拟定人力资源表格大全 精品Word文档格式.docx
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□是□否
人力资源部意见：
招聘部门意见：
执行副总意见：
注：
请认真填写应聘资料，并确保所填资料的真实性。
初试评估表 （职位）
面试时间：
年 月 日 时 约见地点：
性别
学历
薪资/福利期望
素质评估
A—很好
B—较好
C－般
D－较差
评分
8
7
6
5
4
3
2
1
印象
仪容仪表
气质、谈吐
心理素质
求职动机
知识／能力
知识技能
工作经验
思维能力
沟通理解
影响能力
应变能力
表达能力
价值观
踏实
团队合作
自信心
创新意识
其它因素：
☑择业倾向（上班远近／待遇会等）是否会影响工作的稳定性？
□是 □否 □可能会
☑候选人传递出的信息表明其是否能够融入公司的文化氛围？
□是 □否 □说不好
☑感觉候选人比较注重下列何种因素：
□工资高福利好 □工作环境舒适 □人际关系良好
□能提供较好的受教育机会 □有较高的社会地位 □工作不太紧张、外部压力少
□能充分发挥自己的能力特长 □社会需要与社会贡献较大□工作稳定有保障□其它
初试要点记录／点评：
初试意见
□ 建议录用 □ 再次面试 □ 作为人才储备 □ 淘汰
面试考官意见：
日期：
年 月 日
复试评估表 （职位）
复试约见时间：
年 月 日 点 约见地点：
复试要点记录／点评：
复试整体印象：
□优秀 □较好 □一般 □较差
复试意见
□ 建议录用 □ 再次面试 □ 作为人才储备 □ 淘汰
面试人签署：
日期：
主管部门意见：
□同意录用，建议录入职位：
签字：
日期：
签字：
公司审批意见
录用建议：
□录用 □不录用
安排职位：
部门 岗。
执行副总经理意见：
审批日期：
总经理意见:
审批日期：
董事长意见:
除高管层及特殊岗位须总经理或董事长签署意见，其余均由人力资源部和执行副总经理签署即可。
新员工入职确认表
填写日期：
录
用
情
况
录用岗位
录用部门
试用期期限
试用期工资
转正工资
其它福利待遇：
须
准
备
的
证
件
新员工需准备的以下证件入职前必须交齐，特殊原因须在入职后一周内办好交人力资源部。
1、身份证原件及复印件2张，2寸相片1张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件各1张。
3、健康证明。
4、缴纳工装费用（）元。
相
关
规
定
1、新员工入职，应严格按照员工入职流程办理手续。
入职前须到本公司指定医疗机构进行体检。
特殊工种/岗位人员必须持证上岗。
2、员工应认真学习并遵守公司和部门制定的各项规章制度，遵守工作纪律，不做危害公司利益或有损公司名誉的事情。
3、试用期内公司对新员工工作能力和工作表现进行综合考核，根据考核结果决定能否转正。
4、试用期内员工接受公司统一培训的，应保证培训所学知识为公司所用，如员工培训所学未用于支持公司经营而提出辞职，则公司有权收回培训期间所支付的工资，且培训所发生的费用由本人自行承担。
5、试用期第一个月内员工请假，原则上公司不予批准。
6、试用期内员工辞职，须提前3天向公司提出书面申请，未经公司同意擅自离职者，公司不予支付试用期间工资。
7、试用期内员工离职，应认真履行离职审批程序，填写《员工离职审批表》，做好工作交接并归还所领物品，经逐级审批后方可离职。
否则公司不予支付员工在职期间工资。
办公
用品
领用
□电脑□笔记本□中性笔□铅笔□笔筒□文件夹□书立□拉杆袋
□其它：
以上内容请新入职员工认真阅读并签字确认。
员工录用审批表
出生年月
录用职位
职级
员工编号
试用期期限
月
元/月
其他福利待遇
审
批
意
见
人力资源部意见
录用部门意见
执行副总经理意见
总经理意见
员工入职担保书
担保书
兹保证今后工作于松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司。
在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。
如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人负完全责任，绝无异议。
如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。
为郑重起见，特立此保证书为凭。
保证人：
担保人身份证复印件粘贴处
担保人工作单位：
联系电话：
通讯地址：
家庭住址：
与被保人关系：
被担保人身份证复印件粘贴处：
被保人姓名：
年龄：
住址：
被保人签名：
日期：
保证人签名：
年月日
此担保书适用于公司保安人员、保洁人员、更夫和特殊岗位要求人员。
员工转正审批表
所属部门
现任职位
入职时间
试用期内工作总结：
员工签字：
□同意□不同意（说明原因）：
该员工适合的岗位及发展方向：
签字：
培养的潜力：
签字：
总经理意见：
员工岗位调动审批表
原岗位
原职务
调动后岗位
调动后职务
拟调职日期
实际调职日期
调动原因
□岗位轮换□晋升
主管领导意见
调出主管部门意见：
年月日
调入主管部门意见：
签字
员工工资调整审批表
日期：
原工资（元/月）
调整后工资（元/月）
调整原因：
调整原因:
□试用合格予以转正□晋升调薪□调职调薪□年度调薪
其他
执行时间
主管部门意见:
人力资源部意见:
