人力资源师二级考试管理学基础选择题专项训练与答案汇编Word格式.docx
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27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）
（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性
P29
27、以下不属于劳动标准法的是（）。
（A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法
P39
27.关于社会保险的说法不正确的是（）
A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
P32
27、劳动法基本原则的特点不包括（）。
（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性
27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（
）来实现。
（A）社会保险
（B）社会保障（C）社会救济
（D）薪酬福利
P31
27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件
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27、广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范
（A）劳动法（B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度
28
27、收入差距的衡量指标是（）。
（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性
P26
28、劳动法的立法宗旨在于（）
（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场
28劳动法律关系的主要形态是（）。
（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系
P40
28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法
P36
28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时
P37
28、以下不属于劳动保障法的是（
（A）促进就业法
（B）社会保险法（C）工作时间法
（D）劳动福利法
28、对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力
（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释
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28、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
（A）法律渊源（B）劳动法（C）劳动合同（D）劳动关系
32
28、（）不属于劳动关系法。
（A）促进就业法（B）集体合同法（C）劳动合同法（D）劳动争议处理法
29
29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准
P61
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析
P48
29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会
P80
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。
（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（
（A）顾客购买动机分析
（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析
29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势《基础知识》
（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性
50
29、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。
（A）经济环境（B）政治法律环境（C）技术环境（D）社会文化环境
49
29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素
P79
30
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）
（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬
P
113
30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
（A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺
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30.满足地位需要的行为不包括（）。
A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为
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30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（）。
（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应
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30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（
（A）首因效应
（B）光环效应（C）投射效应
（D）对比效应
30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关
30、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（A）认知（B）态度（C）智慧（D）谦虚
99
30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。
（A）赫兹伯格（B）亚当斯（C）莱文泽尔（D）弗洛姆
108
31
31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）
（A）互相沟通（B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争
195
31、以下不属于员工动态特征的是（）。
（A）员工学习 （B）员工自我保护机制 （C）员工激励 （D）员工的成熟和发展
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31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）
A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础
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31、企业生产过程的基本要素不包含（）。
（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系
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31、以下不属于人力资源特点的是（
（A）时间性
（B）主观能动性（C）消费性
（D）客观规律性
180
31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）
（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发
192
31、员工自我保护机制的特点不包括（）。
（A）它是一种动态表现（B）其目的大多数是为了满足个人需求
（C）压力会使不同员工做出不同程度的反应（D）在一定条件下增强了员工的自主自立性
191
3l、典型的人力资本类型不包括（）。
（A）一般型（B）专业型（C）创新型（D）综合型
169
32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调
32、下面不属于静态的组织设计理论的是（）。
（A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章
32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式
P13
32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论是动态组织设计理论
（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
32、（
）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
（A）管理行为规范
（B）权、责结构（C）组织信息控制
（D）部门划分的形式和结构
32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位
（A）静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典组织设计理论（D）近代组织设计理论
32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
：
（A）组织理论研究组织运行的全部问题（B）逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
（C）组织设计理论主要研究企业组织结构设计（D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
（A）组织设计理论有动态与静态之分（B）动态组织理论包含静态组织理论的内容
（C）组织设计理论又被称为广义的组织理论（D）静态组织理论是组织设计的核心内容
P1
33
33、合理分权的作用不包括（）
（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性
（C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题
33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。
（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
（C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
（D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
P5
33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）
A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
33、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
（A）独立型（B）模拟分权（C）依托型（D）多维立体
P4
33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（
（A）分公司有自己独立的名称（B）总公司对分公司的债务没有责任
（C）分公司受总公司控制但在法律上独立（D）较多出现在由横向合并而形成的企业中
