2020年在组织工作会议讲话范文三篇汇编.docx

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2020年在组织工作会议讲话范文三篇汇编

2020年在组织工作会议讲话范文1

　　2015年组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、习总书记总书记总书记系列重要讲话和自治区党委八届七次、八次全委（扩大）会议精神，突出全面从严治党这条主线，围绕社会稳定和长治久安总目标，着眼“三个坚决”，弘扬改革精神、树立法治思维，从严加强思想政治建设、从严改进各级干部作风、从严加强干部选任和管理监督、从严加强基层组织建设、从严加强人才队伍建设、从严加强党的制度建设、从严加强组织部门自身建设，统筹推进党的建设和组织工作各项目标任务落实，为维护社会稳定、实现长治久安，全面深化改革、全面推进依法治疆，建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好哈密提供坚强的政治和组织保证。

　　一、坚持思想教育从严，打造信念坚定的党员队伍。

着力解决三个方面的问题。

一是要解决好学而不信、学而不化、学而不用的问题。

各级党组织要把深入学习贯彻习总书记总书记总书记系列重要讲话和对xq工作的重要批示精神，作为加强思想理论建设的首要政治任务，要以思想政治建设和党性教育为核心，突出宪法和党章的学习，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育，真正把中央精神落实到忠诚信仰、严以律己、勇于担当上。

通过体验式教学和“访惠聚”活动中的生动实践，使各级党员干部接地气、增感情、补好“钙”，通过自觉自悟，做好党性分析、深刻检查剖析、不断净化提高。

二是要解决好党员干部法治思维和依法办事意识不强的问题。

把法律法规列入党委（党组）中心组学习内容，列入各级干部的培训当中，提升各级干部依法行政、依法办事的能力。

三是要解决好党员干部严守党的政治纪律和政治规矩自觉性不够的问题。

在xq，严守党的政治纪律和政治规矩是第一位的要求，要使严守党的政治纪律和政治规矩成为一种常态。

要通过严格的党内政治生活锻炼，教育和引导党员干部特别是领导干部，自觉做到“5个必须”，坚决杜绝“7个有之”问题，突出解决好在去极端、反分裂、反渗透斗争中政治上不够坚强的问题，做到中央、自治区党委和地委提倡的坚决响应，中央、自治区党委和地委禁止的坚决杜绝。

　　二、坚持教育管理从严，打造勤政务实的干部队伍。

要着力从四个方面下功夫。

一是坚持把好干部标准、“四强”要求、“三严三实”和“三个不吃亏”作为选拔任用干部的基本导向和重要标尺，大力选拔使用明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的干部。

注重加强后备干部的培养选拔，强化实践锻炼，推进年轻干部“双向挂职”和选派干部赴乡镇（街道）、村（社区）挂职工作。

二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，从严把好选人用人关，强化党委（党组）、分管领导和组织部门选拔任用、考察识别干部的责任。

党委（党组）向上级推荐拟提拔人选时，要对其政治表现、道德品行、廉洁自律情况严格把关，作出结论性评价。

严把动议提名关。

对初步人选要充分酝酿，对不同意见要认真核实，防止把不符合标准条件的干部列为初步人选。

探索建立实名制推荐干部制度。

开展干部考察前和提交上会研究前两次征求纪委意见工作。

严把考察考核关。

建立干部考察员选拔、培训、监督管理制度，提高干部考察工作质量。

改进和完善干部考核评价机制，加强平时考核，加大与乡镇（街道）、市直单位联系沟通，通过日常调研、重点工作检查、谈心谈话等方式，近距离接触干部，掌握干部活动情况、新变化和在群众中的口碑，特别是“访惠聚”工作组、重点乡镇集中整治工作组成员的日常表现。

采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，综合运用纪检监察、审计、zd、信访等方面的成果，拓展发现问题的渠道。

任前考察要注重“两核查”：

核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历；核查个人有关事项报告，看报告是否真实，是否存在故意隐瞒现象，不能让有硬伤的人蒙混过关。

