行考核。
各部门在经过充分调查、考核研究提出拟聘人员名单报集团审议后，公布聘用名单，各部门与被聘人签定聘用协议书。
五、时间安排
日期
时间
内容
形式
负责人
6、22
14：
30
集团会议研究聘任工作程序
党政联席会议
茅建国、杨兴南
6、23
00
学习讨论统一思想动员会（部门正副职、党支部书记、原工会正副主席）
集团统一安排
6、24
全体职工动员会
6、26
17：
00前
个人报名（报名表：
附一）各部门汇总报名情况，交党政办
报名表交第一志愿单位
部门负责人
6、28—6、30
三天
各部门组织考核
各部门与分管领导协调考核时间、方式
集团分管领导、部门负责人
7、2
下午
集团审议拟聘人员
集团党政联席会议
7、8
公布第一轮聘用名单
党政办会同各部门公布
六、有关说明
1、聘任工作务必坚持用岗位条件选人、用岗位标准选人，不受关系和个人感情的影响。
集团全体职工必须充分重视聘任工作，顾全大局，端正态度，摆正位置，服从安排，做好能上能下的思想准备；
2、在竞聘期间各位职工必须坚守岗位，继续做好各项工作，对于不坚守岗位者，将直接作为落聘人员处理；
3、符合竞岗范围的职工，个人必须填报志愿，不填报名表视为自动放弃竞聘上岗权利；
4、竞聘如果第一轮后，人员不能完全到位时，集团将根据情况决定是否进行下一轮竞聘，或在集团范围内通盘考虑、统一调配；
5、对于落聘人员和放弃竞聘人员按聘余人员管理办法办理。
七、本办法自颁布之日起实行。
南京工业大学后勤服务集团
二○○二年六月二十三日
国家邮政局机关部分处级领导职位竞聘上岗实施方案
2002-7-8中国邮政报
为深化国家局机关干部人事制度改革，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》及国家有关规定，结合国家局机关实际，制定本实施方案。
一、指导思想
竞聘上岗工作，要以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想和党的十五届六中全会精神为指导，坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则，努力加强国家局机关干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设、为提高国家邮政局机关工作的效能奠定基础。
二、竞聘职位
办公室：
秘书处副处长、综合调研室副主任、政策研究室副主任、安全保卫处副处长。
行业管理司：
综合处副处长。
邮资票品管理司：
管理处副处长。
计划财务部：
统计信息处处长、科技处处长、资金调度中心主任、计划处副处长、工程管理处副处长。
公众服务部：
市场处开发处处长、副处长，总视察室主任、机要通信处处长、报刊发行处副处长（2名）。
网路运行部：
总调度室副主任。
国际合作司：
国际业务处处长。
审计局：
工程建设审计处处长。
国家邮政工会：
办公室主任、权益保障部部长。
（一）有坚定的政治立场，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，廉洁自律。
（二）有较强的事业心、责任感，热爱邮政工作，有较强的开拓创新意识和积极进取精神。
（三）熟悉并掌握竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的政策理论水平，有一定的组织协调能力、文字表述能力和综合管理能力。
（四）一般应具有大学本科及以上学历。
（五）年龄一般应在45岁以下,且身体健康。
（六）现职副处级干部可申报竞聘处长或副处长职位；
正副科级干部可申报竞聘副处长职位。
四、竞聘范围
具有北京市常住户口的邮政系统企事业单位具备任职条件的工作人员。
五、工作程序
（一）公开报名：
印发通知（中国邮政报刊登、局机关出展板、邮政网上公布等），公布竞聘职位、任职条件、竞聘范围、时间安排、组织领导和纪律要求等有关事项。
（二）资格审查：
根据竞聘任职规定的条件，对报名者进行资格审查并公布结果。
（三）笔试：
主要测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平（含时事政治、邮政经营、业务管理、相关法规、公文写作等内容），笔试为闭卷考试，时间为90分钟，满分为100分，按50％的比例计入总分，分数通知本人。
（四）面试：
主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力，面试由参加竞聘者对竞聘考评小组的提问进行答辩。
主要内容包括竞聘者个人介绍自己的工作经历、特长和对竞聘岗位工作的设想，时间每人10分钟。
回答考评小组提出的有关问题，答辩时间20分钟。
面试满分为100分，按50％的比例计入总分，分数通知本人。
（五）组织考察：
