人力资源管理随堂练习.doc
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1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）
A．劳动力资源
B．人口资源
C．人力资源
D．人才资源
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
2.人力资源管理活动的最终目标是（）
A．有效管理员工
B．达到组织体系和文化体系的协同发展
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有（）
A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：
（）。
A．社会性B．共享性
C．可测量性D．能动性
E．可开发性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
AD
问题解析：
1.以组织为中心的结果以（）构成
A、产出B、雇员留用
C、技术发展D、依法办事
E、公司声望
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
ABDE
问题解析：
2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
问题解析：
3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡
A、戴明
B、马洛斯
C、罗伯特
D、沃其
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
2.外部影响因素包括（）
A、工作世界B、国家法律
C、工会D、管理实务
E、行业发展
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
ABCD
问题解析：
1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）
A、职业转移
B、高收入
C、管理程序简单化
D、产品标准化
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
2.多元化和权变时代包括（）
A、全球化
B、文化多元化
C、劳动力多元化
D、权变管理
E、经济全球化
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
ABCD
问题解析：
3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）
A、市场调节
B、制度化
C、等级化
D、终身就业制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）
A、重视教育
B、引进外国人才
C、员工流动率低
D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
问题解析：
3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
问题解析：
4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
1.中国文化对人力资源管理的影响包括
A、泛家族主义
B、个人导向
C、集体导向
D、面子和和谐
E、人情与关系取向
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
ACDE
问题解析：
2.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
1.现代人力资源管理的内容应（）。
（A）以事为中心
（B）以企业为中心
（C）以人为中心
（D）以社会为中心
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
2.在管理形式上,现代人力资源管理是（）．
（A）静态管理
（B）权变管理
（C）动态管理
（D）权威管理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
3.从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）
A、领导
B、沟通
C、人员调动
D、绩效评估与激励
E、员工培训
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
BCDE
问题解析：
1.员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）
A、投资策略
B、参与策略
C、吸引策略
D、以上均不对
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
2.构成竞争优势的组织能力的是（）
A、员工知识
B、员工能力
C、员工思维
D、员工管理
E、员工经验
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
BCD
问题解析：
1.企业战略不包括（）
A、成本领先战略
B、差异化战略
C、专一化战略
D、投资战略
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
2.探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
问题解析：
3.防御者战略的薪资具有内部一致性
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
4.功能性工作文化的核心是制度化
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
5.流程型文化适用于营运业、服务业和制造业
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
问题解析：
6.网络型工作文化的特征包括：
权力主要集中于对资源优先级和时间的控制上
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
×
问题解析：
7.时效型工作文化适用于高科技的创新企业
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：
√
问题解析：
1.人力资源规划的制定依据是（）
A．组织的战略目标
B．组织的外部环境
C．员工的个人需要
D．组织的战略目标和外部环境
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
2.人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）
A、公司目前员工工作效率
B、公司目前人力资源储备
C、公司人力资源流动
D、公司未来人力资源储备
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
3.解决人力资源过剩的规划不包括（）
A、减少福利
B、关闭一些子公司
C、减少工作量
D、减少工作时间
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
4.在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）
A、提高员工效率
B、用新设备来减少人员的短缺
C、培训员工
D、将员工从富足部门调到短缺部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
5.下面的表述中哪些是人力资源规划的作（）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
ACDE
问题解析：
1.人力资源需求预测方法中团体预测法也称（）
A、回归分析法
B、劳动定额法
C、转换比例法
D、德尔菲预测技术
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）
A、实现人力资源预测
B、未来人力资源需求预测
C、实现人力资源需求预测
D、未来流失人力资源预测
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
3.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）
A、纽带
B、手段
C、方法
D、目标
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类型员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
5.人力资源需求预测方法包括
A、经验推断法
B、总体预测法
C、传统统计法
D、团体预测法
E、马尔可夫模型
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：
ABCDE
问题解析：
1.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
3.德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划
A、
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