用人单位对大学生的素质要求Word下载.docx
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下表（表1-1）为就业率，可见其就业压力非常的大。
为了保证往届毕业生的就业，今年出台的新规“中央和省级公务员不再招录应届生”，应届生的就业面也再进一步缩小，这就更加加重了毕业生的就业难度。
因无法找到工作，同时又不甘心所学的知识封存起来，他们有的聚集在一个较小的区域，以求找到理想的工作，即成为所谓的“蚁族’。
更加令人担忧的是，
已就业的大学生也有一些不能得到单位的满意。
因此，为了更好的了解用人单位对大学生的素质要求，我们故作此项信息调查，以求能为即将毕业的学长学姐们提供几项有价值的建议，同时也为我们在今后的大学成长中提过一些帮助。
表1-1大学生就业率
二、研究方法
首先介绍一下我们的团队：
我们团队一共有五人。
因为我们来自同一个，我们聚集在一起共同做此项研究。
由于出于对于用人单位对大学生的要求的好奇性，我们选择了“用人单位要什么样的学生”作为我们的调查主题。
其次是我们采用的是问卷调查：
在内容上，我们采用了开放式和封闭式共用的方法。
我们参考了一下网上的资料，比如说现今企业对大学生的态度及看法等，然后我们进行了详细的商讨，这就形成了我们现在的问卷。
在任务分配上，我们通过自己及几位同学的帮助下，分别对河南濮阳和新乡、湖北荆州、黑龙江大庆、内蒙古赤峰、四川南充的企事业单位进行了调查。
具体分配如表2-1所示。
表2-1调查人员安排
在资料的收集上，我们采用的是结构访问法。
每访问一家企事业单位，就发放一张调查表，当然我们发放的对象主要是人力资源部门。
这种方法的优点是调查的回答率高，能尽可能的了解被调查者的心态，缺点是代价大，对调查者的要求高，匿名性差，调查者和被调查者的互动性影响调查结果。
另一方面，我们又跟相关的负责人进行了聊天，谈了谈他们对当代大学生的一些看法。
在资料处理上，我们对每张问卷都进行了统计。
统计每份问卷每个问题每个答案的百分率以求答案的真实性。
三、问卷结果
我们共发放60份问卷，回收58份，遗失4份，实际持有量为54份。
根据我们的问卷：
我们调查的行业包括有新闻出版业，医药单位，金融证券保险业，旅游交通业，制造业，教育业，电力能源行业以及政府机关和服务业。
下表（表3-1）是调查具体内容。
表3-1调查用人单位类别
具体的示意如下图（图3-1）所示：
图3-1调查用人单位类别分类图
以上是针对用人单位在招收大学生时，看重的是哪方面时的统计（图3-2）。
根据统计，有大约20.7%的单位在选择大学生时看重毕业学校，大约20.7%的单位看重学生的个人成绩单，50%注重在校期间的社会经历，剩余的8.6%则看
重各种证书。
这个统计结果令我们感到诧异，本来我们以为用人单位在招收大学生是应该首先看重的是毕业学校，但是结果却令人意外。
我们认为这应该是他们比较注重个人在学校所积累的人脉，他们积累人脉就代表了单位的人脉。
图3-2用人单位看中的方面统计
在单位对大学生英语要求方面，则如下图（图3-3）所示：
图3-3单位对大学生英语能力的要求
由此可以看出，大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级及没要求的相当。
虽说英语成绩只是一个指标，一个门槛，但那确实是一个硬性的规定，因此对于那些英语未过四六级的大学生来说，就必须努力以求通过。
在专业课成绩上，我们也做了一下统计：
有13家企事业单位对大学生的专业成绩要求很高，37家则为中等，4家企业要求一般。
可以看出，单位对大学生的专业成绩要求方面，单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水平。
以下为百分比（图3-4）
:
图3-4用人单位对大学生的专业成绩要求
对于单位对所招收的大学生的专业是否对口问题上，则为（图3-5）：
图3-5大学生专业对口问题
单位在招收大学生后对所录用的大学生的满意程度上我们可以统计（图
3-6），很满意的为4家，满意的占40家，一般的9家，不满意是1家。
图3-6用人单位对大学生的满意程度
总体来看，满意的占绝大部分。
为了调查当今大学生缺乏什么问题上，我们特意设计了第8题，调查的结果如下（图3-7）：
图3-7大学生最缺乏什么能力
由此可以看出，占多数的还是吃苦精神，敬业精神，社交能力以及团队精神。
这可以为我们以后的发展其一定的指导作用。
为了调查大学生的心理上的忍受能力以及吃苦能力，我们设计第9题，结果大出我们所料（图3-8）。
因此可以推断出，有一定的吃苦能力和承受能力还是有必要。
通过走访调查，我们发现那些能吃苦的学生则在就业后用不了几年就走上了领导岗位，而那些不肯吃苦的就不那么幸运了。
比例分别为63%、31%、6%.
