考勤与休假制度Word文件下载.docx
《考勤与休假制度Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤与休假制度Word文件下载.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
上午9：
00—12：
特殊部门，如生产部在冬季执行夏令上班时间。
2、综合工时制
公司各部门高管根据工作需要和领导安排可调整工作时间和上下班时间，考勤机记录每周工作不少于40小时即视为正常出勤。
第四条考勤管理
1、公司实行考勤打卡制度，人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
2、请假、休假须按规定履行请假手续，正常出勤但忘记打卡的或上班时间内因公外出没有按时打卡的员工，须经证明人（证明人须对证明事由的真实性负责）及部门负责人签字后交人事行政部备案方可按正常出勤计，但须保证上班时间内至少打卡一次，否则视为旷工。
3、如发现部门负责人、证明人单独或伙同他人伪造出勤记录及《未按时考勤登记表》等考勤参考文件的，经查属实，初犯者以当日旷工处理，在全公司范围内通报批评；
再犯者属于严重违反公司制度行为，公司有权随时与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
第五条迟到和早退
1、员工于夏令时间早上8：
30（含）前打卡，冬季时间早上9：
00（含）前打卡（生产部执行夏令上班时间），晚上于17：
30后打卡记为正常出勤，超过早上上班时间5分钟但没有超过30分钟（含）内打卡者记为迟到。
2、员工每月迟到、早退3次（含）以内，每次扣发工资20元，从第4次起每次扣罚40元。
员工的考勤记录将视为绩效考核及年终奖金的重要考量因素。
3、员工月累计迟到、早退4次（含）以上者，属于严重违反公司制度行为，公司有权随时与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
第六条旷工
1、请假未经批准或假满未续假而擅不到岗者，均视为旷工，旷工1天扣发2天工资。
2、请假未经批准或未按规定请假，迟到或早退超过30分钟，不超过1小时（含）到岗视为旷工半日，扣发1天的工资；
迟到或早退超过上班时间1小时到岗，视为旷工1天，扣发2天的工资。
3、劳动合同期内，连续旷工7日或累计旷工15日，作自动离职处理，公司保留追究其因擅离岗位造成经济损失的权利。
年度旷工累计达到7个工作日或月度旷工累计达到2个工作日者，属于严重违反公司制度行为，公司有权随时与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
第七条加班
1、员工必须在加班之前或加班次日填写《加班申请表》、经由部门负责人批准后，在人事行政部备案方为有效。
2、正常加班时常最少为2个小时，其后以1小时为计算单位，不足2小时的不予计算。
因个人原因（未按时完成当日工作等情况）所产生的加班不予计算。
3、加班采用同等时间调休的方式作为补偿，最低调休时数为2小时，调休原则上应在加班后3个月内休完。
员工在加班后3个月内因工作需要无法实现调休的，经上级领导确认按规定计发加班补贴。
生产操作工、物流发货员、客服员加班的，当月安排调休，无法调休的，当月计发加班补贴。
4、无法安排调休的，按如下标准支付加班补贴：
安排员工在工作日当天正常上班时间以外加班的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；
安排员工在公休日加班的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴；
安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）加班的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。
5、员工加班超过2小时可以享受8元的加班餐费，超过晚20:
30点可以打车回家，凭相关票据实报实销。
第八条出差
1、员工出差（本市区以外）需要事先填写《出差申请表》，经部门负责人、总裁批准后方为有效。
2、员工出差期间的考勤是以飞机（火车/船）票的起止时间计算，长期异地出差期间遇周六日、法定假日均作休假处理。
第三章休假管理制度
第九条国家法定节假日
员工享受国家规定的公休假日、法定节假日。
包括周末双休日、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
以上假期为全薪休假。
第十条病假
1、休病假超过2个工作日（含）必须提供医保定点医院出具的建议休假的有效证明。
病假连续超过5个工作日（含），需提供医院详细诊断资料。
以不正当手段取得病假证明者，病假期按旷工处理。
虚假病假属于严重违反公司制度行为，一经发现，公司有权随时与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
2、病假期间发放基本工资。
第十一条事假
员工事假以0.5天为计算单位，按实际事假天数扣除相应天数工资。
原则上一季度事假不得超过5个工作日。
第十二条年休假
1、员工在公司连续工作满1年后，可以享受带薪年休假，按照工龄累计计算：
累计工作已满1年不满5年的，可享受5个工作日的带薪年休假；
