求真务实地做好新形势下企业的思想政治工作Word文档格式.docx

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企业思想政治工作之“实”是指企业政治思想工作要达到的目的或实际效果，亦或叫“实效性”。

在国有企业不断深化改革、转变企业机制的今天，行之有效的思想政治工作，为企业改革发展大局服务，始终是企业党的工作的一个重点和难点，也是确保企业稳定的必要条件，因此，加强和改进企业思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，不仅是新形势下思想政治工作的客观要求，更是摆在企业党组织、领导干部、政工人员面前必须认真探索、研究和解决的课题。

那么，如何求真务实地做好企业思想政治工作呢？

笔者拙文，谈几点肤浅认识：

一、正确认识和把握形势，确立切合企业实际、反映企业广大员工心愿的观念和思路是求真务实地做好企业思想政治工作的重要前提。

正确认识和把握形势，对于企业而言，就是要明确国家对国企及国企改革的大政方针、方向及要求，清楚把握企业本身所处的内、外部环境，企业改革与发展的目标、目的、手段、途径、阻力与动力等诸多因素，始终清醒地把握新形势下，尤其是社会主义市场经济条件下建立现代企业制度所产生的新情况、新矛盾、新问题、新趋势，全面准确地认识和把握企业广大干部和员工的思想动态，生活工作现状，以及他们的期盼和要求等。

要做到这一点，核心就在于求真务实，方法也在求真务实。

不求真务实，就看不到国有企业所面临的艰巨繁重的改革发展任务，就认识不到在建立现代企业制度过程中党组织所处的位置和重要作用，就无法把握企业思想政治工作的客观要求与内在规律。

认清形势并不等于转变观念，因此，从事企业思想政治工作的政工人员要依据企业内外部形势的变化及时转变思想观念，只有自己首先更新了观念，提高了认知力，辩别力、说明力等才能科学而有实效地引导广大员工观念的转变。

在新的形势下，转变观念要着力做到以下几点：

⑴、树立“以人为本”的经营、管理理念，着眼于满足广大员工的实际需要，做到“尊重人、关心人、帮助人、教育人、凝聚人”，不断提高他们的自身素质。

⑵、进一步明确为企业生产经营服务的指导思想，围绕生产经营中心以及企业改革发展的实际需要，发挥思想政治工作的优势，育人兴企。

⑶、把思想政治工作的着力点放在研究解决企业改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决广大职工群众生产生活中的紧迫问题上，放到研究解决企业党建工作的突出问题上。

⑷、把思想政治工作作为生产经营的内在要求，渗透到企业全部工作的各个环节。

二、遵循思想政治工作的基本原则和规律，拓宽视野，努力在“创新”上求实效。

企业思想政治工作要做到求真务实，首先就要讲科学。

因为思想政治工作本身就是一门社会科学，具有内在的特点和规律。

做思想政治工作就要注重科学，讲究方式方法，坚持实事求是的态度，要遵循思想政治工作的基本原则和规律，因时因人制宜，在实践中去不断探索创新。

其次，要以法纪规范人。

市场经济是法制经济，在企业内部广泛地作好法制宣传教育、改革法规教育是社会主义市场经济对思想政治工作的客观要求，只有把公民的道德教育、法制教育和思想政治工作结合为一体，在加强家庭美德、职业道德和社会公德教育的同时，着重强化法制教育，使广大职工在法纪现定的范围内活动。

第三，创新思想政治工作的运行机制。

要努力适应改革形势的要求，从根本上解决思想政治工作与生产经营的“两张皮”问题。

党群部门，党建管理工作要高度重视企业生产经营，安全生产及现代企业管理工作，与生产经营关系不大的活动安排要尽量减少，避免与生产争人、争时、撞车等现象，要本着求真务实的精神，以凝聚人心，促进发展为目的，更新运行机制，在明确现代企业思想政治工作运行的基本原则的基础上，突出重点，抓好以下几个“结合”：

1、坚持思想政治工作与经济工作相结合。

以企业的生产经营为中心，抓思想从生产出发，抓生产从思想入手，从指导思想到实际工作措施都要坚定地服从和服务于经济建设，把促进企业改革和发展作为各项工作的出发点和落脚点，把思想政治工作与经济工作捆在一起抓，找到二者的最佳结合点，二者要同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

