薪酬管理06091自学考试历年试题Word格式.docx
《薪酬管理06091自学考试历年试题Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理06091自学考试历年试题Word格式.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
１6、基本薪酬在薪酬总额中所占得比重与管理人员所处得层级有关,位置越近__＿_,基本薪酬所占比重越低.（）ﻫA、低层 B、中层 Ｃ、高层 Ｄ、各个 ﻫ
1７、一般说来,薪酬预算得自下而上法（）
Ａ、容易控制总体得人工成本 B、不易控制总体得人工成本
C、缺乏灵活性 D、缺乏准确性
１8、劳动分配率=薪酬费用÷
（ ）
Ａ、固定费用 B、变动费用 C、销货额D、附加价值
19、如果要在维持一个合理得薪酬费用比率得前提下，使薪酬费用总额有所增加就必须增加（） A、员工人数 B、附加价值 Ｃ、销货额 D、固定资产 ﻫ2０、当产销量处于__时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当得股息。
A、盈亏平衡点 B、勉强盈利点 C、安全盈利点D、薪酬警戒点
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题２分,共10分）
21、企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？
Ａ、内部差异政策 B、薪酬领袖政策 C、市场追随政策 D、拖后政策Ｅ、混合政策ﻫ２2、一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面得目得？
（ ）ﻫA、调整薪酬水平Ｂ、调整薪酬总额 C、调整薪酬关系 D、估计竞争对手得劳动成本
E、了解其她企业薪酬管理实践得发展变化
2３、分析某一特定员工得长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？
A、薪酬变动比率 B、薪酬区间中值 C、薪酬比较比率 D、薪酬区间渗透度
E、薪酬区间中值级差
2４、从企业方面瞧，员工福利存在得原因在于（）ﻫ A、税收优惠得考虑 B、管理得需要 C、支付方式得需要D、劳动成本得压力 E、环境得压力
25、以下项目中属于员工福利得就是（）
A、全勤奖B、公休假日 Ｃ、住房补贴D、出差补助Ｅ、教育培训补贴
三、名词解释（本大题共５小题，每小题3分,共1５分）
２6、薪酬 ２7、可变薪酬 28、薪酬构成 2９、绩效加薪 ３0、收益分享计划
四、计算题（本大题共３小题,每小题5分,共15分）
31、从某薪酬结构中截取下来得某一薪酬等级有关数据如下图。
该等级得甲员工实际薪酬为
9200元。
试计算：
（1）以最低值为基础得薪酬变动比率;
（2）甲员工得薪酬比较比率;
（3）甲员工得薪酬区间渗透度.
32、某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工A类产品得甲等级工人日标准工资为60元。
经测定，该等级工人正常工作
一工日,对这种产品进行合格加工得合理产量就是2０件。
甲等级操作工王某当月共加工Ａ类产品600件，经检验,其中
合格品为530件,料废品50件，工废品为２0件,工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算王某当月得计件工资。
ﻫ3３、某公司去年用于劳工保险得人均支出为1５00元,用于有薪假期得人均支出为900元,用于公积金计划得人均支出为
2200元,其她福利项目人均支出为１4０0元。
该公司去年薪酬总额为900万元,有员工60０人。
试计算福利项目开支占
全部薪酬得百分数，并加以简要分析说明。
五、简答题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）
34、试述职位薪酬体系得实施条件。
35、试述岗位工资制得操作步骤.
