尊干爱兵.ppt

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尊干爱兵,警营里团结友爱的人文环境，有利于增进和改善官兵关系；良好的官兵关系的建立，又为部队的高度集中统一和稳定奠定了坚实的团结基础。

官兵一致是搞好团结友爱的关键与核心；尊干爱兵是实现官兵一致的基本道德准则。

巩固和发展部队的坚强团结和统一，贵在光大发扬我军尊干爱兵的优良传统。

前言,团结就是力量,亲爱的新战友，每当你唱起这雄壮有力的歌曲，一定会感到胸中有一股激情在涌动，浑身力量倍增，这是人民军队革命集体主义精神的激励作用，也是人民军队团结威武之师的生动写照，也是我们军队从胜利走向胜利的决定性因素之一。

早在革命战争年代，毛泽东同志就曾指出：

“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。

”,团结就是力量,教育内容,一、尊干爱兵是实现我军性质、宗旨的体现。

二、尊干爱兵的主要内容。

三、尊干爱兵是实现官兵一致的基本准则。

四、尊干爱兵的面临的新情况、新考验五、尊干爱兵的有效方法。

教育内容,一、尊干爱兵是我军性质、宗旨的体现,三湾改编时提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开,官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。

早在我军初创时期，就规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。

1937年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。

一、尊干爱兵是我军性质、宗旨的体现,“当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。

”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。

这是1928年春节，朱德军长下伙房帮厨，和大家一起过年。

战士们要他写一付对联，朱军长挥笔写道：

红军中官兵夫吃穿一样,白军里将校尉待遇不同,一、尊干爱兵是我军性质、宗旨的体现,二、尊干爱兵的主要内容,尊干爱兵的主要内容：

坚持官兵一致的基本原则，警官维护士兵的人格和民主权利，自觉接受士兵的监督，士兵尊重警官的领导，服从警官的管理。

保持健康纯洁的官兵关系，警官公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题，士兵要依靠自身的努力争取荣誉和进步。

发展团结互助的官兵情谊，警官关心士兵疾苦，主动为士兵排忧解难，士兵体谅组织困难，积极协助警官做好工作。

军官爱护士兵必须做到,

（1）严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步；,

（2）了解士兵的情况，主动妥善地解决与士兵之间的矛盾，做士兵的贴心人；,（3）尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂和体罚士兵；,（5）对待士兵一视同仁，秉公办事，公道正派，以身作则；,（4）不接收士兵的礼物，不侵占士兵的利益；,（6）关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。

士兵尊重军官必须做到,

（1）服从命令，遵守纪律，一切行动听指挥；,

（2）襟怀坦荡，忠诚老实，主动向军官汇报思想；,（3）犯有过失时，要诚恳接受军官的批评，勇于承认并坚决改正错误；,（5）照顾军官和体弱有病的同志，不搞绝对平均主义；,（6）关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官做好各项工作。

（4）对军官不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；,尊干爱兵的主要内容,1、官兵一致2、相互相信3、尊重干部4、爱护士兵,官兵一致,在消防部队内部，官兵的根本利益是一致的，只有职务分工不同，没有人格贵贱之分，政治上完全平等。

长期以来，正是由于发扬了官兵一致的光荣传统，才使我们消防部队官兵亲密无间，众志成城，取得了一个又一个的胜利。

官兵一致,互相信任,互相信任是官兵团结的基础人与人之间一定要以诚相待,尊重干部,服从是军人素质的重要内容，军队没有服从就失去了步调一致的基础。

而干部作为士兵的上级，士兵应该自觉尊重干部，这是我军优良传统的重要组成部分，也是消防官兵尊干爱兵职业道德品质的思想基础。

各级领导干部对士兵的爱护可用四个字来概括：

即“知、理、关、爱”。

知，就是知道士兵的兴趣、爱好、特长、思想等真实情况；理，就是理解士兵的一切困难和真实情感；关，就是把士兵的疾苦、困难放在心上，像兄长一样关心他们的成长进步和婚姻、家庭、生活，帮助解除后顾之忧；爱，就是出于一片公心，一片真情，去爱护士兵，使他们在各级领导的关爱下成长进步。

爱护士兵,三、尊干爱兵是实现官兵一致的基本准则,一是战友感情减弱。

二是打骂现象屡禁不止。

三是惩罚名目繁多。

=尊干爱兵=,四、尊干爱兵面临的新情况、新考验,四是侵占士兵利益现象不同程度存在。

（一）对士兵态度不端正。

（二）受传统错误思想的影响。

（三）带兵骨干的能力素质不高。

（四）新时期士兵的构成、需求和特点。

=尊干爱兵=,四、尊干爱兵面临的新情况、新考验,

（一）干部要树立“士兵至上”的爱兵观。

1、以德带兵。

2、以情带兵。

3、以理带兵。

五、尊干爱兵的有效方法,一是划清严格管理与简单粗暴的界限。

二是划清关心爱护与迁就照顾的界限。

三是划清尊重人格与服从管理的界限。

四是划清团结互助与搞庸俗关系的界限。

“四个界限”,谢谢,