体力劳动工作管理程序RBA 60 责任商业联盟行为准则文档格式.docx
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1目的
通过识别、评估从事体力劳动工作给员工带来的影响，制定相对应的
控制措施来降低体力劳动对员工的影响。
2范围
公司控制下的所有员工及与公司利益相关的相关方，包括：
实习生、临时工、合同工、外协人员等。
3定义
3.1体力劳动强度分级：
是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。
应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。
3.2.重体力劳动：
按照《体力劳动强度分级》（GB3869-1997）标准规定的第三级以上体力劳动。
3.3.第三级体力劳动：
劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小时工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。
3.4第四级体力劳动：
劳动强度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。
4体力劳动等级的划分
体力劳动强度级别
劳动强度指数范围
备注
Ⅰ
<
15
Ⅱ
15-20
包含15，不含20
Ⅲ
20-25
包含20，不含25
Ⅳ
≥25
具体劳动强度指数计算见附件一（体力劳动强度基础知识培训）。
5职责
5.1各部门
5.1.1依规定对重体力劳动工作做好现场作业管制。
5.1.2定期对重体力劳动者进行统计。
5.1.3其他管理事项之配合。
5.2人力资源部
5.2.1负责重体力劳动者相关的培训。
5.2.2督导有关部门按程序执行。
5.2.3重体力劳动现场之安全检查。
5.3制造部
5.3.1编制体力劳动工作管理程序。
5.3.2配合人力部对重体力劳动现场之安全检查。
5.4安全稽查小组
5.4.1定期/不定期巡查各厂安全稽查与督导重体力劳动安全教育的
执行情况。
6程序流程
6.1重体力作业安全管理
6.1.1公司针对体力工作，每年须至少进行一次风险评估，并根据可能产生的风险制定相对应的应对措施，由行政部和各相关部门承担，评估结果记录在《体力劳动风险评估及应对措施表》中。
6.1.2基于本公司体力劳动的状况，公司将致力于作业方法的改善、作业频率的减低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的减少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力。
6.1.2女工和未成年工严禁参加第四级体力劳动的作业和单人连续负重量（指每小时负重次数在6次以上）每次超过20公斤、间接负重每次超过25公斤的作业；
女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三级体力以上劳动作业。
6.1.3从事重体力劳动作业时，应考虑员工的体能负荷情形，减少工作时间给予充分休息。
6.1.4在危险工作区域，应尽量避免进行重体力处理操作；
若不能避免时，要作进一步评估减少因体力的处理操作对雇员造成的伤害。
6.1.5制定重体力劳动作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施数据，确保员工的安全及健康。
6.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。
6.1.7在分配工作时应考虑员工的体能负荷情形，如是否要求不寻常的体力、高度或其他身体特质，是否会对怀孕或其他有健康问题的人员构成危险等。
6.1.8如工作地点通常有十名以上员工同一时间进行有危险的体力处理作业，应有专人进行预防和保护措施的管理。
6.1.9重体力劳动场所应供应饮用水或有需要可以去医务室进行生理盐水补充，并采取必要措施指导劳工避免重体力劳动之危害。
6.2重体力劳动注意事项
6.2.1对于手动搬运的负荷物，应包装为适合搬运的尺寸规格、形状和重量，因超负荷使人产生疲劳，负荷不足或单调重复的工作会降低对危险的警惕性。
6.2.2负荷物表面应平整，无毛刺和锐角，以避免造成划伤；
负荷物有过冷、过热、腐蚀性或其他潜在的损害性，作业人员不宜直接接触，应在负荷物上加设挽手。
6.2.3对于密度不均匀的负荷物，应张贴重物的重量、重心等资料标签，以免使作业员工判断失误，造成物体打击等伤害。
6.2.4为避免员工进行重体力劳动作业时形成不良的动作或姿势，应合理布局重物移动空间，减少操作者操作时来回走动距离和提升高度、大幅度扭转或摆动，使操作时的姿势省力、动作互相协调。
6.2.5改变负荷物的操作安排，如超重物应由两人协力作业，两次作业之间应提供足够的恢复时间，从而避免用力过度或频率过快造成职业性伤害。
6.2.6重体力劳动作业的空间应足够，并保持地面平稳、无油渍水渍等造成的滑溜地面；
采用斜坡道来连接不同水平地面。
6.2.7重体力劳动作业场所应提供足够的照明条件；
在极端温度下工作，应提供适当的防护衣物。
6.2.8重体力劳动作业应该优先采用机械化自动化的作业方式，从而减少员工的劳动强度，防止职业危害的发生；
无法全部使用机械自动化的场所，可使用手推车、活动传送带等辅助设备。
6.2.9加强个人防护，搬运重物的员工应配备安全鞋及手套等相关防护具。
7参考文件
