员工惩罚管理制度1doc.docx

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员工惩罚管理制度1

员工惩罚管理制度

一、目的

为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。

二、适用范围

适用于企业所有员工。

三、原则

的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

1.

以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

2.

起到惩前处罚和批评教育相结合，以制度为准绳的原则。

以事实为依据、3.

毖后的作用。

四、种类及适用条件

元的经济处罚）100~200书面警告（可同时给以1.下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：

不按规定着装和佩带工作证的；）1

在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的；）2

办公时间办理与工作无关的事项的（如看电影、玩游戏、网络聊天、）3

吃东西等）；

办公时间窜岗、离岗的；）4

浪费企业资源的；疏忽过失致公物损坏的；）5

3多次迟到、早退的（一月内累计）6次以上）的；有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为；）7

违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的；）8

/故意或非故意造成企业直接和）9元以下的；200或间接经济损失在

其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安）10

全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

元的经济处罚）200~400记过（可同时给以2.

下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：

在工作场所酗酒滋事，影响秩序的；）1

工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的；）2

在工作场所干私活、制造私人物件的；）3

）4不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的；

有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的；）5附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的；）6

未经准许，擅自带外人进入企业参观的；）7

其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的；）8

元以上——200或间接经济损失在/故意或非故意造成企业直接和）9

元以下；2000

其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商

誉、安全或他人）10

利益、安全造成了一定的影响、威胁。

元的经济处罚）400~800记大过（可同时给以3.

下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分：

1在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的；）制造虚假证明材料骗取企业利益的；）2

故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失；）3

私自携带公物（包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本）离开）4

企业的；

破坏企业公文或有用文件的；）5

经劝导仍不听从的；顶撞不服管理者，拒绝听从主管合理指挥与监督、）6

其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的；）7

5000元以上2000或间接损失在/故意或重大过失造成企业直接和）8

元以下；

其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或）9

他人利益、安全造成了重大的影响、威胁；

因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户（患者）投诉或在工）10

作场所与客户（患者）发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的；

违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，

给企业或客户）11

造成损害的；

对外散布有损企业（含本院手术或非手术治疗方案等）或本院医护）12

人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

开除、辞退4.

给予开除具有严重情节或造成严重后果的，给予辞退处理。

下列情况发生，

处理。

辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

一年内累计被两次记大过或者三次记过者；）1

擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的；）2

盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的；）3私自侵占企业物品的；）4

在工作场所聚赌或斗殴的；）5

员工惩罚制度1

惩罚制度第二章

一、目的

为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律

二、处罚涉及对象

。

本制度适用于公司全体员工（包括试用期内人员）

三、处罚方式

）口头批评、会上点名批评、书面批评（、通报批评1

、罚款2

、减薪（降低工资标准）3

、留用察看4

、辞退5

四、处罚事项分类

一般规定

第一条：

为增强公司职工的工作责任感，维护

正常的工作秩序，提高

制定本制度。

努力上进的良好风气，并形成一种勤奋工作、工作效率，

第二条：

本制度适用于本公司所有职工。

1注：

职工是指：

、与公司签订固定期限和无固定期限劳动合同的职

工；

、与公司订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的职工；2

、依据公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，派遣到本公司，3

在本公司的指挥下在公司内工作的劳动者。

第三条：

职工应有良好的品质，为人诚实信用，认真工作，保质保量

的完成工作。

下班要按规定职工上班时应按照规定要求做好工作前准备，第四条：

要求做好各项整理工作，尽力做到工作场所清洁有序。

在工作时间内或在工作场所内要严格按照规定穿戴作业服及第五条：

安全装备，遵守安全守则，工作时照章操

作。

第六条：

职工之间应团结合作，不得在公司内恶语相向。

第七条：

无正当理由不得回避、拒绝参加公司组织的培训和教育。

第八条：

爱护珍惜公司的财产，做到不浪费公司的财产。

第九条：

值班人员要有高度的责任心，在值班时对工作高度负责。

第十条：

职工工作期间不得会客，确有必要的经公司领导批准，在公

司指定的地点进行；但有关也无方面的会客或有其他特殊情况除外。

应按规定程序主动接受保安人职工携带物品进出公司时，第十一条：

员的检查。

应立即向所属部门负责职工因工负伤或患危险传染病的，第十二条：

人报告。

第十三条：

公司职工未经公司书面同意，不得从事第二职业。

第十四条：

未经公司同意，不得把公司发给的各种证书、证明借给他

人使用，不得把公司的文件、账本、产品图纸等借阅给他人。

“四勤”、）动作轻、说话轻、走路轻（第十五条：

工作中做到“三轻”

按规定使用工作餐，不准吃、拿待售。

）眼勤、嘴勤、手勤、腿勤（

的成品。

第十六条：

遵守公司内部规章制度，严格遵守上下班作息时间；休事

假或公休要提前一天当面请假，不允许电话请假。

限制规定

第十五条：

职工应努力提高自身素质，避免实施下列行为，有下列行

为之一的，公司可以给予书面警告：

；职工因公外出未按规定填写《外出单》者（外勤人员除外）、1

请假未办理有关手续的；、2

未经批准私自调班者；、3

未做好上下班次交接工作者；、4

擅自将公司电脑软件带回家者；、5

、6无故不参加公司所组织的各种集会、会

议者；

不服从上级合理工作安排或指示的；、7

不遵守就餐时间及场所规定的；、8

、9工作时间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；、职工工作时间看与工作无关的书刊，或戴耳机听音乐者；10

、工作时间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、或进行游戏等者；11

、工作期间打私人电话五分钟以上者；12

、工作时间吃食物、喝饮料者；13

、对下属考核不公正，但未造成严重后果的；

14

、庇护他人错误，出具虚假证明的；15

、同事之间互相谩骂、吵架，情节轻微的；

16

、工作期间擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者；17

、工作期间不按规范作业操作且情节轻微的。

18

第十六条：

有下列情形之一的，公司可以给予降低工资标准，期限为

﹪计，但职工20一个月至六个月，降低数额标准按本人工资总额的

实得工资不得低于法定最低工资标准。