2、坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。

关心企业职工生活，为他们办实事是企业思想政治工作的重要内容，做思想政治工作要把耐心细致的说服教育与热情服务结合起来，从企业的实际出发，既抓宏观办大事，又抓微观办小事，把握好人与事，思与行的统一性。

3、坚持一致性与多样性结合。

思想政治工作的对象是人，对企业而言，不仅要针对广大基层职工，还要把重点放在党员干部。

因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，要努力在培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。

4、坚持批评与自我批评相结合，正确处理企业思想政治工作主导与主体之间的关系。

一方面，在做思想政治工作时，必须坚持原则、坚持真理，对职工群众在思想上和行动上存在的不健康的、错误的东西，必须理直气壮地给予批评，不含糊、不迁就。

另一方面，职工群众的缺点、错误如果是领导者教育帮助不够引起，领导者应首先检查自己，从自我批评开始，再教育职工群众，才能达到预期的目的。

三、营造浓烈的学习氛围，提升职工思想境界，增强思想认识“疏导”的实效性。

企业思想政治工作是要解决干部职工的思想和认识问题，属于世界观的范畴，是不能用行政命令和压服的办法的，是引导和自我提高的过程。

创建学习型社会，提倡终身学习是社会发展的必然要求。

在新形势下，增强企业思想政治工作的实效性，在很大程度上取决于职工自身素质的提高，“疏导”的成果与企业员工的精神境界和知识水平的高低直接相关，因而，企业的思想政治工作要取得事半功倍的效果，就应营造好企业自身浓烈的文化氛围，以企业的发展史教育人，以企业的精神凝聚和鼓舞人，提倡终生学习，增大教育培训面，努力在提高广大干部职工的素质上下功夫。

一方面，要把各种对现代化建设有用的、对丰富人们的精神世界有用的知识，包括高科技知识和历史、经济、法律、文学艺术知识等的学习，纳入思想政治工作的范畴中来，同时，在企业内部，提倡学市场经济理论，学企业管理，学习《安全生产法》、《公司法》等现代企业实用性理论和知识，以科学的理念武装人，促进广大职工转变观念，使其思想和行为符合与时俱进的时代要求，另一方面，要针对不同层次，不同人员的情况，提出不同的要求，给予恰当的引导，坚持重在疏导的方针，对职工群众的思想认识问题，多做解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，这是增强思想政治工作针对性和实效性的必然要求。

四、以人为本、以情感人，找准症结，始终把广大职工的根本利益放在心上。

人非草木，熟能无情。

要解决职工思想上的问题，找准问题的症结，在发现问题解决问题的过程中，除了摆事实、讲道理以外，很重要的一方面就是要调动和运用感情的因素和力量，注重投资，关怀体贴，以情动人，要做到这点，根本在于切实了解和把握广大职工的所思所想、所需所求，坚持以人为本，求真务实，始终把广大职工的根本利益放在心上。

1、要进一步贯彻思想政治工作倡导的理解人、尊重人、关心人的原则，做到情系员工，关爱并重、真情待人，密切干群关系，让职工敢于说真话、说实话，领导也就能体察到自己的不足，让职工总是感觉到自己生活在一个温馨、和谐的大家庭之中，从而不断增强企业的凝聚力。

2、要准确把握职工群众的思想脉搏，想群众之所想，急群众之所急，把思想政治工作做到工作现场、家庭，渗透到每一个角落、每一个环节。

思想政治工作者尤其是领导干部要充分扬民主，让群众说话，加强思想勾通，多在耐心细致上作文章。

3、要正确处理矛盾普遍性与特殊性的关系，对矛盾与问题要遵循人们的认知规律，做到具体问题具体分析，找症结要准，做到“一把钥匙开一把锁”，只有这样，才能不断增强思想政治工作的针对性，做到“有的放矢”。

五、利用好“四个载体”，处理好“三点问题”是求真务实地做好企业思想政治工作的基本方法，永葆其活力的着眼点。

（一）充分利用好“四个载体”

1、以企业管理为载体。

现代企业管理的实质强调的是以提高人的素质、积极性为核心的管理,企业的思想政治工作与企业管理有机地结合起来。

把企业管理与思想政治工作有机结合,一方面公平、民主、科学的管理能创造一种良好的企业经营环境，职工可以平等竞争，参与管理，充分发挥自己的潜能，心情舒畅地为企业服务；

