人力资源管理制度Word格式文档下载.docx

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总公司部门经理级、分子公司副总级（含）以上人员辞职：

在员工提出辞职后，先由人力资源部和分管领导与辞职人员沟通，再由总经理、分管领导、人力资源部组成离职面谈小组进行沟通，最后经总经理批准方可办理离职手续。

辞职申请批准后，员工持辞职申请到人力资源部领取《员工辞职申请表》，办理相关手续，并做好工作交接和工资结算。

各分子公司部门经理级（含）以下员工辞职按分子公司程序办理，报总公司人力资源部备案。

因员工辞职，不按规定办理交接手续，对公司利益造成实际损害，公司保留通过法律手段追究其责任的权力。

2、员工辞退

对于严重违反公司纪律，严重损害公司形象，以及不能胜任本职工作的员工，公司有辞退的权力。

普通员工的辞退报告由部门经理提交分管领导审批；

部门经理的辞退报告由分管领导提交总经理审批。

所有的辞退报告均应在人力资源部备案。

人力资源部接到批准的《辞退员工审批表》后，通知被辞退人员到人力资源部领取员工离职交接表并办理相关手续，员工在交接完工作，经查无挂帐欠款、借用设备物品等事项后，方可结清工资，解除关系。

辞退人员若不按规定办理交接手续，对公司利益造成损害，公司有权通过法律手段追究其责任。

3、离职谈话

总部人员、各分子公司部门经理级以上人员离职，总公司人力资源部与其分管领导应和离职人员谈话。

各分子公司部门经理级以下人员离职，其主管和分管领导应和其谈话，了解其离职的原因。

离职谈话记录均应在人力资源部存档。

第七章考勤制度

第八章培训制度

第九章薪酬制度

第十章考核制度

1、考核的目的：

对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的。

为年度评优、薪酬调整、岗位调整、末位辞退与教育培训提供人力资源信息与依据。

加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工，以促进公司绩效实现。

提高员工队伍素质，优化人员结构。

2、考核的原则

公开公正原则。

考核要以事实为依据，做到客观、公正。

内容确定原则。

应当根据岗位的职责、岗位的要求确定考核的内容。

量化操作原则。

对考核内容项进行评分，考核的结果量化到具体的分值。

3、考核形式（公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种）。

试用期考核：

员工试用期间由部门负责人、人力资源部负责考核，考核结果决定员工是否转正或延长转正时间及转正后定岗定级。

平时考核：

各级负责人对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

季度考核：

于季度进行一次考核，考核结果决定员工季度绩效工资。

年终考核：

于每年12月底举行总考核一次；

考核年度为自1月1日起至12月31日止。

考核结果决定年终奖的发放及金额。

4、考核对象及办法

中层人员：

基层人员：

（具体细则根据公司确定的考核方案）

5、考核结果的运用

季度考核结果核发员工季度绩效工资。

年度考核结果确定员工等级，作为奖惩、岗位调整的依据。

能力考核结果为员工培训提供方向。

6、考核管理

对员工的考核结果，不得向无关人员泄露。

各级考核主体应严格遵守考核规定，切实履行职责。

所有考核结果在人力资源部备案。

第十一章奖惩制度

一.奖励

1、如有下列情况，公司将予以嘉奖：

为公司的社会形象做出重大贡献者。

品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。

顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。

个人业务、经营业绩完成情况优秀者。

2、予以记功：

超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。

对生产技术或管理体制建议改进，经采纳实行，卓有成效者。

节约物料或对废料利用卓有成效者。

遇有灾难勇于负责，处置得宜者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。

培养和举荐人才方面成绩显着者。

3、予以记大功：

有重大发明、革新，成效优秀，为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失、为公司取得显着效益者。