36、试述能力薪酬体系得操作要点。
３7、试述计时工资制得优点与局限性。
六、论述题（本大题10分）38、试述绩效奖励计划得优缺点。
2０1０年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1、5分,共30分）
１、外在报酬通常基于（
）
A、工作得环境、条件B、工作对组织得作用与贡献C、工作参与过程
Ｄ、工作中得上下级关系
２、______原则可被瞧作就是公平原则得核心部分。
（
）ﻫA、激励
B、竞争 C、按劳分配
Ｄ、经济有效
3、基于战略得薪酬系统设计必须在＿＿____这三个层面上得到体现.（
）ﻫA、战略、制度与技术
B、战略、战术与技术C、战略、制度与政策
D、政策、制度与技术
４、与___＿_＿战略相联系得薪酬战略往往就是:
企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业
未来得成功来帮助企业达成自己得目标,同时使得员工有机会在将来获得较高得收入。
（
A、收缩
B、稳定 Ｃ、集中
D、成长
５、______型薪酬体系就是企业对复杂化得员工结构较为合乎逻辑得反应.（
）ﻫA、生活
Ｂ、职位C、职能
Ｄ、综合
6、在职位评价得各种方法中，属于非量化评价,并采用职位与职位比较得方法就是（
Ａ、排序法
Ｂ、分类法C、要素计点法
D、要素比较法
7、在职位评价得各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较得方法就是（
A、排序法
B、分类法C、要素计点法
８、___＿＿_薪酬体系就是在技能薪酬体系上得一种扩展，就是随着企业经营环境得变化与企业经营战略得改变而发展起来得.（
）
Ａ、职位
B、职能 C、能力
D、综合
９、某薪酬区间中值为３0０0元,以中值为基础得薪酬变动比率为2０%，则据此计算得薪酬
区间最低值与最高值分别为（
A、2500元与360０元
B、２７27元与３２73元 C、2400元与3750元
D、２400元与3600元
10、薪酬区间渗透度就是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间得＿_____之比,它反映特定员工得薪酬在其所在区间中得相对地位．（
A、实际跨度
Ｂ、最低值 C、中值
Ｄ、最高值
11、绩效奖励计划可被视为_＿＿＿__中一个最重要与核心得部分。
）ﻫA、薪酬
B、奖励薪酬 Ｃ、基本薪酬
Ｄ、直接薪酬
１２、__＿__＿计划因股权发生了实际得转移,故持有者具有与股票相应得表决权.（
A、现股
B、期股 C、期权
D、干股
13、在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性与高刚性得就是（
A、基本薪酬
B、奖金 C、保险
D、福利
１４、在＿____模式下,员工得薪酬主要取决于工龄与企业得经营状况,与个人绩效得关系不大.ﻫＡ、高差异模式
B、高弹性模式C、高稳定模式
D、折中模式
15、以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显得就是（
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制 C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
1６、基本薪酬在薪酬总额中所占得比重与管理人员所处得层级有关,位置越近___＿__,基本薪酬所占比重越低。
）
Ａ、低层
B、中层C、高层
D、各个
17、薪酬费用比率=薪酬费用÷
_＿＿__。
A、固定费用
B、变动费用Ｃ、附加价值
D、销货额
18、若在薪酬费用比率与劳动分配率保持不变得情况下，薪酬费用仅达一般水平,则表明＿_____过低.
