高管辞职报告文档格式.docx

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晁错之错"

以已度人,而推恩令是行之有效的.我们a公司现在也是因为我的变革无成效而疲倦,不满,郁闷,总体来看也算是给企业是做了一点铺垫性的工作,但没有有效的改变企业的行为习惯,这是我的责任,我的能力不强造成的.好在,已经已经有了一个好的开端,变革的火已经烧起来了,所有的仇恨都会冲着我来,但许多新的规则已经在执行了.我的离开对我们a公司来说是一个新的契机,也是一个新的良好的开局,您只要守住这些就行了,我相信这方面您比我的心更为迫切.XX副总一职的人选要求我想是这样的:

年龄在35---40岁之间;

有三年以上企业高层的实际工作经验;

基层工作经验比较扎实;

拥有系统化的思维和相对成熟的变革策略;

略懂政治和权力的运作规则;

最重要的是对企业忠诚.建议可以把副总们的家属都逐步的安排到企业的下游单位去,解决副总们的后顾之忧,这些副

总就可以安心的投入于我们a公司宏伟的事业中了.

也非常的感谢您对我的理解,在各个方面包容我,好的也罢,坏的也罢,真的也好,假的也好,都过去了,我也不愿再想.个人身体也需要一段时间的静养,毕竟前几年身体透支过于厉害,现在也需要专门的恢复一下,个人的思维和想法也需要静下来整理整理.公司的战略规划已经进行完了,基本上大的思路都明晰了,战略推进您是高手,这方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常类的管理事务其实都好做,只要想着员工的小事,员工自然会想着公司的大事,心里装着员工,客户,股东,社会,让这四类的群体都感到我们a公司是可以靠得住的就可以了,在您的带领下我们学会的吃亏,当吃亏再也吃不进去的时候就开始占便宜了.这方面我不担心,因为大部分的骨干都已经在思想中种下了这棵苗.所有的工作就用60天左右的时间交接吧,实际内容也不多.务虚的部分跟您和总经理详细说一下,如果需要,我再出份专门的报告就行了.鉴于此,特申请辞去XX副总之职,请予批准.申请人:

您的XX副总20XX年4月13日职业经理人在民营企业的三部曲:

一见钟情互相猜疑不欢而散太传神了～看到楼主的好帖,忍不住下手跟上了,呵呵!

首先,我觉得难得有一个在民营企业走得如此坦然,如果真能双方都用60天交接,这个企业在国内是不多的.让我先来做个比较.身边在外资,尤其是500大的外资公司工作的同学,我发现了一个特点,也就是几乎没有什么归属感!

即使一些做到亚太区的高级管理岗位,也是一个很职业经理人的感觉.这个时候我就在问自己,大陆喊了很多年的职业

经理人到底是什么东西?

万科（地产标杆）告诉我们的是职业化就是背后的可复制性,经管这是不能大声说出来的,但的确是职业化的本质.其实职业化就是在互相尊重的底线上面的可复制.我们不要被现在的一些杂志报刊所误导（说实话,我接触的大部分传媒也是为了生存需要）.国内99%的职业经理人在外资公司的,都是可以复制的,也就是说这是职业化的产品.但一个国家的职业化水平提高后,说明行业高度分工,专业化水平提高,绝大多数职员是一个大机器上的零件,有备用品等着更替,这才是职业化.我这样说大家可能不爱听,这样让咱们没有成就感或者归属感,这样伤人心,但这的确是事实!

说完职业化之后,我们在来看事业感!

我曾经有一次和几个大概资产在100亿人民币左右的老板（还没有到企业家的思想境界）请教,有个老板感叹事业心强的员工公司太少,中国（:

高管辞职报告）太少;

我笑着接口,干什么要有这么多事业感强的员工呢?

他们楞住!

对呀,为什么需要呢?

什么是事业心?

这有些类似于领

导力的概念!

需要远景和坚持,需要大量的投入,初期往往不具回报!

点透了大家就明白了,一个企业如果有一大帮员工事业心满满,这家企业是活不长的!

那应该怎么要求员工呢?

简单清晰,就是责任心和胜任力就可以,这就是个好员工了!

我们要尊重员工,就是要站在他们的角度看问题,我们不可能让员工跟我们吃风等雨,讲付出少回报,等着上帝给一个金苹果!

可能有人不同意了,说一些上市公司在之前早早分了股票期权,一努力,二上市,大家都是富翁了!

这就是事业心的良好回报呀!

有点道理!

?

但我还想问你,然后呢?

然后靠什么来激励大多数股票变现的利益既得者呢?

用什么来要求他们的工作业绩呢?

在分股份,一直稀释到完为止吗?

那新人进来又靠什么东西激励和引导呢?

