怎样写工作总结docWord文档下载推荐.docx

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1、我今年给老板贡献了点啥？

2、我今年为客户做了什么？

3、我今年为自己学习点啥？

或者我教给员工们啥本事了？

记住“有培训的公司才是员工

最大的福利”。

4、我为公司在管理和流程上，都做了啥？

四个问题最好一个问题能说出2、3个具体的点，捞干的说，别说“假大空废”话，比如

“努力”、“争取”、“强加”，咱们又不是天朝的领导干部，就来实际的，领导不爱看，自己写

的也非常恶心。

完成就完成，没做的就不说。

如果你自己写的都不愿意看，领导更不愿意看，

与其都耽误时间，不如不写。

三、swot：

通过以上两条，我们知道了自己的状态，接下来，我们要预测未来一年我们

的优势、劣势、机会和威胁了。

不过这个需要站在更高的角度上去了解整个行业的状态和整

个公司的状态再写。

如果写不清楚，这个部分就先不要写。

四、pdca：

这个时候要做计划了，想清楚目的（我为啥要干这件事？

）然后pdca，p目

标（我打算干成啥样？

），d执行（我打算怎么干？

），c检查（我怎么知道干的跑偏没？

跑的

够不够快？

），a改善（偏了怎么找回来？

干的慢怎么加速？

）要一条一条写，写清楚，别糊

弄，其实职业人应该知道，糊弄谁最终都是糊弄自己。

五、pdpc：

这个不常用，就是写完计划自己再看看，有哪些都是自己拍脑门瞎扯出来的，

有可能遇到什么风险，尽快把遇到风险时的预案想清楚，要么写出现问题怎么办，要么再去

改改计划。

六、5w1h：

这个是小学生记叙文中的6要素，时间、地点、人物、起因、经过、结果。

也是计划中的纵向线，啥时候，谁，干啥，为啥要干这个？

怎么干？

干成什么样算一站？

七、创新点：

这个要写写，什么行业不创新都要死了，创新是发展的必由之路，所以在

这儿专门加一下，回顾也好，计划也好，总要有创新、发明、改革的介绍，还要简单介绍创

新点的原理，创新的预期目标。

好人做到底，再给个目录出来吧，顺序基本也就是这样了。

《xxx2013年工作总结和2014年工作计划》（xxx就是总结人的名字）

1、绩效业绩回顾

2、综合业绩回顾（财务、客户、学习、流程）

3、业务分析及环境分析

4、业务计划

5、业务风险控制

6、计划工作安排

7、业务创新基本上，按这个思路写，只要脑子不是太乱，怎么都能得60分以上。

还有，千万别上百

度抄别人的总结和计划，是不是你的风格，老板一眼就能看来出。

一定要相信，没有一个老板是傻子的。

总结一下，第一点，第二点是写工作总结时的重点。

三是承转。

四、五、六是来年的计

划。

七是亮点。

讲了这么多，这都是方法论，具体什么内容是重点，需要大书特书的部分，

什么需要一笔带过，自己看着办吧。

兄弟，我只能帮你这么多了！

篇二：

年度工作总结怎么

写

年度工作总结怎么写又到了各单位开始写年度总结的时候，有的单位要求每位员工都要上交一份述职报告，

但这样的“年度总结”怎样写才能让领导满意，又能让自己的业绩考核加分呢？

一、不可缺少的三大内容年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样。

工作小结侧重写平

时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法；

但年度总结不需要这样写的，

年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。

阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作

用还是起阻碍作用；

是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。

只有说清

楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩。

同时，也便