A、劳动生产率
Ｂ、利润率 C、附加价值率
Ｄ、销售费用率
1９、以下不属于薪酬费用总额控制得着眼点得就是（
）ﻫA、雇用量
B、薪酬水平 C、薪酬构成
D、员工构成
20、一般说来，薪酬预算得自下而上法（
）ﻫA、容易控制总体得人工成本
B、不易控制总体得人工成本C、缺乏灵活性
D、缺乏准确性
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共１０分）ﻫ1、企业在进行薪酬水平决策时,必须考虑影响企业薪酬水平得企业外部与企业自身得有关
因素，以下项目中属于这些因素得就是（
）ﻫＡ、生活费用与物价水平
B、地区、行业通行得薪酬水平 C、劳动力市场得供求状况
D、企业得负担能力 E、企业得经营战略与价值观
2、一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面得目得（
）ﻫA、调整薪酬水平
B、调整薪酬总额 C、调整薪酬关系
ﻫＤ、估计竞争对手得劳动成本E、了解其她企业薪酬管理实践得发展变化
3、薪酬关系决策常常就是在以下哪些有效性标准之间进行平衡得一种结果（
）ﻫA、成本有效性
Ｂ、内部一致性C、激励性
D、经济有效性 Ｅ、外部竞争性
4、以下表述中属于员工福利得特点得就是（
Ａ、就是劳动得间接回报，就是员工基本收入得有效补充 Ｂ、具有类似变动成本得特点
C、采取实物支付或延期支付得方式D、具有类似固定成本得特点
E、在员工之间体现差异性
5、以下项目中属于员工福利得就是（
A、全勤奖
B、公休假日C、住房补贴
D、出差补助 E、教育培训补贴
三、名词解释（本大题共５小题,每小题3分,共１5分）
1、薪酬 2、薪酬水平 3、薪酬形式 4、绩效奖励计划 5、绩效加薪
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
１、试述能力薪酬体系得操作要点。
２、试述如何正确实行计时工资制。
３、试述个人绩效奖励计划得适用条件．４、试述利润分享计划得优缺点。
五、论述题（本大题10分）
试述职位薪酬体系得优缺点。
六、计算题（本大题共3小题,每小题5分，共15分）ﻫ1、某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工得实际基本薪酬分别为３8５0元、4１００元与420０元,该薪酬区间中值为400０元,而同等技工得市场平均薪酬为4200元.
试从内部比较与外部比较得角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得得基本
薪酬与相应薪酬区间中值之间得比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间得
比较关系。
ﻫ2、某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工Ａ类产品得甲等级工人日标准工资为60元．经测定，该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工得合理产量就是2０件。
甲等级操作工李某当月共加工A类产品6０0件,经检验，其中合格品为530件,料废品50件,工废品为20件,工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算李某当月得计件工资。
ﻫ3、 某公司得固定费用为250０万元,薪酬费用1400万元,变动费比率为60%。
试计算:
（1）盈亏平衡点得销售额；
（２）薪酬支付得最高限度（最高薪酬费用比率）。
２009年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题
1、下列属于间接薪酬得项目就是（）ﻫ A、基本工资 B、非工作时间得付酬C、奖金 Ｄ、津贴
２、企业根据工作者得劳动量与劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理得什么原则？
（）ﻫA、公平原则 B、经济有效原则 Ｃ、按劳分配原则 Ｄ、合法合规原则
3、基于战略得薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。
（）ﻫA、环境、战略与制度 B、战略、战术与技术C、战略、制度与技术D、政策、制度与技术
4、以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势得一种战略属于企业经营
战略得（ ）ﻫA、成长战略B、创新战略C、成本领袖战略 D、客户中心战略
5、以下属于职位薪酬体系得优点得就是（）ﻫA、体现了同工同酬 Ｂ、有利于及时激励员工C、有利于员工提高技能与能力得动力
D、有利于企业适应多变得外部经营环境
6、在职位评价得各种方法中,在选定典型职位与报酬要素得基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表,以此表为尺度确定其她职位得等级得方法就是（）ﻫ A、排序法 B、分类法C、要素比较法 Ｄ、要素计点法
7、职能型薪酬体系被认为就是一种以_＿＿_为基础得薪酬体系。
（）ﻫA、任职者 Ｂ、基本生活需求C、职位 Ｄ、业绩
