个人与团队管理》课程网考练习题5.docx

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个人与团队管理》课程网考练习题5

个人与团队管理》课程网考练习题（2011春）

二、案例题（第81～100题，每题1分，共20分。

请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）

案例1：

小王和小尹是一个宿舍的同学，两人经常在一起交流今后的想法和打算。

小尹觉得自己有点厌烦学校的生活，但又不知道毕业后该从事什么工作，现在就业形势很差，本科生毕业后工作很不好找，如果没有比较高的学历，他怕自己根本找不到一个像样的工作，所以在家人的要求和找工作的压力下，他准备考研究生。

今年暑假他为自己制订了一个计划，准备好好复习专业课和英语。

但是，有了高文凭就一定能够找到好工作吗？

小尹感到很茫然。

和小尹相比，小王的情况截然不同。

他每天忙着打工，已经在好几家公司实习过了。

这些经历开阔了他的视野，提高了他的能力。

在实习中，他感觉到课堂上老师教的都是一些书本知识，非常陈旧，没有多少实用价值，很多东西在社会上根本行不通。

于是他打算在上学期间就积极地为将来的工作做准备。

他准备毕业后进外企工作，积累几年经验，然后出国读个MBA，回来在著名公司担任中层干部。

他给自己制订了一个计划：

在毕业前要在三家外企实习，英语水平达到能自由交流的程度；在学生会担任主要负责人，锻炼自己的能力。

这个暑假，他准备找一家外企实习，把外语学好，看三到五本管理方面的书，学习一些管理知识，参加社会调查一次。

根据以上案例，回答以下各题。

81.小王和小尹暑假的计划属于（D）。

（A）中期目标（B）长期目标

（C）即时目标（D）短期目标

82.和小王相比，小尹应该增强自我认知能力，增强自我认知能力的最重要的方法是（A）。

（A）反思与反馈（B）头脑风暴法

（C）“五力”模型（D）PEST分析法

83.关于目标的说法不正确的是（C）。

（A）短期目标是衡量进步的里程碑（B）典型的中期目标一般是三年到五年

（C）目标越远，就要越具体、越精确（D）长期目标代表了个人对未来的理想和期望

84.在决定以后的发展方向和目标前，我们可以先进行自我评估，找到自己的优势和劣势等，可以帮助我们进行自我评估的方法是（B）。

（A）PEST法（B）SWOT法

（C）头脑风暴法（D）思维导图法

85.根据KOLB学习周期，小王暑假准备看三到五本管理方面的书，学习一些管理知识，这属于从（D）阶段开始学习的方法。

（A）获得经验（B）反思

（C）应用（D）理论化

案例2：

某市火车票售票处，一位女售票员正在工作着，窗外排着长长的购票队伍。

她在接待两位外地男旅客，向他们介绍车次，因而放慢了售票的速度。

后面一位女旅客等得不耐烦了，就挤到售票口训斥这位女售票员：

“你是在售票还是在谈情说爱？

”后面的旅客也不分青红皂白地起哄。

面对这种情景，这位女售票员不是针锋相对，也没有反唇相讥，而是谦和地用富有变化的音调说：

“非常抱歉，让你久等了。

”接着她还简要地向这位旅客解释了放慢售票速度的原因。

这一说，女旅客心平气和地回到自己的位置上，售票工作又正常地进行了。

根据以上案例，回答以下各题。

86.女售票员“谦和地用富有变化的音调”向旅客进行解释，属于沟通方式中的（B）沟通。

（A）书面语言（B）副语言

（C）身体语言（D）道具

87.女旅客在与售票员进行沟通时，采用（D）的沟通技巧是不合理的。

（A）让对方接受自己的观点（B）建立友善良好的关系

（C）善于聆听（D）把自己的观点强加给别人

88.女售票员轻松地化解了旅客的不满。

从这可以看出她（C）。

（A）智商比情商高（B）善良

（C）能够把握好沟通技巧（D）富有人格魅力

89.女旅客在与售货员进行沟通时要考虑沟通的要素，沟通的要素包括（A）。

（A）目的意图，沟通对象，信息内容，方式方法，时间安排

（B）方式方法，察言观色，目的意图，信息内容，时间安排

（C）目的意图，双向沟通，沟通对象，时间安排，方式方法

（D）信息内容，沟通对象，双向沟通，察言观色，时间安排

90.女售票员和旅客的主要沟通方式属于（B）。

（A）书面语言沟通（B）口头语言沟通

（C）身体语言沟通（D）副语言沟通

案例3：

天马公司成立已经快3年了，在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。

好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好，所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。

人多了，管理的问题就来了。

公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。

按照惯例，公司不鼓励加班，而且也没有加班费。

如果确实有人需要加班，可以把加班的时间换成倒休。

公司虽然对于加班没有特别的规定，但却有严格的工资制度。

天马公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。

如果迟到10分钟以上，要被扣除部分工资。

另外，对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定，也会被扣掉工资。

对于无偿加班和一请假就扣工资的规定，许多员工非常有意见。

有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，没必要去白白加班，再者，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。