图3-8大学生对于吃苦的看法
您对贵单位招收的大学生的哪些方面需要提高上，我们做了如下调查，调查显示：
文化知识为有7票，思想道德为15票，心理素质上为26票，踏实方面为26票，注重细节方面为23票。
百分比如下（图3-9）：
图3-9单位提到的大学生应该提高的能力
对于部分同学所关心的应聘时，讨论有关待遇的问题，我们也设计了第11题。
问题为：
您在招聘时，大学生提出一些比如工资待遇等的问题，您的看法是A不会有看法B无所谓C比较反感
以下是结果（图3-10）：
图3-10用人单位对大学生提工资的看法
由此可以看出大部分企事业单位对于待遇这个问题基本上是不怎么忌讳的，他们也比较理解。
另外，我们还对企业对跳槽人员的态度进行了调查，结果显示无所谓的为25家，22家选比较反感，其余7家则不关心跳槽这件事（图3-11）。
另外根据有关人员的描述，但凡能在单位待得久的基本上的都得到了很大的提携，所以选择就业一定要慎重，选定之后一定要踏踏实实。
以下是他们的看法：
图3-11企业人员对于跳槽的看法
反感的跟无所谓的大体相当，因此，我们在应聘时要慎重地选择就业单位。
我们还设计了两题，来针对大学生就业前最欠缺的职业教育及职业素质进行了调查进行了调查。
在最欠缺的职业教育上，结果如下（图3-12）：
图3-12用人单位认为大学缺乏对学生的教育方面
这就对学校教育学生和当代大学生能力上的培养上，进行了一些警示的作用。
行业背景知识上，我想大部分大学生虽然只是熟悉自己将来干什么，
但是具
体的针对自己将来具体从事什么样的工作还是不晓得。
在职业生涯规划指导上，我想这非常值得我们去认真的研究，并且让同学们真正的认识自己所处的行业。
为了调查单位对于大学生的职业素质上的态度，我们设计下题。
结果如下（图
3-13）：
图3-13单位认为的大学生的职业素养
总体来说，用人单位对大学生的印象还是比较好的，没有差和较差的出现。
虽然整体上不错，但是对于一个高学历的大学生来说，这个值得我们深思。
此外，我们还就单位对学校，在校大学生以及已就业人员的建议进行了收集。
四、走访结果根据我们跟相关人员的谈话内容，结合我们的调查问卷，我们就用人单位对大学生的素质要求简略的概括了几个方面——文化素质，为人处事，心理素质，职业素质，团队合作精神、创新精神和以及自主学习能力。
首先，文化素质方面：
㈠，专业要对口：
每个企业与单位都需要自己需要的人才，他们不可能也不会去招收自己不需要的人。
由下表可以明显看出结果。
㈡，文化水平：
我们通过问卷可以看到有13家企事业单位对大学生的专业
成绩要求很高，37家则为中等，4家企业要求一般。
可以看出，单位对大学生的
专业成绩要求方面，单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水平。
对于英语四六级方面。
大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级与没要求的相当。
因此，
我们在以后的学习中要尽量的努力学习，争取在学习上上进。
另外，还要努力地通过英语四六级。
其次，为人处事方面：
㈠，踏实：
踏踏实实做事，堂堂正正做人。
用人单位最讨厌那些好高骛远，不实干的人。
多数大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，
眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知
以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看
穿，随时可能被“请”走。
㈡，实事求是：
做人最讲究的是要实事求是，坚持真理。
例如有些大学生因
为在进入单位之后，就因为对自己的前途及晋升有所担心，就对自己的领导有所保留，领导做的说的明知错的，却又不敢修正。
还有为了赶进度而涉嫌造假等。
㈢，抵制社会不良之风：
有些大学生因为刚离开学校参加工作，对于社会并
不熟悉，同时又很容易被社会不良之风所侵害，据部分单位反映，有些大学生经常出入酒吧等不良场所。