我们要深思这些问题.华为借劳动法的东风来个全员下岗再续签合同看似规避10年期风险,其实背后是对利益的重新分配,这是自我变革的大智慧的体现!

那么,为什么到了民企多半会有强烈的事业心呢?

尤其是中高层管理者,因为多半这类人内心的创业意识被老板的满身豪情给唤得共振起来,往往激情满怀的投入,但一进去就发现要是用事业心或是老板心去做事,很快就会受到挫折.原因大多是因为变革引起的.更主要是因为变革的过程中挫折太多而放弃的.正常正常,也是好汉了,只是有些问题还需要再想想!

自己的定位最需要想明白!

老板经常会和我说,老板最担心职业经理人进来变革的太快,失控!

大家不要骂老板小气,说应该和国外的大老板比比,看看人家老板多有气魄!

87年通用的老板竟然同意"

围耳奇"

裁员15%,官僚机构大大减少!

但我敢保证,你要是这样认为一定就没有接触过美国公司真正的核心高层,或是老板!

老板其实都是一样的,中国人的生意经更是领先,老板在变革的时候更关注的是稳定和风险!

比如在裁人时候,你要老板把不合格的老将裁了,老板私下里和我诉苦,我也知道这个没用的东西跟了我10年了,还是原来那个熊样,但现在要是裁了他,换谁来呢?

有比他更好的吗?

这个时候一些职业经理人就出来说,我用公开公平公正的方法,用顶先进的心理测试法,用6层砂漏模型,等等等等,我一定能为公司推荐创事业的人才,共同图谋大事业!

哪哪哪,问题出来了吧!

什么问题?

位置的问题,定位的问题,且不说即使是世界上最先进的招聘流程准确率只能是保证30%左右,这个数字还是没有科学依据的,我问了所有的招聘高级经理,他们面上一定会告诉你有效的很,但私下里对我会聊到困惑和挑战（这个不能说太多了,呵呵,说多了我被人用口水淹死）,更重要的是老板的心里是明白一个真理的,做企业是不能被你做实验的!

我们一些怀

篇二：

20XX年6月公司高管辞职报告范文

辞职报告范文

尊敬的领导：

你好!

感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!

经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职，我知道辞掉这份工作是我个人的损失，但不会对公司造成影响。

非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习，对我来说那是无形的财富。

在您的公司工作半年了，跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想给自己放放假出去旅游一下。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好我份内的事。

我衷心祝愿公司的业绩一路飙升，勇创佳绩，越走越顺!

公司领导及各位同事工作顺利!

希望您特许批准我辞职，谢谢!

此致

敬礼!

辞职申请人：

xxx

20XX年6月4日

您好!

我是13年7月来到公司的员工。

非常感激公司能够给予我在中铁建设工作及学习的机会。

但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有将近4个月的时间，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中铁建设拼搏进取的企业精神。

我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作。

我所在项目部的上级领导也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。

所以我相信，有这样优秀的员工和领导，再乘着建设行业大力发展的东风，中铁建设一定能够蓬勃发展，实现一个又一个的伟大目标。

每当别人问我在中铁建设的工作怎么样的时候，我都会回答中铁建设的工作是相当不错的。

作为一个新员工能够在前线担任预算员岗位，并可以协助成本经理承担一些例如算量、对量等任务，已经说是公司为我提供的很好的锻炼机会了。

说实话在这段时间里，我还是学到了很多有用的东西，这些东西为我将来的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。

从小到大我都是被父母娇生惯养的孩子，作为独生子女的我很少在外面吃苦，所以没有形成良好的抗压能力。

而中铁建设为我提供的工作机会是一个需要吃苦耐劳、能承受压力的锻炼机会。

我并没好好把握住这个机会，而选择在中途放弃，自己也觉得挺可惜。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在中铁建设的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记"

中铁建设"

优秀的企业精神!

祝中铁建设蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

xxx20XX年6月4日

篇三：

标准的（高管）辞职信

辞职信

尊敬的×

总：

您好！

我想了很多许久才写下了这封辞职信。

首先想对您说声谢谢，您壹年来给予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这壹年多来的工作情况，我深感能得到您的赏识进入×

×

公司工作是我莫大的荣幸。

我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作。

在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧为×

公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!

在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现……申请著名商标成功、×

工业园项目逐步建成、“×

”×

项目申报成功、×

扶助资金正在审批中、×

项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天……

回首在×

公司这壹年多来,我受益良多：

在自动化办公方面增长了知识，尤其是跟随×

总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感激!

现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。

为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减少对公司现有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职

务。

我非常感谢×

总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

在×

公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。

将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信也祝愿您:

必将用您的大智慧引领×

公司走向一个更加高远的、全新的末来。

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

祝您和×

总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，谢谢！

辞职人：

２０×

年×

月×

日