而公司却认为员工没有严格要求自己，没有表现出真正的付出和奉献精神。

矛盾便由此产生。

有人认为不是自己工作职责中的事情强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过罢了。

大家之间的合作气氛越来越差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。

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根据以上案例，回答以下各题。

91.为了缓和员工与管理者之间的矛盾，比较合适的做法是（B）。

（A）开除不遵守制度的员工（B）及时与员工进行沟通

（C）对员工的行为不予理睬（D）对不遵守制度者给予严厉批评或将其解雇

92.针对天马公司出现的问题，管理者应采取的态度是（D）。

（A）开除有意见的员工

（B）先观察员工的态度，对一些琐事不用理睬，过一段时间就好了

（C）首先安抚员工中的骨干人员，其他的人可以不用管

（D）认真分析问题并听取意见，思考具体的解决办法，然后采取行动

93.为了缓和员工与管理者之间的矛盾，天马公司应该设置（C）的角色。

（A）推动者（B）挑战者

（C）协调人员（D）资源调查者

94.天马公司现在的状况属于团队发展过程中的（C）阶段。

（A）解体（B）规范化

（C）波动（D）成熟

95.天马公司在解决现存问题时，可以先和公司员工达成协议。

达成协议的方式不包括（A）。

（A）抽签（B）投票

（C）一致同意（D）领导作出最后决定

案例4：

柯达公司以严格的选择评定标准找到所需要的人才，再以相关的培训和发展课程对其进行培养，以便更好地利用现有人力资源的潜力。

为了寻找到合适的人选，柯达公司设置了评估中心对候选人进行评估。

评估作业包括现场实况操作、角色扮演、个性剖析等。

虽然这类评估作业成本很高，但公司认为价有所值。

对每个人的优缺点做诚实的评估后，那些被认定具有领袖才能的候选人就可参加所谓的“团队管理技巧发展课程。

”课程分为两阶段，第一阶段是课堂教育，主要传授实务培训与经验，历时7个星期。

为保证理论与实务的融合，受训者通常是一星期上课，随后的一星期又回到工作岗位，如此交替进行。

第二个阶段历时6个月，受训者将有机会表现他们的领导才能。

而且他们必须认定一个目标，并尽力完成。

培训即将结束时，由经理人员所组成的小组，进行最后的评估，以决定受训者是否符合公司要求。

为培养团队合作精神，公司还要求候选人参加为期1周的领导才能发展课程，在前往集训地前，他们将被问到所担忧的事情是什么？

每个人所担心的都不一样。

但通过团队合作后，都一一克服了。

当他们重返工作岗位时，每个人都非常自信，自认天下再无难事。

根据以上案例，回答以下各题。

96.关于培训和训练的区别，说法不正确的是（C）。

（A）训练属于发展活动

（B）培训属于学习活动

（C）训练针对技能和具有清晰结构的程序，提供明确的指导，帮助理解

（D）培训方式有解释、示范和有指导的实践，还有反馈

97.在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。

典型的审查需要回答的问题不包括（B）。

（A）是否达到了学习目标

（B）学员在生活中遇到了什么问题

（C）学员是否能够完成规定任务

（D）学习实践活动中那些方面做得较好

98.柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后，如果对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括（A）。

（A）课程的合理程度

（B）候选人在参加完培训后领导能力的提升程度

（C）候选人在培训中学到的技能

（D）候选人在培训结束后工作效率的提高程度

99.柯达公司对现有人力资源进行培养，从组织目标和发展目标的角度来看，柯达公司这样做（D）。

（A）符合发展目标，不符合组织目标（B）既不符合发展目标，又不符合组织目标

（C）符合组织目标，不符合发展目标（D）既符合组织目标又符合发展目标

100.柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的（D）。

（A）岗位轮换（B）训练

（C）伙伴工作（D）培训

《个人与团队管理》网考参考试题

（二）

一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。

请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）0

1：

在非正式学习中，“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”属于（D）。

（A）岗位轮换（B）工作伙伴

（C）工作观摩（D）训练与指导

2：

小张为了适应新工作的要求，为自己制定了学习日语的计划，打算在五个月内实现“通过日语二级考试”的目标。

他的这一目标属于（A）

（A）短期目标（B）中期目标

（C）长期目标（D）抽象目标

3：

人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（B）。

（A）打印出来逐个发放（B）电子邮件

（C）打印出来贴在布告栏（D）面对面沟通

4：

书面语言沟通过程中，递送书面材料时应当考虑的内容不包括（D）。

（A）递送给哪些人（B）他们会提出何种反驳论点及论据

（C）他们对这个议题是否事先有所了解（D）如何组织这份文件

5：

非语言沟通的方式中，通过声音（重音、声调、停顿、语速等）来传递信息的沟通方式是（B）。

（A）身体语言沟通（B）副语言沟通

（C）道具沟通（D）语言沟通

6：

周经理将下季度任务要求传递给部门员工，这种工作报告的形式是（A）。

（A）从上到下形式（B）从下到上形式

（C）平级形式（D）中间形式

7：

谈判结果包括双赢、双输、一赢一输，下列不属于双输的特点的是（D）。

（A）双方都没有获得好处（B）坚持各自立场

（C）损害了长期关系（D）强调双向沟通

8：

“负责日常行政事务的组织与协调”属于组织部门中（A）部门的基本职责。

（A）行政（B）市场

（C）财务（D）人力资源

9：

关于组织目标和价值观的说法正确的是（D）。

（A）价值观不能帮助组织界定员工的行为规范

（B）组织的价值观不能规划出组织的愿景

（C）组织的价值观和组织目标没有区别

（D）组织的目标决定了组织的核心价值观

10：

小李想要提高自身的自我认知能力，以下对他没有帮助的是（B）。

（A）通过观察反思自己的行为（B）只进行大量细致的观察

（C）通过阅读反思自己的行为（D）通过讨论反思自己的行为

11：

下列例子中，不属于学习障碍的是（D）。

（A）小立的工作很忙，她觉得自己根本没有空余的时间参加学习

（B）王莉在公司里很受重用，领导交办的任务都完成得很好，他觉得自己能力足够，没有必要再学习。

（C）小刘参加了公司的管理技巧培训，他觉得培训