于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。

一般来说，年度总结可分三大部分，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较合适。

1.标题、抬头和绪言。

绪言是年度总结的开场白。

在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。

2.主要业绩。

这是年度总结的重要部分。

主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成

情况、突出业绩及自我评价等。

通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的；

取得了

哪些成绩，其效益如何；

从质和量两方面进行自我评价。

3.问题和改进措施。

在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具

体方法。

注意叙述时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。

总之，正文一般采取

夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对具体绩效做出评述，而

对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。

二、ppt版式效果更好如有可能，可以用ppt版式代替传统的word文档。

这是因为，ppt版式可以添加一些图

表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互交流。

过去

年度总结是员工对领导和hr单方面的汇报，写好上交就算完成了。

现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作

交流的一种工具。

图文并茂的ppt除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维

和策划能力。

三、让数据说话

一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁，而

是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、

可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。

定性的叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和hr作为年度考核的依据。

篇三：

手把手教

你如何撰写工作总结手把手教你如何撰写工作总结为了写好半年工作总结，避免有些部门、单位把原来的工作总结找出来，把时间、数字、

所完成工作等情况加以更新，就成了新的总结，读后让人乏味。

现就如何写好半年工作总结，

能总结出亮点，吸引读者眼球，让集团领导更好地了解各单位（部门）工作开展的真实情况，

现就撰写工作总结的基本常识作简要介绍。

一、要掌握总结这种文体的写作要求总结是企业对一定阶段内的工作进行系统的回顾、分析研究，从中寻找出具体的经验做

法和存在的问题，发现某些工作规律或缺点产生的原因，以利于调整集团和所属单位的工作

思路及下一步工作目标。

一是总结的内容上只能写过去。

就是对已经做过的半年工作，进行全面、系统的回顾、

检查、分析、研究、归纳和提炼，把大量的感性材料集中起来，使之条理化、系统化、科学

化。

二是在写作方法上要以“我”为中心。

就是自我解剖、自我认识，自我肯定、自我表扬，

自我批评、自我提高。

因此，一般以第一人称（我或我们）出现。

三是总结的目的是肯定成绩、找准问题、明确方向。

就是通过写昨天，看今天，指导明

天。

总结工作不是目的，目的在于吸取经验教训，做好当前和今后的工作，如果只是把总结

当成记“流水账”，就达不到预期的效果。