7.1《体力劳动强度分级（GB3869-1997）》
8记录表格
8.1《体力劳动风险评估及应对措施表》
附件一：
体力劳动强度基础知识培训
1体力劳动强度划分定义：
体力劳动强度分级：
2平均劳动时间率：
平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比值。
平均劳动时间率计算公式如下：
3能量代谢率计算
将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分·
平方米来表示。
3.1基础代谢率
生理学规定，将人在清醒、空腹（进食后10h以上）、20℃室温条件下安静卧床时的能量消耗量，称为基础代谢量。
将单位时间、单位体表面积的耗能量记为代谢率，单位是kJ/（m2·
min）。
基础代谢率的物理量符号为Ｂ。
基础代谢率随年龄、性别等生理条件不同而各异。
以下是各年龄段的基础代谢率平均值统计表：
年龄（周岁）
基本代谢率（kj/m²
*min）
男
女
1-2
3.70
30-34
2.57
2.45
3-4
3.58
3.57
35-39
2.55
2.44
5-6
3.42
3.38
40-44
2.53
2.43
7-8
3.30
3.20
45-49
2.41
9-10
3.15
2.99
50-54
2.50
2.36
11-12
3.00
2.93
55-59
2.47
2.32
13-14
2.95
2.81
60-64
2.28
15-16
2.92
2.77
65-69
2.40
2.25
17-19
2.85
70-74
2.21
20
2.73
2.48
75-79
2.18
20-24
2.69
2.46
80以上
2.16
25-29
2.62
考虑到本厂内操作岗位基本均为男性，而且年龄均较为年轻。
故本厂内人员年龄性别不作区别将其统一定为男性25周岁，即基本代谢率为：
2.62kj/m²
*min。
3.2相对代谢率
根据体力劳动强度不同，其所损的能量也不同。
由于不同性别、年龄、体重、身高、体质存在差异，从事相同劳动强度的个体代谢量也存在差异。
为了消除劳动者个体之间的性别等差异，常用相对代谢率来衡量能量代谢。
相对代谢率是能量代谢量与基础代谢量的比值。
相对代谢率的物理量符号为RMR，公式如下：
同基础代谢率一样，生理学家也为我们测算出了正常情况下不同劳动强度的相对代谢率。
根据本厂内的作业特点，以下是本厂内各类工作活动的相对代谢率统计表：
动作部位
动作细分
相对代谢率
工作举例
手指动作
非意识的机械性动作
0.2
拍电报、作记录
有意识的动作
0.5
信息员数据录入
半肢运动
上肢运动
1
叉车、牵引车、零件拿取
下肢运动
无负荷行走
全身运动
5kg以下搬运
2
普通备货、推推车车行走
5~10kg搬运
3
大件备货、搬运保险杠、座椅、仪表等
10~15kg搬运
4
搬运轮胎、弹簧腿、消音管等
15~25kg搬运
5
25kg以上搬运
5以上
根据本厂内的作业特点，各岗位在进行搬运作业往返过程中其中单边在进行搬运作业，返程为行走或推器具行走。
故为方便和简化计算过程，特拟定能量代谢计算公式，如下：
4劳动强度指数的计算
劳动强度指数计算公式如下：
其中Ⅰ：
劳动强度指数；
Ｔ：
劳动时间率＝工作日内净劳动时间（分）／工作日总工时（分）（％）；
Ｍ：
８小时工作日能量代谢率（千焦耳／分·
平方米）；
３：
劳动时间率的计算系数；
７：
能量代谢率的计算系数。
其中指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。
注：
净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。
5体力劳动强度分级
根据国家《体力劳动强度分级》标准规定了体力劳动强度的划分标准。
标准如下：
通过劳动强度指数的计算结果，再对照上表，可区分对应岗位的劳动强度级别，其中劳动强度级别越高，表明该岗位在工作日内体力付出程度越大。
根据本厂作业特点，每天重复作业工作较多，搬运次数较多。
特将体力劳动强度在Ⅳ级以上岗位定为重体力岗位。
具体划分情况见附件（捷达各岗位劳动强度分级）。
附表二：
体力劳动风险评估及应对措施表
部门
工种
工种描述
劳动安全健康风险
拟采用的保护措施
资材
仓管员
物料员
需用人力叉车搬运原材料、零件半成品等重体力搬运工种
易造成肌肉骨胳失调性损伤
轮岗、休息
制造部
需用人力叉车搬运原材料、半成品等重体力搬运工种
生产部
包装工
行政
保安
需用站岗巡逻
涂装
喷漆、调漆人员
油漆、洗模水等化学品
存在化学品刺激性气味，可能导致头晕；
同时，化学品容易导致呼吸道疾病
加强废气抽风、并要求人员佩戴口罩等劳保用品
8
行政管理部
电工
黄油、机油等化学品
较强的化学品刺激性气味，容易导致头晕；
配戴防护用品，化学品使用时间加以控制
9
生产部（涂装抛光室）
现场作业人员
机器产生较大的噪音
长时间噪声容易使人疲劳，注意力不集中，容易发生意外事故；
同时，噪声容易损伤听力
佩戴耳塞
10
空压机等机器设备产生较大的噪音
佩戴耳塞，人员设备维修时间加以控制（轮岗）
11
产生的粉尘对人体有一定伤害
长时间粉尘容易使人疲劳，注意力不集中，容易发生意外事故；
同时，粉尘容易损伤人体肺部
配戴防护用，轮岗、休息
12
二次加工
热处理温度过高对人体的伤害
长时间高温容易使人疲劳，心理或生理伤害，注意力无法集中
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