33、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
（A）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多维立体组织（D）子公司与母公司
33、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。
（A）实行系统管理（B）创建学习型的组织（C）创造协调环境（D）设立必要的委员会
33、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
（A）地区利润中心（B）专业成本中心（C）产品利润中心（D）地区成本中心
34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）
（A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策
（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料
34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务
（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务
P12
34.以下不属于部门结构设计原则的是（）
A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心
34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
（A）组织体系图（B）组织战略图（C）工作说明书（D）业务流程图
P10
34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（
（A）直线职能制
（B）常设机构（C）超事业部制
（D）事业部制
34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）
（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D）多种经营战略
34、企业组织结构变革的方式不包括（）。
（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式
34、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是（）。
（A）任务之一是搜集整理储存相关信息资料（B）可以对集团高层提高的方案进行决策
（C）能够参与制定集团战略经营计划（D）又被称为战略研究部或信息公司
B
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35、管理业务流程图中不包括的信息是（）（A）业务程序（B）业务岗位（C）业务数量（D）信息传递
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
（A）生产经营情况恶化（B）工作效率降低（C）要求离职的人数增多（D）市场占有率缩小
35.以下不属于组织结构分析的内容的是（）
A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
35、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式
35、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（
）之中。
（B）事业部制（C）模拟分权制
（D）跨国公司
P9
35、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式
（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D）突发式变革
35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
（A）决策的性质（B）决策者所需具备的能力（C）决策的环境（D）决策对各职能的影响面
35、组织结构设计的影响因素不包括（）。
（A）企业环境（B）企业规模（C）员工素质（D）信息沟通
C
36
36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）
（A）给员工增加福利津贴（B）让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
（C）大力推行与组织变革相适应的人员培训计划（D）大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
（A）质量管理（B）劳动保护的规定（C）户籍制度（D）安全生产的规定
P25
36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）
A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法
P28
36、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
（A）受训人员的数量（B）培训的方式方法（C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施
P23
36、企业制定人员今生计划时，一般不包括（
）指标。
（A）晋升条件
（B）晋升比例（C）晋升时间
（D）晋升路径
22
36、企业组织结构整合的过程包括：
①控制阶段；
②互动阶段；
③拟定目标阶段；
④规划阶段。
排序正确的是（）
（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④①（D）③④②①
P14
36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
（A）人口的性别比例（B）劳动力队伍的数量C）劳动力队伍的质量（D）劳动力队伍的结构
P24
36、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
（A）是一种改良式变革（B）是组织设计中的第二步工作
（C）是企业最常用的组织结构变革方式（D）主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
37
37、挟义的人力资源规划不包括（）（A）人员配备计划（B）人员晋升计划（C）人员补充计划（D）人员培训计划
P22
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
（A）改良式（B）渐进式（C）计划式（D）爆破式
37.以下说法不正确的是（）
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期期初人员总数
（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数
37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（
A充分发挥薪酬的激励功能B对未来的薪酬总额进行预测C提高企业在市场上的竞争力D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
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37、人员晋升计划的内容不包括（）（A）晋升预案（B）晋升比率（C）晋升条件（D）晋升时间
37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。
（A）惯性原理（B）相关性原理（C）趋势原理（D）相似性原理
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37、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。
（A）人员补充计划与人员晋升计划相联系（B）人员晋升计划最直接的作用是激励员工
（C）狭义的人力资源规划特指企业人员规划（D）一般来说，三年以上的计划可称为规划
P21
38、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
（A）经验预测法（B）转换比率法（C）趋势外推法（D）回归分析法
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
（A）现实人力资源预测（B）未来人力资源需求预测（C）现实人力资源需求预测（D）未来流失人力资源预测分析
P33
38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）
A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法
39
38、定员定额分析法不包括（）。
（A）结构定员法（B）岗位定员法（C）效率定员法（D）比例定员法
P45
38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（
A不会受预测者知识水平的限制B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力D能够引导员工的职业生涯规划
38、编制人力资源规划的核心与前提是（）
（A）人力资源的需求预测（B）人力资源管理系统的设计（C）人力资源的供给预测（D）人力资源供求平衡和协调
38、（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
（A）经验预测法（B）描述法（C）转换比率法（D）德尔菲法
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38、企业人员供给计划不包括（）。
（A）招聘计划（B）培训计划（C）内部调动计划（D）晋升计划
39、人力资源预测的作用不包括（）
（A）提高组织的竞争力（B）有助于调动员工的积极性（C）有助于开拓市场空间（D）是实施人力资源管理的重要依据
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
（A）灰色预测模型法（B）转换比率法（C）马尔可夫分析法 （D）经验预测法
39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）
A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法
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39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。
（A）企业战略（B）组织结构（C）管理幅度（D）人工成本
P47
39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（
A经验预测法
B描述法C转换比率法
D德尔菲法
39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）
（A）工作定额分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员发（D）人员比率法
39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
（A）回归分析法本质上是经济计量模型法（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
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39、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
（A）人员规划是人力资源预测的一部分（B）在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
（C）保证人力资
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