另一方面管理制度可以引导和规范职工的思想行为，建立起纪律观念、质量意识、职业道德、企业精神，从而形成一种新的思维定势，强化思想政治工作的效果。

2、以培植健康向上的企业价值观为载体。

所谓企业价值观，也就是以企业精神、企业战略的方针、价值取向、奋斗目标为主形成的企业干部职工的群体价值观，它直接主宰着企业职工群体的全部生产经营活动。

在社会主义市场经济条件下，企业职工要不断改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固地树立为企业发展不懈奋斗的信念。

一方面要与提高职工素质紧密地结合起来，加强对全体职工进行企业精神教育、目标与发展远景教育、职工职业道德、业务技术技能教育及法律、法规、规章制度教育等；

另一方面，要针对经济全球化的新形势培育企业精神。

企业精神要体现企业个性，只有突出本企业的特点和个性，职工群众才会感到亲切，进而把企业精神转化为自己的自觉行动，使其成为职工自觉追求的一种价值目标，成为激励职工奋发进取的精神动力。

　3、以企业文化为载体。

企业思想政治工作与建立企业文化、培育企业精神、树立企业形象，在总体目标和方向上要具有一致性。

企业文化、企业精神可作为精神文明与物质文化建设、思想政治工作的有效途径，二者有机地结合起来，相互影响，相互促进，为企业思想政治工作开辟了新视野，丰富了新内容，提供了新方法。

4、以高新技术为载体。

随着社会的进步和科技的发展，思想政治工作的方法和手段也应作相应的变革。

对出现的新问题，涌现的新经验，要重视和充分地利用信息网络技术思想政治工作的时效性，扩大覆盖面，增强影响力，断探索思想政治工作的宏观指导的新路子。

（二）认真要处理好“热点”、“冷点”和“难点”这“三点问题”

1、处理好热点问题。

热点问题通常中职工群众有所见、有所思、有所议论的问题，是一段时间内，社会某个区域或企业内受到人们或职工群众关注的一些问题，它具有时效性、多数性和关键性，尤其是在企业内部，热点问题处理得是否得当，直接影响着职工群众的情绪和工作热情。

企业政工干部要有敏锐的嗅觉，把触角伸到与职工群众切身利益直接相关的问题上来，放到职工群众真正关心的问题上来，用职工群众的眼光看待企业在生产经营和体制改革中出现的各种矛盾，真正做到进职工门，知职工情，，排职工忧，解职工难，事事处处要以大多数职工群众的利益为根本出发点进一，化解一切不利因素，提高职工的工作积极性。

　2、处理好冷点问题。

冷点问题是企业生产经营中存在已久的、却不易被人们所觉察到的重要问题。

企业也是一个小社会，企业政工干部要有识别重要问题的慧眼，积极地去发现影响职工情绪的企业内部因素，严禁避免“冰山”现象的出现。

不能只关注露在海面上的部分，而忽略在海面下更大的部分。

同时，热点和冷点问题是可以互相转化的。

因此解决好冷点问题，对于企业发展来说，也是至关重要的。

　　3、处理好难点问题。

难点问题是常常是企业矛盾最集中的问题。

改革开放以来，我们国家出现了许许多多的难点问题，这些问题关系到职工的切身利益，与我们传统的、习以为常的做法存在着很大的差异，思想上想不到，行动上不到位，牵系着企业的发展。

企业政工干部要深入调查，实事求是、全面和深刻地难点另的诸多矛盾，摸清问题的症结所在，明知山有虎，偏向虎山行，把难点问题解决在萌芽状态。

〔结束语〕

随着企业改革的不断深化，社会主义市场经济的不断完善以及现代企业制度的建立，企业思想政治工作面临的挑战很多，需要探索，创新的思路、方式、方法还很多，我们应该在继承和发扬过去优良传统的基础上，努力适应新时期的新特点，大胆实践，“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”，将求真务实贯穿于企业思想政治工作的始终，重实际、说实话、出实招、务实事、求实效，使企业思想政治工作更有感染力、凝聚力，真正做到“有为有位”。