国内标杆地产人力资源 内部讲师评选方案Word文件下载.docx

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报名程序：

（1）、符合条件的员工，可以直接在OA的“培训园地”的“内部讲师园地”下载《内部讲师个人档案记录表》（见附1）、《内部讲师推荐（自荐）表》（见附2），由本人填写，并附上本人近期一寸彩照；

（2）、填写完整后请部门经理/主管签名审核，审核通过后，交到人力资源部XXX处。

2、评选时间：

评选程序：

参选人员报名表交到人力资源部后，人力资源部将安排参选人员先进行简单的《内部培训讲师培训》（TTT）。

培训后，参选人员自行准备10~15分钟的试讲课题和内容，人力资源部安排参加人员按次序在评选大会上进行试讲，请公司相关人员做评委进行评分，根据评分结果，评选出中级、初级、后备讲师（评分细节详见《内部讲师管理办法》中《内部讲师试讲评估表》见（附3））。

人力资源部会提前三天将各选手的具体试讲时间、次序上传到“培训园地”，同时，也会贴到公司宣传栏，请大家关注“培训园地”和宣传栏。

六、筹备安排

1、筹备委员会：

总顾问：

XXX总经理

总指挥：

XX副总

评委会：

XXX

职责：

负责活动总策划、总协调，选手试讲评估。

2、具体分工：

一、策划组：

职责：

XX：

负责活动的策划、组织、评委邀请

XXX：

选手报名、会务主持、组织、计时提示、音响调试、PPT准备等

二、事务组：

XX

OA电子宣传海报制作、评选期间的摄影；

会间突发情况应变；

提前两天打印出评委的座位牌，会前两小时摆入到评委席上，在评委席上摆好纯净水；

提前两天打印出选手次序牌，提前两小时贴到选手座位上，会前引导选手坐到指定位置；

每选手试讲前两名选手时，填写选手的基本信息，发放并收回评委的评分卡；

会前一小时招集、通知各名选手准时参赛，并督促本人将PPT拷到电脑桌面，每位选手参赛前10分钟，落实到本人PPT已拷到桌面，并通知本人做好试讲准备。

七、宣传工作

1、动员大会、

2、早会宣传、

3、OA电子海报宣传、

4、培训园地、《XXX报》设专题栏目、

5、海报、易拉宝宣传；

八、附件

附1：

《内部讲师个人档案记录表》

附2：

《内部讲师推荐（自荐）表》

附3:

《内部讲师试讲评估表》

附4：

《内部讲师管理办法》

内部讲师个人档案记录表

个人资料

照片

姓　　名

性别

出生年月

民族

学历

参加工作时间

部门

职位

毕业院校

专业

入职时间

身份证号码

主讲领域

评选级别

工作经历：

起止时间

单位

岗位

备注

在任期间受训情况记录（可自行增行）

课程名称

内训/外派

培训机构名称

导师姓名

合格

费用

在任期间授课情况记录（可自行增行）

课时

学员人数

满意度

考核成绩

部门经理意见

签名：

人力资源部意见

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签名：

内部讲师推荐（自荐）表

姓名

部门

申请方式

□部门推荐■自荐

优势课程：

推荐（自荐）理由说明：

部门经理审批意见：

签字：

年月日

人力资源部审批意见：

附3：

内部讲师试讲评估表

姓名

编号

起始时间：

：

～

试讲课题：

评估项目

标准

配分

得分

课件准备

1、使用PPT；

2、PPT制作色彩搭配、整体布局美观

10

内容选择

1、主题符合公司企业文化；

2、创新；

3、实用

讲授技巧

能够运用举例、示范等互动形式

课堂组织

讲述风趣、有吸引力

课程结构

1、主题明确；

2、详略得当；

3、层次清晰

15

声音语言

1、吐字清晰；

2、无口头语言；

3、发音准确；

4、声音响亮；

5、表达准确；

6、语速得当。

仪容姿态

1、仪容仪表大方整洁；

2、姿体语言得体大方；

时间安排

1、时间控制在10~15分钟，每超或少一分钟扣1分；

2、全课程的每张PPT时间安排合理，不出现赶翻页或拖延语速等被动适应时间的现象。

3、互动、讲授时间分配合理。

总分

100

评委建议与意见：