XX开展谈心谈话情况的汇报.docx

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XX开展谈心谈话情况的汇报

##开展谈心谈话情况的汇报

##开展谈心谈话情况的汇报【篇1】

按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关心指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

一、强化组织领导，明确工作职责

根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我局结合安全监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。

交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。

领导班子3位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。

二、强化对策措施，推进活动开展

交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。

对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。

针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合”，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。

根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。

三、发扬党内民主，谈心效果丰硕

本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。

（一）沟通了思想，增进了友谊。

开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。

被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。

（二）振奋了精神，放下了包袱。

开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。

大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

（三）教育了干部，提高了认识。

通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。

同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。

（四）转变了作风，整改了问题。

通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。

同时。

一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。

##开展谈心谈话情况的汇报【篇2】

根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》（渠组通[201X]75号），乡党委高度重视，从10月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。

现将活动情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识

根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。

会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。

成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。

迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。

二、主要作法：

（一）明确责任，确定谈话层面。

按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：

集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。

交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

（二）丰富内容，制定得力措施。

按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。

一是作好宣传。

大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。

二是搜集意见。

广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。

畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。

三是了解下情。

通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。

四是突出重点。

突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

（三）扎实推进，注重取得实效。

在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。

三、收集的意见建议

一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。

二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。

三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。

四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。

五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

四、整改措施

一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。

二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。

三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。

五、下一步工作计划

下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。

通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。

##开展谈心谈话情况的汇报【篇3】

根据办事处有关换届纪律要求，我村开展书记与班子成员谈心谈话活动，先将活动开展情况总结如下：

一、开展干部谈心谈话活动，是加强干部教育管理的一项重要举措，也是做好换届工作的一个基础环节。

村委组织开展谈心谈话活动，目的是全面掌握当前我村两委干部的思想动态和困难诉求，体现组织对干部的关心关爱，同时征求广大干部对村委工作的意见建议。

在谈心谈话活动过程中，村委坚持做到“三个结合”，即把谈心谈话与实行干部人文关怀结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与换届选举工作结合起来，有效增强了谈心谈话的针对性，让所有干部敞开心扉，说出了心里话，比较全面、深入地掌握了干部的所思所想，沟通了干部的思想感情，理顺了干部的心理情绪，谈出了风清气正，谈出了心齐气顺,为下一步的换届奠定了扎实的思想基础。

二、要科学运用谈心谈话成果，推动整治工作不断深入。

对这次谈心谈话活动所反映的问题和提出的意见建议，要充分肯定，认真整改。

针对涉及经济发展、干部管理、民生工程等建议意见，村“两委”要牵头负责，进一步综合分析，分门别类建立台账，制定整改方案，按照即时、短期、中期、长期等不同时间段，落实相关部门单位的整改责任和时限要求，接受广大干部群众的监督，确保整改落实到位。

由“两委”组织开展专题调研，提出意见供村委研究。

对目前已经整改落实的，以及一些条件不具备确实难以解决的，要采取适当的方式做好解释说明工作。

对于干部反映的个人困难和意愿，要区别对待，尽力加以解决。

村委将把解决干部实际困难作为干部调整的一个因素，从有利于工作出发，尽可能给予照顾，以真正体现组织对干部的人文关怀。

对干部的进退留转问题，村委结合这次换届，将尽最大努力作出公平、公正、合理的安排。

对于期望值过高的干部，要注重疏导，认真做好思想政治工作。

村主要领导要认真做好这些干部的思想引导工作，帮助他们摆正心态。

在这次换届中，村委一定会坚持正确的用人导向，一定会高度负责、非常慎重、公平公正地作出人事安排，也一定会把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔重用上来。

三、谈心谈话是我们党关心、爱护干部的优良传统，是我们党鞭策、提醒干部的重要手段，更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法。

要将谈心谈话活动以制度的形式固定下来，并长期坚持下去，使之成为我村干部工作的一项长效机制。

今后，每次调整动用一批干部结束之后，要把那些工作表现好、暂时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来。

要通过谈心谈话，对他们的努力和成绩多鼓励、多指导、多鞭策，对他们的一些情绪性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让广大干部始终在组织的关心、爱护下健康成长。

四、201X年是换届之年。

围绕营造风清气正的换届环境，中央和省委、市委就严肃换届纪律保证换届风清气正明确提出了铁的纪律要求，进行专题部署。

村党员干部一定要带头坚持党的原则，模范遵守组织人事纪律。

这次换届中，村委将以最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

村委要深入开展学习宣传，认真细致地做好干部的思想政治工作，教育广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律。

村“两委”干部都要以平常心对待，以工作大局为重，以新干发展为己任，始终保持良好的精神状态开展工作，以优异的成绩接受村委和广大干部群众的检验。

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