㈣，为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心。
企业对开朗的应聘者非常的欢迎。
再次，心理素质方面：
有些大学生自认为是天之骄子，当所在企业不令自己满意时，就自暴自弃。
以往的教育，包括学校教育、社会教育和家庭教育，缺少有意识的艰苦磨练教育、
承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际关系教育等心理素质的强化教育，
造成一部分学生心理非常脆弱，远不适应竞争的环境，这就给高校教育和大学生
自身提出了增强心理素质的艰巨任务。
因此，学校在教育学生时，应该注重学生在承受能力、吃苦能力、适应能力
上的培养。
另外，职业素质方面：
据调查，整体上，用人单位对大学生职业素质方面上还是比较满意的。
但以
下方面有待进一步提高。
㈠，敬业精神：
这是所有参加工作的的人所必需具备的职业道德，当然，对
将要就业的大学生来说也一样。
根据调查，有近20%的企业看重大学生的敬业精
神。
㈡，主人翁意识：
用人单位就是自己的家，当我们融入时，我们要把它当成
自己的家一样，努力地爱护它，这样我们才能工作积极，主动，认真。
这就是企
事业单位所强调主人翁意识。
因此，在我们就业之前，要努力地提醒自己要遵守职业道德。
然后，团队合作精神、创新精神以及社交能力上。
图4-1团队精神的重要性
现在的社会，很提倡团队精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个
部门是一个团队，一个企业也是一个团队，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。
正如一个水桶，如果其中的一块小木板没有拼好，
就会影响整个水桶的盛水量。
而团队要团结好，一个具有良好沟通能力和亲和力
的领导又是不可或缺的。
因此，大学生在学校时就应该重视人际交往和团队合作
能力。
创新精神上也不可或缺，假设一个企业是一辆汽车，企业的员工就如发动机，而员工头脑中的创新，就是发动机所烧的汽油。
另外，社交能力也一样，
一个人懂的知识再多，假设缺少了人脉，一样会失败。
而人脉的多少则全靠自己的社交能力。
最后，自主学习的能力：
选择就业并不代表学习的结束。
正所谓“活到老学到老”，走入职场后，随
着我们对所从事的职业深入了解，我们难免会遇到这样或那样的问题，带着有关
的问题进行相关的探究，独立思考同时和同事积极的讨论，同样可以得到自我的
提升。
因此，对于我们大学生来说，在校期间，应努力培养自己的自主学习能力。
五、建议与感想
当今年代大学生越来越多，而如何较好的选择就业，如何做一个合格的并且
令单位满意的大学生。
我们就得追本溯源，从单位对我们的要求来做针对性的锻
炼。
根据我们的调查以及我们的走访，我们分别对单位对学校、大学生及以就业的大学生的建议进行了小结：
对于学校：
应当在学生的职业道德，职业规划，和学业上，做一些力所能及的工作；
学
校就是同学们的第二个家，因此学校有义务来培养自己的学子；
另外同学们的一
举一动不仅代表他自己，还代表学校的形象；
多给同学们提供更多的实践的机会等。
对于刚就业的大学生：
首先应该调整好心态，耐得住寂寞，耐得住冷嘲热讽，毕竟社会不是学校；
应该把企业当作自己的家；
相信一句话只要是金子，迟早会发光的，得不得到重
用关键在于你是否努力把握机会；
能受到了考验的人，就是笑到最后的人；
低调做人，高调做事，敬业，吃苦，不计得失等。
对于正在学习大学生：
努力学习知识，用知识武装自己；
多多培养自己的团队合作精神、创新能力；
培养自己的吃苦能力；
个人的修养要好好的提高；
多看一些书籍等。
本次调查，共有主要成员为谭文豪、郑欣、赵宏飞、周仁志、朱祥峰，同时也有几位热心的同学给与了很大的帮助。
在此，对他们的帮助表示中心的感谢。
这次调查，主要覆盖了6个省、区、市，走访了近百家用人单位。
实践的过程并
不是一帆风顺的，我们遇到了很多的问题，譬如我们在对相关单位的调查中，有
很多单位是不愿意积极配合我们的工作的，又如部分地区交通不发达，给我们的
走访带来了较大的困难。