四是写作体裁上应是议论文。

总结不只是对情况与事实做概略性的综合归纳，而是对事物作本质的分析，把感性认识上升到理性认识，从中找出事物发展

的基本规律。

五是总结的主要作用是向内部报告情况、向外部介绍经验。

向群众做总结并报告工作，

是让群众了解各方面工作的情况，树立信心，明确方向；

向集团汇报工作，是让集团领导全

面了解所属单位、部门的工作情况，为领导提供决策依据。

二、要注重总结经验教训，指导下步工作撰写工作总结的目的，不只是为了肯定成绩和找出问题，更重要的是为了吸取以往的经

验教训，指导做好下一步工作。

要注意以下四个方面的问题：

一是精巧构思。

开好头、结好尾、突出中间，这是写好工作总结的基本要求。

古人写文

章讲究“凤头、猪肚、豹尾”，即开头要像凤凰头一样漂亮美丽，中间要像猪肚一样充实饱满，

结尾要像豹尾一样威风有力。

我们认为，这个原则同样适用于我们写工作总结。

要竭尽全力

把情况部分写得很实际，把经验部分写的很充实，把措施部分写得很有力。

二是丰富资料。

写好一个单位、部门的总结，必须充分占有和掌握四个方面的内容：

一

是要准确掌握在半年内做了哪些主要工作，每项工作的起止时间、发展过程，哪些工作做得

较好，哪些工作做得一般，哪些工作做得较差。

二是要详细了解在半年工作中，面临的背景

情况、利弊条件、遇到的矛盾，解决这些矛盾和问题的办法和措施，有什么成效和经验教训。

三是要清楚有哪些能说明工作成效、经验教训的典型事例，精确数据，群众语言和意见及建议、各级的评价等。

四是要

洞悉当前的工作存在的问题，哪些是一般性的问题，哪些是老问题，哪些是新问题，哪些是

焦点和敏感问题等。

三是搞好结合。

能否利用占有的资料说明经验，关键在于结合得怎么样。

无论是围绕观

点选择事例，还是围绕事例得出观点，都应做到事例和观点的有机结合，从理论和实践的结

合上说明经验，这是写好工作总结的基本功。

初写总结的同志，往往容易犯这也不想丢，那

也不想砍，形成观点加事例的简单堆砌的毛病。

相反，那些质量高的工作总结，都是观点和

材料结合得比较好。

如，有的喜欢先提出观点，然后用材料说明观点；

有的喜欢先讲事例，

而后从对事例的分析中引出道理；

有的喜欢边叙述材料，边提出观点。

不管采用那一种结合

方法，都要防止和避免把两者结合片面写成了观点加事例。

衡量两者是否结合好了，不仅要

看是否把观点和材料粘贴到了一起，更要看是否在分析论证的过程中，把两者内在的联系正

确地揭示出来，得出规律性的结论和认识，反映出事物的本质。

四是层次分明。

撰写工作总结时要注意做到结构合理，层次分明，事实清楚，表述得当。

一要突出轻重主次，把重点的、主要的工作排在前面，其余的排在后面。

任何一个部门或单

位所做的各项工作中，总有一项或几项是“重头戏”，把他们摆在突出位置是理所当然的，这

样也便于把主要的工作业绩展现出来。

如，集团上半年工作的重点是切实搞好“同科·

汇丰

国际”项目建设和销售，其效果也是很明显，这就要摆在总结的前面来写，使人一看就明白

你主要做了什么事、效果如何。

如果把他排在后面写，就反映不出上半年工作取得的主要成绩。

二要按因果关系排列，前面写怎么做的、采取了哪些措施，后面写取得了什么效果。

如对现

场的安全教育、安全质量管理、工程进度等方面采取了一系列措施，接着就应该把工作的收

获和取得的成效写出来。

三要突出中心工作，其他工作可以排在后面写。

三、撰写工作总结必须处理好几个关系工作总结虽然经常写，但由于许多同志没有掌握总结的写作要领，没有进行深入细致的

理论思考，不能总结出具有特色、独创性、规律性的东西，结果是面面俱到，主旨不明，总

结写成了大事记；

有的总结形式呆板，“年年岁岁花相似”，千人一面，没有深度和新意，影

响了总结的质量和效果。

产生上述问题的主要原因是没有掌握总结的写作技巧，没有对工作

进行全面深入的分析，不能从众多的材料中提炼、升华选择一个能较好反映工作的角度。

撰

写工作总结时尤其要处理好“点”与“面”、“定量”与“定性”、“新颖”与“陈旧”、“措施”