维护公司重大利益，避免重大损失者。

遇有意外事件或灾害奋不顾身，不畏困难，冒险执行任务，确有功绩者。

对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

4、奖励的标准：

嘉奖一次，奖励200元。

记功一次，奖励500元。

记大功一次，奖励1000元。

5、公司另行设立的主要奖励项目：

公司金奖：

由公司组织评选的最高年度奖项，授予优异职员。

年度专业成就奖：

以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制定。

敬业奉献奖：

对在公司服务满10年（含）以上,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的职员的奖励。

各分子公司自行组织评选的优秀职员奖。

二.惩罚

1、凡有下列行为之一者,视情节轻重和认识态度不同，予以批评教育、口头警告：

在办公区域内吸烟者。

不服从直接上级合理指导，情节轻微者。

不按规定着装或不佩戴胸牌者。

未经批准私自带人参观办公区或生产区，未造成重大影响者。

不按规定保持办公桌上的整洁，放置与工作无关的物品者。

在工作场所或交通车上随地吐痰、乱扔纸屑、杂物者。

2、以下行为予以书面警告、通报批评：

未经允许，擅自离岗，怠误工作者。

损坏公司财物，情节轻微者。

在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作者。

工作时间上网聊天（外部网）、看与工作无关的书籍者。

口头警告的违纪行为，经批评教育仍不改正者。

3、凡有下列行为之一者，予以记过，并记入档案：

工作时间喝酒（宴请客户除外）。

在公司聚众赌博。

工作时间打牌、玩电脑游戏。

在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻者。

对同事恶意攻击、诬害、制造事端者。

隐瞒事故或报假情况者。

当月旷工1天者。

4、凡有下列行为之一者，视情节轻重，予以记大过或解除劳动合同：

擅离职守、私下改变生产工艺，使公司蒙受经济损失者。

散播不利于公司的谣言者。

私自带人进厂参观者，造成企业机密泄露，情节恶劣者。

一年内累计两次记过者。

5、凡有下列行为之一者，予以开除：

在工作中利用职务之便侵占公司财产或与对方单位勾结在一起侵害公司利益者，包括将收取的供应商、经销商、或其它经营往来单位给予的馈赠或折扣等财物占为己有。

对所负责的工作，因玩忽职守出现重大质量问题者。

故意泄漏公司技术、商业秘密，致使公司蒙受重大损失者。

一年内累计两次记大过者。

违反公司规章制度，并屡教不改者。

6、除以上有明确规定外，其它违反本公司各项规章的行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同予以警告、记过、记大过、经济处罚、降级、撤职、开除等惩处。

造成公司经济损失的，公司将依法追索经济赔偿，涉嫌刑事犯罪的，报告司法机关处理。

7、盗窃、欺骗、挪用公物、公款、触犯刑律，被依法追究刑事责任者，解除劳动合同。

8、员工的惩处，书面警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。

9、经济处罚标准：

口头警告一次，罚款50元。

书面警告一次，罚款100元。

记过一次，罚款500元。

记大过一次，罚款1000元。

10、以上所有收取的罚金，全部转入公司的《爱心基金》帐户，用于公益事业。

第十二章加班管理制度

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将给予调休或支付加班费。

2、加班申请

加班人员在加班前需填写《加班申请表》，平时加班由部门领导批准，双休日和节假日加班由分管领导批准。

加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。

加班申请应于加班前交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3、加班考勤

无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打考勤卡，记录加班时间。

若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡，需由本人写情况说明经部门领导签字证明情况属实，方可视作加班，否则不做加班处理。

特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补有关手续。

4、补休：

员工休息日加班，公司将根据工作情况，安排员工补休；

休息日加班又不能安排补休的，公司支付加班工资。

公司部门经理级（含）以上管理人员加班不支付加班费，但可以享受补休。

第十三章福利制度

1.休假

国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。

职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：

婚假、丧假、生育假。

2.社会保险

公司按当地政府规定为职员办理社会保险。

3、医疗健康

公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。

公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。

4.贺仪与奠仪

贺仪

公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以600元贺仪。

奠仪

职员直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，公司将致以1000元奠仪。

5.职员活动

职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。

第十四章附则

1、本制度由人力资源部负责解释。

2、本制度实施后，凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止。

3、本制度经总经理批准后自颁布之日起执行，修改时亦同。

西藏诺迪康药业股份有限公司

二00六年

附件：

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备注：

1、申请办理新增社保个人需提供以下资料：

身份证复印件、劳动合同；

2、单位人员离职，单位人力资源部责任人应第一时间通知总部人力资源部，并提供离职证明；

3、申请办理个人社保关系转入公司时，需提供以下资料：

身份证原件（或复印件）、转移地社保缴费清单及明细帐，如涉及工龄视为缴费年限，则需提供本人人事档案；

4、在西藏购买社保的新增人员，须请结算中心主任签字确认；

5、西藏购买社保人员请在备注栏中注明“初次参保”或“须转移社保”。

西藏参加社保人员无论是否初次参保，都视作新增。

须注意督促待转移社保人员尽快办理转移手续。