培训后的总结怎么写Word文档下载推荐.docx
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（一）丰富了学问，找到了差距在培训期间，培训内容涵盖了公文写作、劳动关系政策、对外礼仪等方面的内容。
通过对这些学问的学习，一方面，进一步丰富了理论学问，增加了本人在有关学问上的储备；
另一方面，深切地体会到本人在有关理论、有关学问上的欠缺，还存在很大差距。
尤其是山东师范高校教授渊博的学问、精深的理论功底和犀利的社会洞察力更使本人在看到差距的同时，熟悉到了理论学习对一名年轻工作人员成长的重要性。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
这次赴山东师范高校学习，虽然时间很短，收获却很大，切实不虚此行。
看了受震惊，听着受触动，虽然我们存在差距，但差距就是潜力，就是我们
3.新员工培训后总结怎样写
就说说学到什么了，以后怎样做，最关键的是对培训后的内容有本人的看法。
假如表现的一点思想都没有那就不好了。
以下是篇范文，你可以参考一下，这样写起来就不难了。
我到XXX公司工作已经1个多月了，7月14日―7月16日，参与了公司组织的新员工岗前培训会。
由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然只要短短三天，但我感觉收获颇丰。
不只对公司的状况有了肯定的了解，也对XXX行业有了更深刻的熟悉。
我的工作岗位是XXXX，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。
一、夯实理论基础，实践中提高业务素养在本次培训中，X总向我们引见了XXXX的中外进展史、基本概念、各行业XXX特点以及风险掌握的方法等。
让我对XXXX行业有了概要性的熟悉，对一些基本概念加深了理解。
从X总所引见的进展史来看，XXXX是一个重生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边进展边完善的阶段，因而向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富本人的专业学问，为日后的工作打好基础。
综合部X经理向我们引见了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。
让我了解了公司是如何开展业务，以及本人在今后的工作中如何办理业务。
从汪经理引见的案例来看，光有理论的学问是不够的，对项目的把握和风险的掌握需要在实践中积累阅历，特殊在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。
在今后的工作中，我不只要多学习专业学问，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高本人的业务水平。
二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有法规，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。
办公室X主任和财务部X经理分别向我们引见了公司的人力资源制度和财务管理制度。
让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部管理规章制度汇编》，连续深化学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。
三、树立团队精神，为公司进展贡献力气听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。
对于公司所处行业和进展前景都倍感信念。
通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任本人会很快融入公司。
在今后的工作中，严格要求本人，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化自动服务的意识，为公司的进展做出本人的贡献。
4.培训后的感受和收获怎样写
一、从本课程中学到了什么？
持续两天的“XXX”学习中，我次要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的缘由分析，团队执行力心得体会。
首先领导者需要修己安人修本人的品德，修本人的格局，修本人的力量，同时修本人的抽象。
再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到欢乐奋斗。
二、感受最深的几点是？
1、企业咒语：
是，保证完成任务！
2、执行步骤中：
明确目标期限、明确检查流程、奖罚分明与及承诺。
3、制度建设中：
领导与制度、朝夕制度。
4、管理模式中：
团队沟通、团队激励。
三、这几点对我的总体启发和目前工作的关心？
与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务！
它充分体现团队勇于接受工作任务，只对实现目标添加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风。