与“效果”的关系。

一是“点”与“面”的关系。

“点”即重点，需要展开写、着重写的内容；

“面”即非重

点，但需要兼顾写到的内容。

只顾点而不兼顾面，就会缺乏全面性；

只顾面而不顾点，就会

显得平淡、琐碎，变成一本“流水账”。

写总结应切忌不分主次、不讲轻重、事无巨细、面面

俱到，眉毛胡子一把抓。

要善于抓住有新意、有特色、有典型意义的内容展开写，一般化的

内容点到即止。

重点要把工作中的基本经验、主要做法，贯彻上级方针政策的成功之处，指导工作开展的经验总结提炼出来。

这

样才能既突出重点，又兼顾全面；

既节省篇幅，又保证质量。

二是“定量”与“定性”的关系。

“量”即数据，反映工作成效当然离不开数据，尤其是

经济工作方面的成效更要依靠数据来说话，没有数据，就会显得空洞、笼统，缺乏说服力，

但数据不能用得太多太滥，否则就会变成满篇都是数字，看上去让人觉得枯燥、沉闷。

但仅

有定量而没有定性，不足以全面、准确地说明问题。

所以，一定要恰如其分，要与定量分析

相一致。

三是“新颖”与“陈旧”的关系。

一些常唱不衰的经典歌曲，常常有优美的歌词和动听

的旋律；

一篇好文章，也往往有几个独到的新观点或新亮点。

从某种意义上来说，一篇文章

的价值在很大程度上是体现在它的新意上。

否则，就没有写的必要和看的必要。

“横看成岭侧

成峰，远近高低各不同”，就是说从不同的立足点、不同的观察点，可以看出庐山不同的气势

和雄姿。

“水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇”，说的是时机不同。

总结要写出新意，必须克

服懒惰思想，“新一年，旧一年，改头换面又一年”是不行的，要善于思考，努力克服老套路

的影响，力争出新品、出精品。

所以工作总结能不能写出特色，不在于工作本身有没有特色，

而在于我们能不能用鲜活的手法来反映特色。

如果我们在表现手法上找准特色，总结的效果

就会令人耳目一新。

具体讲，可在总结的题目及小标题上找特色，有特色的工作详写，无特

色的工作略写，这样可以使经验更集中、篇四：

如何写工作总结及实例如何写工作总结及实例

一、如何写工作总结

（一）总结有如下特点：

（二）工作总结的种类：

（三）总结撰写前的准备

（四）总结的写法

（五）工作总结文字表述的要求

二、年终工作总结技巧

三、工作总结实例

（一）某人才中心2010年上半年工作总结

（二）某区生态建设管理局二○一○年工作总结

（三）某县建设局2009年工作总结及2010年工作计划

（四）某市城市规划管理局2009年城市规划工作总结及2010年工作计划

（五）某建设局副局长三年工作总结

（六）办公室工作人员个人工作总结（七）2009年烟草专卖局共青团工作总结

一、如何写工作总结总结是对已经做过的工作进行理性的思考。

它要回顾的是过去做了

些什么，如何做的，做得怎么样。

总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。

其间有一条规律，就是：

计划——实践——总结——再

计划——再实践——再总结。

1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。

通

过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。

2、强调科学性。

总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。

而要就事论理，辩证分析，力

求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。

3、表述上叙议结合，有评有论。

工作总结除了叙述、说明外，还要议论，通过典型材料

的介绍及分析评议，阐明作者的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材

料两种偏向。

1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。

进行某项重大任务时，还要分

期总结或叫阶段总结。

2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。

3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。

（三）总结撰写前的准备有人说过：

要总结写得好，必须总结作得好；

要总结作得好，必须工作做得好，立场观

篇二：

手把手教你如何撰写工作总结

手把手教你如何撰写工作总结

为了写好半年工作总结，避免有些部门、单位把原来的工作总结找出来，把时间、数字、所完成工作等情况加以更新，就成了新的总结，读后让人乏味。

现就如何写好半年工作总结，能总结出亮点，吸引读者眼球，让集团领导更好地了解各单位（部门）工作开展的真实情况，现就撰写工作总结的基本常识作简要介绍。

一、要掌握总结这种文体的写作要求

总结是企业对一定阶段内的工作进行系统的回顾、分析研究，从中寻找出具体的经验做法和存在的问题，发现某些工作规律或缺点产生的原因，以利于调整集团和所属单位的工作思路及下一步工作目标。