严把程序步骤关。

严格落实选拔任用的组织程序，从“动议”到“任职”所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、程序不能少，该由上级决定的事项决不能擅自做主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。

三是加强干部日常监督管理，通过开展专题培训辅导和知识测试等方式，强化干部选拔任用政策法规经常性教育，强化专题函询，及时严格诫勉，继续做好干部约谈工作，严格执行干部选拔任用四项监督制度，健全完善干部选拔任用工作监督流程、全程纪实制度。

改进干部选拔任用“一报告两评议”制度。

畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理渠道，严格执行干部“带病提拔”责任倒查制度，编织严密的干部监督网路。

市委组织部将会同相关部门加强对干部遵守纪律情况的明察暗访。

四是开展突出问题专项整治，继续对违反干部选拔任用标准程序等6个方面问题进行专项整治，严厉查处违规违纪行为。

认真开展干部人事档案专项审核工作，对于编造假履历、假档案的，一经发现，严肃查处。

认真落实老干部政治、生活待遇，做好老干部服务管理工作。

2020年在组织工作会议讲话范文2

　　同志们：

　　这次全县组织工作会议主要任务是贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，安排部署今年的工作任务。

县委对这次会议非常重视，常委会专门听取了汇报，杨晓玲书记还要做重要讲话。

下面，根据县委常委会提出的要求和部长办公会研究的意见，我讲三个问题。

　　一、总结成绩，查找不足，进一步坚定做好今年组织工作的信心

　　——先进性教育活动取得新成果。

扎实开展了“惠民工程”实践活动，解决群众热点难点问题12876个，办好事实事22257件。

建立完善40余项长效机制，举办各种理论知识和业务技能培训班28期，编印了《保持共产党员先进性教育资料选编》，群众满意率达97.91%。

　　——县乡党代会组织严密、圆满成功。

指导12个乡镇党委召开了党代会。

在较短时间内，认真细致地安排好了县党代会日程和选举事项，周密组织好了大会选举，确保了市委换届人事安排方案的顺利实现。

　　——领导班子和干部队伍建设进一步加强。

运用《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》进行了乡镇党委换届考察工作，坚持注重扩大民主、注重考察创新、注重群众公认“三个注重”，提高了换届工作质量。

精简副书记38人，每乡镇保留1名专职副书记，班子的年龄结构、性别结构、文化结构得到合理搭配。

提拔11名年轻干部进入乡镇领导班子，12名乡镇党委副书记提任了乡镇人大主席，体现了对基层干部的“真正重视、真情关怀、真心爱护”。

按照“八用八不用”的要求，交流调整县直单位一把手12人，强化了班子整体功能。

　　——干部人事制度改革有了新推进。

认真抓好组织部门新条例、新法规的学习宣传，会同人事部门积极稳妥地推进《公务员法》实施工作，共有125名干部通过竞争上岗走上中层领导岗位，对8名乡镇党政正职拟任人选和推荐人选实行了全委会表决。

坚持凭政绩用干部，把《综合考核评价试行办法》首次运用到干部考察考核中去，极大地调动了干事创业的积极性。

　　——干部监督工作有了新举措。

把坚决防止干部“带病提拔”问题作为干部监督工作的重点，对18名领导干部进行了离任审计；经查实对4名群众反映有问题的考察对象取消了提拔资格；对新提拔发现有重要违纪线索的领导干部谈话警示32人，诫勉2人，函询6人。