总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术力量，另一方面添加员工间的沟通，同时更应当提高部门领导对下属的关怀，添加他们的归宿感。
原文
5.如何写培训后的总结和感受
次要写本人有都辛苦，从这辛苦中我收获了什么，有什么体验结果，在其中发生了什么困难，你处理了吗？
作文要从多个方面去描写，可以以叙事过程，也可以写本人深刻的体验，在其中可以写写天气酷热和同学之间的状况。
。
你是军训吗，我不是语文老师。
我找个范文我本人写的4班级军训呵呵
军训生活被阅览数：
63次来源：
刘思怡
天阴沉沉，一辆巴士在大路上飞奔，车上坐着许很多多的同学，他们有的神情严厉 ，有的感动，有的快乐，还有的紧急。
他们是谁呢？
他们去哪里？
他们是育才四小四
（2）班的同学，他们要去军训基地——西丽麻勘。
下车了，阵阵风不时的吹来，光秃秃的树枝在风中摇摆。
操场上站着一位神情严厉 的教官，脸上看不到一丝的笑容。
教官身穿簇新的制服，戴着黄肩章，帽子上的“帽徽”金光闪闪，走起路来更是虎虎生风，神气极了。
安排宿舍了。
由于人数的缘由，我和班上3位同学分到了另一个宿舍和其他学校的同学们住在一起。
放完行李、领完军服，我们开头了真正的军训。
一上午很快就过去了，半夜，教官教我们叠被子、铺床单。
许久，虽然我们叠和铺的都不太好，但是我们学到了许多，有了很大的进步。
下午接着军训，结束后洗澡。
以前不爱洗澡的我们都力争上游的冲向澡堂。
太阳火辣辣的，阳光直射在头顶，就像从天空中喷出的一团火，烤的人没处藏没处躲。
在这里我们要本人用盆子接水洗澡，还要本人一个人洗衣服。
我们要把娇生惯养的习惯丢掉，开头过一个簇新的一周。
军训第三天下午的时候，教官带我们去学种菜，那里东、西、南、北全是连绵不断的山。
绿毯似的草地上，棵棵小草仰起带着露珠的脸。
路边的小花更是滋养，清风拂过发出迷人的芳香。
教官先让我们熟悉各种各样的蔬菜，就开头学习如何种菜了！
我们先把土翻得松软以便植物生长，然后挖耧，便利人们浇水。
接着就是播种，最终浇水。
在烈日下，我们卖力的播种一个新的生命。
星期五我们以全新的面貌前往。
看到一下子长大的我们，家长们显露了满足的笑容。
老师们说，我们的踏步、武术操都超过五六班级的同学。
在评比优秀连队的时候，我们虽然没有得到锦旗，但是我们一个个还是都获得了很大的收获。
在这次军训，我懂得了什么叫集体，集体团结是多么重要。
懂得了如何叠被子、铺床单、洗衣服，本人的事情本人做。
一周的军训划上了一个圆满的句号。
呵呵，（*^__^*）……请接受感谢
6.求写培训后的小总结
在现代公司体系里，公司为了使新员工能尽快顺应公司工作，经常针对公司的某些问题，对一部分新员工或需要提高进步的老员工，在某一工作或技能方面进行全面的培训，使其有所提高而更好的应用在工作中，以开展更高层次的工作内容。
要写一篇总结性的文章，应包含以下内容：
依据培训内容确定培训标题。
上周我们观看的是有关如何做一名优秀员工的培训，那么主题思想应当是“优秀员工”。
围绕这个话题，我定的标题是“学习优秀榜样争创优秀个人”。
查找素材。
首先利用的是搜寻引擎。
XX一下“如何做一名优秀的员工”等有关“优秀员工”的短语。
整理材料。
将材料中的不符合题目要求的内容删除。
开篇综述对培训的心得，或文章的引子。
注释内容要添加个人的熟悉，添加心得体会的深度。
最好是添加个人的经受，体现心得体会的真实性。
打印备份。
将整理好的心得体会讲稿进行打印备份，便利在日后的早会、晚会上进行演讲竞赛用。
当然更重要的是将培训心得更好的应用的实践活动中。
以上的内容仅仅是培训的基本要求。
假如想写出更有文采、更能打动上司的培训小节，需要本人在文学修养以及思想素养等方面有建树。
7.公司培训总结怎样写
回顾**年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。
一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作状况**年共进行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57:
85课时，参训27人次。
培训课程次要集中为以下几类：
1、员工必修类：
企业文化培训、职业道德规范、管理制度；
2、重点培训：
软件测试、开发及管理、CMMI3;
3、新员工岗前培训二、培训费用**年培训费用总计为522397。
50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
（一）取得的成果：
1、**年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。
今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善训练培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在**年公司通过ISO9001:
2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系学问，逐渐把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训训练的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式。