根据竞聘者笔试、面试的综合成绩，采取综合遴选的方式确定考察对象（综合成绩低于60分者，原则上不作为考察对象），考察人数应多于竞聘职位数，由人事部门组织进行考察，内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任所竞聘职位的评价意见，注重考察其工作实绩。
然后将考察结果报竞聘工作领导小组，研究确定拟任人选，报国家局党组审定。
（六）公示：
按中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》的有关规定，对拟任职人选进行公示。
（七）决定聘用：
按干部任免有关规定办理任职手续。
六、时间安排
7月3日，召开竞聘上岗组织工作会议，下发通知，对局机关部分处级领导职位竞聘上岗工作进行部署。
7月4日至11日，进行公开报名和资格审查工作,竞聘人员报名时，只限选报一个职位（报名电话：
66419514（FAX），E-mail:
www.weigp9288@, 联系人：
周学伟，联系电话：
66419617）。
7月16日上午9：
00－10：
30，进行笔试，地点：
国家邮政局三层会议室。
7月18日至20日，进行面试，地点：
国家邮政局五层会议室。
7月日22至月31日，进行组织考察。
8月上旬，进行公示及决定聘用。
七、组织领导 国家局机关竞聘上岗工作，在局党组领导下，由人事教育司组织实施。
竞聘上岗工作领导小组组长柯岩（人事教育司司长），成员：
达瓦（行业管理司司长）、赵中新（办公室主任）、焦章兰（机关党委副书记）、杜有合（监察局副局长）、张继政（人事教育司副司长）、王梅（人事教育司副司长），组织工作由人事教育司人事处具体实施。
面试考评小组成员由人事教育司和相关司部领导及专家等7人组成，人选由竞聘上岗工作领导小组研究确定。
八、相关规定
（一）凡本次竞聘的职位，符合条件的报名人数少于2人时不实行竞聘上岗，待条件成熟时再组织竞聘。
（二）符合资格条件，但因病、外出或其它原因而不在岗位者，其所在部门或单位须负责向本人通报情况，征求本人意见是否参加竞聘上岗。
九、具体要求：
（一）提高认识、端正态度。
充分认识在国家局机关进行竞聘上岗工作的重要性和必要性，要把此项工作看作是推进局机关干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高干部队伍政治素质、业务素质的重要途径。
（二）精心组织，严格政策。
要把深入细致的思想政治工作贯穿竞聘上岗工作全过程，使在京邮政职工部积极参与，并保持良好、正常、健康的心态。
严格竞聘上岗工作程序、保证质量，以达到预期效果。
（三）加强纪律，严格监督。
开展竞聘上岗，政策性强，影响面大，在实施过程中要组织严密，加强监督，局监察、党务等部门将全程监督整个过程，确保竞聘上岗工作健康、顺利的进行。
国家邮政局处级领导职位竞聘报名表
姓名
性别
出生年月
政治面目
学历
毕业学校及
所学专业
参加工作时间
所在单位及
行政职务
任现职时间
联系电话
竞聘职位
主要工作经历
职位工作概述
职位名称：
办公室秘书处副处长
工作概述：
1、编辑、审核有关文件汇编、大事记等文稿；
2、负责局长办公会、专题会会务组织工作和拟写会议纪要；
3、参与起草办公室工作制度、计划、工作安排及室、处工作总结，参与起草综合性报告、会议文件、局领导相关活动的讲话及部分给中央、国务院的请示、报告；
4、负责人大和政协建议、提案的检查督办工作；
5、参与综合调研工作，起草调研报告；
6、负责办公室内的公文运转工作；
7、协助负责办公室、秘书处的部分行政事务工作。
职位名称:
办公室综合调研室副主任
1．协助组织起草全国邮政工作会议、全国邮政局长座谈会议文件和全国邮政工作要点，负责收集国家局领导和各司部对文件要点的讨论和修改意见；
2．负责组织起草国家局领导在重大节日和重要活动时的讲话及发表的署名文章；
3．负责组织修改国家局领导在各种专业会议上的讲话文稿；
4．负责组织起草国家局召开的生产经营电视电话会议领导讲话文稿。
办公室政策研究室副主任
1．负责邮政发展相关政策研究工作，起草政策研究报告；
2．参加国家局专业会议，对反映的问题进行收集整理和研究分析；
3．与国家有关部委保持经常性的工作联系。
办公室安全保卫处副处长
工作概述
1、负责研究制定邮政局所人防、技防、物防标准，邮政通信重点部位防盗窃、防爆炸、防破坏等规章、制度，对执行情况进行监督、检查;
2、协助组织重要问题的调查研究，制定相应的措施办法;
3、负责外部侵害邮政各类案件的查处工作；
4、掌握邮政经警、保安队伍建设情况，负责指导检查落实;
5、承担国家局保密委办公室的日常工作。
行业管理司综合处副处长
1．参与组织起草行业管理司综合性文件、信息及会议性材料；
2．负责邮政法律方事务面的综合工作，参与邮政法规、市场管理等方面的调研工作，
3．建立司内文件的管理制度，负责收发文件、信件的登记、组织传阅、文件归档和相关信息采集工作；
4．参与起草行业管理司工作计划、总结，汇总各省工作计划、总结要点；
5．负责行业管理司的日常综合性事务工作。
邮资票
升级会员 