我们走访的企事业单位很多，也碰了很多的壁，但我们
并没有气馁，坚持用真诚的态度去对待每一个用人单位，最终使大部分单位接受了调查。
在这次调查中，我们不仅了解了用人单位对当代大学生的看法与要求，
更掌握了调查的基本方法和流程，体会到坚持不懈的精神的重要性。
这次调查带
给我们的影响，教会我们的东西却可以让我们受用一生。
在此，感谢学校给予我
们这次调查的机会，感谢所有参与调查的用人单位，感谢在此次实践中给予过我们帮助的所有人。
附录一：
用人单位对大学生的素质要求调查问卷
尊敬的企事业单位：
您好，现在大学生越来越多，因此由此衍生出来的大学生就业越来越难。
已
就业的大学生也有不少不令单位满意。
为此，为了更好的了解用人单位对大学生
的素质要求以期使我们更好的培养这方面的能力，特做此调查。
我们诚挚的希望
您的支持与配合，请根据实际情况，如实的回答有关问题。
占用您宝贵的时间，
向您致以深切的谢意。
1．请问贵单位的名称。
2．贵单位所属的行业是
A新闻出版业B医药行业C金融证券保险业D旅游交通民航业E制造业F
教育业H电力石化等能源业I政府机关
3．贵单位在选择大学生时最看重大学生的
A毕业学校B个人成绩单C大学生在校期间的社会经历D个人获得的
证书
4．贵单位对大学生的四六级有什么要求
A六级B四级C没什么要求
5．你对大学生的专业成绩的具体要求
A高B中等C一般
6．贵单位所招收的大学生的专业是否对口
A基本不对口B一般有点联系C联系很紧密
7．贵单位在招收大学生后对所录用的大学生的满意程度
A很满意B满意C一般D不满意
8．您认为当今大学生缺乏什么（多选）
A职业道德B敬业精神C社交能力D专业知识E吃苦精神F创新精神H
团队精神
9．据您的了解，您认为大学生肯从基层做起么
A不肯B肯C一部分肯，一部分不肯
10.您对贵单位招收的大学生的哪些方面需要提高（多选）
A文化知识B思想道德C心理素质D踏实E注重细节
11．您在招聘时，大学生提出一些比如工资待遇等的问题，您的看法是
A不会有看法B无所谓C比较反感
12．您单位对频繁跳槽的大学生的态度
A无所谓，人各有志B比较反感，不会录用C不关心
13．单位负责人认为目前本科毕业生在踏上工作岗位前最欠缺的职业教育是（必填）
A职业道德教育B行业背景知识C职业生涯规划指导
14．单位负责人认为本单位招收的应届本科毕业生的职业素质怎样？
（单选）（必
答）
A很好B较好C一般D较差E很差
15．您对学校在教育学生的建议：
16.您对大学生在校学习期间的建议:
17.您对已就业的大学生的建议：
再次感谢您对我们的调查所给予的支持，谢谢！
附录二：
用人单位对大学生的素质要求调查问卷结果
已就业
的大学生也有不少不令单位满意。
为此，为了更好的了解用人单位对大学生的素
质要求以期使我们更好的培养这方面的能力，特做此调查。
我们诚挚的希望您的
支持与配合，请根据实际情况，如实的回答有关问题。
占用您宝贵的时间，向您
致以深切的谢意。
A新闻出版业2B医药行业8C金融证券保险业7D旅游交通民航业3E制造业
10F教育业6H电力石化等能源业14I政府机关3J服务业1
A毕业学校20.7%B个人成绩单20.7%C大学生在校期间的社会经历50%D证
书8.6%
A六级22%B四级56%C没什么要求22%
A高24%B中等69%C一般7%
A基本不对口15%B一般有点联系35%C联系很紧密50%
A很满意7%B满意74%C一般17%D不满意2%
A职业道德8%B敬业精神20%C社交能力19%D专业知识6%E吃苦精神23%
F创新精神9%H团队精神15%
A不肯3%B肯17%C一部分肯，一部分不肯63%
A文化知识用人单位对大学生的素质要求7%B思想道德15%C心理素质27%D踏实27%E注重细节24%
A不会有看法57%B无所谓19%C比较反感24%
A无所谓，人各有志46%B比较反感，不会录用41%C不关心13%
A职业道德教育22%B行业背景知识41%C职业生涯规划指导37%
A很好17%B较好57%C一般26%D较差0%E很差0%
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