（二）存在的问题和不足1、培训工作考核少，形成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。
3、准绳性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、次序较乱的次要缘由。
4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为努力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。
而培训层面的不均衡，更是需要**年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制造课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
四、改进措施
（一）有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将添加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的注重。
2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司训练培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指点和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。
（二）详细措施1、作好培训基础工作《培训管理程序文件》虽已发布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。
在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。
还要进一步加强培训材料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。
为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确 的培训信息，扩大培训业务联系，建立起本人有效的培训资源网络。
特殊是要乐观与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的抢手需求，调整思路，并就某些详细项目达成合作协议3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。
建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。
培育起本人的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。
以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业运营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家接受和理解，应当乐观提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。
在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
盼望能帮到你哈（请进入应用“微问”里查看本人提出的问题并给出好评，感谢）。
8.培训总结该如何写
一、培训目的及意义
（一）培训目的：
提高新员工的综合素养及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。
（二）培训意义为新员工供应一个较为良好的顺应性平台，使新员工尽快转变本身角色，同时也为新员工供应了肯定的展现自我的机会，有助于单位为其进行精确 定位。
二、培训体系方案的制定与实施本批新员工的特点是：
文化水平较高，学习和顺应力量较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的进展历史和企业文化有一个基本的了解和熟悉。
但大多数学员的学科专业与银行类专业并不对口，因而，在专业学问和职业技能等方面基础较为薄弱，对我行的运转模式及各工作岗位的工作性质了解不深。
结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业学问和职业技能方面的培训，比较有针对性，与此同时，我们也为学员们供应了如练功券、算盘等练习道具，从而关心他们从实践当中尽快把握专业学问和相关技能。
此外，本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入，增加学员们的团队协作力量和集体荣誉感。
三、培训模式和培训方式及内容
（一）培训模式本次培训次要采纳了理论基础学问讲解、模仿实践操作及团队协作强化相结合的培训模式。
此模式的特点在于：
1.通过理论基础学问讲解来强化学员专业学问理论基础；
2.通过模仿实践操作来提高学员职业技能娴熟度；
