初级经济师《人力资源》强化试题及答案六含答案.docx

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初级经济师《人力资源》强化试题及答案六含答案

2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案六含答案

　　一、单项选择题

　　1、（　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

　　A、校园招聘

　　B、招募广告

　　C、猎头公司

　　D、人才交流会

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　2、（　）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　A、实习生计划

　　B、工作现场参观访问计划

　　C、校园招募计划

　　D、内部员工推荐计划

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　3、下列关于劳务派遣描述错误的是（　）。

　　A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

　　B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

　　C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

　　D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　4、（　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　A、临时性工作岗位

　　B、主要性工作岗位

　　C、辅助性工作岗位

　　D、替代性工作岗位

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　）。

　　A、招募

　　B、面试

　　C、甄选

　　D、招聘

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。

招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（　）。

　　A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

　　B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

　　C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

　　D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。

在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　7、下列关于外部招募的描述错误的是（　）。

　　A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

　　B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　C、可以为组织带来新方法或新的经营理念

　　D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查招募的内部和外部来源。

从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　8、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（　）。

　　A、广泛搜寻战略

　　B、高工资战略

　　C、等待战略

　　D、培训战略

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。

广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　9、从测试内容来看，（　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　10、（　）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

　　A、一般认知能力测试

　　B、特殊认知能力测试

　　C、心理运动能力测试

　　D、身体能力测试

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　11、“大五”人格测试中，（　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

　　A、外向性

　　B、情绪稳定性

　　C、开放性

　　D、责任心

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

“大五”人格测试中，责任心是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　12、（　）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　13、（　）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　14、根据面试的（　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

　　A、标准化程度

　　B、组织形式

　　C、难以程度

　　D、压力大小

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　15、在心理测试中不包括（　）。

　　A、能力测试

　　B、工作样本测试

　　C、职业兴趣测试

　　D、人格测试

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　16、（　）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　A、招募计划

　　B、招募需求

　　C、招募评估

　　D、招募实施

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查招募的基本程序。

招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　17、下列关于职位公告的说法错误的是（　）。

　　A、职位公告属于内部招募的方法

　　B、职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

　　C、职位公告属于外部招募的方法

　　D、职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查招募的基本程序。

职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　18、（　）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　A、确定招募需求

　　B、制定招募计划

　　C、实施招募活动

　　D、评估招募效果

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查招募的基本程序。

评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　19、甄选过程的第一步是（　）。

　　A、甄选测试

　　B、审查求职者申请表

　　C、初步雇佣决策

　　D、制定甄选计划

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。

甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　20、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　）。

　　A、工作经验

　　B、历史绩效

　　C、正规教育

　　D、人格类型

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。

正规教育：

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。

在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

　　【该题针对“甄选的基