员工手册新1.docx

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员工手册新1

欢迎辞

欢迎加入我们法拿克大家庭！

您的到来使公司又增添了一分活力!

 浙江法拿克机械科技有限公司，坐落于迅速崛起的长江三角洲经济区——浙江湖州，紧靠306省道，距离省会杭州90余公里，构筑了与上海、杭州、宁波等周边大城市的2小时经济交通圈，交通、通讯便利，地理条件优越。

     公司自主研发、生产、销售主要适用于重型自卸车中的液压系统（齿轮泵，柱塞泵，手控阀，液压缸等）和加工中心、专用数控加工设备。

公司注册资金3000万，占地面积80亩，厂房建筑面积2万余平方米。

拥有一整套完善的研发、生产体系，先进的国内外生产加工、检测设备，确保了我公司拥有强大的研发、生产及检测能力。

同时，建立了从市场调研、设计、采购、制造、销售和售后服务全过程的质量体系，保证了产品质量的同时，也保障了客户的利益。

     公司秉承“诚信，创新，共赢，服务，拼搏”的经营理念，正在努力的拼搏，力争在行业中做大、做强，用我们的实际行动回报客户，回报社会。

团队意识与强烈的事业心和责任心是法拿克机械力量的源泉。

个人的聪明才智只有融入团队才能获得更好的发挥，才能取得更大的成就。

在这里，您将遇到许多情分向上，乐于钻研，对工作充满热情的同事。

您将于他们一起，运用你们的专业技能，共同完成公司给予的各项任务。

我们深信。

您今后所做的工作将一步步地的推动公司的发展。

这本手册介绍了公司的理念和制度，认真阅读，将使您对公司又更深入的了解，更迅速地融入法拿克机械这个大家庭。

您高效的工作与愉快的生活将是我们共同的心愿！

理念篇

法拿克使命

成为最优秀的机械研发生产与销售的企业之一

法拿克的期望

为客户：

为每一位客户提供满意的产品和增值的服务。

为员工：

为员工提供成长发展的空间

为社会：

通过劳动创造财富，真诚回报社会。

法拿克的精神：

诚信、忍耐、探索、热情

诚信

诚信是立人之本，立企之本。

法拿克提倡诚信待人，诚信做事，诚信对社会。

企业对社会的诚信，企业对员工的诚信，员工对企业的诚信是企业成长和发展的基础。

忍耐

公司的发展有曲折，技术的提升需要有过程，产品的研发需要有投入，个人能力的发挥需要有时间和机遇，公司和员工都需要忍耐、忍耐、再忍耐。

探索

博采众长，与时俱进，在不断吸收国内外一切先进的管理、技术、文化意识的同事，积极探索，不断创新。

热情

热情待人，乐观处事，积极地看待社会、企业和同事，对工作和生活充满激情和热情，创建和谐的工作氛围。

法拿克的核心竞争力

成本、效率和质量的有效结合是企业的核心竞争力。

卓有成效的管理是企业持续发展的保证。

技术进步是企业不断发展的推动力。

积极投入并且业务精通的人才资源是企业核心竞争力的基石。

关于管理

搞笑、规范及团队合作是成功管理的主旋律。

建立完善的制度，并以此作为事务管理的基本框架。

应时、应时的处事原则是企业成功管理的基准。

顺畅的沟通渠道是成功管理的基本要求

务实求新，以人为本是成功管理的必要前提。

关于客户

注重与代理商的长期忠诚合作、共同发展成长，保护代理商的合理利益。

追求与客户建立长期的合作关系。

关于供应商

注重与重要供应商建立紧密的伙伴关系

注重与供应商的长期忠诚合作、共同发展成长。

关于员工

鼓励员工与公司共同成长

注重员工的培训和发展

培训员工良好的职业道德

关于领导

基本要求：

德才兼备，以身作则，忠诚于企业

处事原则：

公正、公平、公开。

信息沟通义务：

创造并保持顺畅的沟通渠道。

梯队建设责任：

发掘和培养优秀的后备人选

提倡的工作作风

严谨、细致、认真

敏捷、高效

持之以恒

追求完美

提倡的工作规范

目标、计划、执行、检查、评估。

关于质量

