最新劳动与社会保障法Word文件下载.docx
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3、劳动法产生的前提为（D、劳动力与生产资料分属不同主体
4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为（A、德国
5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为（A、1922年苏俄劳动法
劳动法律关系属于D、意志范畴
2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是D、劳动法律事实
3、劳动法律事实的特征，不正确的为D、不包括违法行为
4、劳动行政相对人不包括（B、劳动行政主体
5、劳动服务法律关系的基本客体为（A）？
A、劳动服务
1、下列人员属于劳动法上劳动者的为（C）?
C、职工
2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为（C）？
C、属性不同
3、我国最低就业年龄为（C）C、16岁
1、我国劳动合同的形式为（B）？
B、书面形式
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过（B）？
B、2个月
3、劳动者在用人单位连续工作满（A10）年，应订立不定期劳动合同。
4、即时辞职属于（B）？
B、劳动者单方解除
5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C4）小时。
1、关于工作时间，正确的选项为（D）D、包括法定的非劳动消耗时间
2、（C8）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。
3、8小时工作制的立法最早出现在（A）？
A、新西兰
4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为C、40
5、一般情况延长工作时间，每日不超过（C3）小时。
1、劳动保护法受保护者为（A）？
A、劳动者
2、我国的劳动保护立法开始于（A）？
A、《共同纲领》
3、《安全生产法》属于B、综合性基本法
4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为（C）？
C、劳动安全、劳动卫生立法并重
5、我国女职工产期，享受不少于（D160）天的假期。
1、在社会保障体系中处于核心地位的是（A）？
A、社会保险
2、世界上第一部社会保险法律是（B）？
B、劳工疾病保险法
3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（B10）年。
4、我国一般退休年龄为男（C60）岁。
5、事业保险待遇的享受条件之一为：
用人单位和个人交费满（D12）月。
1、属于劳动争议处理裁判方式的为（D、判决）？
2、我国劳动争议处理体制（A、先裁后审模式
3、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行C、单一仲裁机构模式
4、关于劳动争议处理体制，德国实行D、单一司法机构模式
5、仲裁时效的期间为B、一年
2、劳动者承担民事责任普遍适用（A）？
A、过错责任原则
3、（B、用人单位）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。
１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿Ｂ罚款Ｃ责令改正＿＿。
２、劳动者在＿＿Ａ生育Ｂ负伤Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。
３、劳动合同终止的的条件是＿＿Ａ当事人约定的终止条件出现Ｃ劳动合同期限届满＿＿。
４、劳动合同无效的确认权在＿＿Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院＿＿。
５、社会保险具有的特征是＿＿Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｆ福利性＿＿＿。
６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制＿＿。
７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿Ａ计时工资＿Ｄ计件工资＿Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资。
８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿Ｅ货币工资＿Ｈ实物工资。
1、劳动法产生的原因（A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要
2、自由竞争劳动立法的特点为A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端
3、垄断阶段劳动立法的特点A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动
1、劳动力的特征为A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性
2、劳动关系的一般特征为A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有
3、劳动法调整劳动关系的范围（ABCD）？
A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
4、劳动法不适用于A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者
5、劳动法的基本特征为A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套
1、劳动法律关系的构成要素为B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容
4、劳动法律关系运行的环节包括（A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止
5、劳动法律关系发生的方式（AB）？
A、行政方式B、合同方式
1、公民劳动权利能力的制约因素为（ABC）？
A、户籍B、职数C、制裁
3、我国工会的职权A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能
4、用人单位行为能力的制约因素为A、财产因素B、技术因素C、组织因素
5、下列属于劳动服务主体的为A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构
1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同
2、劳动合同订立的原则A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则
3、劳动合同的有效要件A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法
4、劳动合同履行的原则？
A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则
5、劳动派遣的岗位限制表现在B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位
1、休息时间的要点A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节
4、职工探亲假的表现A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间，正确的？
A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长
1、社会保险的基本属性有A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性
2、社会保险结构体现在（ABC）？
A、国家基本保险B、用人单位补充保险C、个人储蓄保险
3、我国职工养老保险的形式（ABC）？
A、退休B、退职C、离休
4、工伤保险待遇的内容为（A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇
5、医疗保险待遇的内容为A、医疗期待遇B、疾病津贴D、医疗待遇
1、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局
2、劳动争议调解组织为A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织
3、劳动争议仲裁的参加人是A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人
4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为A、审判组织不符合“三方原则”B、调解原则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D、财产保全和先予执行不完全适应劳动者
2、劳动法律责任的形式为、A、民事责任B、行政责任C、刑事责任
二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）
１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（×
）
２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
）
３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成时，方可申请仲裁。
４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（×
）
１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（非）
２、国家实行薪年休假制度。
（是）
３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
（非）４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
６、"
待业"
与"
失业"
两个概念含义相同。
７、"
待岗"
８、集体合同经双方当事人签字即行生效。
９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（是）
１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
２、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除国家规定认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
（√）
４、事实劳动关系是无效的劳动关系。
（×
）
１、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（×
２、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
４、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
１、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
（√）
２、劳动合同自试用期满之日起生效。
３、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
４、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
１、集体合同经双方当事人签字即行生效。
２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
（√）５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
６、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；
