南开大学现代远程教育学院在线考试中心职业生涯管理Word文档格式.docx
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职业的社会性
职业的连续性
职业的经济性
第3题（回答正确）
组织职业生涯管理包括（）
组织对个人的职业生涯管理
组织水平自身的职业生涯管理
组织之间的职业生涯管理
个人对组织的职业生涯管理
第4题（回答正确）
性格的态度特征主要是指（）
在处理各种社会关系方面的性格特征
人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
人在认知过程中的性格特征
第5题（回答正确）
美国心理学家卡特尔将个性因素分为（）种
13
14
15
16
第6题（回答正确）
心理学中一般把人的气质分为（）
多血质
胆汁质
黏液质
抑郁质
第7题（回答正确）
个性倾向性的定义（）
个性倾向是人从事活动的基本动力
个性倾向是推动人进行活动的系统
个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
第8题（回答正确）
（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
信念
世界观
动机
理想
第9题（回答正确）
下列对于高成就动机者的特点表述正确的是（）
事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
把金钱报酬看作是工作的最高目标
一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
第10题（回答正确）
世界观对人的心理活动作用表现在（）
决定个性发展的趋向和稳定性
影响认识的正确性与深度
制约情绪的性质与变化
调解人的行为习惯
第11题（回答正确）
“职业锚”理论的提出者是（）
格林豪斯
金斯伯格
施恩
吉列特
第12题（回答正确）
下列关于“职业锚”的特点表述正确的是（）
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
“职业锚”本身不具有变化性
第13题（回答正确）
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）
继续学习的能力
分析能力
人际协调和团队协作能力
情感管理能力
第14题（回答正确）
下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）
识别个人职业抱负模式和职业成功标准
促进预期心理契约得以发展
早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
第15题（回答正确）
下列属于员工向水平发展的模式的有（）
工作扩大化
晋级加薪
工作丰富化
工作轮换
第16题（回答正确）
工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括（）
岗位工作丰富化
横向扩大工作
平行降级
纵向扩大工作
第17题（回答正确）
大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有（）
选择自己喜欢的职业
确立职业生涯目标
适应组织文化
完成职位上的晋升
第18题（回答正确）
职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括（）
经济价值目标
职务目标
能力目标
人生价值目标
第19题（回答正确）
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有（）
进取心强，具有积极向上的心态
已经确立了自己今后的职业发展方向
职业竞争力不断增强
开始组建家庭，承担家庭责任
第20题（回答正确）
下面的表述中不属于组织文化的是（）
社会责任
正直诚实
窗明几净
卓越创新
第21题（回答错误）
所谓个人组织化是指
个人进入组织
个人被组织完全同化
个人接受组织文化
评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
第22题（回答正确）
雇员在个人组织化过程中的主要任务包括（）
熟悉工作环境，形成良好印象
知己知彼，百战不殆
善于观察，处理好人际关系
尽早定向，少走弯路
第23题（回答正确）
个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是（）
对工作毫无热情和兴趣
现实冲击
难以得到第一上司的重用和认可
遭到其他成员的排挤和嫉妒
第24题（回答正确）
下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象（）
适当地讲究着装
有时间观念
尽快熟悉工作
注意交往的技巧
第25题（回答正确）
组织主要的职业生涯早期管理的任务包括（）
对新雇员进行上岗引导和岗位配置
提供一个富有挑战性的最初工作
在招募时提供较为现实的未来工作展望
对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
第26题（回答正确）
下列属于新雇员上岗引导的内容的有（）
工资如何发放和增加
怎样活的工作证
工作时间为每周多少小时
新雇员将与谁一起工作
第27题（回答错误）
下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）
雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
相互接纳是一个过程
第28题（回答正确）
下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
职业生涯周期处于发展和提升时期
家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
生物周期由精力旺盛到逐步衰退
职业的发展逐步达到顶峰
第29题（回答正确）
一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
职业生涯初期
职业生涯中期
职业生涯晚期
前职业生涯时期
第30题（回答正确）
下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）
职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
家庭结构和内部关系改变
生命运行任务最繁重
意识到职业机会有限而产生焦虑
第31题（回答正确）
职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
缺乏明确的组织认同和个人职业认同
现实与职业理想不一致
职业工作发生急剧转折或下滑
第32题（回答正确）
中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型
悲伤者
边缘者
异动者
激励者
第33题（回答正确）
“停滞期”的表现形态主要有（）
结构型
满足型
生活型
事业型
第34题（回答正确）
一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
时间冲突
紧张性冲突
体力不支
行为性冲突
第35题（回答正确）
组织职业生涯中期管理的原则包括（）
双赢原则
与雇员个人沟通的原则
因人而异，对症下药的原则
重点管理和动态管理的原则
第36题（回答正确）
员工职业发展的通道主要途径有（）
行政职务的提拔晋升
转变职业，由操作工提拔为管理者
技术职务的提拔晋升
第37题（回答正确）
下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
转变观念，提高员工的竞争力
安排富有挑战性、探索性的职业工作
帮助员工形成新的职业自我概念
协助员工解决工作家庭冲突
第38题（回答正确）
处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
老师、辅导员或教练
指路人或开门者
正面的榜样者
部门主管
第39题（回答正确）
个人职业生涯中期管理的任务包括（）
保持积极进取的精神和乐观的心态
为面临新的职业与职业角色选择决策
成为一名良师，担负起言传身教的责任
维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
第40题（回答正确）
下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
家庭境况发生很大变化
权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
自我意识上升，怀旧、念友心重
进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
第41题（回答正确）
职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
经济上的不安全感
心理上的不安全感
疾病增多
不适应退休后的生活
第42题（回答正确）
职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）
积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
注重社会人际交往，增进亲情和友情
发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
第43题（回答正确）
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
确立目标
可行性分析
设计方案
实施方案
第44题（回答错误）
下面属于目标设定的原则的是（）
行为的明确性
目标的可测量性
重点集中性
重要等级性
第45题（回答正确）
一份良好的职业规划表应具有的特点（）
可行性
适时性
适应性
持续性
第46题（回答错误）
影响职业生涯的社会环境因素包括（）
经济环境
人口环境
科技环境
政治与法律环境
第47题（回答正确）
下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
组织特征与职业发展
组织发展战略与职业发展
行业发展前景预测
组织的人力资源规划与职业发展
第48题（回答正确）
将职业生涯的目标按性质分解为（）
长期目标
外职业生涯目标
短期目标
内职业生涯目标
第49题（回答正确）
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
寻找差距
弥补差距
具体施工图
深入分析
第50题（回答正确）
通常，弥补差距的策略可以分为（）
练内功策略
施工图策略
练外功策略
关系策略
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