满足客户的需求是判断质量的首要标准

质量贯穿于从设计到服务的所有环节

质量在每个人手中

制度篇

第1章人事管理制度

一：

员工聘用

1.本公司各部门如因工作需要，增加人员时，应根据流程提出申请，经部门经理或总经理批准后，由人事部统一纳入招聘事宜。

2.用人原则：

重品德、重潜质、重能力、重学识

3.招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、品德、经验等条件，同时具备很强的敬业精神，团队精神，创新精神。

学习力和执行力等。

面试采用笔试或面试

二：

个人资料与员工档案

1.公司为每一位员工建立一份个人人事资料档案；

2.新员工需填写《公司员工入职表》并向人力资源部提供身份证、学历和学位证书、户口簿、职称证书、荣誉证书等的复印件以及近期体检报告和免冠照片，并亲笔填写准确的个人资料

3.当个人资料有变动或补充时，应及时书面告知公司人力资源部，以确保与你有关的各项权益

4.公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如发现虚,将会被除名。

因此，你应保证所提供材料及所填写的资料的真实性与准确性。

5.员工个人档案属于公司机密文件，由人力资源部专人管理，档案除特殊情况外一般不借出查阅，如必须借出查阅时，需经分管副总经理或人力资源部经理以上级别人员批准同意。

二：

试用及转正

1.试用期一般为3个月。

在此期间。

如果您感到公司实际情况、发展机会与你的预期有很大差距，或由于其他原因而决定离开，你可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止你的试用期；

2.试用期间，公司会指定入职引导人帮助你接受培训。

入职引导人的职责包括介绍你所在部门的职能、人员情况，讲解你所在岗位的工作内容和要求，帮助你了解和熟悉公司的规章制度和规定，任何有关工作的具体事务，如确定办公室座位、领取办公用品、试用办公设备、用餐等，你尽可向你的入职引导人咨询

3.试用期薪资执行公司制度标准

三：

工作时间

1.公司工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

因季节或订单量关系，需要员工在正常工作时间以外生产工作，本公司将工作时间延长。

其延长的工作时间以加班计算。

每人每月加班不得超过四十八小时，每天班后加班不得超过四小时。

周一至周六为工作日。

周日为休息日；

第二章劳动合同管理

1.员工被录用后，签订劳动合同时间从工作之日起算，根据人员类别，劳动合同首期为一年或三年，合同期满后，经双方协商，若公司和员工双方都愿意，可续签劳动合同。

2.有以下情形之一的员工，应当续签劳动合同

（1）由公司出资培养、培训的员工在公司服务期未满的

（2）在公司担任某一项重要工程或研发任务尚未完成的

3.员工离职，应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

4只有总经理，分管副总及人力资源部经理有权终止员工的聘用合同。

各部门经理有权提议辞退某个员工，然后交由人力资源部与该员工沟通并办理有关手续。

5员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金

（1）在试用期内被证明不符合录用条件或试用期满考核不符合转正条件

（2）严重违反公司劳动纪律或公司规章制度

（3）严重失职。

营私舞弊，对公司造成重大损失的

（4）被依法追究刑事责任的

第三章员工纪律与职责

一：

办公管理

1.作为公司员工。

应模范地遵守公司纪律及各项规章制度。

服从领导。

听从领导的工作安排，积极努力地完成任务

2.保持自信和积极的态度，不说“我不知道”，而要说“我会查找”或“我查找后回话给你”