3.通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素养和团队协作力量。
（二）培训方式及内容基于上述的培训模式，本次培训的详细实施方式次要包括：
讲师课堂讲座、核心业务系统上机模仿演练以及员工户外拓展训练和团队嬉戏等。
通过这些方式，我们很好的实现了本次培训的目的和意义。
但在详细的实施过程中，我们也发觉了许多可以提升的空间，在今后的培训工作中，我们将针对这些提升空间做出调整与改进。
1.课堂讲座讲师的课堂讲座是最传统的理论基础学问培训方式，大部分的理论基础学问内容，比如企业文化、专业基础学问、本职工作性质以及职业技能等，都需要这种方式来教授给学员。
由于多年来我行对员工培训的注重，我行已经建立了一支由内部优秀员工组成的讲师团队。
依据学员们的反馈看法，我们了解到，此次培训中，全部讲师都特别急躁仔细的为学员们教授学问和技能，为全部参训学员能够快速地把握理论学问，供应了强有力的关心。
成立本人的讲师团队，不只为我行节约了许多培训成本，而且讲师团队当中的每一位成员都能够做到尽职尽责，他们不只在课堂上为学员们仔细讲解学问，在课下也可以跟新人们进行工作阅历方面的沟通，所以这种方式的培训，为我行的资源整合，也供应了许多利好条件。
在今后的培训工作当中，我们将坚持这种高效的培训方式。
当然，这种培训方式还拥有肯定的改善空间，就现阶段而言，在培训过程中，讲师们的授课还缺乏统一的教材及教务管理，更多为机动性、零散性培训，在课程内容的传输中，学员们很难得到较为系统的学问串联，另外，我们对培训讲师的授课标准，也缺乏正轨的验收及要求，因而在培训的系统化层面上，包括教材编写、授课要求等方面，我们及各部门的同事们还需要连续深化和完善。
2.核心业务系统的上机模仿演练在本次培训的课程支配当中，核心业务系统的上机模仿演练占了很大的比重，这也是为了让学员们能够在尽可能接近真实的状况下熟识对该系统的操作。
通过模仿演练，全部的参训人员对核心业务系统都有了一个基本的熟悉，基天性够娴熟地操作该系统。
与此同时，本次培训还要求学员们在点钞、珠算等基本技能方面不断提高，并制定相应标准，以此来强化参训人员的专业技能。
不过在学员们的反馈和建议中，我们了解到，在此培训过程里，学员们虽然得到了大量的时间进行模仿演练、并且拥有充分的接触核心系统的机会，但相对宽松和自在的培训环境，以及缺乏集中的系统培训，学员对核心业务系统的操作和熟识度，还停留在最基本的阶段，缺乏较为系统的熟悉。
这也是今后的培训工作需要注重的一环之一，争取在下一次培训中，建立起一个较为完善的核心系统培训模式，以保证新员工在上岗前达到或者接近上岗要求。
3.户外拓展训练在本次培训的最终阶段，我行为全部学员们支配了一次别开生面的户外拓展训练活动，本项活动开展的目的就在于加强参训人员的团队协作意识，提高团队协作力量，培育和激发学员的集体荣誉感。
通过反馈和调查，我们了解到，本项活动很受学员们欢迎，通过拓展训练，学员们也普遍表示本人在团队协作方面有了全新的熟悉和提高。
拓展训练的形式特别具有感染力，内容新奇并富有深意，能够将参训的全部人员以最快的时间和方式分散在一起，让大家尽快熟识和信任彼此，从而提高团队的分散力和战役力。
本项活动将是今后培训工作中坚持开展的项目之一。
当然，除了户外拓展训练之外，还有许多活动和项目可以关心员工们增加团队意识，比如说各种形式的文体活动和竞赛，部门之间的友情评比等，都可以增加团队的分散力和战役力。
不过由于综合因素的考虑和时间支配的关系，。
9.员工培训后心得总结怎样写
强调培训、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；
缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、注释
开头：
概述状况，总体评价；
提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
10.被培训完之后如何写总结
依据公司要求，举办了“xxxx公司技师（高级技师）培训班”2期，培训99人；
为了迎接xx公司技能大赛，培训基地还承办了xx公司选拔赛并举办了汽车驾驶员、管线安装工和修理电工等20余人参与为期三个月的强化培训班，其中有10名学员代表xxxx公司参与了2005年中国石油职业竞赛（xx赛区）；
为燕山高校举办了1期“高校生实习培训班”，培训32人。
经过四年的进展壮大，培训基地已经成为xx公司培育各级技术能手的金牌基地，为xx公司在xx公司技术竞赛上取得一个个辉煌战绩作出了贡献。
为了提高培训质量，我们将培训后的评估作为评价培训效果的重点来抓，通过问卷调查的形式对培训老师的组织力量、授课思路、语言表达力量、回答问题满足度、讲课内容饱满度、课件制造水平及对培训基地的总体评价等内容进行了评估。
八、强化了技能鉴定工作依据xx职业技能鉴定中心和xxx公司的总体支配，2005年技能鉴定站担当了3686名操作人员的技能鉴定工作。
一是选拔公司（厂）级技术能手充实考评员队伍，；
二是为了提高考评员的技术素养和考评水平，乐观开办了4期61名考评员参与的初次“xx公司采油考评员培训班”，培训内容包括考评要求、评
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