就是对已经做过的半年工作，进行全面、系统的回顾、检查、分析、研究、归纳和提炼，把大量的感性材料集中起来，使之条理化、系统化、科学化。

就是自我解剖、自我认识，自我肯定、自我表扬，自我批评、自我提高。

就是通过写昨天，看今天，指导明天。

总结工作不是目的，目的在于吸取经验教训，做好当前和今后的工作，如果只是把总结当成记“流水账”，就达不到预期的效果。

总结不只是对情况与事实做概略性的

综合归纳，而是对事物作本质的分析，把感性认识上升到理性认识，从中找出事物发展的基本规律。

向群众做总结并报告工作，是让群众了解各方面工作的情况，树立信心，明确方向；

向集团汇报工作，是让集团领导全面了解所属单位、部门的工作情况，为领导提供决策依据。

二、要注重总结经验教训，指导下步工作

撰写工作总结的目的，不只是为了肯定成绩和找出问题，更重要的是为了吸取以往的经验教训，指导做好下一步工作。

古人写文章讲究“凤头、猪肚、豹尾”，即开头要像凤凰头一样漂亮美丽，中间要像猪肚一样充实饱满，结尾要像豹尾一样威风有力。

要竭尽全力把情况部分写得很实际，把经验部分写的很充实，把措施部分写得很有力。

一是要准确掌握在半年内做了哪些主要工作，每项工作的起止时间、发展过程，哪些工作做得较好，哪些工作做得一般，哪些工作做得较差。

二是要详细了解在半年工作中，面临的背景情况、利弊条件、遇到的矛盾，解决这些矛盾和问题的办法和措施，有什么成效和经验教训。

三是要清楚有哪些能说明工作成

效、经验教训的典型事例，精确数据，群众语言和意见及建议、各级的评价等。

四是要洞悉当前的工作存在的问题，哪些是一般性的问题，哪些是老问题，哪些是新问题，哪些是焦点和敏感问题等。

无论是围绕观点选择事例，还是围绕事例得出观点，都应做到事例和观点的有机结合，从理论和实践的结合上说明经验，这是写好工作总结的基本功。

初写总结的同志，往往容易犯这也不想丢，那也不想砍，形成观点加事例的简单堆砌的毛病。

相反，那些质量高的工作总结，都是观点和材料结合得比较好。

有的喜欢先讲事例，而后从对事例的分析中引出道理；

不管采用那一种结合方法，都要防止和避免把两者结合片面写成了观点加事例。

衡量两者是否结合好了，不仅要看是否把观点和材料粘贴到了一起，更要看是否在分析论证的过程中，把两者内在的联系正确地揭示出来，得出规律性的结论和认识，反映出事物的本质。

四是层次分明。

一要突出轻重主次，把重点的、主要的工作排在前面，其余的排在后面。

任何一个部门或单位所做的各项工作中，总有一项或几项是“重头戏”，把他们摆在突出位置是理所当然的，这样也便于把主要的工作业绩展现出来。

汇丰国际”项目建设和销售，其效果也是很明显，这就要摆在总结的前面来写，使人一看就明白你主要做

了什么事、效果如何。

二要按因果关系排列，前面写怎么做的、采取了哪些措施，后面写取得了什么效果。

如对现场的安全教育、安全质量管理、工程进度等方面采取了一系列措施，接着就应该把工作的收获和取得的成效写出来。

三、撰写工作总结必须处理好几个关系

工作总结虽然经常写，但由于许多同志没有掌握总结的写作要领，没有进行深入细致的理论思考，不能总结出具有特色、独创性、规律性的东西，结果是面面俱到，主旨不明，总结写成了大事记；

有的总结形式呆板，“年年岁岁花相似”，千人一面，没有深度和新意，影响了总结的质量和效果。

产生上述问题的主要原因是没有掌握总结的写作技巧，没有对工作进行全面深入的分析，不能从众多的材料中提炼、升华选择一个能较好反映工作的角度。

撰写工作总结时尤其要处理好“点”与“面”、“定量”与“定性”、“新颖”与“陈旧”、“措施”与“效果”的关系。

“面”即非重点，但需要兼顾写到的内容。

只顾面而不顾点，就会显得平淡、琐碎，变成一本“流水账”。

写总结应切忌不分主次、不讲轻重、事无巨细、面面俱到，眉毛胡子一把抓。

要善于抓住有新意、有特色、有典型意义的内容展开写，一般化的内容点到即止。

重点要把工作中的基本经

验、主要做法，贯彻上级方针政策的成功之处，指导工作开展的经验总结提炼出来。

这样才能既突出重点，又兼顾全面；

“量”即数据，反映工作成效当然离不开数据，尤其是经济工作方面的成效更要依靠数据来说话，没有数据，就会显得空洞、笼统，缺乏说服力，但数据不能用得太多太滥，否则就会变成满篇都是数字，看上去让人觉得枯燥、沉闷。

但仅有定量而没有定性，不足以全面、准确地说明问题。

所以，一定要恰如其分，要与定量分析相一致。

三是“新颖”与