3.深入思考所遇到的挑战并设想解决办法，而不要说“这个问题很麻烦”，并期望别人来解决它

4.乐于承担责任而不说“这不是我的工作”。

5.员工工作时间须穿工作服；

6.按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不得擅自变更工作时间及调换班次；

7.员工凡因病、事假、等各类假期不能到岗工作的，均需是先办理请假手续，如遇紧急情况不能先履行请假程序的，则应及时电话告知相应主管领导，事后立即补办手续；

8.办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应告知上级主管或同事，并告知何时回来；

9.接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行；

10.办公桌应力求整洁，桌内不要存放大量的现金及贵重物品。

以免造成不必要的损失；

11.员工在工作时间内应专心致志的工作，不得在工作时间做与工作无关的事

12.员工在公司非吸烟区内不准吸烟。

违者将予以警告直至辞退

13.公司内不允许发生无理取闹、打架斗殴、聚众闹事、赌博等干扰、影响正常工作秩序的行为。

二：

考勤制度

1．公司执行上下班指纹打卡方式记录考勤，以每月自然月为周期进行统计，打卡时间为上午8点05分之前，下午16点30分之后

2.如因公出差，不能于上下班时间正常打卡的，应事先填写《出差登记表》，报主管领导审批后提交人力资源部，否则按旷工处理。

3.事假、病假、婚嫁、产假、丧假、调休等情况，应事先填写《请假（代班）申请单》报主管领导审批后提交人力资源部，否则按旷工处理。

如因特殊情况未能事先申请。

因在到岗当日及时补办手续，否则按旷工处理。

3.如有在公休时间加班者。

均需正常打卡。

4.所有员工原则上必须先到公司签到，签退后方可外出。

如有因公外出办理事情不能按时考勤，应填写《外勤登记表》，因公外出需事先申请，待部门领导签字后，交人事部。

如因特殊情况事先经部门经理同意。

然后在事毕到岗当日完成申请，审批手续，否则按旷工处理。

5员工忘记打卡，应及时到人事部填写忘记打卡证明单。

经部门经理签字送人事部处理。

一个月内漏打卡三次含三次即视为迟到或早退。

6上下班考勤时，如考勤机发生故障，需及时与管理员联系，进行检修，由签到表代替考勤机。

三：

商务礼仪

作为法拿克的一员，员工在日常工作和社交中的一举一动都直接代表着公司的形象，所以我们应该做到

1.员工之间，部门之间。

提倡团结合作。

互相支持。

真诚相处

2.保持良好的姿态，以职业化的方式处理问题

3.衣冠整洁，不蓬头垢面。

不着过于暴露或前卫的服饰

4.在公司无论见到同事还是客户，都应主动问候，并给以微笑

5.使用电话时间应注意礼貌用语。

语气轻柔。

语言简明。

不能口中含着食物通话。

更不能边喝水。

边通话

6.通话完毕后。

应该与对方告别，不要在别人话还没讲完就急忙挂断电话

7.与人讲话时要神情专注，认真而耐心地聆听，切勿粗暴地打断，避免粗俗语言，更不能嚼着口香糖说话

8.避免在客人面前闲谈，或者当着客人的面谈论公司的内部机密，更不能当着客人的面发表有损公司形象的言论

9.尊重别人的隐私，不随意谈论别人的私事

10.礼貌待人，不在工作场合大声喧哗

11.参加会议或商务洽谈时，应把手机设在关机或震动状态，必须接听时，应该表示道歉并离开会场

12.不要在参加任何约会或会议迟到，更不能突然改变计划而爽约，如果情况紧急，应该通知相关人员

13.讲究职业道德，爱护公物，不做任何损害公司利益的事

14.爱护花草树木，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不要在公司内洗晒私人衣裤等物，各类物品和车辆要按指定地点停放，保持公司内清洁、整齐的环境

15.“美化你的王国”确保一个舒适整洁的工作环境

第4章员工职务行为准则

第1条基本原则

1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；

2.员工的一切职务行为，应以维护公司利益、对社会负责为目的。

任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；

3.因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，提请司法机关追求其刑事责任

第2条经营活动

1员工未授权不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动；

2.员工除本职工作外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动

（1）以公司名义考察、谈判、签约；

（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对新闻媒体发表消息、意见；

（4）代表公司出席公众活动。

第3条兼职

1.员工未经公司书面同意，不得在外兼任工作

2.禁止下列情形的兼职

（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作

（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手