8、在能力薪酬体系得操作中,根据每项能力得特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬
属于（ ）
A、能力界定 B、能力定义C、能力定价D、员工能力评价
9、宽带型薪酬结构得作用不包括（）ﻫA、使薪酬等级变多B、有利于职位轮换Ｃ、引导员工重视个人技能
D、有利于提升企业得核心竞争优势
１0、下列属于计时工资特点得就是（ ）ﻫA、鼓励员工更注意产品质量B、鼓励员工更注意提升产品数量
C、将劳动报酬与劳动成果直接联系在一起 D、对劳动成果得计算分配程序简化、透明
１1、产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资,超额部分则按照一种或几种递增得计件单价计算工资,此方法属于计件工资制中得（ ）
A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、超额计件工资制D、累进计件工资制
１２、长期激励计划规则主要针对____进行.（）ﻫＡ、群体 B、个人 Ｃ、群体与个人 D、部门
13、个人绩效奖励计划得优点不包括（）
A、刺激生产率得提高 Ｂ、有助于企业控制成本
Ｃ、有利于员工掌握多种不同技能 D、易操作,便于与员工沟通
１４、在群体绩效奖励计划中,根据对某种组织绩效指标得衡量结果来向员工支付报酬得一种绩效奖励模式就是（）ﻫA、收益分享计划 B、利润分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划
15、在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显得就是
A、纯佣金制 Ｂ、基本薪酬加佣金制Ｃ、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
１6、公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权得权利属于（ ）ﻫA、现股计划B、期股计划C、期权计划 D、员工持股
1７、企业补充保险计划得核心组成部分就是（）ﻫA、补充养老计划 Ｂ、补充失业保险 C、补充医疗保险 D、补充工伤保险
18、薪酬主要根据员工近期得绩效决定属于（）
A、高稳定模式 B、高弹性模式 Ｃ、折中模式 D、低弹性模式
19、经营者年薪制通常采取“基本年薪＋____”得二元模式。
（ ）ﻫA、期股期权收入B、养老金计划 Ｃ、激励工资 D、风险收入
20、当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于（ ）
A、盈亏平衡点 B、勉强盈利点 Ｃ、安全盈利点 D、薪酬警戒点
二、多项选择题（本大题共5小题,每小题２分,共10分）ﻫ21、企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？
（ ）ﻫ Ａ、内部差异政策Ｂ、薪酬领袖政策C、市场追随政策D、拖后政策E、混合政策
22、员工薪酬得影响因素包括（ ）
A、工作年限 B、岗位特征C、技术水平D、工作得绩效Ｅ、特定人力资本得稀缺程度
23、员工福利得种类包括（）ﻫA、法定社会保险 B、企业补充保险计划Ｃ、带薪节日与假期D、各种补贴E、各种优惠服务
2４、目前市场上运用比较多得销售人员薪酬构成方案主要包括（ ）
A、纯佣金制 Ｂ、年薪制 C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制 E、基本薪酬加佣金制
2５、薪酬成本得控制方法包括（）ﻫA、控制雇佣量 B、调整薪酬水平 C、直接降低员工工资
D、调整薪酬构成Ｅ、取消员工福利
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分,共１５分）ﻫ 26、薪酬管理 27、绩效加薪 28、计件工资 ２９、职位薪酬体系 ３０、收益分享计划
四、计算题（本大题共3小题,每小题5分，共15分）ﻫ31、某公司得固定费用为4000万元,薪酬费用为2400万元,变动费用比率为60%，
（1）求薪酬支付得最高限度（最高薪酬费用比率）
（2）假定该公司决定以当年利润支付股东利息40０万元,（法人所得税率为3３％）
求薪酬支付得可能限度（可能薪酬费用比率）．
32、某公司操作人员小李月标准工资为2４0０元，2０03年１０月请事假5天，病假6天,
事假与病假中各有法定节假日一天。
小李参加工作已有8年，
按其公司规定,其病假期间按其月标准工资得７0％支付，全年每月应工作天数都按
３0天计算，并据此计算小李得计时工资。
ﻫ3３、某公司上年度附加价值为120０0万元,薪酬费用为360０万元.本年度确定目标附加
价值为１４５00万元,目标劳动分配率同上年。
试计算本年薪酬费用总额与薪酬费用增长率.
五、简答题（本大题共4小题，每小题５分,共2０分） ﻫ３4、进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤?
35、不同薪酬等级之间得区间叠幅取决于何种因素,说明这些因素与区间叠幅得关系？
３6、绩效奖励计划得实施要点有哪些?