执行副总经理意见:
员工离职申请表
工号
部门
合同有效期
自年月日至年月日
通知离职日期
拟离职日期
离职类型
□试用期内公司要求解除劳动合同
□试用期内个人要求解除劳动合同
□合同未到期，个人要求解除劳动合同
□合同未到期，公司要求解除劳动合同
□合同期满，个人要求解除劳动合同
□合同期满，公司要求解除劳动合同
离职
原因
陈述
签名：
主管部门
意见
是否进行
离职访谈
□是□否
访谈结果
和意见
人力资源部
意见
执行副总经理意见
员工离职交接表
各相关部门：
请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部：
应办事项
接交人
确认签字
扣款
金额
所在
工作
移交
现指定于年月日接交的工作，请立即进行交接。
部门经理（签字）：
□公司的各项内部文件
□经手工作详细说明
□客户信息表、供销关系信息表
□培训资料原件
□公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、
项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）
□办公室、箱柜钥匙
□缴回个人领用的办公用具、通讯设备等
□其他说明：
行政部
□住宿人员办理退宿及用品验收□寝室钥匙
□员工服装
□根据固定资产明细与责任人进行核对无误。
如有扣款，请说明：
□缴回员工手册、胸卡，办理退保手续，解除劳动关系
□填写停薪单送财务部
□填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
□审查上列事项
财务部
□有无欠帐，有无财务未清事项
□发薪审核
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司的劳动服务关系。
此表由离职员工确认后，上交人力资源部备案。
离职人员姓名
所在部门
入职日期
离职日期
面谈者
面谈者职务
1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
其他：
3、是什么促使你当初选择加入本公司
4、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5、你最喜欢本院的方面有哪些，最不喜欢本院的哪些方面
6、在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
8、你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，是否会为公司继续效力。
简单陈述理由
员工离职面谈表
月绩效考核问卷
考核日期
考核人
考核成绩
一、填空题
1、
2、
3、
得分：
二、选择题
三、问答题
4、
5、
员工违纪处理表
所在岗位
主要违纪事实：
所在部门意见及处理办法：
主管部门总监意见：
人力资源部门意见：
员工未打卡证明单
填写日期：
未打卡事由
时间
年月日□上班未打卡□下班未打卡
直接主管
审核
□确实因公事由
□以迟到计：
分钟□以早退计：
分钟□以未打卡计
签名：
此单经主管领导签字确认后交人力资源部。
员工考勤签到表
序号
姓名
签到
上班时间
备注
人力资源部统计
请假人数
迟到人数
旷工人数
出差人数
应出勤人数
实际出勤人数
出勤率
临时外出申请单
外出时间
外出地点
外出事由
预计回公司时间
实际回公司时间
主管部门意见
主管副总意见
执行副总意见
注：
此单经签批后交至人力资源部，人力资源部人员记录外出人员实际回公司时间。
加班申请单
部门：
姓 名
职 务
加班时间
加班事由
备 注
主管副总经理意见
串休申请单
事由
串休天数
自年月日时起至年月日时止，共计天。
职务代理人签字
批示
部门经理
部门总监
人力资源经理
执行副总
1、此表由员工填写，在获取上级批示后上交人力资源部。
2、相关制度详见《人力资源管理制度》。
请假申请单
假别
事由
请假
天数
员工出差申请单
出差人
代理人
出差日期
年月日时——年月日时
出差路线
出差工作事项简述
交通
工具
住宿
安排
预借差旅费
此单一式二联，第一联交至人力资源部门作为考勤和申请出差补助的依据，第二联上交财务部门，作为个人借款和报销费用的依据。
年度招聘计划表
部门
岗位
现有人数
上年编制
招聘
人数
到岗
时间
专 业
工作
经验
其它
要求
年度培训计划表
培训日期
受培训部门
受培训人员
培训内容
培训方式
培训地点
培训讲师
考核方式
人员需求申请表
申请部门：
需求职位：
增补类别
□编制内增加□编制外增加□辞职补充□储备人力□短期需要
期望到岗时间：
申请增补人数：
人
应聘人员具备资格条件
性别：
□男□女
（~）岁
学历：
证书：
外语：
经历要求
具备技能
工作职责
申请人职位：
申请人（签字）：
执行副总经理
培训申请表
申请部门
申请人
申请日期
培训时间
培训对象
共人
申请原因：
培训内容：
培训签到表
日期:
培训题目
培训人员签到
培训记录表
培训时间：
培训地点：
培训题目：
培训教师：
培训课时：
培训方式：
序号
岗位
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
培训记录人：
奖金（补助）申请表
部门：
年 月 日
序号
姓 名
申请金额
申请原因
升级会员 