2020年县委书记在参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时讲话和新入职员工培训班领导讲话稿合编.docx

2020年县委书记在参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时讲话和新入职员工培训班领导讲话稿合编.docx

《2020年县委书记在参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时讲话和新入职员工培训班领导讲话稿合编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年县委书记在参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时讲话和新入职员工培训班领导讲话稿合编.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2020年县委书记在参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时讲话和新入职员工培训班领导讲话稿合编

2020年县委书记在参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时的讲话1870字范文

　　今天，我以一名普通党员的身份参加县委办主题党日暨第三季度党员“政治生日”活动，这既是支部工作条例所要求的，更是领导干部自觉接受党内监督的有效形式，这种方式很好，要坚持下去。

因为工作较忙的原因，客观的说，平时与同志们交流的相对较少，参加县委办支部活动也不多，在这里，向同志们表示歉意。

以后办公室支部有类似活动的话，请xx主任及时通知我，只要有时间，我一定会尽力参加。

　　刚才，我们集中观看了文献片《党章的历程》，强化了党史教育和党章学习，进一步增强党员宗旨意识。

支部书记xx向第三季度过“政治生日”的x名同志发放“政治生日”贺卡。

x名党员也对照初心使命，结合自己的入党经历依次作交流发言。

认真听了大家的发言，我认为大家都能领会“不忘初心、牢记使命”的要求，始终恪守初心、敬终如始，在平时的工作中起好示范带头作用，全力以赴做好办公室各项工作。

这次活动准备充分，气氛融洽、很有成效，值得肯定，可以说通过这次主题党日活动进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，激励党员干部进一步立足岗位、对标提升、争做先锋。

　　一直以来，县委办公室在县委的领导下，在办公室全体同志的共同努力下，紧紧围绕县委的中心工作，认真履行参谋、助手、执行、协调四项职责，创新开展各项工作，不断提升服务水平，取得了优异的成绩，多次得到了上级部门的肯定和赞扬。

这些成绩的取得，充分说明了县委办公室是一个有凝聚力、有战斗力、有正气的集体，有一支工作扎实、业务过硬的干部职工队伍，有一种求真务实、真抓实干的机关作风。

作为领导，我们工作中每天都在接受着办公室的服务，确实感到大家在工作中很周到、很细心、工作也很辛苦。

在这里，我代表县委对大家的努力工作表示衷心的感谢。

　　县委办公室作为县委的“指挥部、参谋部和作战部”，工作十分重要。

下面借这个机会，我就做好新形势下办公室工作，对大家提几点希望：

　　一是希望大家把岗位当荣誉，既要历练才干，更要坚忍不拔。

办公室是党委、政府的中枢机构，起着承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的作用，能到办公室工作，体现了组织对大家的器重和信任。

所以，大家一定要珍惜这个岗位，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，尽职尽责、尽心尽力地做好本职工作，不辜负组织对大家的信任和期望。

另外，办公室是炼石成钢的大熔炉，大家一定要多锻炼、多磨练、多历练，不断增长才干、增强本领，始终以一种坚韧不拔的意志，努力在服务领导、服务基层、服务群众的奉献中实现自己的人生价值。

　　二是希望大家把学习当乐趣，既要重视理论，更要大胆实践。

办公室岗位特殊，要求很高，学习是对办公室工作人员最基本的素质和要求。

大家一定要牢固树立终身学习、与时俱进的理念，把学习作为一种修养、一种境界，着眼于本职工作和服务发展，广开视野，涉猎多方，坚持在学中干、在干中学，在学中思、在思中学，始终如一，日积月累，打好基础，练强内功，不断提高自己语言表达、办文办会、综合协调、应急处理等各方面的能力，真正成为坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的复合型干部，确保紧跟时代步伐、适应形势变化、满足工作要求。

　　三是希望大家把工作当责任，既要倾心倾力，更要有所作为。

高度的责任心是做好办公室工作最为宝贵的品质。

大家一定要把责任当作立身做事的基本条件，自加压力、攻坚克难、追求卓越，做到抓铁有痕、踏石留印。

特别是对组织交办的任务，要全力以赴做实、做细、做精、做优，确保各项工作高标准、严要求、创一流。

遇到复杂的事情，要不怕失败，百折不挠，锲而不舍，力求有所作为，成就人生。

　　四是希望大家把职业当事业，既要真情对待，更要热心奉献。

办公室工作辛苦、环境艰苦、生活清苦，是一项需要默默付出的事业。

走进办公室这个大门，就要有任劳任怨、无私奉献的思想准备，以真心、真情、真意对待工作。

要时刻把事业放在第一位，作为人生的第一追求，视个人得失为浮云，视一己私利为轻尘，立志做大事，全力做成事，始终保持高昂的斗志和向上的风貌。

　　县委办公室领导班子要切实关心干部职工的成长，一是政治上要多培养。

要加强对办公室工作人员的政治培养，强化党性锻炼，提高政治素质，不断增强他们应对复杂局面、处理棘手问题的能力。

二是工作上要多压担。

要按照有所作为、有效作为的要求，为办公室干部开展工作创造条件，提供帮助，善于压担子，敢于放开手，让他们大胆工作，施展才华。

三是生活上要多关心。

一定要多关心、多照顾、多帮助，寄予爱心、倾注感情、给予温暖，从组织的角度真心关怀每一位同志，让他们真切感受到组织的关爱。

我就讲这么多，谢谢大家!

2020年新入职员工培训班领导讲话稿4740字文

　　值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入xx集团的全体员工表示热烈的欢迎!

祝愿各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。

为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

　　一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标

　　有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。

目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。

我先来讲一讲胸怀。

胸怀是和目标紧紧联系在一起的。

有什么样的目标，就有什么样的胸怀。

我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。

中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。

有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。

如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。

动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。

“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。

如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。

所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

　　xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。

这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。

集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。

在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。

青出于蓝胜于蓝。

我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。

　　员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。

为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。

新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。

　　二、努力学习，养成负责任的好习惯

　　学习型组织的理论告诉我们：

企业的竞争最终一定是学习力的竞争。

有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。

要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。

你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。

　　孔子曰：

“道不同，不相为谋。

”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。

xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。

既然你们选择加入xx，就要认同xx文化。

只有这样，你们在xx才能有好的发展，才能在xx实现个人职业生涯的辉煌。

　　刚才我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。

我在这里简单给大家介绍一下xx的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。

　　第一点是诚信。

什么是诚信?

“诚信”就是诚实守信。

人要诚实。

“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。

“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。

如果从表现来讲，是你的“信”有问题。

信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。

企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。

在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。

在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

　　第二点是自强。

自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。

自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。

愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。

在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。

同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

　　第三点是创新。

“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。

盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。

如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。

创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

　　第四点是一流。

“一流”就是我们要通过努力，达到xx一流、省内领先、国内先进。

要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。

这是核心价值观。

　　我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。

我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。

作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。

“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。

如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。

如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。

在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。

这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。

员工信条是“诚信做人、诚信做事”。

　　今天，我与大家重点谈谈责任文化。

其主要包括以下几个观点：

第一个观点：

工作就是责任，责任保证绩效。

你来到xx，xx给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。

有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职