因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
７、在我国，工会法人是社团法人。
８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
１０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
（√）
１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训（×
）。
无论
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误
1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。
正确
3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。
正确
4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。
错误
2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。
正确
3、劳动关系就是劳务关系。
错误
4、退休人员劳动关系收劳动法调整。
5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。
正确
1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。
错误
2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。
3、劳动法律事实包括行为和事件。
4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。
5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。
1、工会属于劳动法主体。
2、职工的劳动义务包括忠实义务。
3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。
4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。
5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。
1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。
2、我国劳动合同法禁止第二职业。
3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。
4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。
5、在劳动派遣中，存在三个主体。
3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。
4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。
5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。
1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。
2、工时不断缩短成为世界的趋势。
3、非标准工时只适用于特殊情况。
4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。
5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。
1、劳动保护仅限于劳动过程。
2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。
3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。
4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者。
5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。
1、劳动争议处理着重调解。
2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。
3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
4、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。
5、对劳动争议，我国实行举证责任倒置。
五、案例题（１６分）
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：
周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。
仲裁机构调查情况如下：
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；
（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。
（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
问：
（1）企业的处理是否正确？
为什么？
（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？
１、企业的处理是正确的。
该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。
当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。
按每日工作六天计，企业已是延长工时。
公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。
职工有权拒绝。
企业扣罚构成克扣工资。
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。
合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。
为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
１、劳动法第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。
在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。
２、劳动法第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。
故企业因全额补发工资。
３、劳动法第三十二条规定：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。
４、劳动法第六十八条规定：
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。
李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。
王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。
95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。
王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。
仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。
同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。
企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"
不符合录用条件"
。
请依据劳动法回答：
（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？
（3）本案应当如何裁决？
（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？
１、企业的处理不正确。
除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。
王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。
２、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。
从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；
进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。
从案件内容分析，"
只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。
３、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。
４、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。
某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。
三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。
5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；
另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。
40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。
（1）职工当事人应当如何参加仲裁活动？
（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理？
（3）该企业的处理是否正确？
（4）本案应如何处理？
１、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定。
关键是"
共同理由"
，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。
5名职工有共同理由，都是要求去分厂，企业也都是以"
不服从调动"
为由解除合同；
另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。
两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。
２、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；
35名职工属于集体劳动争议，适用"
案件特别审理"
程序。
３、该企业的处理不正确。
因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；
另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。
４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。
对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。
劳动合同甲方：
×
企业乙方：
女23岁
一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。
试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。
二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。
三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。
四、甲方保证乙方每月
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