制定了“十条禁令”和“十不准”规定，保证了乡镇换届工作的顺利进行。

　　——大规模培训干部工作取得新进展。

认真落实《干部培训条例》，举办各级各类专题培训班32个，培训干部7200人次。

对各类主体班次，在教学管理和培训方式上都进行了大胆创新和改革，并建立健全了干部培训电子档案，全县科级以上干部培训完成五年计划的79%。

　　——人才工作和人才队伍建设跃上新台阶。

开展了“人才工作集中宣传月”活动，清华大学10名专家教授举办达驰可持续发展战略研讨会，积极促成山东“泰山学者岗”落户###。

组成新农村建设专家服务团，深入农村一线开展服务活动。

做好菏泽市“优秀农村实用人才”、“首批优秀技能人才”推荐工作。

　　——干部档案管理工作再上新水平。

集中对全县10152名干部档案进行了认真审核。

通过审核，共纠正了2019名同志的参加工作时间、连续工龄、党龄、学历学位。

补充收集干部档案材料11.5万份，补充完善手续9.4万个，解决了档案材料不齐全问题。

　　——经济实绩考核措施有了新加强。

出台了《2019年经济实绩考核实施细则》、《关于落实经济实绩考核工作部门责任的会议纪要》等相关制度和规定，印发《关于2019年招商引资考核办法的补充意见》，建立了月考核制度，做到以考核促落实，以考核促工作。

　　——基层党组织建设创出新特色。

认真开展“三级联创”活动，组织开展村级党建示范点活动，在全县初步确定了10个党建工作示范村。

调整充实村党支部成员26名。

加强村党支部书记的培训，组织近百名农村党支部书记赴河南省辛庄村、刘庄村等地进行参观学习。

积极探索卸任村干部管理工作，并进行了成功试点，建成了24处村级组织活动场所。

举办农村党员培训班52期，培训农民党员2.3万多人次。

在农村党员中深入开展了“设岗评星”和“三个一”活动。

　　——党员干部现代远程教育有了新突破。

对5个社区站点进行了基础设施的建设和升级，建立了省级规范化站点1个。

对全县27名骨干管理人员进行了专题培训。

制作了山东泰山网###分站网页，加强了课件制作。

专题片《老犟筋改厕》、《刘楼我的家乡》，在全市课件评比中分获一等奖和三等奖，并做了典型发言。

　　——信息调研工作实现新目标。

建立了信息调研工作责任制，实行月通报制度、奖惩制度和重要信息直报制度，信息的采用量名列全市第三。

共编发《###组工通讯》22期，有效地提高了我县组织工作的透明度和知名度。

　　——组织部门自身建设取得新进步。

按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，积极开展了部机关先进性教育活动。

开展了“影响个人形象十大陋习和损害机关形象十大现象”揭摆活动，省委组织部《内部参阅》刊登了我们加强自身建设的做法。

　　同时，下派包村、后勤服务、党内统计和干部统计、组织信访、老干部和党史工作，都得到了有效推进。

　　所有这些成绩的取得，是县委坚强领导的结果，是各级党组织高度重视和支持的结果，也是广大组工干部无私奉献和辛勤工作的结果。

在此，我代表县委组织部对一直关心支持组织工作的各级党组织和广大党员干部表示衷心的感谢。

　　在看到成绩、坚定信心的同时，也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在：

组工干部的思想不够解放、干部人事制度改革的步子迈的还不够大、基层组织建设的典型不够突出等等。

这些问题必须引起大家的高度重视，今后要认真加以解决。

　　二、突出重点，整体推进，创造性地做好2019年的组织工作

　　今年组织工作总的指导思想是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实省市组织工作会议和县第十一次党代会、经济工作会议提出的各项任务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕县委的总体工作思路，牢固树立围绕中心服务大局的工作理念，突出重点、求真务实、开拓创新，为推动全县经济社会又好又快发展和构建和谐社会主义社会提供坚强的组织保证和人才支持。

具体抓好八项工作。

　　1、以解决干部队伍中存在的突出问题为重点，进一步抓好干部思想作风建设

　　要把学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神、加强领导干部作风建设，作为当前和今后一个时期的重大任务，认真贯彻落实到各项组织工作中去。

县委为提高领导班子的执政能力，找准干部作风建设中存在的突出问题，近期要出台《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，建立起干部作风建设的长效机制。

要积极探索干部选拔任用的新路子，今后干部考察考核必须把思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，把干部践行八个方面良好风气要求的情况作为衡量干部德才素质的重要方面，作为奖惩和使用的重要