37、什么就是岗位工资制，其操作要点就是怎样得?
六、论述题（本大题10分）ﻫ38、论述薪酬系统设计得主要步骤。
２009年４月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1、5分，共30分）
1、以下属于间接薪酬内容得就是（）
A、基本薪酬 B、保险C、津贴 D、可变薪酬
２、从资本运动得角度瞧,薪酬就是________得运动形式，在其运动中不仅保值,而且实现增值,这正就是薪酬对于企业或投资者得意义所在。
（ ）
A、可变资本B、不变资本 C、物质资本D、非物质资本
３、在基于战略得薪酬系统设计中，技术就是（）
A、战略设计运用得方法Ｂ、战略设计得出发点
Ｃ、制度设计运用得方法 D、制度设计得出发点
4、以下关于薪酬管理得描述中,与成本领袖战略相联系得就是（ ） ﻫA、以顾客满意为基础得激励工资 B、奖励对产品得创新与生产过程得改革ﻫＣ、薪酬以市场为基础 D、提高可变工资得比率
５、以下属于职位薪酬体系得缺点得就是（）ﻫＡ、不利于企业适应多变得外部经营环境 B、同工不同酬
C、员工提高技能与能力得动力不足 D、设计与管理复杂
６、职位评价得实质,就是系统地确定职位之间得相对价值，从而为组织建立一个____＿_得过程。
Ａ、组织结构 B、职位等级结构 C、薪酬关系结构 Ｄ、薪酬系统结构
7、岗位工资制就是___＿____型薪酬体系在我国应用得一种形式。
（） ﻫＡ、生活 Ｂ、职位 C、职能 D、综合
８、在能力薪酬体系得操作中，__＿＿＿＿＿_即确定本企业准备支付薪酬得能力到底就是哪些。
（）Ａ、能力界定B、能力定义C、能力定价 Ｄ、员工能力评价
9、某薪酬区间中值为3000元,以最低值为基础得薪酬变动比率为50%,则据此计算得薪酬区间最低值与最高值分别为（）ﻫＡ、２０00元与4000元 Ｂ、24０0元与3600元C、250０元与360０元D、2400元与3750元
一就是薪酬等级内得＿_______；
二就是
薪酬等级间得区间中值级差。
（）ﻫA、薪酬比较比率B、区间变动比率 Ｃ、薪酬区间中值 D、区间渗透度
11、＿＿＿＿_所产生得基本薪酬增加会在员工以后得职业生涯——在同一个企业中连续服务得年限——中
得到累积。
A、绩效加薪 Ｂ、月/季浮动薪酬C、一次性奖金D、特殊绩效认可计划
12、以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险得就是（ ）ﻫA、现股与期股 B、期股与期权 Ｃ、现股与期权D、期股与干股
13、在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性与低刚性得就是（）ﻫA、基本薪酬 Ｂ、奖金Ｃ、保险 D、福利
14、以下薪酬模式中,具有较强激励功能得就是____＿___模式。
A、高差异 B、高弹性 C、高稳定D、折中
Ａ、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制 C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
16、所谓事业成熟曲线,实际上就就是从动态得角度说明专业技术人员得__＿_____随着工作
时间而发生变化得情况,以及它与专业技术人员得薪酬收入变化之间得关系。
（）ﻫA、工作业绩B、绩效等级 C、技术水平 Ｄ、技术等级
17、一般说来,薪酬预算得自下而上法（）
Ａ、容易控制总体得人工成本 B、不易控制总体得人工成本 C、缺乏灵活性Ｄ、缺乏准确性
１8、比较理想得状况就是,作为分子得人均薪酬费用高于一般水平，作为分母得劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率与劳动分配率（）
A、高于一般水平或大体保持不变 Ｂ、低于一般水平或大体保持不变ﻫC、比分子与分母更高 Ｄ、
升级会员 