累计工作已满5年不满10年的，以5个工作日的带薪休假为基数，每增加1年，增加1天年休假，以此递增；
累计工作满10年及以上的，可享受15个工作日带薪年休假。
2、年休假可以分多次使用，但每次不得少于0.5天，审批流程及权限参照请假规定执行。
3、公司有权根据其业务状况要求员工提前或推迟休假，员工应服从公司安排。
4、员工年休假可结转至次年3月1日前使用，3月1日前未休完视为自动放弃，年休假不能以工资代替。
5、以下情形，员工不享受当年带薪年休假；
如已享受当年年休假的，则不享受下一年度的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
员工在离职前30个工作日内无权休年休假。
第十三条婚假
1、休假条件
员工领取结婚证时间必须是入职以后的日期。
符合国家法定结婚者，凭结婚证或相关证明给予婚假3天，符合晚婚条件的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），婚假为全薪假期。
女性年满23周岁，男性年满25周岁初婚的为晚婚。
2、婚假要求结婚登记后一年内休完，不休者视为自动放弃且不予以补偿。
第十四条产假
1、符合国家法规结婚而分娩的女职工生育，享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工年满24周岁初育者奖励晚育假30天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上假期均连续计算，包括公休日与法定假日在内。
2、女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
3、女职工违反国家有关计划生育政策的，其生育费用自理，公司有权随时与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
4、女员工一旦怀孕，应立即通知上级领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明、准生证等相关证件提交人事行政部备案。
请假应提前一个月填写《请假申请表》，经由部门负责人及总裁审批后方可休假。
第十五条哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，公司在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳假为全薪休假。
第十六条保育假
男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受三个工作日的休假，保育假为全薪假期。
第十七条工伤假
按照国家法规执行。
第十八条慰唁假
1、父母、配偶、子女、公婆等直系亲属丧亡者，可享有三个工作日的慰唁假，员工本人的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一个工作日慰唁假，慰唁假为全薪假期。
2、丧假一次休完，不休不补，超期按事假处理。
丧假期间如遇到节假日，计入假期内。
第十九条请假手续
1、公司允许员工按实际需要申请休假，请假应事先征得上级领导的同意，填写《请假申请表》报上级领导审批签字，并附上相关证明文件，并及时交人事行政部。
因突发事件或紧急情况而临时请假的，应至少提前4小时以电话、短信、email或委托他人向上级领导说明，上班后当日内，补办请假手续，否则，视为旷工。
2、申请休假或临时请假的最小单位为0.5天。
3、无特殊情况，遵循着请几天假，则需提前几天提交《请假申请表》的原则，并经批准后方可请假。
第二十条请假审批权限
1、请假三天以内（含）的普通员工，经部门负责人审批后向行政人事部备案。
2、请假三天以内（含）的主管及以上级别人员，经部门负责人及总裁审批后向行政人事部备案。
3、三天以上的全体员工，经部门负责人和总裁审批后向行政人事部备案。
第四章附则
第二十一条本制度自发布之日起施行，由人事行政部负责解释和修订。
附件：
附件1：
《请假申请表》
附件2：
《加班申请表》
附件3：
《出差申请表》（人事联、财务联）
附件4：
《未按时考勤登记表》
请假申请表
填表日期：
申请人
所属部门
职务
申请日期
请假期间
代理人
联系方式
请假事由
请假类别
□年假□事假□病假□婚假
□产假□丧假□工伤假□其他
请假日期
自 年 月 日时至 年 月 日时，共计 时
部门领导/总监
审批
总裁审批
加班申请表
填表日期：
岗位
加班事由
（详写）
预定加班
自年月日时至年月日时止,共计时。
加班时间
部门领导审批
行政部审核
备注：
1、所有加班单须提前填写，由部门领导审批后交于人事行政部审核并备案；
2、凡未经部门领导或人事行政部审批、审核的，经视为无效加班。
附件3：
出差申请表（人事联）
出差期间
出差事由
出差日期
自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止，
共计 天 时
出差申请表（财务联）
填表日期：
未按时考勤登记表
姓名：
所属部门：
序号
日期
未能按时打卡事由
证明人
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
部门负责人意见
人事行政部意见
此表仅限因特殊原因（包括外勤）未能打卡考勤的情况下使用，每月5日前由部门负责人审批后，交于人事行政部审核并备案。
升级会员 